勞動合同書樣本范文

1、編號 _勞動合同書甲方（用人單位）名稱： _地址： _法定代表人（或主要負責(zé)人）：_乙方（勞動者）姓名： _性別： _家庭住址：_居民身份證號碼:使用說明1 1、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同內(nèi)容。本合同一經(jīng)簽訂即具 有法律效力，雙方必須嚴格履行。2 2、 本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和勞動者 （乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。3 3、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和 相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。4 4、 工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、 綜合計算工時工作制的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ?/p>

2、行政部門批準(zhǔn)。5 5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限 和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。6 6、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本 合同一并履行。7 7、 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。8 8、 用人單位須在勞動合同簽訂之日起 3030日之內(nèi)到勞動行政部門進行勞 動用工備案。4甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自 愿、平等、協(xié)商一致的原

3、則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同 所列各條款，并確認本合同為解決勞動爭議時的依據(jù)。第一章 合同的類型、期限與試用期第一條 本合同期限為 _（從以下三種期限中選擇一種并填寫完整）。1 1、 固定期限，合同期限從 _年_月_日起至_年_月_日止。2 2、 無固定期限，合同期限從 _年_月_日起。3 3、 完成一定的工作任務(wù)為期限，從 _年 月 _日至 _ （工作）完成時止。第二條試用期限雙方同意按以下第 _種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）：1 1、 無試用期。2 2、 試用期從_年 _月 _日起至_年 _月 _日止。第三條錄用條件為：第四條 若乙方開始工作時間與

4、約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時 間，建立勞動關(guān)系。第二章 工作內(nèi)容與工作地點第五條 乙方在甲方從事 _崗位（工種）工作，乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其 他單位兼職。第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào) 整乙方工作崗位及其工資報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A A、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情 況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B B、 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由 雙方協(xié)商確定；C C、

5、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工 作的。第七條乙方的工作地點為（實際工作的單位、地域） _。第三章工作時間與休息休假第八條 乙方崗位實行 _工時制度（A A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B B、不定時工時5制 C C、綜合計算工時制）。第九條 甲方應(yīng)在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端 午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲 方統(tǒng)一安排。第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、

6、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德等，維護甲 方的聲譽和利益。第十三條 甲方應(yīng)通過法定程序依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī) 章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的 商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī) 章制度對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章勞動報酬第十六條 工資按月支付，甲方應(yīng)以貨幣形式每月 _日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付，不得以實物及有價證券替代支付，每月總的 勞動報酬不得低于地方最低

7、工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在 崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（ _）。A A、 計時形式：乙方的月工資為： _元。B B、其他工資形式： _第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第六章社會保險和福利待遇第二十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基 本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙 方工資中代扣代繳。甲乙雙方解

8、除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)在 1515日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險 相關(guān)手續(xù)。第二一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有 關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。1 2第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政 策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方應(yīng)建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo) 準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方應(yīng)履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職 業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守

9、相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要 求穿戴勞動防護用品。第二十七條 甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培 訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān) 內(nèi)容。第二十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用

10、人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前 三日通知乙方解除本合同。第三一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：A A、因乙方未能在3030天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會 保險繳納手續(xù)的；B B、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的；C C、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或甲方依法制定的規(guī)章制度的；D D、 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 _萬元（含）以上重大損害的；E E、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效天（含） 以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損 _萬元以上

11、的。F F、 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 _萬元以上事 故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以解除合同。G G、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響損失_萬元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。H H、 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。I I、 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。J J、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或3者變更合同的。K K、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方：A A、 乙

12、方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方 另行安排的其它工作的。B B、 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。C C、 甲方因兼并、分立、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情 況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本合同無法履行的。D D、 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E E、 依據(jù)本合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A A、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B B、 甲方違反本合同規(guī)定，未及時足額支付乙方勞動報酬的。C C、 甲方違反本合同規(guī)定，

13、未依法繳納社會保險的。D D、 甲方違反本合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。E E、 甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，嚴重損害勞動者權(quán)益的。f f、乙方提前三十天向甲方提出辭職的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需 事先告知用人單位。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同:A A、 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B B、 乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷

14、并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C C、 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D D、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E E、 乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F F、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，本合同自行終止：A A、 本合同期滿且雙方不能就相同勞動條件續(xù)簽達成一致的。B B、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。C C、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等原因，致使甲方無法 正常生產(chǎn)經(jīng)營的。D D、 乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E E、 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限

15、于乙 方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修等原因而不能正常履行本合同超過 _天的。4F F、 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G G、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第三十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的書面證 明，并在1515日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方 交付乙方使用的財物與甲方指

16、定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損 失的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。第三十九條甲方對已經(jīng)解除或者終止的本合同文本至少保存二年備查。第九章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦 結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條 除按合同第三十一條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同， 給甲方造成的經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙 方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括

17、并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反 國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù) 期自_年 _月 _日起至 _年 _月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方違約金 _萬元人民幣（違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用），其中對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。雙方也可以另行簽訂培訓(xùn)/ /教育協(xié)議，作為勞動合同的附加條款，約定具體服務(wù)期、 賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所

18、知悉，能為甲 方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。第四十五條 乙方的競業(yè)限制期限自 _年 _月日起至_年月日。競業(yè)限制的范圍為 _，地域為 _。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_，支付方式為 _。若乙方違反第四十四條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_萬元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。第十一章勞動爭議處理5甲方（公章）：甲方法定代表人或委托代理人（印章或簽名）：第四十六條因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先到本單位勞動爭議調(diào)解委員會或片區(qū) 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商解決；調(diào)解不成的，在法定時效內(nèi)，可到有管轄權(quán)的勞動爭議 仲裁委員會申請勞動仲裁；對裁決不服的，按照有關(guān)規(guī)定到人民法院提起訴訟。第四十七條雙方約定的其他事項（可加附頁）第四十八條 本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。第四十九條 本合同涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。乙方（印章或簽名）簽訂日期：年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 _年_月_日簽訂的勞動合同作如下變更：6