提供勞務(wù)者受害責任糾紛裁判要旨整理

1、提供勞務(wù)者受害責任糾紛裁判要旨整理 、同一案由包含不同的基礎(chǔ)法律關(guān)系 筆者在查閱上海市二中院發(fā)布在裁判文書網(wǎng)上的提供勞務(wù)者受害責任糾紛案例時，發(fā)覺 上海地區(qū)法院在審理這一類案件時，同一案件在不同法院甚至同一法院不同法官審理時，即 以相似的事實得岀雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩個不同基礎(chǔ)法律關(guān)系的評價結(jié)果，在審理時會適用 不同的法律依據(jù)和舉證規(guī)則，進而判決也存在大相徑庭的情況。 二、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的差異 雇傭關(guān)系適用的法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問 題的解釋（下簡稱人身損害賠償解釋）第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動中遭受人 身損害，雇主應(yīng)當承擔踣償責任。雇傭關(guān)系以外的第

2、三人造成泉員人身損害的，賠償權(quán)利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔踣償責任。雇主承擔賠償責任后，可以 向第三人追償”。根據(jù)這一司法解釋，可以得出這是一無過錯賠償責任，在法院審理過程中 雇主要承擔更多的舉證責任。 勞務(wù)關(guān)系適用的法律依據(jù)是侵權(quán)責任法第三十五條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提 供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自 己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任”。根據(jù)這一法律依據(jù)，可以得出這是 一過錯賠償責任，在法院審理過程中提供勞務(wù)方要承擔更多的舉證責任，舉證接受勞務(wù)方在 接受勞務(wù)過程中有過錯，方能獲賠。 三、上位法并不當然優(yōu)

3、于下位法 因為人身損害賠償解釋第十一條和侵權(quán)責任法第三十五條規(guī)左的內(nèi)容重合，前 者是下位法，后者是上位法，在實踐中可能會出現(xiàn)兩種觀點。 第一種觀點：兩種規(guī)泄的內(nèi)容系同一內(nèi)容，按照“上位法優(yōu)于下位法”，在裁判中當然 只應(yīng)適用侵權(quán)責任法。某案中上訴人使用的就是前述觀點（參考（2015）滬二中民一（民） 終字第1324號上海華明物業(yè)管理有限公司與張某提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 第二種觀點：兩種規(guī)定的內(nèi)容只是在一立范用內(nèi)重合，不是同一層次上的內(nèi)容，規(guī)泄側(cè) 重不同。人身損害賠償解釋側(cè)重于在實踐中，因雇員具有人身依附性，受雇主監(jiān)管監(jiān)督, 取證較難，又缺乏社會保障，讓雇主承擔了更多的社會保障職能。侵權(quán)責任

4、法規(guī)立的是 平等主體之間的關(guān)系，即使沒有這一規(guī)泄，依據(jù)過錯貼償原則也能實現(xiàn)公平的裁判，該規(guī)左 近似提示性規(guī)左。在兩者重合范羽內(nèi)才適用后者規(guī)定。 筆者贊同第二種觀點，實踐中的裁判案例也回應(yīng)了筆者的觀點。想來苴中不乏來自裁判 者的思考，是法律對弱勢群體的保障，是勞動者對自己可能預估的風險在法律上評價。 三、實踐中裁判規(guī)則整理 （）在一方為公司情況下,較易被認走為雇傭關(guān)系,可能是因為侵權(quán)責任法規(guī)左 的主體僅是個人的原因。當然有些案例根據(jù)裁判規(guī)則判斷，在裁判說理時是過錯賠償責任， 也是認定為勞務(wù)關(guān)系的（參考（2016）滬02民終3783號上海松環(huán)商貿(mào)有限公司與凌某提供 勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 （二）

5、在雙方同為個人的情況下，多被認走為勞務(wù)關(guān)系，當然法律并未禁止個人成為雇 主，也不乏認左為雇傭關(guān)系的（參考（2016）滬02民終207號鄧某與龔某等、（2016）滬 02民終4798號邱某與蔡某等提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 （三）走作人或發(fā)包人瀏壬過失，在兩種關(guān)系下都要承擔賠償責任。立作人賠償依據(jù)人 身損害賠償解釋第十條：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害 的，定作人不承擔踣償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠 償責任”，例如定作人未審查承攬人資質(zhì)，就將工作交由貝進行，該行為系泄作人的選任過 失。多數(shù)情況下泄作人承擔的是按份賠償責任或按份補充賠償

6、責任。當然當泄作人過錯程度 達到侵權(quán)責任法第十一條：二人以上分別實施侵權(quán)行為造成同一損害，每個人的侵權(quán) 行為都足以造成全部損害的，行為人承擔連帶責任”規(guī)左的內(nèi)容時，也會承擔連帶賠償責任 （參考（2015）靜民一（民）初字第3147號張某與上海道同展覽展示服務(wù)有限公司提供勞務(wù) 者受害責任糾紛案）。 發(fā)包人賠償依據(jù)&人身損害賠償解釋第十一條第二款：“雇員在從事屣傭活動中因安 全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的屣主 沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與屣主承擔連帶賠償責任”（參考（2016）滬02 民終4288號上海建科結(jié)構(gòu)新技術(shù)工程有限公司與劉某、（20

7、15）滬二中民一（民）終字第 708號張某與舜元建設(shè)（集團）有限公司提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 （四）提供勞務(wù)方身份為在校學生時，適用勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系均有。依據(jù)裁判規(guī)則判 斷有些案例是過錯說理方式，適用的是勞務(wù)關(guān)系（參考（2015）滬二中民一（民）終字第1807 號）李某與上海通用富士冷機有限公司提供勞務(wù)者受害責任糾紛）。有些案例則適用的是雇 傭關(guān)系（參考（2015）滬二中民一（民）終字第531號上海欣峰裝飾設(shè)計工程有限公司與霍 某提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 （五）發(fā)包方不能舉證雇主身份信息,將直接承擔賠償責任。因為發(fā)包方肯左知曉己方 將工程項目發(fā)包于何人：而雇員是通過雇主來到發(fā)包方的工

8、地，很多時候與雇主只是口頭協(xié) 議。發(fā)包方在舉證方而具有更多的便利，因此法院將該項舉證義務(wù)分配給發(fā)包方（參考（2015） 滬二中民一（民）終字第1452號上海泓點裝飾工程設(shè)計有限公司與陳某等、（2015）滬二 中民一（民）終字第2910號徐某與上海海聯(lián)照明器材廠提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 （六）雇員或提供勞務(wù)方過錯會減免雇主或接受勞勢方賠償責任。廉員或提供勞務(wù)方未 確保自身操作規(guī)范，未盡到必要的謹慎注意義務(wù)，會減免雇主或接受勞務(wù)方賠償責任。但個 別案例一般過失疏忽不減免雇主的貼償責任或雇員過錯責任比例很低（參考（2016）滬02 民終6359號上海伍緣現(xiàn)代雜貨有限公司與朱某、（2015）滬二中

9、民一（民）終字第2910 號提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 （七）雇主或接受勞務(wù)方都有義務(wù)提供防護措施以及安全的工作環(huán)境等。多數(shù)廉傭關(guān)系 案件法院在裁判說理時會正反而論述，正而說理依照法律規(guī)定雇主承擔賠償責任，反而說理 雇主有義務(wù)提供防護措施等（參考（2015）滬二中民一（民）終字第2517號上海巧力建筑 科技有限公司與潘某提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）。而在勞務(wù)關(guān)系案件中，未提供防護措施 等是接受勞務(wù)方的過錯行為（參考（2015）滬二中民一（民）終字第510號祁某與沈某提供 勞務(wù)者受害責任糾紛案）。 （八）雇曲頁舉證雇員有錯方能減少或免除賠償。舉證責任在雇主（參考（2015）閘民 一（民）初字第4

10、083號喬某與上海亞泰建設(shè)集團有限公司提供勞務(wù)者受害責任糾紛案）,更 有甚者雇員在工作時間地點內(nèi)遭受傷害，推定雇主承擔賠償責任，雇主須舉證庭員不是在工 作時間地點內(nèi)遭受傷害或傷害與雇傭沒有因果關(guān)系，方能減少或免于賠償責任（參考（2014） 滬二中民一（民）終字第1954號馬某與上海醒存餐飲管理有限公司提供勞務(wù)者受害責任糾 紛案）。 四、律師辦理此類案件的要點 （-）以雇傭為斟岀法律關(guān)系起訴更易取得好的裁判結(jié)果，認定第三方系發(fā)包人而非走 作人亦是如此。前已詳述，不再贅述。 （二）根據(jù)雇傭關(guān)系特點安排舉證，根據(jù)人身損害賠償解釋第九條第二款：“前款 所稱“從事雇傭涵動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范國

11、內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活 動。雇員的行為趨出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng) 當認定為“從事雇傭活動” “?，F(xiàn)將此類裁判文書中有關(guān)雇傭關(guān)系論點整理摘錄如下： 1、雇員提供勞務(wù)、雇主支付報酬，雇主提供勞動工具和設(shè)備，雇員的工作時間、地點 由雇主指定。 2、雇員在提供勞務(wù)的過程中，具有人身依附性體隸屬于雇主，處于雇主的管理和控制 之下，受廉主的指揮、支配和監(jiān)督，雇主看中的是工作過程而不是工作結(jié)果。 3、雇員工作本質(zhì)是為雇主的利益，雇員工作是雇主生產(chǎn)經(jīng)營活動的有機組成部分。 （三）避免認走系承攬關(guān)系,因為承攬關(guān)系中若定作人指示選任沒有過錯，是不承擔賠 償責任的。承攬關(guān)系要求的是勞動價值外化的工作成果，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞 力，完成主要承攬工作，承攬人獨立自主的完成工作不受控制監(jiān)管。