工傷事故管理及保險(xiǎn)制度

1、辦公精品 歡迎下載工傷事故管理及保險(xiǎn)制度1、管理規(guī)定1.1 凡在工作時(shí)間為進(jìn)行與生產(chǎn)有關(guān)工作而發(fā)生的人身傷害事 故；并休工一個(gè)工作日以上者均應(yīng)按工傷處理（包括上班和下班途 中）。1.2 凡已構(gòu)成工傷事故，必須及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，任何單位和個(gè)人不 得瞞報(bào)、謊報(bào)或拖報(bào)（遇特殊情況，晚報(bào)酌情處理），違者將視其情 節(jié)輕重予以罰款處理、處分或開除。1.3 發(fā)生人身傷亡事故后，必須嚴(yán)格按照 四不放過”原則進(jìn)行認(rèn) 真填寫報(bào)表，要求字跡工整，手續(xù)健全，否則一律返回原單位重新填 寫。1.4 發(fā)生較大工傷事故，在積極組織搶救的同時(shí)，要保護(hù)好事故 現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告公司安全技術(shù)部、人力資源及行政部，未經(jīng)公司安 環(huán)部、人力資

2、源及財(cái)務(wù)部同意，任何人不得擅自破壞現(xiàn)場(chǎng)，否則追究 責(zé)任，予以處罰。1.5 發(fā)生工傷事故后，跟班專職安全員和車間負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行現(xiàn) 場(chǎng)調(diào)查，并立即向公司安環(huán)部、人力資源及行政部報(bào)告，其報(bào)告時(shí)間 不得超過24小時(shí)，凡瞞報(bào)、謊報(bào)或拖報(bào)的，人力資源及行政部有權(quán) 按規(guī)定不予補(bǔ)報(bào)，其后果有部門及個(gè)人負(fù)責(zé)。1.6 凡在工作時(shí)間做非本職工作而發(fā)生的人身傷害或其它特殊的 人身事故，其工傷定性權(quán)歸公司人力資源及行政部， 其它任何單位及 領(lǐng)導(dǎo)不得超越權(quán)限擅自許諾。1.7 確因工傷而引發(fā)的其它病變，必須有市級(jí)以上醫(yī)院做科學(xué)鑒 定，并經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，方可按工傷處理。1.8 為了配合工傷治療，需購(gòu)置的個(gè)人保健用

3、品或器材，必須事先由安環(huán)部審查批準(zhǔn)同意。1.9 隨時(shí)處理各類違紀(jì)事件和應(yīng)付突發(fā)事件。1.10 工傷患者應(yīng)按醫(yī)生治療要求進(jìn)行住院，凡未經(jīng)醫(yī)生同意，而繼續(xù)住院治療者，公司不發(fā)給住院補(bǔ)助費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。1.11 工傷需要去外地治療的，事先必須有市級(jí)以上醫(yī)院意見，并 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，否則一切費(fèi)用自付。1.12 工傷休假期間，一律不發(fā)獎(jiǎng)金，凡因個(gè)人過失或違章操作所 造成的傷害（包括自身傷害），將視違章情節(jié)，傷害程度及經(jīng)濟(jì)損失予 以處罰。1.13 每月初即5號(hào)前將全公司上月工傷事故統(tǒng)計(jì)表由行政部匯總 后交總經(jīng)理，每季作一次事故小結(jié)，年終要有全面事故分析報(bào)告。1.14 加強(qiáng)工傷事故檔案管理，事故報(bào)告單公司及行政部和車間各 保管一份。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其它部門及個(gè)人不得查閱檔案，更不 得在報(bào)告單上涂改。2、工傷保險(xiǎn)2.1 企業(yè)必須按照中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例 及相關(guān)規(guī)定， 為本企業(yè)全體職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。2.2 具體辦理工傷保險(xiǎn)由人力資源及財(cái)務(wù)部執(zhí)行。2.3 購(gòu)買職工工