勞動(dòng)合同樣本

1、勞動(dòng)合同甲方： _乙方： _甲方（用人單位）：名稱(chēng) _法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： _住所： _乙方（勞動(dòng)者）：姓名_身份證編號(hào)_家庭住址： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同，共 同信守本合同所列各項(xiàng)條款。一、本合同期限選用1、 固定期限：共年，自_年 月 日起至_年_月 _日止，其中試用期為個(gè)月，自_年_月 _日起至 年_月_日止。2、 以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限： 本合同自 _年_月_日起生效至 _工作任務(wù)完成之日終止。3、 無(wú)固定期限：本合同自 _年 _月 _日起生效。二、工作內(nèi)

2、容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 _地區(qū)擔(dān)任_崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位（工 種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方與乙方協(xié) 商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。三、 工作時(shí)間和休息1、 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種方式工時(shí)制度。（1 ）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超 過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在工作周期內(nèi)，平 均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四 十小時(shí)。（3 ）執(zhí)行不定時(shí)工作制的， 在保障職工身體健康

3、并充分 聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休 彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、 工 作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需要到勞 動(dòng)行政部門(mén)辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得單位工會(huì)和乙方同意后， 可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3、 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的 權(quán)利。四、 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1、 甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物 或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者工 資，為乙方按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方

4、的工資報(bào)酬選擇按第 方式執(zhí)行：（1） 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月 工資為 _元。（2） 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 _元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方 的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（3）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng) 是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi) 能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲 方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額 支付乙方的工資報(bào)酬。（4） _3

5、、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行政治思 想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán) 境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)

6、行職業(yè)健康檢查。4 、有下列情形之一的， 乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生 產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)：（ 1 ）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的；（ 2 ）違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害國(guó)家、集體和個(gè)人利益的；（3）違反操作規(guī)程的。六、勞動(dòng)合同解除的條件1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（ 1 ）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的；?（ 2 ）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙 方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

7、，使乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方 免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違 反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

8、本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改 正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同：?（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 2 ）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

9、成協(xié)議的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間 的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4 ）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡 不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。？乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交 接。八、 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 可申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或按規(guī)定直接向有 管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服 的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。九、 本合同未盡事宜，凡國(guó)家、省有規(guī)定的，均按國(guó)家 和省里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家、省沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方 可以補(bǔ)充條款。十、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項(xiàng)，載入 附錄或作為合同附件。十一、勞動(dòng)合同