真情實干得人心地稅局長先進事跡報告團的演講

1、真情實干得人心 (地稅局先進事跡報告團的演講 )各位領(lǐng)導、同志們：大家好！我叫XXX，是XX市地稅局稅政法規(guī)股的一名普通干部，作為 這次XX局長先進事跡報告團的一份子，我深感榮幸，也無比激動， 因為我能代表XX地稅系統(tǒng)的干部職工表達心聲，傾吐真情，把我 們XX地稅一年多來的變化和發(fā)展告訴大家。大家都知道，國地稅 機構(gòu)分設以來，XX地稅曾經(jīng)輝煌過，一些工作走在了全市乃至全 省的前頭，也得到了各級組織的肯定。但由于種種原因，XX地稅 前進的步伐放慢了，輝煌的光彩黯淡了，慢慢發(fā)展到在XX只要提 起地稅，政府搖頭，百姓擺手，群眾中更是流傳著這樣幾句順口溜， 說XX地稅是人心渙散、管理混亂、上訪不斷。直

2、到去年3月底，以XX局長為首的新一屆領(lǐng)導班子到任，也是 從這一天起，XX地稅每天都在發(fā)生變化，變化的讓人吃驚，讓人 難以相信。時間僅僅過了一年多，但XX地稅的變化完全可以用翻 天覆地來形容。作為一名普通的XX地稅人，我看到了前所未的希 望和激情，也體驗到了地稅人的自信與光榮。細細回味一年多的歷 程，我深深感受到XX市局黨組時刻不忘群眾利益，用真情打動人1999年，考慮到干部住房條件太差，XX市局準備修建住宅樓, 當時 39 名干部每人集資了近 5 萬元，滿懷希望住新樓。但誰又能想到，這幢樓一蓋就是6年，直到20xx年3月仍然沒有竣工，被干部 戲稱為“爛尾樓”。甚至于 2 年前，由于資金問題，這

3、幢樓差點被 賣掉。每當提起此事，許多老干部眼淚直流。集資的人從焦急等待 直到失望麻木，沒有人再抱任何希望，只求能退回集資款就行。X 局長到任后得知這一情況，二話沒說，想方設法籌集了 300 多萬元，在半年后讓這幢“爛尾樓”竣了工。而當時的XX地稅身背1100多 萬元的外債?？梢赃@么說，如果X局長不理會這幢樓的話，任何人 不會對他有所怨言， 39 名干部喜遷新居，感激之情難到表達，七分 局51歲的廖全勝逢人便說：“X局長讓爛尾樓變成了民心樓”。在真心解決干部生活困難的同時，市局黨組更是傾注了心血和精 力，致力于改善地稅機關(guān)的執(zhí)法環(huán)境，保護我們的干部xx過去 發(fā)生過這樣一件事，有 9 名地稅干部在

4、執(zhí)行公務時被打，在社會上 造成了惡劣的影響，反映到局里沒有人管，更別說政府和公安了， 干部們心里很委屈，也很憋氣。久而久之，誰也不愿意去動真勁， 得過且過就行。X局長到任后，得知這一情況非常氣憤，他在全體 干部大會上代表市局黨組，公開向這九名干部道歉，并在會上鄭重 表態(tài)，我記得當時他是這么說得：“以前的歷史舊帳過去了就讓它 過去，但從今天起，如果再發(fā)生類似的事情，我們市局黨組必定會 一管到底，我今天在這里做出承諾，你們都是監(jiān)督人。”當時X局 長的話音剛落，臺下就響起了熱烈的掌聲。他是這樣說的，更是這 樣做的。前不久，我們稽查局干部胡德春在強制執(zhí)行時挨了打，住 進了醫(yī)院。傷勢雖然不重，但市局多次

5、慰問不說，xx市市長還親自到醫(yī)院看望，并一再道歉，表示一定嚴肅處理。第二天，打人者 就被公安機關(guān)依法逮捕。出院后的胡德春，并沒有在家里休息，又 繼續(xù)加入了執(zhí)行專班的行列。有一句話說得好：群眾的眼睛是雪亮的，的確如此。在短短一年 多的時間，XX地稅人看到的、聽到的、親身感受到的是市局黨組 的一片真情和實干：干部年工資至少比過去增加 5000 元、市局、分 局的辦公環(huán)境煥然一新、地稅形象徹底改觀等等，我們的干部現(xiàn)在 是穿稅服自豪，談地稅驕傲，大家都發(fā)自內(nèi)心的想干事、干好事， 回報組織的關(guān)愛。在生活上改善條件，在工作上創(chuàng)造環(huán)境，市局黨組濃濃的人情味 無處不在。但是，一旦工作出了差錯，就沒有任何情面可

6、講，嚴格 按制度規(guī)定處理。這充分體現(xiàn)了市局黨組敢于較真碰硬用制度約束人X局長到任之初，反復強調(diào)，事業(yè)興衰，人是關(guān)鍵，沒有鐵的紀律、好的規(guī)矩，百事無成。來后第二個月，他就要求機關(guān)股室結(jié)合XX實際，重新修訂修改了 21項規(guī)章制度和管理辦法，核心是突出 制度面前人人平等，對干部從嚴管理。新的制度辦法剛出臺不久， 就有人撞上了槍口。去年稅費源普查期間，根據(jù)工作需要，市局黨 組決定所有基層專管員全部輪崗。七分局的一名干部非但不執(zhí)行決 定，反而以暴力方式公開抗拒，得知這一情況后，市局黨組的態(tài)度 十分堅決：從嚴處理，維護制度的嚴肅性！最終，這名干部被停工 反省，扣發(fā)工資獎金，并在全市通報批評。借著這股勢頭，

7、市局又 緊接著開展了干部經(jīng)商大清理，要求參與經(jīng)商的干部必須限期脫鉤， 否則的話，該辭退的辭退，該處分的處分。通過這兩件事，在XX 地稅系統(tǒng)中引起了很大的震動。如果說這僅僅是小試牛刀的話，那 么發(fā)生在今年 6 月份的這件事，能真正讓全體干部認識到制度的剛 性和無情，也更能體驗到制度面前人人平等的含義。今年 6 月，九分局因為疏于管理，淡化責任，造成了文件資料丟 失、計算機數(shù)據(jù)失真和核定稅負不平衡等問題的發(fā)生。牽涉到近 20 名干部，幾乎是九分局人員的三分之一，按照制度規(guī)定，應當追究 責任。當時，很多干部捏了把汗，因為牽涉的人太多，處理不好， 就可能導致九分局陷入癱瘓，再加上說情的、認錯的，市局黨

8、組的 壓力可想而知。就在人們焦急等待的時候，處分下發(fā)了：對九分局 班子進行改組，所涉及的干部輕者通報批評、扣發(fā)獎金，重者誡免、 免職。此事過后，在XX地稅系統(tǒng)掀起了軒然大波，干部們雖然紛 說不已，但心里都清楚，隨心所欲、不遵章法的日子一去不復返?？梢院敛豢鋸埖恼f，現(xiàn)如今在我們XX地稅已基本做到了令行禁止, 該干的工作，該完成的任務根本不需要領(lǐng)導督促，都會自覺去干。翻開我們的工作日志，每天工作安排情況，落實情況和銜接交接情 況一目了然，隨時都能接受上級檢查。一滴水能夠折射整個太陽，一件小事能夠反映出大道理。從中不 難看出，我們XX地稅的管理正在步入規(guī)范化、制度化的軌道，正 在形成靠制度管人、管事

9、、管稅的工作局面。這也恰恰印證了X局 長到任之初提出的理念：用制度管理人、用紀律約束人。有章可循，有據(jù)可依，培養(yǎng)了干部良好的工作習慣和扎實的工作 作風，系統(tǒng)上下工作面貌煥然一新，但市局黨組并沒有滿足，他們 乘勢而上充分挖掘潛能用考核激勵人20xx年4月，市局黨組決定在全系統(tǒng)實行 ABC等級考核，將各單 位和每名干部的工作業(yè)績考評為 ABC三等，并拉大收入分配檔次。旨在真正達到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的目的。嚴格的考核辦法必定能 夠發(fā)揮出激勵士氣、催人上進的作用，我們現(xiàn)在絕大多數(shù)干部甘心 情愿加班加點，甘心情愿鉆研業(yè)務，干部之間比著干、爭著干，一 到晚上，從市局機關(guān)到各分局幾乎每天都是燈火通明，以致于

10、出現(xiàn) 了兩個“怪現(xiàn)象”：一個是不加班要事先通知，另一個是周日休息 也要事先通知。正如六分局分局長XX所說：以前急著沒事干，現(xiàn) 在急事干不完。大家都為的是盡可能干好工作，在考核中不被別人 比下去。九分局年輕干部文有國以前因工作失職，被市局通報批評過，但 他很快甩下思想包袱?，F(xiàn)在他身兼三職，既負責 386 名個體納稅人 的稅收征管，又要處理分局辦公室日常事務，同時還要參加市局的 專項整頓專班，問他累不累，他說不累是假，但多干點事心里踏實， 不至于考核時心虛。信息中心的信健，以前在基層分局，實行 ABC 等級考核后，他的積極性被充分調(diào)動起來，自行開發(fā)了征管軟件運 用小模塊，大大提高了機產(chǎn)文書的效率。后來被調(diào)到市局信息中心， 并迅速成長為骨干。通過考核，干部們的工作責任心大大增強，許多人輕傷不下“火 線”，甚至于主動放棄病假和事假，一心撲入工作。一分局會計X2個X,闌尾炎開刀后僅住了四天院，傷口還沒有拆線，就到單位報到上班；市局辦公室XXX，去年生完小孩后，僅僅休息了不到 月,便急匆匆地趕來上班；九分局辦稅服務廳的丁玲,夜晚加班回 家被小偷搶包拖傷,第二天仍一瘸一拐地來到辦稅廳；市局辦公室 負責人肖強雖然家住不遠,但卻經(jīng)常在辦公室里打地鋪,一