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文檔簡(jiǎn)介
1、員工入職登記表姓名性別出生日期身份證號(hào)民族現(xiàn)住地址通信地址學(xué)歷專業(yè)籍貫戶口所在地郵編外語(yǔ)及等級(jí)婚姻狀況電話郵編專業(yè)職稱照片主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果主要家庭成員姓名關(guān) 系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵遍電話健身高體重視力()良好 ()輔助聽(tīng)力()良好()輔助康狀是否曾被認(rèn)定為工、職業(yè)病或持有殘疾人證明,如有請(qǐng)描述:況是否有殘疾或者慢性病,如有請(qǐng)描述:是否有傳染性疾病以及何疾病,如有請(qǐng)描述:是否有其他身體健康不適的情況,如有請(qǐng)描述:最近 6 個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)
2、學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查情況,如有請(qǐng)描述:離職時(shí)間離職原因前用人單是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款,如有請(qǐng)描述:位信息是否與前用人單位有未盡的法律事宜,如有請(qǐng)描述:語(yǔ)種方言財(cái)務(wù)知識(shí)電腦知識(shí)個(gè)人技能其他參加工作時(shí)間年月未來(lái)三年的主要生活壓力:尋找伴侶結(jié)婚對(duì)公司的要求或建議入職部門實(shí)施服務(wù)部日累計(jì)工作時(shí)間生子購(gòu)房購(gòu)車入職職位項(xiàng)目經(jīng)理年贍養(yǎng)老人其他入職時(shí)間月2014 年5 月5 日1、 X201 筆記本壹臺(tái)。 I7/4G/500G 。入職領(lǐng)用物品2、公司鑰匙1套2把。1、員工確認(rèn),公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員員工要求了解的情況。工2、員工在本表
3、提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí),員工充分了聲明解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件,如有弄虛作假或隱瞞的情況,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理,公司因此遭受的損失,員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn),本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址,公司向該通信地址寄送的文件或物品,如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的,員工同意,從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。員工簽名:日期:錄1、 試用期內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)行為。用2、 能夠掌握公司培訓(xùn)的主要技能。條3、 導(dǎo)師給予考核通過(guò)。件單位填寫試用期限0 個(gè)月崗位項(xiàng)目經(jīng)理
4、導(dǎo)師黃東升員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。的,本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。如有虛假員工簽名:日期:制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用,是以有效的執(zhí)行力為前提的,即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施,否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn),對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度,就像是一把標(biāo)尺,如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量,它將無(wú)異于普通的木條或鋼板,只能是可能性的標(biāo)尺,而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文,規(guī)則條文是死板的,靜態(tài)的,而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的,動(dòng)態(tài)的,而且是操作靈活,時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)
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