淺談如何穩(wěn)妥處理加班加點(diǎn)工資勞資糾紛_工資支付標(biāo)準(zhǔn)-論文網(wǎng)

1、淺談如何穩(wěn)妥處理加班加點(diǎn)工資勞資糾紛_工資支付標(biāo)準(zhǔn)-論文網(wǎng)論文摘要：加班加點(diǎn)工資引發(fā)的勞資糾紛已成為用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的實(shí)施強(qiáng)化了足額支付加班費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)和法律責(zé)任，并進(jìn)一步明確了勞動(dòng)報(bào)酬的特別時(shí)效。但在實(shí)踐處理中，因各地的具體規(guī)定和實(shí)際作法不統(tǒng)一，仲裁和法院部門(mén)掌握的尺度也存在差異。因此對(duì)加班加點(diǎn)的概念以及加班加點(diǎn)的時(shí)間確認(rèn)和加班加點(diǎn)工資的科學(xué)計(jì)算進(jìn)行重新剖析，從根本上妥善處理好此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。論文關(guān)鍵詞：加班加點(diǎn)概念,延長(zhǎng)工作時(shí)間,爭(zhēng)議和糾紛,工資支付標(biāo)準(zhǔn)因加班加點(diǎn)工資引發(fā)的糾紛歷來(lái)是用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議，

2、勞動(dòng)合同法的實(shí)施，強(qiáng)化了用人單位及時(shí)足額支付加班費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)和法律責(zé)任；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，而且專(zhuān)門(mén)明確了勞動(dòng)報(bào)酬的特別時(shí)效，這些法律法規(guī)的影響已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)，不少地方有關(guān)此類(lèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相繼出現(xiàn)了增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，這其中的原因非常復(fù)雜，既有少數(shù)用人單位惡意拖欠，又有執(zhí)行國(guó)家政策和制度的理解問(wèn)題。問(wèn)題的根本在于對(duì)加班加點(diǎn)概念的全面理解，在于對(duì)加班加點(diǎn)的確切認(rèn)定以及對(duì)加班加點(diǎn)工資的科學(xué)計(jì)算。要妥善處理好此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，就有必要對(duì)加班加點(diǎn)工資的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行剖析。一、統(tǒng)一和梳理加班及加班工資的概念在現(xiàn)有的法律法規(guī)中關(guān)于加班有“延長(zhǎng)工作時(shí)間”、“加班”、“加班加點(diǎn)”等不同的稱(chēng)法。

3、各種法規(guī)因出于不同的目的和原因，對(duì)加班和加班工資均沒(méi)有全面清晰的定義和界定，因此有必要對(duì)這兩者的概念進(jìn)行統(tǒng)一和梳理。1、明確加班的概念。加班是相對(duì)于正常工作時(shí)間而言的。加班概念有廣義和狹義之分。廣義的加班含義是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，確指工作時(shí)間超出了法定正常界限延伸至休息時(shí)間范圍內(nèi)，即勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)工作。延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式：一是加班，是指勞動(dòng)者在法定休假日和休息日（公休假日）進(jìn)行工作；二是加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，即提前上班或推遲下班。狹義的加班是指作為延長(zhǎng)工作時(shí)間之一的加班。2、明確加班工資的概念。相對(duì)應(yīng)加班是正常的工作時(shí)間而言，加班工資則

4、是相對(duì)于正常工資。加班工資屬于工資范疇。國(guó)際勞工組織1949保護(hù)工資條約對(duì)工資定義為：工資是指不論名稱(chēng)或計(jì)算方式如何，由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成或?qū)⒁瓿傻墓ぷ骰蛞烟峁┗驅(qū)⒁峁┑姆?wù)，以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定，而憑書(shū)面或口頭雇傭合同支付的報(bào)酬或收入。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！本C上所述，加班可以界定為需要支

5、付加班工資或依法安排調(diào)休的延長(zhǎng)工作時(shí)間。因加班所需要支付的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)稱(chēng)為加班工資。二、準(zhǔn)確把握工時(shí)制度和制度工作時(shí)間加班首先表現(xiàn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間，這涉及需要確認(rèn)正常的工作時(shí)間是如何規(guī)定的，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)工作的正常時(shí)間是多少。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)工作的正常時(shí)間與工時(shí)制度有關(guān)。工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度兩大類(lèi)，特殊工時(shí)制度以可分為兩種：綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制。需要指出的是實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)需應(yīng)按原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）的規(guī)定，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批同意，辦理審批手續(xù)。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。我國(guó)1995年1月1日施行的勞動(dòng)法和19

6、95年5月1日實(shí)行的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第146號(hào)）作出了不同的規(guī)定。目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按后者規(guī)定執(zhí)行。即，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（40小時(shí)），超過(guò)部分不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

7、采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要注意三點(diǎn)：一是需經(jīng)審批同意；二是采用何種工作方式要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康；三是對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。3、不定時(shí)工時(shí)制。也稱(chēng)不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。另外，還一種特殊工時(shí)制度，即縮短工時(shí)制，主要是指從事特別艱苦、繁重、有毒有過(guò)度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。它是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。4、制度工作日和計(jì)薪日。目前，企業(yè)單位一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下制度工作日和計(jì)薪日的認(rèn)定，而實(shí)行其他特殊工時(shí)制度的用人單位和勞動(dòng)者則需要依法變通予以適用，但依然以標(biāo)準(zhǔn)