2020年重慶市勞務(wù)合同范本個(gè)人與個(gè)人勞務(wù)合同范本

1、2020年重慶市勞務(wù)合同范本個(gè)人與個(gè)人勞務(wù)合同范本重慶市勞務(wù)合同范本甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）單位名稱姓名經(jīng)濟(jì)性質(zhì)性別法定代表人身份證號碼（委托的代理人）家庭住址地址郵政編碼郵政編碼根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章 的規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商 一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限（一）有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同 終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自年 月 日起至完成之日 止。其中試用期：自年 月 日起至年月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意

2、按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作 又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分 別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資 報(bào)酬范文參考網(wǎng)手機(jī)版。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定 工資分配形式和工資水平。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí) 行 工資制。乙方度用

3、期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克 扣和無故拖欠乙方工資。（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動(dòng)期間， 甲方應(yīng)支付工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo) 準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。（三）乙方在勞動(dòng)過程屮應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健 康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、

4、社會保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利 的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待 遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制 度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。八、范文參考網(wǎng)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方 提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）乙方有下列情

5、形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金：1. 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；2. 不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3. 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)

6、合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的；4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。（五）乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的 提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以 隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1. 范文參考網(wǎng)TOP100范文排行在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的；3. 甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的：4. 用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同 約定的工資標(biāo)HE的；5. 用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額 支付職工加班加點(diǎn)工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項(xiàng)規(guī)定 情

7、形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期 限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件 岀現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方的違約責(zé)任：乙方的邊約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一