工資集體協(xié)商材料

1、工資集體協(xié)商材料一、企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準二、枝江市總工會工資集體協(xié)商指導員登記表三、工資集體協(xié)商要約書四、工資集體協(xié)商要約書復函五、工資集體協(xié)商代表登記表（企業(yè)、職工代表）六、工資集體協(xié)商會議記錄七、職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議八、企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書九、區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書十、企業(yè)集體合同十一、區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同十二、工資集體協(xié)商專項集體合同審查意見書（參考文本）企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準一、工資集體協(xié)商代表1、協(xié)商代表協(xié)商代表一般應在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定，一般每方 3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實際

2、需要，由雙方自行商 定。2、首席協(xié)商代表雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負責工資集體協(xié)商有關(guān)工 作，輪流擔任協(xié)商會議主席，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出 處理意見或建議。二、工資集體協(xié)商程序1、協(xié)商要約（一）提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié) 商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）（二）要約答復。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應在 收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應（要約書復函參考文 本見附件3），并在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商 有關(guān)的情況和資料，無正當理由不得拒絕或拖延。2、協(xié)商準備（一）準備協(xié)商資料。雙方

3、協(xié)商代表在協(xié)商前應認真學習 和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布 的最低工資標準、企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價 位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可 比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度人 均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（二）收集各方意見。協(xié)商雙方應廣泛收集職工和企業(yè)各 部門、各單位的意見或建議。通過召開工會小組會、職工座談 會、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。（三）擬定議題議程。根據(jù)實際情況，確定工資集體協(xié)商 重點，提出集體協(xié)商議題和議程。（四）協(xié)商代表

4、分工。對協(xié)商代表進行工作分工，明確每 個協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。（五）互通有關(guān)信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要 涉及的重點內(nèi)容進行先期交流。（六）有關(guān)人員確定。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專 業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確 定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、 公正，并為協(xié)商雙方保密。3、向上級工會報告企業(yè)工會在正式協(xié)商前 7日內(nèi)向上一級工會報告。4、召開協(xié)商會議會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方首席代表

5、歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文 本見附件），由雙方首席代表簽字，并提前 7日提交職工（代 表）大會。協(xié)商會議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表 確認和簽字后存檔備查。5、審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應提交職工（代表）大會討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生 過程及主要內(nèi)容進行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根 據(jù)職工（代表）的意見進行協(xié)商、修改。會議必須有三分之二 以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同 意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋早。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)

6、域、行業(yè)職工（代表）大會討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會的，應當提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。三、工資集體協(xié)商內(nèi)容1、協(xié)商內(nèi)容（一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；（二）保險福利待遇；（三）工資集體合同的起止時間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責任；（七）雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)事項。2、勞動報酬勞動報酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標準；（二）勞動定額及工時工價標準；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金

7、;（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間 的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇；（六）工資支付時間、支付辦法；（七）其他有關(guān)事項。3、保險福利待遇保險福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補充醫(yī)療保險）、生育、養(yǎng)老保險（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補充住房公積金）等 費用；（二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有 害作業(yè)場所崗位的補貼；（三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng) 取的喪葬補助金、死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費；（四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群 體職工的

8、保護待遇；（五）雙方約定的其他保險福利待遇。四、工資集體合同審查程序1、報送材料在工資集體合同簽訂后 7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的工資集體合同送審表（送審表參考文本見附件4） 一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、 工資集體協(xié)商過程、 職工（代 表）大會等會議記錄復印件、簽到表和會議決議的復印件（應 到和實到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復印件、工會法人資 格證書復印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合 同履行情況

9、；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提 供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復印件（委托人和被委托人 的身份證件、授權(quán)委托書）；2、文本備案和季度統(tǒng)計企業(yè)工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案；各級地方工會將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計表同時報人力資源社會保障部門、上一級地方工會。3、工資集體合同的有效期工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進行下一輪工資集體協(xié)商。枝江市總工會工資

10、集體協(xié)商指導員登記表填表日期：年 月 日姓名政治面貌昭八、片性另出生年月文化程度職稱聯(lián)系電話簡歷鎮(zhèn)（街辦）、 局工會 意見蓋章市總 工會 審查 意見蓋章備注附件1:工資集體協(xié)商要約書 （企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和 諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、湖北省集體合同條例，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就 問題進行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：1、 時間：年月日時；2、 地點：會議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1、2、3、三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席

11、代表： ，職務： 。其他代表為：。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作 好協(xié)商的準備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展， 請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè) 經(jīng)營方面的有關(guān)資料:1、銷售收入情況；2、利潤實現(xiàn)情況；3、資產(chǎn)負債表；4、職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在協(xié)商會議開始 5日前，提供給職工方首席代 表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起 20日內(nèi)予以書面答復。（企業(yè)）工會委員會（章）年月日附件2:工資集體協(xié)商要約書復函（企業(yè)工會方）：你會于年月 日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復如下：1、同意要約書中提出的具體

12、協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。3、 行政方首席協(xié)商代表確定為： 。職務。其他代表是：。4、行政方已準備好相關(guān)資料，屆時按規(guī)定提交。 以上回復如有異議，請及時溝通。此復（企業(yè)行政）（章）年月日工資集體協(xié)商代表登記表（企業(yè)代表）姓名性別政治面貌出生年月文化程度所屬部門行政職務工資集，體協(xié)商代表登記表（1浜工代表）姓名性別政治面貌出生年月文化程度所屬部門行政職務工資集休協(xié)商會議記錄（第 次會議）時間： 年 月曰地點：參加人員：主持人：記錄人:議題：職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議:工資集體協(xié)商協(xié)議書為保證勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益， 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)

13、部分配 正常增長與制約機制，根據(jù)勞動法、工會法、工資支付暫行規(guī)定及其 它有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，特制定本協(xié)議。一、企業(yè)工資集體協(xié)商應按照國家有關(guān)規(guī)定進行，并遵循以下原則：1、遵循國家有關(guān)工資分配的法律、法規(guī)和規(guī)章；2、兼顧國家、集體、職工三方的利益；3、在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的基礎(chǔ)上增加職工工資；4、協(xié)商雙方堅持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。雙方享有 平等的建議權(quán)、否決權(quán)、贊同權(quán)和陳述權(quán)，任何一方都不得將自己的意志強加于對 方，也不得采取過激行為。二、協(xié)商內(nèi)容1、企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、企業(yè)工資水平及增長幅度；3、職工獎勵辦法；4、企業(yè)工資支付辦法；5、特

14、殊情況下的工資支付；6、雙方認為需要協(xié)商的與工資有關(guān)的其它內(nèi)容。三、工資分配制度和分配方式根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營特點，實行以崗位工資為主的工資分配制度。實行以責定 崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等 對職工收入的決定作用。同時對部分生產(chǎn)人員和營銷人員采取定額計件和“多費合 一”等靈活分配方式（具體分配方案另定），使工資向管理、技術(shù)、營銷傾斜，合 理提高關(guān)鍵崗位收入。四、工資水平及其增長幅度1、根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平和本企業(yè)上年工資水平及經(jīng)濟效益，企業(yè)在正常生產(chǎn)、經(jīng)營情況下， 年按人均工資 元/月執(zhí)行，且工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長（下降）上下浮動。即經(jīng)濟

15、效益每增長（下降）1%人均工資水平增長（下降）0.7%，但不得低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準，即每月不低于900元（城區(qū)現(xiàn)行標準）。2、當企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或停工停產(chǎn)時，經(jīng)企業(yè)工會同意，并報 經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準后，發(fā)放基本生活費（生活費標準由企業(yè)自主確定）。 一經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營恢復正常，即恢復協(xié)議工資水平。五、獎勵辦法1、根據(jù)本單位依法制定的企業(yè)員工獎懲制度規(guī)定，實行內(nèi)部獎勵制度。2、對作出特殊貢獻者，諸如科學研究、技術(shù)進步、降低成本等，按規(guī)定給 予適當獎勵。3、對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安有顯著成效，在維護 財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣事跡突出和舍己為人事跡突出的，給

16、予適當獎勵等（以上 辦法由企業(yè)自主確定）。六、加班及其報酬1、職工依法參加社會活動期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提 供了正常勞動，應按規(guī)定支付工資。企業(yè)不能安排職工休假的另按規(guī)定支付工資報 酬。2、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實際需要安排職工加班加點時，企業(yè)應 合理安排補休（國家法定節(jié)日不得安排補休），或按以下標準支付職工工資：（1） 延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的150%勺工資報 酬；（2） 休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%勺 工資報酬；（3） 法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%勺工資報酬。企業(yè)實行計件工資的職工，在完成計

17、件工作任務后，由企業(yè)依法安排延長工作時間 的，應根據(jù)上述原則，按不低于本人法定工作時間計件單價的150% 200% 300%支付其工資報酬。（計算加班費的工資標準企業(yè)應按規(guī)定明確）七、工資支付1、職工工資應以貨幣形式按月、足額發(fā)放，不得隨意克扣和無故拖欠職工 工資。2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分一般不超過職工當月工資的20%若扣除后的剩余工資已低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。八、協(xié)議的時效和履行1、 本協(xié)議有效期為一年，即 年月 日至年月 日。2、本協(xié)議對企業(yè)和本企業(yè)職工均具有法律效力。如在履行中發(fā)生爭議，依

18、據(jù)勞動爭議處理條例處理。3、本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)定達成一致后，應由企業(yè)方在七日內(nèi)報送各地勞動保障 行政部門審查核準后方可執(zhí)行。九、本協(xié)議一式在四份。協(xié)議雙方各執(zhí)一份，勞動保障行政部門備案一份、 上級工會備案一份。十、本協(xié)議雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。企業(yè)（蓋章）企業(yè)工會（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字）（企業(yè)法定代表人）年 月日工會方首席代表（簽字）（企業(yè)工會主席）年 月 日區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、湖北省集體合同條例、工資集體協(xié) 商試行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)

19、（本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)主管部門）和 （社區(qū)工會聯(lián)合會）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。二、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域（行 業(yè)）內(nèi)職工工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，即不得低于（包括小時工資標 準）元/月的標準。三、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同 酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參 照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技 能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，

20、獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和 發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和 發(fā)放時間應當向職工公布。五、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假 日或休息日則提前在最近的工作日支付。 企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個 人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。六、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過 協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。七、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商， 并按勞動合同法規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、 省有關(guān)規(guī)定確定

21、。八、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、 拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。九、工資協(xié)議變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應

22、給予答復，并在 7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè) 在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政 部門審查。新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。十一、本協(xié)議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本協(xié)議一式四份，報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份；區(qū)域 （行業(yè)）企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）工會各執(zhí)一份。區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)主管部門：（章）區(qū)域（行業(yè)）性工會聯(lián)合會：（章）首席代表：（簽字）首席代表：（簽字）區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)：（附后）集體合同本合同由（以下簡稱工 會）代 表 企 業(yè) 全 體 職 工與（以下簡稱企業(yè)

23、）簽訂。（年月日第屆次職代會通過）第一章總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范 雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中 華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定等有 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法 組織進行。第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽 定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有 約束力，并要求實際履行。第五條 企業(yè)在

24、生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。 企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照工會法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi) 生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益 的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和 意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定。第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務支持企 業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排， 遵守勞 動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作

25、任務。第二章 勞動用工管理第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自 愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超 過六個月。第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應

26、在勞動合同 期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的， 應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前 30日通知對方。第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

27、的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案， 聽取勞動保障行政部門意見；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例辦理。第三章 職業(yè)培訓第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。企業(yè)

28、應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。 認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳， 結(jié)合企業(yè) 實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育； 企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全 生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可 安排其進行特殊作業(yè)。第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此

29、年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。第四章工作時間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要， 經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后， 可以實行 不定時工作制或綜合計算工時工作制。第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時 間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

30、時。延長工作時間的工資報酬按 第二十六條執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）第五章勞動報酬第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會 議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增 長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗 職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）。第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工

31、會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%2、 休息日安排工

32、作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的 300%4、婚、喪假期間的工資支付100%5、探親假期間的工資支付100%6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí) 行。7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%第六章社會保險和福利第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益 情況，建立

33、企業(yè)年金制度。第二十九條職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。第七章 勞動安全衛(wèi)生第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危 害。第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制 訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè) 標準的勞動保護用品，教育職工正確使

34、用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護 用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行危險化學品安全管理條例，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急 救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動保護工作， 在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做 到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有

35、害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有 關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持 “四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責， 每 季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政 方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險 場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。職工在

36、崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可 能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊 急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第八章 女職工特殊利益第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應男女平等。第三十九條對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長 其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位

37、批準，可請假休息，休息期應發(fā) 給其基本工資。女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的， 給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育 者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女 職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職 工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保 險的，由單位支付。

38、女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要 變動，應與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期 請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標準由企業(yè)自主確定）第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。第九章 紀律與獎懲第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。第四十五條企業(yè)

39、制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職 代會審議通過的企業(yè)規(guī)定制度執(zhí)行。第十章本合同履行、變更和解除第四十八條本合同從依法生效之日起至年 月日止。（合同期限一般為1 3年）第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢

40、查結(jié)果以書面形式報告 雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在 7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問 題，協(xié)商提出處理意見。第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面 協(xié)議。（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。（四）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu) 審查、登記、備案。（五）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在 7日內(nèi)公布實施。第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客

41、觀情況發(fā)生重大變化 的。（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。第五十三條本合同解除，按本合同第五一條規(guī)定的程序辦理。 下列情形，本合同可以解除：（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；（二）工會被依法解散的；（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解 除的；（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的第十一章違約責任第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關(guān)責任。（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的， 可按工

42、會章程承擔責任, 應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。第十二章本合同爭議處理第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致 的，簽訂書面協(xié)議。第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。第五十九條 在解決本合同糾紛之

43、協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方 均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。第十三章附 則第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦 理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原 則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。第六一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備

44、案一份。第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。企業(yè)（蓋章）企業(yè)工會（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字）工會方首席代表（簽字）（企業(yè)法定代表人）年 月日（企業(yè)工會主席）年 月 日為穩(wěn)定協(xié)調(diào)本區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞資關(guān)系，切實保護企業(yè)勞動者合 法權(quán)益，促進本鎮(zhèn)經(jīng)濟快速健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、湖北省集體合 同條例（以下簡稱條例）以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策，本著雙方平等自愿、集體 協(xié)商、遵循國家法律法規(guī)的原則，由馬家店街道辦事處工會聯(lián)合會代表 區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)勞動者與企業(yè)法人代表經(jīng)過民主協(xié)商達成 一致，簽訂區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）性集體合同

45、，合同具體事宜如下：第一章總則1、工會聯(lián)合會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。2、平等協(xié)商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利 與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方面利益的原則。3、企業(yè)必須認真履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作， 保障職工的合法權(quán)益。4、企業(yè)用工實行勞動合同制。工會依法指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工遵守勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議，并監(jiān)督勞動合同的履行。5、企業(yè)和職工應嚴格履行勞動合同，任何一方要求變更或解除合同，均應提 前30日以書面形式通知對方，

46、另一方如有異議，可要求工會予以調(diào)解。6、本合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有同等的約束力。第二章用工管理7、企業(yè)招聘職工必須依法以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同必須在職工上崗之前簽訂；已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系而不簽勞動合同的，應盡快補簽勞動合同。勞動合同的各項勞動標準不得低于本合同規(guī)定。各企業(yè)不得招用童工。&聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規(guī)和本合同的有 關(guān)規(guī)定。第三章工資、福利及津貼9、企業(yè)依照按勞分配與同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度，同時，根據(jù)職工 業(yè)務能力、敬業(yè)精神、技術(shù)水平、貢獻大小確定工資報酬。但支付職工工資不得低 于本地確定的最低工資標準。10、企業(yè)必須按月以貨幣形式向職工支付上月工資報酬。11、 企業(yè)應隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度而建立健全工資增長機制。工