大工15春組織行為學(xué)在線測試2滿分答案

1、大工15春組織行為學(xué)在線測試 2滿分答案、單選題1. （）是與傳統(tǒng)的工作群體相對的一種團(tuán)隊(duì)形式。A. 問題解決型團(tuán)隊(duì)B. 自我管理型團(tuán)隊(duì)C. 綜合型團(tuán)隊(duì)D. 多功能團(tuán)隊(duì)E. 虛擬團(tuán)隊(duì)正確答案：B2. 根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論，人類行為最直接的調(diào)節(jié)或決定因素是（）。A. 動機(jī)B. 期望C盯. 需D.目標(biāo)正確答案：D3. （）也被稱為社會比較理論。A. 期望理論B. 公平理論C. 目標(biāo)設(shè)置理論D. 強(qiáng)化理論正確答案：B4. 當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）。A. 懲罰B. 正強(qiáng)化C. 消退D. 負(fù)強(qiáng)化正確答案：A5. 在緊

2、急情況下或公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是（）。A. 強(qiáng)制B. 開誠合作C. 妥協(xié)D. 回避本帖隱藏的內(nèi)容正確答案：A6. 不僅提出需要層次的“滿足-上升”，而且也指出“受挫-回歸”現(xiàn)象的理論是（）。A. 需要層次論B. 成就需要論C. ERG理論D.雙因素理論正確答案：C7. （）的管理原理是強(qiáng)化理論，是由美國心理學(xué)家伯爾赫斯斯金納提出的。A. 行為修正法B. 目標(biāo)激勵法C. 報(bào)酬管理法D. 彈性福利制度正確答案：A8. 目標(biāo)很重要，但不值得和對方鬧翻或當(dāng)對方權(quán)力與自己相當(dāng)時(shí)，處理沖突的方式是（）。A. 強(qiáng)制B. 開誠合作C. 妥協(xié)D. 回避正確答案：C9. 群體規(guī)模與群體凝聚力之

3、間的關(guān)系一般是（）。A. 成反比B. 成正比C. 無關(guān)D. A和B都有可能正確答案：A10. （）非正式群體由同一個部門、不同層次、不同等級的人員所組成，一般都因直接利 害關(guān)系而聯(lián)系在一起。A. 水平型B. 垂直型C. 信仰型D. 混合型正確答案：B二、多選題1. 下列關(guān)于非正式群體的說法中正確的是（）。A. 有助于群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。B. 能滿足群體成員多方面的需要，尤其是社會交往的需要。C. 當(dāng)非正式群體的價(jià)值取向與正式群體不一致或相沖突時(shí)，它會阻礙正式群體目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)。D. 容易傳播小道消息，增加思想工作的難度。E. 容易情緒傳染。正確答案：ABCDEA. 員工的努力程度B. 工作績效C.

4、內(nèi)在性的獎勵D. 外在性的獎勵E. 滿足感正確答案：ABCDE3. 人際關(guān)系的重要性主要表現(xiàn)為（）。A. 人際關(guān)系影響群體的凝聚力。B. 人際關(guān)系影響員工的工作效率。C. 人際關(guān)系影響員工的身心健康。D. 人際關(guān)系影響群體的規(guī)模。E. 人際關(guān)系影響員工的價(jià)值觀。正確答案：ABC4. 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有（）。A. 工作本身的特點(diǎn)B. 責(zé)任感C. 提升和發(fā)展D. 工作的物理?xiàng)l件E.上司的賞識正確答案：ABCE5. 間斷強(qiáng)化可以根據(jù)兩個維度劃分為（）。A. 固定時(shí)距強(qiáng)化方式B. 可變時(shí)距強(qiáng)化方式C. 固定比率強(qiáng)化方式D. 可變比率強(qiáng)化方式E. 通用強(qiáng)化方式正確答案：

5、ABCD6. 彈性福利制度包括哪些種類？（）A. 附加型B. 核心加選擇型C. 彈性支用賬戶D. 福利套餐型E. 選高擇低型正確答案：ABCDE7. 影響從眾的個體特征主要包括（）。A. 性別差異B. 能力的高低C. 情緒的穩(wěn)定性D. 自我概念E. 價(jià)值觀和態(tài)度正確答案：ABCDE8. 下列關(guān)于激勵的說法中正確的是（）。A. 激勵可以吸引人才、留住人才，完善組織的人力資源管理職能。B. 激勵可以提高員工的工作績效和工作效率。C. 激勵可以調(diào)動和挖掘人的內(nèi)在潛力。D. 激勵可分為物質(zhì)激勵、精神激勵和情感激勵。E. 激勵是調(diào)動積極性的過程。正確答案：ABCDE9. 根據(jù)非正式群體形成的結(jié)構(gòu)形式的不

6、同，可以把非正式群體分為（）。A. 水平型B. 利益型C. 垂直型D. 信仰型E. 混合型正確答案：ACE10. 建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神的主要方法包括（）。A.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)文化B. 建立共同愿景C. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力D. 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍E. 幫助團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展正確答案：ABCDE三、判斷題1. 自我實(shí)現(xiàn)需要是需要層次理論的最高層次。A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 不是任何群體都存在群體規(guī)范。A. 錯誤B. 正確正確答案：A3. 雙因素理論主要是研究行為的結(jié)果對動機(jī)影響的一種理論。A. 錯誤B. 正確正確答案：A4. 人際關(guān)系是一種宏觀的社會關(guān)系。A. 錯誤B. 正確正確答案：A5. 過程型激勵理論著重研究引起激勵動機(jī)的因素，又稱為需要理論。A. 錯誤B. 正確正確答案：A6. 不同的組織只有沖突程度高低之分，不可能不存在沖突。A. 錯誤B. 正確正確答案：B7. 正式群體在組織中占主導(dǎo)地位。A. 錯誤B. 正確正確答案：B8. 股票期權(quán)計(jì)劃的報(bào)酬激勵是在經(jīng)營者購買股票之后發(fā)揮作用的。A.