企業(yè)各類人員考核指標(biāo).doc

1、企業(yè)各類人員考核指標(biāo)體系參考1. 企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員考核指標(biāo)體系1. 專業(yè)知識的深度：系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識學(xué) 識 2. 專業(yè)知識的廣度：熟悉工業(yè)企業(yè)的管理知識和財(cái)稅、法律、金融等方面的重要規(guī)定水平3. 外語水平：借助字典，閱讀外文專業(yè)資料1. 開拓創(chuàng)新能力：能在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，改進(jìn)經(jīng)營管理劃業(yè) 務(wù) 提高經(jīng)濟(jì)效益的某一方面提出合理有效的建議2. 解決難題能力：能在單位中草擬比較重要的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定、 辦法、解釋、解答財(cái)會(huì)法規(guī)制度中的重要問題，能力分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況3. 組織指導(dǎo)能力：能組織指導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作1. 工作成績：具不一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，在完成國家

2、規(guī)定的重要任務(wù)以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)方針，目標(biāo)方面有一定工作成績。2. 培養(yǎng)人才：培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才有實(shí)績3. 論文著作：有論文，總結(jié)，調(diào)研報(bào)告曾在上一級機(jī)構(gòu)業(yè) 績 會(huì)議上交流或在專業(yè)雜志上刊登發(fā)表4. 各種突出貢獻(xiàn)：上級組織評選到得的種獎(jiǎng)勵(lì)，及在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益方面作出突出貢獻(xiàn)2. 企業(yè)翻譯專業(yè)人員考核指標(biāo)體系1. 專業(yè)知識的深度： 對本語種的研究有一定深度， 具有一定的聽、說、讀、寫能力，翻譯能力力爭達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)學(xué) 識 2. 專業(yè)知識的廣度： 具有寬廣的相鄰學(xué)科專業(yè)知識， 掌握相關(guān)的技術(shù)術(shù)語并能靈活地應(yīng)用于翻譯工作中，對漢語語法，用詞水平修飾等有一定深度的研究并用于翻譯工作3. 外語水平：能較熟練地運(yùn)用第二外

3、語閱讀和翻譯業(yè) 務(wù) 1. 開拓創(chuàng)新能力：對本語種的翻譯理論和翻譯方法有所研究，能 力 并能提出新的見解與觀點(diǎn)，對翻譯工作具有指導(dǎo)意義2. 解決難題能力： 具有扎實(shí)的語言基礎(chǔ)和系統(tǒng)的語法知識， 具有足夠的詞匯量，具有所學(xué)語言國家的背景知識，一般能獨(dú)立地解決譯文中的難題3. 組織指導(dǎo)能力：具有組織翻譯人員開展配合科研生產(chǎn)工作的能力1. 工作成績：完成口譯、筆譯任務(wù)，質(zhì)量水平和效率較高，在生產(chǎn)和科研中起到較大作用工作2. 培養(yǎng)人才：能為下一級翻譯人員講授翻譯理論和翻譯方法及其他有關(guān)的知識，指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)和工作，為培養(yǎng)翻譯人員作出成績3. 論文著作：在有關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議或刊物上發(fā)表具有較高水業(yè) 績 平的論文4. 各種突出的貢獻(xiàn) :