不簽勞動合同有什么風險

1、不簽勞作合同有什么風險 勞作部關于違反勞作法有關勞作合同規(guī)定的賠償辦法第二條第(一)項規(guī)定：“用人單位有意拖延不訂立勞作合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞作合同以及勞作合同到期后有意不及時續(xù)訂勞作合同的，對勞作者造成損害的，用人單位應賠償勞作者損失。所以為了保護企業(yè)以及勞作者雙方的合法權(quán)益，必需依法簽訂書面勞作合同。并且依據(jù)勞作合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞作者訂立書面勞作合同的，應當向勞作者每月支付二倍的工資。依據(jù)勞作合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞作者訂立書面勞作合同的，視為用人單位與勞作者已訂立無固定期勞作合同。 企業(yè)不簽勞作合同將承

2、當以下法律風險： 一、未簽合同依據(jù)勞作合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞作者訂立書面勞作合同的，應當向勞作者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞作關系時應支付雙倍工資。假設未支付，職工可申請勞作仲裁。 二、假設簽了合同，依據(jù)勞作合同法第三十七條的規(guī)定：“勞作者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞作合同。勞作者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞作合同。員工辭職必需提前30日通知企業(yè)。依據(jù)勞作合同法第九十條的規(guī)定：“勞作者違反本法規(guī)定解除勞作合同，或者違反勞作合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任。勞作者辭職可能會

3、承當賠償責任;如果沒簽合同，勞作者可隨時解除關系，不用承當賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞作者的約束力就變?nèi)趿恕?三、未簽合同能引起無固定期限勞作合同的成立。勞作合同法第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞作者訂立書面勞作合同的，視為用人單位與勞作者已訂立無固定期限勞作合同。這對企業(yè)是不利的。 四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞作法合同法第三十九條的規(guī)定勞作者在試用期間被證實不符合選用條件的，用人單位可以解除勞作合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合選用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟補償金。 五、未

4、簽合同依舊不能免除為勞作者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞作關系存在，企業(yè)就應履行勞作法規(guī)定的各項義務。假設不履行，勞作者可向勞作監(jiān)察部門投訴。 綜上所述，勞作合同必需簽，應該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，有利于保證職工的合法權(quán)益。 簽訂勞作合同應在試用期之前 不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞作合同，試用期滿后卻以不符合選用條件，試用不合格等為由將員工辭退。 一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才干簽勞作合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關法規(guī)條例。試用期不簽勞作合同的說法，違反了勞作法和勞作合同法的相關規(guī)定。試用期是用人單位和勞作者協(xié)商確定的勞作合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞作