員工月度考核細則

1、附件1 1:員工月度考核細則考核 內(nèi)容主要內(nèi)容基本分評定規(guī)定得分1、政令暢通，貫徹落實上級指示堅決，及時辦理領(lǐng)導(dǎo)批示和 督辦事項。嚴(yán)格服從組織分配和調(diào)動。12、工作作風(fēng)踏實， 言行規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、 請假制度， 上下班不遲到、不早退。33、上班時間不得做與工作無關(guān)的事或串崗，嚴(yán)禁上班時間玩 電腦游戲、聊天，做與工作無關(guān)的事。34、團結(jié)協(xié)作，顧全大局，維護集體榮譽。1組織紀(jì)律（10 分）5、積極參加公司、部門組織的各類集體活動。21、 不接受組織分配工作任務(wù)的，每次扣1分；對公司決定評頭論足，貫 徹不力的，每次扣 2分。2、 未經(jīng)請假批準(zhǔn)發(fā)生上班遲到、早退的，每項扣1分；上班期間玩電腦游戲

2、、上網(wǎng)聊天的，每次扣2分。3、 外岀辦事，不請示，不打招呼，自行決定的，每次扣1分。4、 曠工（包括因病、事、年休沒有辦理手續(xù)）半天（含）以上，按不稱 職處理。5、 全局觀念差，不維護集體榮譽的，每起扣2分；未經(jīng)請假批準(zhǔn)不參加 集體活動的，每次扣 2分。1、工作有計劃、有思路。42、按部門計劃完成任務(wù)。63、及時上報工作中存在的問題，避免岀現(xiàn)重大事件。4計劃完 成情況（16 分）4、分析未完成計劃的原因，提岀改進措施。21、 工作思路不清晰，無計劃的，扣2分。2、 不能按時提交周報、報表、計劃等文件的，每次扣2分。3、 計劃未完成，無充分理由和原因的?？?分。4、 未及時上報冋題，岀現(xiàn)重大事件

3、的?？?分。1、充分利用8小時工作時間情況。42、所從事工作技術(shù)性強，關(guān)鍵，對公司進度產(chǎn)生影響。43、工作環(huán)境狀況。24、出勤率。3工作量 （18 分）5、加班情況。31、 工作8小時不飽滿，很清閑，不提岀增加工作量的，扣1分。2、 出勤率不滿，少出勤 7天的，扣1分，少出勤7天以上的，扣2分， 不出勤扣3分。3、 加班時間少于部門平均加班時間的，扣0.5分。4、 故意把工作拖到加班做的，每次扣3分。5、混加班的，每次扣 5分。6、體力、腦力付出強度。21、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，無責(zé)任事故。32、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，堅決完成當(dāng)月工作目標(biāo)任務(wù)。43、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟意識強、工作有特色。24、保質(zhì)保

4、量、及時、準(zhǔn)確上報各類材料、報表。45、嚴(yán)格執(zhí)行工作程序和工作質(zhì)量要求。46、正確履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。2工作態(tài)度（22 分）7、堅持原則，維護公司利益。31、 未完成當(dāng)月工作目標(biāo)任務(wù)的，每項扣3分。2、工作不積極主動，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，應(yīng)付了之或發(fā)生工作責(zé)任事故的，每次扣4分；對工作討價還價的，每次扣3分。3、 服務(wù)意識差，服務(wù)相對人有反映經(jīng)查實的，每次扣2分。4、 上報資料、報表等，每遲報、漏報一次扣0.5分；錯報一次扣1分。5、 未嚴(yán)格執(zhí)行工作程序的，每次扣10分；工作質(zhì)量不符合要求的，每 次扣8分。6、不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，按自己的思路做事，不符合程序要求，屢次不改的， 每次扣10分

5、。7、 未能正確履行崗位職責(zé)，造成工作失誤的，每次扣2分。8、 無原則，當(dāng)老好人，拿公司的利益慷慨的，每次扣3分。1、認(rèn)真學(xué)習(xí)各種程序，理解領(lǐng)會各種程序的控制要求.42、按程序要求及流程工作，滿足質(zhì)量要求.23、在時間、質(zhì)量上提供準(zhǔn)確的信息。4質(zhì)量及準(zhǔn)確性（12 分）4、編制文件、表格不出現(xiàn)格式、文字、語言錯誤。21、 不懂程序、不熟悉程序、對程序理解錯誤的，扣2分。2、 不按程序執(zhí)行工作、想當(dāng)然無規(guī)矩的，每次扣1分。3、 提供信息不準(zhǔn)確，每次扣 1分。4、 編制文件、表格出現(xiàn)錯誤，每次扣1分。5、 未審核出文件錯誤，或應(yīng)付審核的，每次扣1分。1、自覺學(xué)習(xí)與本工作崗位相關(guān)的知識，多問多看多動手

6、。堅 持工作與自學(xué)相結(jié)合，不斷更新知識，提高文化素質(zhì)。12、做好工作筆記，寫出工作體會。能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題， 并能提出好的建議。2學(xué)習(xí) 教育（4分）3、按時參加公司、部門召開的各類會議，做好會議筆記。11、 未經(jīng)請假批準(zhǔn)不參加會議的，每次扣1分，無會議記錄或工作體會的， 每少一次扣 0.5分。2、不嚴(yán)于律己、熟悉業(yè)務(wù)、提高技能，從事本職工作二個月以上不能獨 立開展工作的，扣 1分。3、 從事本職工作二個月以上無主見、無見解、做事摸棱兩可，扣1分。團結(jié) 協(xié)作（18 分）1、做好與橫向部門的合作與協(xié)調(diào)，按時完成工作任務(wù)。31、因本人原因未及時完成工作的，每次扣 2分；與橫向部門共同承辦的 事項

7、，因本人原因產(chǎn)生矛盾影響工作進程的，每次扣1分；因本人履行職責(zé)不到位，工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)批評或其他部門投訴，每次扣2分。2、各科室團結(jié)合作、密切配合，積極完成全部門工作，完成 任務(wù)好。33、按時完成機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作無推諉。34、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)冋志，無頂撞、吵架行為。45、幫助指導(dǎo)新同事，給其他同事提出好的建議。36、積極維護辦公環(huán)境和工作環(huán)境。22、工作推諉扯皮，未完成本職工作的，每次扣3、 未按時完成交辦工作任務(wù)的，每次扣14、發(fā)生頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理的，每次扣 臺的，每次扣3分。5、把自己的工作經(jīng)驗和成果捂著，明知道同事做的不對也不說不管的, 每次扣2分。6、 同事需要的文件

8、資料，找理由不提供給同事的。扣2分。7、 破壞工作、辦公環(huán)境，不積極維護的，每次扣0.5分。8、對部門工作不當(dāng)面提岀建議，到處亂說，串崗聊天的，每次扣2分。分。2分；發(fā)生鬧不團結(jié)、互相拆說明： 1、以公正、公平的原則評價。2、不得搞小團體主義，統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)有小團體現(xiàn)象的，每人扣10分。2、評分結(jié)果保密，如發(fā)現(xiàn)探問評分結(jié)果，獎金分配結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，評為50分以下。嚴(yán)重的評為0分，不發(fā)激勵獎金。3、自認(rèn)為分?jǐn)?shù)低、獎金少，把不滿情緒反映到工作上的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，評為0分，不發(fā)激勵獎金。4、扣分原則（1、同一事不重復(fù)扣分； 2、同一事扣分按最高項扣分;3、單項扣分不夠從總分中扣除。）沁園春雪北國風(fēng)光,千里冰封,萬里雪飄。望長城內(nèi)外