A577-人力資源四級-基礎(chǔ)知識題型整理(二級)

1、基礎(chǔ)知識真題（二級）6單選，4多選、單選題1、失業(yè)率二（）（2014年5月真題）(A)失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)X 100% : (B)失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)X 100% : (C)失業(yè)人數(shù)耐r x 1。(D)失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)X 100%5/62、工傷保險條例屬于（）（2014年5月真題）（A）勞動法律（B）地方性勞動法規(guī)（C）勞動保障（D）國務(wù)院勞動行政法規(guī)3、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：執(zhí)行：處理：檢查；計劃。排序 正確的是（）（2014年5月真題）（A）（胞（B）（C）（D）4、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：收集信息：引起需求：評價方 案：決泄購買；

2、買后行為，正確的操作是（）（2014年5月真題）（A）5、人事測量是（A）行為測量6、在管理策略上,（B）（C）（D）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用（2014年5月真題）（B）心理測量 （C）物理測驗（D）情商測驗現(xiàn)代人力資源管理更注重（）（2014年5月真題）（A）以人為中心與以事為中心相結(jié)合 （B）靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合（C）主動管理與被動管理相結(jié)合（D）戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合7兩種勞動參與假說的前提觀點是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。（2014年11月真題）（A）男性成年人（B）老年人 （C）女性成年人（D）青年人8. 以下關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）。（201

3、4年11月真題）（A）社會保險不具有強制性（B）社會保險當事人不能自行選擇保險項目（C）社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險（D）對勞動者而言.物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)9. 勞動保障法不包括（）。（2014年11月真題）（A）促進就業(yè)法（B社會保險法（C）工作時間法 （D）勞動福利法10. 投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。（2014年11月真題）（A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）樹立產(chǎn)品形彖口20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。（2014年口月真題）（A）赫塞（B）布蘭查徳（C）費徳勒（D）明茨伯格12在正常情況下，組織開發(fā)的重點

4、是組織的（）。（2014年口月真題）（A）協(xié)作能力（B）創(chuàng)新能力（C）競爭能力（D）發(fā)展能力13、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。（2015年5月真題）（A）均衡國民收入=消費十收入（B）均衡國民收入=總供給（C）均衡國民收入=消費十儲蓄（D）均衡國民收入=消費十投資14、正常情況下，依照法立程序延長的工作時間每月不能超過（）。（2015年5月真題）（A）20小時 （B）36小時 （C）30小時 （D）40小時15、確泄型決策方法不包括（）（2015年5月真題）（A）微分法（B）量本利分析法（C）收益矩陣法（D）線性規(guī)劃法16、（）是人對某種事物或特泄對象所持有的一種肯定或否左的心理傾

5、向（2015年5月真題）（A）歸因（B）知覺（C熔度（D）動機17、人的本性即人的（）o（2015年5月真題）（A）自然屬性和心理屬性（B）社會屬性和心理屬性（C）自然屬性和社會屬性（D）階級屬性和心理屬性28、（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。（2015年5月真題）（A）同素異構(gòu)原理（B）能位匹配原理 （C）適才適用原理（D）動態(tài)優(yōu)勢原理29、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）（2015年11月真題）（A）最低效益（B）最低預(yù)期效益（C）最低成本（D）最低預(yù)期成本20、勞動關(guān)系的當事人可以協(xié)議約左勞動條件標準，但該標準不能（）國家規(guī)泄的標準。（2015年21月真題（A）髙于（B）等于（

6、C）優(yōu)于 （D）低于21、半經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營安全率的決策。（2015年11月真題）（A） 50%（B） 40%（C） 30%（D） 20%22、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（2015年11月真題）（A）內(nèi)因 （B）外因 （C）歸因 （D）知覺23、（）是心理狀態(tài)的主要成分（2015年11月真題）（A）情緒 （B）情感 （C）性情 （D）情態(tài)24、員工的動態(tài)特征不包括（）（2015年11月真題）（A）員工學(xué)習(xí) （B）員工激勵（C）員工自我保護機制（D）員工的成熟與發(fā)展25、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。（2016年5月真

7、題）（A）居民戶 （B）市場 （C）政府（D）企業(yè)26、（）是勞動權(quán)的核心。（2016年5月真題）（A）擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)（B）平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)（C）休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)（D）勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)27、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。（2016年5月真題）（A）競爭對手的數(shù)目（B）競爭對手的產(chǎn)品差異化（C）競爭對手的變動成本（D）競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略28、組織市場的類型不包括（）。（2016年5月真題）（A）勞動力市場 （B）產(chǎn)業(yè)市場 （C）轉(zhuǎn)賣者市場 （D）政府市場29、個體的溝通風格不包括（）。（2016年5月真題）（A）自我中心型 （B）自我保護型 （C

8、）自我眾霜型（D）自我實現(xiàn)型30、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。（2016年5月真題）（A）人力資本投資并不是越多越好（B）人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模（C）人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)（D）人力資本投資存在收益遞增規(guī)律31、（）是指社會在一泄時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。（2016年11月真題）（A）總需求（B商品需求（C）投資品需求（D）消費品需求32、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。（2016年口月真題）（A）勞動法的體系（B）勞動法的淵源 （C）勞動法的原則 （D）勞動法的內(nèi)容33、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。（2016年11月真題）（A）戰(zhàn)略分解（B

9、）實際成效（C）績效評價（D）戰(zhàn)略評價標準34、（）是指對某個群體形成一種概括而固左的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體每個成員的特 征。（2016年月真題）（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng) （D）刻板印象35、（）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實生活中的 人所具有的全部規(guī)世性。（2016年11月真題）（A）人的本性 （B）人的社會屬性 （C）人的特征 （D）人的自然屬性36、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。（2016年11月真題）（A）勞動者（B勞動對象（C）勞動資料（D）勞動環(huán)境37、在商品市場中，（）是商品和服務(wù)的供給者。（201

10、7年5月真題）（A）企業(yè) （B市場 （C）勞動者 （D）居民戶38、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是（）。（2017年5月真題）（A）季節(jié)性失業(yè) （B）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （C）摩擦性失業(yè)（D）技術(shù)性失業(yè)39、下而關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述，正確的是（）。（2017年5月真題）（A）它規(guī)泄了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則（C）它規(guī)左了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容（B）它規(guī)左了勞動關(guān)系的運行規(guī)則（D）它規(guī)立了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段40、制N企業(yè)計劃的原則不包括（）。（2017年5月真題）（A）可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合（B）短期計劃和長期訃劃相結(jié)合（C）穩(wěn)左性與靈活性相結(jié)合（D）戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃相結(jié)合41、滿足權(quán)利需

11、要的行為不包括（）（2017年5月真題）（D）戰(zhàn)勝對手或敵人（A）對資源進行控制（B）解決復(fù)雜問題 （C）控制他人和活動42、人力資源開發(fā)不包括（）。（2017年5月真題）（A）制度開發(fā)（B）環(huán)境開發(fā)（C）心理開發(fā)（D）生理開發(fā)43、（）又稱為華徳決策準則。（2017年口月真題）（A）悲觀決策標準 （B）中庸決策標準 （C）樂觀系數(shù)決策標準（D）最小后悔決策標準44、（）是生產(chǎn)要素的需求者。（2017年月真題）（A）市場 （B）居民戶 （C）勞動者 （D）企業(yè)45、勞動法所規(guī)泄的勞動標準為（）（2017年口月真題）（A）最高標準并具有強制性 （B）最低標準并具有非強制性（C）最高標準并具有非強

12、制性（D）最低標準并具有強制性46、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。（2017年11月真題）（A）外因 （B）穩(wěn)因 （C）內(nèi)因 （D）非穩(wěn)因47、由于某人某方而的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯覺，忽略了英他的品質(zhì)和 特征，這屬于（）（2017年11月真題）（A）感情效應(yīng) （B）近因相似效應(yīng) （C）以點概而效應(yīng) （D）對比效應(yīng)48、（）不是人力資源開發(fā)目標的特性。（2017年11月真題）（A）整體性 （B）層次性 （C）針對性 （D）多元性49、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）。（2018年5月真題）（A）利潤最大化 （B）效率最大化（C）效用最大化 （

13、D）差額最大化50、勞動力市場的客體是（）（2018年5月真題）（A）社會勞動力資源（B）勞動者的勞動力（C）勞動力的所有者（D）使用勞動者的企業(yè)51、勞動法的基本原則直接決泄了 （）的性質(zhì)。（2018年5月真題）（A）勞動法律（B）勞動法律制度（C）勞動法律事件（D）勞動法律關(guān)系52、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。（2018年5月真題）（A）勞動法律（B）憲法 （C）國務(wù)院勞動行政法規(guī)（D）勞動規(guī)章53、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。（2018年5月真題）（A）企業(yè)實力（B）管理水平 （C）經(jīng)營環(huán)境（D）市場環(huán)境54、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是

14、組織的（）。（2018年5月真題）（A）協(xié)作能力（B）創(chuàng)新能力（C）競爭能力（D）發(fā)展能力二、多選題2、福利的支付方式分為（）。2014年5月真題）（A）當期支付 （B）實物支付 （C）延期支付（D）支票支付 （E）現(xiàn)金支付2、以下關(guān)于勞動法基本原則的說法，正確的有（）（2014年5月真題）（A）具有高度的權(quán)威性 （B）具有高度的穩(wěn)世性（C）英穩(wěn)左性低于勞動法（D）英權(quán)威性低于勞動法律制度（E）反映了所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性3、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）（2014年5月真題）（A）進入戰(zhàn)略（B）發(fā)展戰(zhàn)略（C）穩(wěn)左戰(zhàn)略 （D）撤退戰(zhàn)略 （E）人才戰(zhàn)略4、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（）（2014年5月

15、真題）（A）產(chǎn)品因素（B）市場因素（C）國家法律約束（D）企業(yè)因素 （E）中間商特性5. 實證研究方法的特點包括（）。2014年11月真題）（A）目的在于認識客觀事實 （B）結(jié)論具有客觀性（C）以某種價值判斷為基礎(chǔ)（D）結(jié)論具有主觀性（E）主要目的在于為政府制左經(jīng)濟政策服務(wù)6. 我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）。（2014年11月真題）（A）正式解釋（B）勞動法律（C）地方性勞動法規(guī)（D）勞動規(guī)章（E）國務(wù)院勞動行政法規(guī)7. 風險型決策方法包括（）。2014年11月真題）（A）收益矩陣法（B）決策樹法（C）線性規(guī)劃法 （D）微分法 （E）敏感性分析法8. 按測驗?zāi)康牟煌?，心理測驗可分為（）

16、。（2014年口月真題）（A）描述性測驗（B）診斷性測驗（C）綜合性測驗（D）預(yù)測性測驗（E）個體性測驗9、最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)左的（）。（2015年5月真題）（A）工時制度（B）休假制度（C）休息制度（D）延長工作時間的最高限額（E）延長工作時間的最低限額20、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。（2015年5月真題）（A）創(chuàng)新性（B）系統(tǒng)性（C）針對性（D）風險性 （E）長遠性1K阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（2015年5月真題）（A）感情承諾（B）自我承諾（C）繼續(xù)承諾（D）契約承諾 （E）規(guī)范承諾12、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（）等基本特征。（2015年5月

17、真題）（A）集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大（B）確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道（C）滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威（D）組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標（E）組織成員在共同利益和目標的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作23、財政政策的內(nèi)容主要包括（）2015年:U月真題）（A）降低利率（B）增減預(yù)算支岀水平（C）增減政府稅收（D）發(fā)展社會保險事業(yè)（E）調(diào)節(jié)法定準備金率14. 企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）（2015年11月真題）（A）經(jīng)濟環(huán)境（B）法律環(huán)境（C）行業(yè)環(huán)境（D）市場環(huán)境（E）政治環(huán)境15、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出

18、的承諾有（）（2015年11月真題）（A）感情承諾（B）書而承諾（C）規(guī)范承諾（D） 口頭承諾（E）繼續(xù)承諾26、人本管理機制包括（）。（2015年11月真題）（A）目標機制（B）壓力機制（C）約束機制（D）保障機制（E）選擇機制17. 勞動力市場均衡意義在于（）。（2016年5月真題）（A）實現(xiàn)充分就業(yè)（B）體現(xiàn)工資差異（C）增大工資總額（D）實現(xiàn)同質(zhì)勞動力獲得同樣工資（E）勞動力資源獲得最優(yōu)配置18、勞動權(quán)包括平等的（）。（2016年5月真題）（A）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（B）勞動報酬權(quán)（C）休息休假權(quán)（D）勞動保護權(quán)（E）地區(qū)流動權(quán)29、評價企業(yè)戰(zhàn)略的泄量標準可以選?。ǎ? （2016年5月真題）（

19、A）資金利用率（B）戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性（C）存在的風險（D）戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性（E）勞動生產(chǎn)率20、亨利明茨伯格認為管理者的決策類角色主要包括（）。（2016年5月真題）（A）企業(yè)家 （B）發(fā)言人 （C）談判者 （D）聯(lián)絡(luò)員 （E）資源分配者21、財政政策的內(nèi)容主要包括（）。（2016年11月真題）（A）降低利率（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）發(fā)展社會保險事業(yè)（E）調(diào)節(jié)法定準備金率22、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。（2016年11月真題）（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境 （C）企業(yè)實力（D）戰(zhàn)略目標 （E）人文環(huán)境23、人的實際能力又可分為（）。（2016年口月真題）（A

20、） 一般能力（B）管理能力（C）特殊能力（D）適應(yīng)能力（E）理解能力24、人本管理的原則包括（）。（2016年11月真題）（A）人的管理第一（B）和諧人際關(guān)系（C）使員工個人與組織共同發(fā)展（D）滿足社會需要 （E）構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)25、根據(jù)單位時間標準的不同，工資率可分為（）（2017年5月真題）（A）日工資率（B）貨幣工資率（C）小時工資率（D）計件工資率 （E）計時工資率26、勞動標準法包括（）。（2017年5月真題）（A）正員標準法（B）工作時間法（C）職業(yè)標準法（D）工資法（E）勞動安全衛(wèi)生標準法27、常見的成本導(dǎo)向泄價方法包括（）。2017年5月真題）（A）成本加成左價法（B）盈虧平衡立價法（C）目標收益左價法（D）邊際成本定價法（E）隨行就市定價法28、心理測驗驗的技術(shù)標準包括（）（2017年5月真題）（A）信度（B）效度（C）難度（D）標準化（E）靈敏度29、勞動法的構(gòu)成體系包括（）（2017年11月真題）（A）職業(yè)培訓(xùn)制度（B）勞動爭議處理制度（C）勞動標準制度（D）社會保險和福利制度（E）促進就業(yè)法律制度30、售后服務(wù)包括（）（2017年11月真題）（A）提供零件 （B）特種服務(wù)（C）質(zhì)量三包 （D）產(chǎn)品介紹（E）安裝調(diào)試31、路徑目標理論認為的領(lǐng)導(dǎo)行為類型有（）（2017年口月真題）（A）反饋型（B）指導(dǎo)型（C）支持型（D）參與型 （E