考勤管理制度總

1、考勤管理規(guī)定員工考勤工作注意事項(xiàng)員工出勤管理辦法出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法員工考勤和休假的規(guī)定考勤管理制度企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定員工給假細(xì)則員工給假實(shí)施細(xì)則員工輪休辦法春節(jié)放假細(xì)則值勤細(xì)則值日值夜及餐費(fèi)給付辦法商業(yè)企業(yè)加班管理辦法員工加班細(xì)則加班管理規(guī)則員工定期輪調(diào)辦法派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司總部， 各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各 企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第三條 員工正

2、常工作時(shí)間為上午 8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周 六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡， 任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違 犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng) 導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時(shí)間幵始后5分鐘至3

3、0分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上半天論處。第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回 公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的 處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%達(dá)五次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì) 三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者, 給予除名處理。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，畐燈理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)

4、理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工 作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí) 與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào) 總經(jīng)理審批。第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。、工員考勤工作注意事項(xiàng)第一條關(guān)規(guī)定,予以精簡(jiǎn)歸納，訂定本注意事項(xiàng)。為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及有第二條本公司工員考勤注意事項(xiàng)， 除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理（一）工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到（退）

5、工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論n （二）工員逾規(guī)罡時(shí)間到工時(shí):1.超過3分鐘至15分鐘為遲到中2. 超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論 3.超過1小時(shí)按曠工半日論。（三）T員未到規(guī)立時(shí)間提前下工時(shí): 1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早ilL 2.超過15分鐘提前下丄者按曠丄半U(xiǎn)論口 附注：（1 ）遲到早追三次按1丄半U(xiǎn)論。（2）因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。（四）常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退厲上下班時(shí)間口公假;（一）工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作

6、請(qǐng)假論。（二）工員全年M定及政府指定假U如下:1. 元月1 0 2.3月8日婦女節(jié)（限女性） 3.5月1日勞動(dòng)節(jié)4. 國(guó)慶紀(jì)念5. 農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為 1日5（三）工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二I二條的規(guī)定:（1）如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后,方為有效，一次不得超過（2）全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠丄G（3）事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屈實(shí)恬準(zhǔn)了補(bǔ)假G（4）凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天 計(jì)扣。2.病假:(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)

7、于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人 事科登記。(大夜班可延后一天)(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效) (3)全年病假累計(jì)不得超過 30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必 須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3個(gè)月為限口現(xiàn)住院若，以一年為限。 當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理 )附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論3兵役公假:(1)身家調(diào)查一天(2)體格檢查一大(3)點(diǎn)閱召集一大(4) 后備軍人召集一人(5)教育召集應(yīng)天數(shù)Z外另給來回路程計(jì)二天。(

8、6)動(dòng)員召集應(yīng)天數(shù)Z外另給來回路程計(jì)二天。部隊(duì)點(diǎn)召按地區(qū)酌給路程假。(四) 工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限:1. 一天由班長(zhǎng)核準(zhǔn)(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) 2.23犬由科氏核準(zhǔn) 3.46天至六天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。4.7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。5未設(shè)班長(zhǎng)的工員或班長(zhǎng)、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。附注；連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)人數(shù)依上述規(guī)定辦理包 （五）各單位丄員T工作中，因故外出如:1. 公差派逍2. 因病或緊急爭(zhēng)故。以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條,打卡出公司（外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推）。其上中夜班者或 單位主管不在公司內(nèi)時(shí)（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 八 則向值班工程

9、師，請(qǐng)準(zhǔn)給假3. 其他零事務(wù)，不了準(zhǔn)假，擅自出公司看，依公司規(guī)定議處 （六）凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或幵會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則卞核給公假0（七）公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至 工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)巾請(qǐng)出廠條打卡外出也1.代（調(diào)）班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代（調(diào)）班者，不得臨時(shí) 更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后川請(qǐng)者不準(zhǔn)。2. 代（調(diào)）班工員必須塡具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)謎主管核準(zhǔn)；,方為有效。3. 代（調(diào)）班在

10、當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為口4. 代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代 理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠Tj侖，代理人特休照算。5. 為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代（調(diào)）班。附注：代班以下列班次為限:（1）本人早班可連中班。（不得再連續(xù)加班） （2）本人中班可代早班。（不得再連續(xù)加班） （3）休息日可代中班。（八）代班工資發(fā)給申請(qǐng)人（如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定加班:（一）常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽送交人

11、事科審核登記“（二）平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記, （如逢星期例假可延后一日送交人事科 ）（三 ）各單位加班卡不能按同條規(guī)宦時(shí)限檢送者不了 i卜給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)n（四）大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7小時(shí)以上，不滿8小時(shí)者，夜班津貼照給，不 滿7小時(shí)者，夜班津貼不給。（五）屮班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用I區(qū)屮班津貼不給。（六）輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)山除（七）事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過30分鐘至一小時(shí)

12、以內(nèi)者, 計(jì)扣一小時(shí)工資。附注：如有發(fā)生取巧惰事，班長(zhǎng)應(yīng)受處分（八）加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理（主任）核準(zhǔn),逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過46小時(shí)。三、員工出勤管理辦法第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。第二條 本公司員丄除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡 （一）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡右爲(wèi) （二）因公出莖填妥“出差巾請(qǐng)單經(jīng)主管核準(zhǔn)巖.（三）因故請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者&（四）臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三條 本公司員丄上下班時(shí)間規(guī)定如下:上午：自8時(shí)至12時(shí)正。（主任以上主管上午上班時(shí)間為 7點(diǎn)50分）.下

13、午：自14時(shí)至17時(shí)正a 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于 7小時(shí)（主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘）。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后 打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，

14、否則視 同第二類遲到論。視同第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外, 第二類遲到論。第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為 平時(shí)考核參考資料之一。第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每 次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一

15、天論，并按其情節(jié)酌以懲處F（一）逐托他人代打出勤卡乩 （二）有涂改悄況若。（三）故童毀損岀勤卡者&（四）偽造出勤卡吿 如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第十三條第十四條員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。四、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定木辦法 （二）員丄因遲到.早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)抑分誠(chéng)加分。1.遲到每次扣0.5分3 2.早退每次扣0.5分-3. 申誡一次扣1分。4. 記小過一次扣5.記大過一次扣9分*6

16、.嘉獎(jiǎng)一次加17.記小功一次加8.記大功一次加9分。（三）上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 （減）薪金，（第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減）并公布姓名。1. 遲到、早退、申誡、記過: 每扣一分減1%勺當(dāng)月薪金。2. 嘉獎(jiǎng)記功: 每加一分增1%J當(dāng)月薪金。（四）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。五、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屈團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家育關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制址本規(guī)立n （一）考勤1. 考勒內(nèi)容 （1）上班時(shí)間到而未到崗者，即為遲fih未到下

17、班時(shí)間而提前離崗者，即為早追。(3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)界批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守& (4)遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為一匚2. 考勤須知(1) 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有適成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究英賁任。(2) 對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超 過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理, 參見表7.3.1 O表 7.3.1曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累

18、計(jì)13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技25%能50%75%100%扣年終各項(xiàng)f3獎(jiǎng)金除名除名留職察召期間，只發(fā)崗位丄資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。3. 請(qǐng)假辦法(1)公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。14天。（2）調(diào)逍假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過 6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、幵家長(zhǎng)會(huì)等，各單位

19、可考慮到丄作安排及員工的需罠 酌悄處理，不計(jì)算假期4. 因工作需要積累工時(shí)工休， 一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的, 經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的丁作崗位“5. 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn),以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：（崗位工資+技能工資）寧25.5天X 1.5X加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按 （崗位+技能）+ 25.5 X 2X加班犬?dāng)?shù)計(jì)乳.1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安fIM木假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假02. 員工

20、申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫有薪假期申請(qǐng)表或無薪假期申請(qǐng)表，送 交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因 本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效口3. 婚假3 天,員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在 地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假 4.喪假 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、 岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)

21、間，另給路程假。5. 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 （1）女丄產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給 臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%勺丄資 產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+技能 工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)用補(bǔ)，K他補(bǔ)貼照發(fā)。（4）接受節(jié)疔丁術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給于以下假期:放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日:輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的,休息 21日;懷孕不滿3個(gè)月人

22、工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生 確定。6. 病假（1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給擒假。 病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理（參見表7.3.2、表7.3.3）。病假 三天內(nèi)不扣工資，四天以上按（崗位工資+技能工資）+ 30大計(jì)扣工資24為截止（3）長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月（或153天個(gè)工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以 日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)

23、達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之U起停發(fā)工資，攻發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)口（4）凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在 試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì) 費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。表 7.3.2連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿八年不滿八年滿八年以上六個(gè)月以內(nèi)病假工資（崗位工資+技能工資）60%70%80%90%100%表 7.3.2連續(xù)工齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)(崗位工資+技能工資)40%50%80%7.爭(zhēng)假 員工因個(gè)人事務(wù)，

24、必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)+ 30犬計(jì)扣丄資。8.探親假 (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 每年可享受一次探望配偶假, 假期為30天。(2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的, 可以二年給假一次，假期為 45大。 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為(4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主),(5) 大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能亨受探親假。(6) 員

25、工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理.(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。原規(guī)定的休假天其延期返回(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算, 數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的, 的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部

26、批準(zhǔn),可分期使用，跨年度作廢.路S假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次9.年假 (1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見表7.3.4表 7.3.4參加工作時(shí)間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇;右突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬丄齡限制n 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定: 按國(guó)家仃關(guān)規(guī)定庁受探親假、婚喪假.生育假的員工，不影響左受年休假口全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累

27、計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員丄，叮亨受休假，其假期減半口病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2人，當(dāng)年不再亨受年休假受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期 間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假侍遇，上報(bào)人事部備案 年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假U,不包括法定假U0 凡外單位，外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之U起.滿半年后方可左受年休假口 （三）說明1. 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行， 以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)彳亍以后如上級(jí)有新的規(guī)定另彳亍通知2. 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。六、企

28、業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)中華人民共第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益, 和國(guó)勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng) 合同的時(shí)限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限 5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限 5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上

29、20年以下的為 18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月.第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病, 醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的, 當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。鑒定為

30、一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù), 受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病, 滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒 定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職 手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。七、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加

31、班訃算: （一）例假0i. Xii； 2.春節(jié);3.婦女節(jié)（限女性）；5.國(guó)慶節(jié)0（二）每星期日 （三）其他經(jīng)公司決定的休假LK（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種:（一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7大為限口 （二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每 年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年n（三）婚假:1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）, 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1幾 （四）產(chǎn)假:1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個(gè)月

32、，辦理獨(dú) 生子女手續(xù)再加3個(gè)月.2. 配偶分娩可請(qǐng)假1大口（五）喪假:1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天（包括例假日八2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日人3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 （六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代衣出席會(huì)議期間在三夭以內(nèi)者，可請(qǐng)公假（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）主管級(jí)人員，假期三7內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三人以上由協(xié)理或別總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理

33、級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限其假期延至次年II寸應(yīng)合并訃乳，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照卞列規(guī)定辦理:（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30尺者免職或解扈（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 特準(zhǔn)病假期間薪資減理請(qǐng)假手續(xù)。

34、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。除確因病或第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)， 可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者,比例遞減特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本

35、公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以卞于續(xù)辦理:（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送 人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) （填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干

36、休 假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪 資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員丄在休假之前一年右下列事悄之一者，不給了特別假: （一）事、病假積計(jì)逾21天者。（二）曠工達(dá)3天以上者。八、員工給假細(xì)則（一）本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之 （二）本細(xì)則所稱員丄系指止式轉(zhuǎn)止的人員，其他試川及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)n （三）公休:1 .星期例假。2. 法定假U及政府臨時(shí)公布的休假LL4. 新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假LL薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班Ij公休例假同&1. 事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)垓準(zhǔn)答章心

37、方能生效 2.每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過 14天，逾假者以曠職（工血3. 一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假應(yīng)作事假論，如僅事假一天”連接公休U者，其公休日不汁爭(zhēng)假。4. 事假不滿一U占以鐘點(diǎn)累計(jì)口5. 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，（如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者6. 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7. 試用人員月薪者，凡請(qǐng)事.病假薪資全抑n14天X到職后月數(shù)/128. 本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全 扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公

38、式如下:=只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假: 1.病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院 或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 ）,2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立 醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)）.3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工），但病 愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。4病假期中的公休LI,作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)汁。5. 病假在一個(gè)月內(nèi)繳齡醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月占全扌l(wèi)ln6. 當(dāng)年度創(chuàng)職的升止人員比照事假計(jì)算方式辦理G （七）公

39、傷: 1 公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用n2.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院還明外，主管仍應(yīng)負(fù)貴切實(shí)審查（八）公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附.衣，薪資照給口（九）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）薪資照發(fā)。（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶 籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）薪資照給 （十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50大，并照下列辦理。1.服務(wù)（

40、轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。（以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)（十二）特別休假:1. 丄員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下:（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30LI為限口3. 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核疋，并追交人事單位保管04. 工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定

41、后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新 年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三夭，每次不得少于一犬，凡超逾或不足一人者，改作事假.5. 特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級(jí)主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表:（十三）本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。九、員工給假實(shí)施細(xì)則第一條 本公司定期放假日如下:（例假日逢星期日者不另補(bǔ)假）.（一）每星期丨h(huán)（二）國(guó)慶日n（四）婦女節(jié)（限女性員工）（3月8 （五）勞動(dòng)節(jié)。第二條 員工如有事故不能上班者,均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下:員丄因右事

42、必須親口處腳者可請(qǐng)事假口（二）病假:員丁因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。（三）婚假:本人結(jié)婚者給假7日（婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)， 但婚假前后不得另請(qǐng)事假。）員工直系血親結(jié)婚者給假 1犬。（四）產(chǎn)假：本人分娩者給假 30天（包括例假日）配偶分娩者給假2人。（五）喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3天。（六）公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集幵會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長(zhǎng)期兵役（2年以上

43、者）入伍前退伍后各另給假 2日。（七八慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，H辦法如下:1. 服務(wù)未滿1年者不了給假。2. 服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天,3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3幾4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4 Ao5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5 Ji.7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天06. 服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12天，請(qǐng)假不足或超過的月數(shù)可于年終獎(jiǎng) 金中加發(fā)或減發(fā)。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方 可準(zhǔn)假。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年1

44、2月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作 為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管， 主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞 假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核 準(zhǔn)一次給假（請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備）0第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)， 唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰 勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。其余非經(jīng)可由該單第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外, 核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 （曠職三次以記過一次論 八第十條

45、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí), 位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算,積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日， 又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職（以正式錄用起算）或離職者比例遞減。附注規(guī)定 （一）二個(gè)月內(nèi)短期的夙役召集英薪津的給與辦法如下:1. 第一個(gè)月本俸照發(fā)取2. 第二個(gè)月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員丄減半支給 （二）長(zhǎng)期病假其薪津的支給辦法如下: 1一個(gè)月以內(nèi)薪津全支。2 一個(gè)月以上

46、至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分Z 3.滿二個(gè)月以上者支木傣三分Z（三）本人分娩者.產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支（四）本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。十、工員輪休辦法（一）本公司為遵奉勞工法規(guī)疋暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況蠱要，特訂木辦法n（二）本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì) 象。（三）輪休由各單位交由班長(zhǎng)（未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管）視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各 主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤（四）輪休方式:1. 輪班丄員每月可輪休的犬?dāng)?shù)即包括當(dāng)?shù)さ男瞧诶偌胺ǘ貺L2. 輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排

47、定輪休外，但每月所排輪休3. 輪班工員每月應(yīng)休未休（予先未選定輪休）的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費(fèi)G4. 輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多 少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 （即預(yù)先未選定輪休）的星期例假及法定假日 不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到丁者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法爭(zhēng)先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。（五）輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出巾請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可（六）輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如

48、因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各 部經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期了以補(bǔ)休C （七）本辦法經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。i一、春節(jié)放假細(xì)則（一）凡春節(jié)停工前一U及春節(jié)厲開丄的日有關(guān)事項(xiàng)旳屈之 （二）春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班幵工，初五日如遇例假，順延Z,春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。（三）農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者 扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù), 可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事 組備查，（公司部分

49、農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 ）外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布0（四）農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng) 如下:1.上午8時(shí)至下午3時(shí)照常工作。2. 下午3時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，井打掃丄場(chǎng)內(nèi)外3. 下午4時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂.凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給“4.4點(diǎn)10分打下班鈴，如有模彩等毎0時(shí)，亦同時(shí)開始。（五）各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以安全，冉行關(guān)閉大門。（六）交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定勺 （七）止月初五止式幵丄之U應(yīng)辦事項(xiàng)如下:1. 上午7點(diǎn)30

50、分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場(chǎng)人門n2. 交通車開到時(shí)，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉n3. 各單位如需自行舉辦幵工典禮，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮彳亍禮事Vb同時(shí)沾理丄場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境口（五人以內(nèi)的4. 各單位舉行幵工典禮，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限, 單位不得備酒幾 5.10時(shí)起，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位“（八）開丁慶血時(shí)，不得賭博.違者處分。（九）春節(jié)團(tuán)拜。1.公司部分：在幵工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶2.工地部分：在幵工之日上午 10時(shí)前，由俗理組在工地會(huì)議室舉彳亍團(tuán)拜n （十）春Vf停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)

51、足如下: 工地春節(jié)停工時(shí)值日，值夜人數(shù)分配如下表:（十一）值LK值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定口 （十二）應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。（十三）列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗僅或拒絕值LL值夜 （十四）凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值LL值夜，試用及臨時(shí)人員免（十五）凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次“ （十六）值日，值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值丨1規(guī)定辦理。（十七）值日時(shí)間由上午8時(shí)至下午5時(shí)，值夜自下午5時(shí)至翌日8時(shí)止。（十八）值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日30元由借理單位代辦。（十九）值勤人員車資費(fèi)用如下片1. 值日：

52、每人給予300元（往返車補(bǔ)費(fèi)用 幾 2.值夜：每人給予400元（往返車補(bǔ)費(fèi)用幾（二十）值夜人員lijTW理單位準(zhǔn)備臥具及安a睡眠地址。（二一）公司值日按平時(shí)輪值表自初三日幵始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條 支給，公司不再代辦膳食。（二十二）本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。十二、值勤細(xì)則（一）本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理0（二）本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值H及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。（三）星期例假值日時(shí)間，自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息 時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至

53、隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需侯接替人接值C始可離值“（四）值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能 到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報(bào)備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)口（五）午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40元，服務(wù)生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生60元的加班津貼。（六）值勤人員的職責(zé)如下:1. 代理收受保管公私函件及電文2. 接待來客，收聽屯話及聖理報(bào)紙并歸放各部.組軋3. 巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危雷本公司安全的事項(xiàng)“4. 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，

54、亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理5. 詳細(xì)記朝值班U志簽章后，送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱 （七）值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng) 注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天，倘 如不休一天者，應(yīng)支給其一日的所得額。十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法（一）為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值U值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法 （二）值口值夜區(qū)分為:1.上班日的值夜2. 休假口的值U及值夜口（三）值U值夜及餐費(fèi)的給付，規(guī)定如下:1.上班日的值夜：值夜費(fèi) 100元；晚餐費(fèi)60冗。2.休假日值日及值夜：值日值夜費(fèi) 200元；餐費(fèi)一一早餐 40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值日者（即值日之前晚未值夜者）不得報(bào)領(lǐng)早餐費(fèi)0（四）值U值夜及餐費(fèi)的申報(bào)，規(guī)定如下:1