長治安華瓷磚員工工資方案

1、精品文檔1歡迎下載長治安華瓷磚旗艦店工作人員薪酬制度編號：CZANNWA-03-03（第 A版）編制：批準：控制狀態(tài)：20140422發(fā)布20140501 實施修改 記 錄序 號修改時間修改性質（換版、 換頁、章節(jié)修改）修改 頁碼修改依據（修 改通知單號）修改人 簽 字生效 日期精品文檔2歡迎。下載長治安華瓷磚居然之家旗艦店2014 年度員工薪酬方案為了加強對旗艦店工作人員的管理， 提高員工工作積極性， 從而提高零售銷量以及旗艦 店工作人員的服務質量，公司本著公平、公正、公開的原則制定旗艦店工作人員薪酬方案。第一節(jié) 旗艦店工作人員崗位分類根據旗艦店工作人員崗位職責不同將旗艦店工作崗位分為：店長

2、、導購人員、客服人員 以及庫管人員等。店長（1 人）：旗艦店的主要管理人員，負責協調處理旗艦店日常具體事宜、對旗艦店所 有人員（包括客服及庫管人員）工作情況進行管理與協調、監(jiān)督落實公司 針對旗艦店的管理制度。導購人員（ 3 人）：固定在門店上班。根據實際需要由店長安排到需要的活動場所支援銷 售?？头藛T（ 1 人）：固定在門店上班，負責本店客戶量房、鋪磚設計及圖紙現場交底、售 后服務等相關工作。庫管人員（ 1 人）：負責進出貨管理及送貨協調。第二節(jié) 旗艦店工作人員工資構成店長工資構成 : 基本工資+崗位補貼+工齡工資+全勤獎+業(yè)績工資 +各類獎罰 -個人所得稅1、基本工資：（1）試用期店長基本

3、工資 2200 元/ 月（2）轉正后店長基本工資 2500 元/ 月2、崗位補貼：電話費補貼： 100元/ 月3、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。4、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。5、業(yè)績工資：店長業(yè)績工資與門店整體零售銷售業(yè)績掛鉤，按門店所有導購零售銷售總額的精品文檔3歡迎。下載0.5%計提。導購人員工資構成： 基本工資 +工齡工資 +全勤獎+業(yè)績工資 +各類獎罰-個人所得稅1、基本工資：（1）試用導購： 1500元/ 月（2）三級導購： 1800元/ 月（3）二級導購： 2000元/ 月（4）一級導購： 2200元/ 月

4、2、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。3、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。4、業(yè)績工資：拋光磚、瓷片按銷售額的 2%計提；瓷木、拋釉磚按銷售額的 3%計提。客服人員工資： 基本工資+工齡工資+全勤獎+業(yè)績工資+各類獎罰 -個人所得稅1、基本工資：（1）試用期客服人員基本工資 1500元/ 月（2）轉正后客服人員基本工資 1800元/ 月2、崗位補貼：電話費補貼： 100元/ 月3、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。4、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。5、業(yè)績工資：

5、客服人員業(yè)績工資與門店整體零售銷售業(yè)績掛鉤，按門店所有導購零售銷售總 額的 0.2%計提。庫管人員工資： 基本工資+崗位補貼+工齡工資+全勤獎+業(yè)績工資 +各類獎罰 - 個人所得稅1、基本工資：（1）試用期庫管人員基本工資 1500元/ 月（2）轉正后庫管人員基本工資 1800元/ 月2、崗位補貼：電話費補貼： 100元/ 月3、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。4、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。5、業(yè)績工資：庫管人員業(yè)績工資與門店整體零售銷售業(yè)績掛鉤，按門店所有導購零售銷售總 精品文檔4歡迎。下載額的 0.2%計提。第三節(jié)

6、旗艦店工作人員獎勵辦法1、合理化建議被公司采納的記大功或小功一次 ，獎勵 200 元并通報表揚。2、應知應會、各類考試成績 95 分以上，獎勵 100 元，予以通報表揚 。3、每月優(yōu)秀員工獎勵 200 元。4、工作人員放棄正常休假時間，堅持上班按 50 元/ 天計算加班費。5、積極配合同事工作，達成明顯效果，根據實際情況獎勵20-200 元。6、無私奉獻、敢當責任，為公司挽回損失，贏得榮譽等，獎勵100500 元。7、超額完成銷售目標任務，根據實際情況，另行獎勵。第五節(jié) 旗艦店工作人員薪酬處罰辦法1、員工應自覺遵守公司考勤制度，上下班必須按時簽到簽退。違者處罰標準：遲到一次處罰 10元整5 分

7、鐘以上 10分鐘內遲到 30分鐘處罰 50元整，遲到半小時以上按曠工處理 曠工一天扣三天，曠一罰三忘記簽到或簽退一次 5 元必須有部門領導簽字說明忘打 卡情況。2、不按照公司要求著裝按 10 元/ 次處罰；不按要求參加公司組織的會議、培訓以及活動者按 照 20 元 / 次處罰。3、所有當班的導購人員必須于當天營業(yè)結束后將當天銷售情況通過電話或短信形式報備到店 長處匯總，店長必須在每天 20:00 之前將當天銷售情況以短信形式發(fā)送至安華事業(yè)部總經 理，并于次日 11:00 之前將前一天的銷售報表發(fā)送至總經理郵箱。銷售人員漏報、錯報銷 量按 10元/ 次處罰；店長漏報、錯報銷量按 20元/次處罰；

8、銷量報表遲交、漏交按 50元/ 次處罰。4、未能按時按量完成領導安排的工作按照 20-50 元/ 次處罰。5、店面日志、客戶檔案、周（月）計劃、周（月）總結未按規(guī)定時間完成或上報的，按50元/ 次處罰店長。6、店面物品擺放凌亂、清潔衛(wèi)生不達標、店面及產品陳列展示形象不達標，按20元/ 次處罰店長。7、對客戶接待不熱情、 不耐心，客戶不滿意導致直接投訴的， 根據情況對當事人處以 10-200 元罰款。8、工作中相互不配合，故意為同事增添工作難度，在工作場所發(fā)生爭吵，有損公司形象，根 精品文檔5歡迎。下載據情節(jié)輕重，處以 20-200 的罰款。9、工作人員在日常工作當中沒有正當理由不服從部門領導安

9、排調遣的，對當事人按10 元 /次罰款。10、自作主張，造成嚴重后果、做出有損公司形象和利益的言行等情況，根據造成的損失大 小處以相應的罰款，情節(jié)嚴重者公司直接辭退并保留追究其法律責任的權利。第五節(jié) 其他1、全體工作人員除了完成本職工作外，還應積極主動配合公司其他部門工作，不得以任 何理由推辭或拒絕配合。在從事具體工作的過程中，不得損害公司形象和公司利益， 嚴格遵守國家法律法規(guī)。2、本薪酬方案作為核算員工工資的依據，不完善之處，另行補充。具體執(zhí)行必須結合每 月員工考核評估表，根據評估表的分數乘以相應的系數。3、本制度最終解釋權歸公司總經理，本方案自 2014 年 05月 01日開始實施。精品文

10、檔7歡迎下載我們都喜歡把日子過成一首詩，溫婉，雅致；也喜歡把生活雕琢成一朵花，燦爛，美麗?？墒?，前行的道路有時會曲折迂回，讓心迷茫無措。生活的上空有時會飄來一場風雨，淋濕了原本熱情洋溢的心。不是每一個人都能做自己想做的事情，也不是每一個人都能到達想去的遠方?？墒牵热贿x擇了遠方，便只有風雨兼程。也許生活會辜負你，但你不可以辜負生活。匆匆忙忙地奔赴中，不僅要能在陽光下燦爛，也要能在風雨中奔跑！真正的幸福不是擁有多少財富，而是在前行中成就一個優(yōu)秀的自己!生命沒有輸贏，只有值不值得。堅持做對的事情，就是值得。不辜負歲月，不辜負夢想，就是生活最美的樣子。北大才女陳更曾說過：“即使能力有限，也要全力以赴，即使輸了，也要比從前更強，我一直都在與自己比，我要把最美好的自己，留在這終于相逢的決賽賽場?！?她用堅韌和執(zhí)著給自己的人生添上了濃墨重彩的一筆。我們都無法預測未來的日子是陽光明媚，還是風雨如晦，但前行路上點點滴滴的收獲和驚喜，都是此生的感動和珍藏。有些風景，如果不站在高處，你永遠欣賞不到它的美麗；腳下有路，如果不啟程，你永遠無法揭曉遠方的神秘。我們踮起腳尖，是想離太陽更近一點兒；我們努力奔跑，是想到達遠方欣賞最美的風景。我們都