新勞動(dòng)合同法操作指南答案

1、學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南 單選題 1. 下列哪些情形中，勞動(dòng)者提岀或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提岀訂立固定期限勞動(dòng)合同外, 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：回答：正確 1. A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2. B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3. C連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第 二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 4. D* 以上都包括 2. 勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別？回答：正確 1. A勞動(dòng)合同是在國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自

2、治 2. B民事合同是沒(méi)有國(guó)家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治 3. C在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒(méi)有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì) 比則比較懸殊 4. D*以上說(shuō)法都正確 3. 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？回答：正確 1. A勞動(dòng)合同具有人身性 2. B勞動(dòng)合同具有隸屬性 3. C勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 4. D*以上答案都包括 4. 以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提岀方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定？ 回答: 正確 1. c A 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 2. c B 有關(guān)工作時(shí)間 3. C 有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 4. D * 以上答

3、案都包括 回答：正確 5. 應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是 1. A *他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè) 2. B工資待遇低 3. C思想激進(jìn)，不滿剛開(kāi)就業(yè)時(shí)的工作 4. D以上答案都包括 6. 員工頻繁跳槽，損失最大的是：回答：正確 1. A 員工自己 2. B ( 用人單位 3. C 公司老板 4. D r 以上答案都不正確 7. 勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款：回答：正確 1. A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 2. B勞動(dòng)合同期限 3. C * 試用期限 r 4. D社會(huì)保險(xiǎn) 8. 般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: 回答：正

4、確 1. A以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2. B以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 3. C因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 4. D以上答案都包括 9.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:回答：正確 1. A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工 作原因受到事故傷害的 2. B*員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 3. C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 4. D因工外岀期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 10. 勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：回答：正確 1. A在試用期間被證明不

5、符合錄用條件的 2. B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3. C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4. D * 以上答案都包括 11. 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：回答：正確 1. A與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 2. B與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 3. C家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 4. D * 以上答案都包括 回答：正確 12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同： 1. A勞動(dòng)合同期滿的 2. B勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3. C勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4. D * 以上答案都包括 13. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：回答：正確 3. C女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 4. D* 以上答案都包括 14. 一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是：回答：正確 1. A審議 2. B * 簽字 3. C登記備案 4. D公布 15. 以下關(guān)于集體合同的意義和作用說(shuō)法正確的是：回答：正確 1. A對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段 2. B對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的