機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核辦法

1、精品文檔機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核辦法機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核辦法為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率， 強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，保證行政服務(wù)中心的規(guī)范、高效運(yùn)行，根 據(jù)焦作市國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法 ，結(jié)合“中心” 實(shí)際，制定本辦法。 一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“中心”機(jī)關(guān)工作人員考核從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分。有下列情況之一的，予以扣分 或加分。1 、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)積極參加“中心”組織的政治學(xué) 習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，無(wú)故不參加的，一次扣責(zé)任人 3 分。 （考核單位：“中心”各部門(mén)）2 、無(wú)大局意識(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)“中心”整體工作 造成不良影響的，一次扣 10 分。（考核單位：辦公室

2、）3 、對(duì)窗口反映的問(wèn)題， 有關(guān)部門(mén)未能及時(shí)解決處理的， 一次扣責(zé)任人 5 分。（考核單位：辦公室）4 、遇到特殊情況處置不及時(shí)、不得力，影響“中心” 正常工作和形象的，視情節(jié)輕重，一次扣相關(guān)責(zé)任人 5 分。（考核單位：辦公室）5 、對(duì)窗口工作人員績(jī)效考核工作措施落實(shí)不到位的， 每項(xiàng)次扣責(zé)任人 5 分。（考核單位：辦公室）6 、遲到、早退，一次扣 3 分。曠工一次（按半天計(jì)）精品文檔扣 10 分。（考核單位：督查科）7 、工作時(shí)間打游戲、看股市行情或網(wǎng)絡(luò)電影的，一次扣 20 分。（考核單位：辦公室）8 、年度（季度）工作目標(biāo)或“中心”領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí) 性工作任務(wù)未按期保質(zhì)完成，受到領(lǐng)導(dǎo)督辦，科長(zhǎng)

3、未及時(shí)布 置安排工作任務(wù)的， 一次扣科長(zhǎng) 5 分；科長(zhǎng)已布置工作任務(wù)， 工作人員未按期保質(zhì)完成的，一次扣責(zé)任人 5 分。（考核單 位：辦公室）9 、“中心”各部門(mén)對(duì)窗口安排布置的工作，執(zhí)行過(guò)程 中未及時(shí)督辦、指導(dǎo)、到期未檢查落實(shí)的，一次扣責(zé)任人 5 分。（考核單位：辦公室）10 、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，分管的工作出現(xiàn)明顯或較 大差錯(cuò)，受到市里通報(bào)批評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)口頭批評(píng)、督辦、查究或 新聞媒體曝光的，一次扣相關(guān)責(zé)任人 5 分。（考核單位：辦 公室）11 、在報(bào)刊上發(fā)表宣傳“中心”信息及與“中心”工 作有關(guān)的理論，市級(jí)一篇加 24 分，省級(jí)一篇加 58 分， 國(guó)家級(jí)一篇加 6 10 分。（考核單位：辦公

4、室）12 、在全市性或“中心”組織的活動(dòng)中受到表彰的， 一次加 5 分。（考核單位：辦公室）13 、工作方式、方法有創(chuàng)新，并取得明顯效果，或提 出建設(shè)性意見(jiàn)被“中心”采納的，一次加5 分。（考核單位：精品文檔辦公室）14 、司機(jī)服務(wù)不到位，車輛不整潔，或出現(xiàn)責(zé)任事故 的，一次扣相關(guān)責(zé)任人 3 5 分。（考核單位：辦公室）二、考核方法和程序（一）“中心”成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核小組由 “中心”領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成?？己诵〗M的主要職責(zé) 是：組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作；審定考核結(jié)果；對(duì)機(jī)關(guān)工 作人員不服考核結(jié)果的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核?？己说木唧w工作由 “中心”有關(guān)部門(mén)落實(shí)。辦公室負(fù)責(zé)考核資料的匯總工作。（

5、二）機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核實(shí)行季度考核和年度 考核。1 、機(jī)關(guān)工作人員的季度考核：各考核單位應(yīng)在每季度 末結(jié)束后 10 日內(nèi)對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每一位機(jī)關(guān)工作 人員進(jìn)行季度評(píng)分；辦公室匯總后，報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定每一位機(jī)關(guān)工作人員的季度績(jī) 效分?jǐn)?shù)并予以公示。2 、機(jī)關(guān)工作人員年度考核的計(jì)算方法是：窗口工作人 員當(dāng)年季度績(jī)效分?jǐn)?shù)之和除以在“中心”工作的季度數(shù)。三、獎(jiǎng)懲辦法年度績(jī)效考核結(jié)果要與個(gè)人的年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放、年度 考核格次確定和年度評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。（一）年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放：年度績(jī)效獎(jiǎng)分等級(jí)發(fā)放。年精品文檔度績(jī)效分?jǐn)?shù)前 3 名為一等獎(jiǎng)，后 3 名為三等獎(jiǎng)，其他的為二 等獎(jiǎng)。（二）年度考核格次確定：年度績(jī)效分?jǐn)?shù)在前 5 名的 為年度優(yōu)秀格次候選人。（三）年度先進(jìn)工作者評(píng)選