2020年最新工程項(xiàng)目管理員勞動合同范本.doc

1、2020 年最新工程項(xiàng)目管理員勞動合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方： _地址： _聯(lián)系電話： _乙方： _地址： _聯(lián)系電話： _風(fēng)險(xiǎn)提示： 用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。此外， 用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。甲方 _工程項(xiàng)目部因生產(chǎn)、因工作需要， 經(jīng)考核、 錄用乙方

2、_為 _工程項(xiàng)目部工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事_工作 (崗位 );勞動合同期限為_個(月 )，從 _年 _月 _日至 _年 _月 _ 日止 (即本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗(yàn)收合格為止)。其中試用期為_個月，至 _年 _月 _日止。風(fēng)險(xiǎn)提示： 關(guān)于上述試用期限的約定，用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同法第19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、根據(jù)生產(chǎn) (工作

3、 )需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理;2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策補(bǔ)貼 ;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作 )任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：1、工資待遇：_元 / 月;2、勞動保險(xiǎn)及福利

4、待遇：繳交五險(xiǎn)一金;風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于社會保險(xiǎn)條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn) )，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶?qiáng)制范圍之內(nèi)。3、其他： _。四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同

5、， 造成對方經(jīng)濟(jì)損失， 由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。六、本合同一式_份，具有同等法律效力。甲方 (簽章 )：_年 _月 _日乙方 (簽章 )：_年 _月 _日勞動合同中的注意事項(xiàng):一，合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。 任何一方面不合法的勞動合同， 都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二，協(xié)商一致性。在合法的前提下， 勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。是雙三，合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。 只有真正做到地位平等， 才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四，等價有償。勞