勞動合同法案例分析

1、勞動合同法案例分析1、用人單位可以強行調(diào)換勞動者的工作崗位嗎?【現(xiàn)實困惑】2003年9月，小李與一家公司簽訂了勞動合同，合同中明確約定了職位及薪金等事項。然而兩個月后，公司在沒有任何理由的情況下， 將小李降職為普通的技術(shù)員， 月薪也隨之下 調(diào)。小李認為勞動合同中明確約定了自己的工作職位，公司不能擅自更改， 但小李與公司多次協(xié)商無果，遂向勞動仲裁委員會提出了申訴。公司可以隨便調(diào)換李某的職位嗎？【法律王說法】用人單位不能隨便調(diào)換勞動者的職位。依法簽訂的勞動合同是具有法律效力的，簽訂合同的雙方當事人必須嚴格履行合同中規(guī)定的義務(wù)。沒有法定的變更事由， 也沒有經(jīng)過雙方當事人協(xié)商，任何一方都不能隨意變更合

2、同的內(nèi)容。工作職位是勞動合同中十分重要的內(nèi)容。 對其更改就可以視為對合同的變更。本案中，這家公司在沒有其他事由， 也沒有與小李協(xié)商的情況下，就擅自變更了小李的工作崗位，這是法律所不允許的。【法條鏈接】中華人民共和國勞動合同法第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。中華人民共和國勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、勞動者什么情況下可以解除合同?【現(xiàn)實困惑】某污水治理廠的污水治理設(shè)備已經(jīng)嚴重老化， 但是該廠一直沒有行動。 前不久，該

3、廠職 工出現(xiàn)大面積的中毒現(xiàn)象， 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：是由于經(jīng)過治理的水不小心滲入到飲水管道， 致使 食用過飲水管道的水的職工全部中毒。 經(jīng)過搶救，雖然中毒的員工都被救過來了， 但是大家 因為此次事件都想辭職，這樣做可以嗎？【法律王說法】職工們可以這樣做。我國勞動合同法明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。該廠沒有及時地更新污水治理設(shè) 備，致使大批職工飲水中毒，職工們可以解除合同?！痉l鏈接】II中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額

4、支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先 告知用人單位。3、勞動者可以不事先通知用人單位，隨時解除勞動合同嗎？【現(xiàn)實困惑】小趙與星星家具廠簽訂了一份勞動合同。 合同約定，小趙的月薪為2000元。一個月后， 小趙足額領(lǐng)到第一個月的工資。 但是，自

5、第二個月開始， 小趙領(lǐng)到的工資數(shù)額逐月減少。小 趙向公司詢問，公司聲稱小趙的工作業(yè)績不好，因此適當?shù)販p薪。小趙不服，向公司抗議無果后，遂宣布解除與家具公司的勞動合同關(guān)系。 公司以單方面不能解約為由， 拒絕小趙辭職。 小趙可以單方面宣布解約嗎？【法律王說法】小趙可以單方面宣布解約。本案中，小趙每月的薪金不斷減少，這和最初與用人單位的約定是不同的。趙某工作業(yè)績的好壞與約定好的薪金是沒有關(guān)系的，用人單位的行為屬于無故克扣工資的行為，該行為嚴重地侵害了小趙的合法權(quán)益，根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，小趙可以單方面宣布解除與用人單位的勞動關(guān)系。【法條鏈接】中華人民共和國勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以

6、隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二 ）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。中華人民共和國勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；二. ll II II

7、 I II（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先 告知用人單位。4、運營困難的企業(yè)可以大規(guī)模裁員嗎？【現(xiàn)實困惑】小王應(yīng)聘于一家大型網(wǎng)絡(luò)公司， 并簽訂了 4年的勞動合同。不久，該公司經(jīng)營每況愈下， 達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。因此，公司決定采取裁員措施。各部門均裁百分之四十的工作人員，小王也身居其中。小王不服，便向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁。仲裁機關(guān)會怎樣裁

8、決呢？企業(yè)可以大規(guī)模地裁員嗎？【法律王說法】該網(wǎng)絡(luò)公司的情況屬于經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為了保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭能力和生存能力，在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，辭退一部分職工，以改善經(jīng)營狀況。本案中，該風險投資公司為了渡過難關(guān)，采取經(jīng)濟性裁員，這原本是可行的。但是， 該公司雖然具備了經(jīng)濟性裁員的法定事由，卻沒有履行法定的程序。法定的程序，首先是提前30日告知工會，并聽取工會的意見；然后向勞動部門報告裁減方案。該公司采取的程序 不合法，因此裁減員工的行為無效，應(yīng)當繼續(xù)履行與小王的合同。企業(yè)在遭遇嚴重困難，有必要裁員時，經(jīng)法定程序，可以裁減職工，降低成本，提高效 率。如果沒有履行法定

9、程序，則視為裁員不合法，勞動者可以向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁，保護自己的合法權(quán)益?！痉l鏈接】中華人民共和國勞動合同法第四十一條（第一款）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占企業(yè)取工總數(shù)百分之十以上的.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的：（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的：（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。5、企業(yè)可以辭退即將退

10、休的老員工嗎？【現(xiàn)實困惑】老劉是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創(chuàng)辦的時候，年僅 17歲的老劉就成為該廠第一代員工。50年過去了，陶瓷廠也由一開始的小作坊發(fā)展為幾千人的大企業(yè)。順 應(yīng)改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，裁減職工。老劉作為元老級職工，也會被裁？ r il h ii1 liI【法律王說法】陶瓷廠不能辭退老劉。 法律規(guī)定，凡在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退體年齡不 足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動合同。劉桌在陶瓷廠工作50年了，距法定退休年齡還有3年，符合條件，所以老劉不能被辭退?！痉l鏈接】中華人民共和國勞動合同法第四十二條 勞對者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進