談?wù)勛约旱男愿耦?lèi)型及對(duì)未來(lái)工作的影響

1、管理心理學(xué)論文談?wù)勛约旱男愿耦?lèi)型及對(duì)未來(lái)管理工作的影響摘要：在當(dāng)今社會(huì)中，我們每個(gè)人的性格都不一樣，每個(gè)人的性格類(lèi)型也不一樣，而管理心理學(xué)中對(duì)于性格類(lèi)型的研究，對(duì)于管理工作具有重大的影響，性格主要體現(xiàn)在對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)事物的態(tài)度和所采取的言行上，它直接影響到人的行為方式、人際關(guān)系及工作效率。這也就使得我們必須要了解自己的性格類(lèi)型。在一個(gè)組織中，深入了解性格類(lèi)型，有利于使管理工作有條不紊的進(jìn)行，同時(shí)性格類(lèi)型也能體現(xiàn)一個(gè)人的管理工作能力、行為特征、處事風(fēng)格、價(jià)值觀等。本論文將從自身性格類(lèi)型出發(fā)，分點(diǎn)論及自己的性格類(lèi)型以及其對(duì)于未來(lái)管理工作的影響。關(guān)鍵詞：性格類(lèi)型、性格結(jié)構(gòu)特征、管理工作績(jī)效、管理

2、工作引言：當(dāng)今社會(huì)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的加快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平日趨進(jìn)步，管理工作的重要性也日漸突顯出來(lái)，而對(duì)于性格類(lèi)型的研究則是對(duì)管理工作有著重大的意義。性格類(lèi)型研究作為心理學(xué)管理工作中重要的一環(huán)，是不可或缺的，對(duì)于企業(yè)的管理工作以及管理者來(lái)說(shuō)具有重大意義。一、性格類(lèi)型的分析（一）性格的概述性格(character）的意思是指“特征”、“標(biāo)志”、“屬性”或“特性”。它可以標(biāo)志事物的特性、也標(biāo)志人的特性。人的性格即指一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征。 性格不是天生的，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系在人頭腦中的反映，是貫穿在一個(gè)人的態(tài)度和整個(gè)行為中的具有穩(wěn)定傾向的心理特征。

3、它具有態(tài)度傾向性、社會(huì)制約性、穩(wěn)定性及可塑性等特點(diǎn)。（二）自我性格類(lèi)型的分析在管理心理學(xué)中，不同的心理學(xué)家對(duì)性格的分類(lèi)是不同的。結(jié)合人的四種氣質(zhì)類(lèi)型分類(lèi)，性格可分為：活潑型性格、力量型性格、完美型性格、和平型性格。這四種性格類(lèi)型有著不一樣的特點(diǎn)。下面結(jié)合性格特點(diǎn)，談?wù)勛约旱男愿耦?lèi)型。根據(jù)我的分析研究，每個(gè)人的性格類(lèi)型可以由上述四種性格類(lèi)型中的兩種性格所組成。而我的性格類(lèi)型便是和平型與完美型的結(jié)合和平完美型。我是一個(gè)性格內(nèi)向，悲觀的人，但是又善解人意，我有著很強(qiáng)的自律自制能力。在朋友的眼中，我是一個(gè)擁有好脾氣的人，從來(lái)不會(huì)輕易發(fā)脾氣，待人友好，謙虛謹(jǐn)慎，這便是和平型的特點(diǎn)。在學(xué)習(xí)中，我雖然內(nèi)向安

4、靜，但骨子里還是擁有一股干勁，我追求完美，做事情一絲不茍，有耐心，只要下定了決心，我就想做到最好，因此我對(duì)自己也很?chē)?yán)格，這便是完美型的特點(diǎn)。作為和平完美型的我，雖然做事謹(jǐn)慎，自強(qiáng)自律，追求完美，但是往往在做決定反面猶豫不決，不夠果斷，更趨向于聽(tīng)從別人的安排，缺乏主觀能動(dòng)性，是一個(gè)矛盾綜合體。因此每一個(gè)性格類(lèi)型都有其利弊，應(yīng)該結(jié)合自身全面分析。（三）自我性格的特征結(jié)構(gòu)人具有多種多樣的性格特征，每個(gè)人的性格就是由這些特征構(gòu)成的完整的心理結(jié)構(gòu)。構(gòu)成性格的特征可以依據(jù)態(tài)度體系、 情緒、 意志、理智等來(lái)劃分。1、 在性格的態(tài)度特征中，把人對(duì)待各種事物的態(tài)度歸類(lèi)劃分性格，結(jié)合我的自身實(shí)際，在第一類(lèi)對(duì)待他人

5、集體的態(tài)度特征中，我的性格特征有：善良、誠(chéng)實(shí)。第二類(lèi)對(duì)待勞動(dòng)生活學(xué)習(xí)中，我的性格特征有：勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。第三類(lèi)對(duì)待勞動(dòng)產(chǎn)品性格特征有：節(jié)儉、愛(ài)護(hù)公物。第四類(lèi)對(duì)待自己的性格特征有：自尊、自卑、謙虛、謹(jǐn)慎等。2、 在性格的情緒特征中，我的性格情緒有時(shí)候會(huì)不穩(wěn)定，消極悲觀。3、 在性格的意志特征中，我獨(dú)立性不強(qiáng)，喜歡依賴(lài)別人，優(yōu)柔寡斷，但又有較強(qiáng)的自制力，堅(jiān)忍不拔。4、 在性格的理智特征中，我比較刻板，缺乏創(chuàng)造性和獨(dú)立性。二、 性格類(lèi)型與管理工作有效的利用性格類(lèi)型來(lái)開(kāi)展管理工作，能使管理工作高效率的進(jìn)行。性格的類(lèi)型對(duì)未來(lái)管理工作也有著重大影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于一個(gè)管理者的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，我

6、們也不斷的鍛煉自己的性格，使自己成為一名優(yōu)秀的管理者。同時(shí)，作為一名合格的管理者，我們還需要重視組織成員性格的培養(yǎng)，善于運(yùn)用自身的性格特點(diǎn)來(lái)對(duì)組織進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)。下面，我從幾個(gè)方面借個(gè)自身性格類(lèi)型對(duì)管理工作進(jìn)行論述（一） 性格與人際關(guān)系人際關(guān)系的處理，在管理工作中極為重要。它是影響管理績(jī)效的重要因素。結(jié)合我的性格類(lèi)型，我是一個(gè)善解人意，誠(chéng)實(shí)、謙虛、團(tuán)結(jié)、善于傾聽(tīng)的人，在處理人際關(guān)系方面便比較占優(yōu)勢(shì)，在組織中能有效的進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)工作，這樣的性格在管理工作中能使企業(yè)和單位關(guān)系和諧，有凝聚力，更能提高士氣；而相反的，如果一個(gè)人刻薄、冷淡、不善于言表，便會(huì)使人際關(guān)系緊張，造成組織中不和諧，士氣低落的現(xiàn)

7、象。（二） 性格與創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力是管理工作中不可或缺的動(dòng)力。是一個(gè)企業(yè)能夠保持生命力的源泉，作為一名優(yōu)秀的管理者，應(yīng)該具備改革創(chuàng)新精神，擅于突破自我；如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于死板和保守，則企業(yè)難以在全球化經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下立足。而我恰恰是一個(gè)和平型的人，喜歡隨和，缺乏創(chuàng)造力，獨(dú)立性，也沒(méi)有改革創(chuàng)新的精神，因此我并不適合有創(chuàng)新思想的工作，也并不適合成為一名領(lǐng)導(dǎo)者。（三） 性格與效率在實(shí)際的管理工作中，效率很重要，這會(huì)影響到一個(gè)企業(yè)管理工作中的績(jī)效。如果一個(gè)組織中有著很好的工作效率，組織分工明確，各部門(mén)能夠有效的協(xié)調(diào)好內(nèi)部的工作，各個(gè)組織人員有很好學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力，這將有利于組織工作的開(kāi)展。我是

8、一個(gè)擁有自強(qiáng)自律性格的人，追求完美，做事有效率，在管理工作中，能夠及時(shí)有效的完成任務(wù)，同時(shí)也能夠合理的安排時(shí)間；相反的在組織中沒(méi)有那么好性格特點(diǎn)，懶惰懶散的人，工作效率肯定也不會(huì)高。（四） 性格與領(lǐng)導(dǎo)不同類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)者在管理中起的作用也不一樣。作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該加強(qiáng)自身性格的鍛煉，了解組織內(nèi)成員的性格類(lèi)型，合理安排工作，還要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境來(lái)培養(yǎng)組織中成員的性格。在我的性格特點(diǎn)中，我成熟、謹(jǐn)慎、善于思考，傾聽(tīng)，待人友好，這有利于集思廣益，在組織中取得信任，贏得支持，但是我缺乏創(chuàng)新，不夠果斷，這不利于組織管理工作的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，性格特點(diǎn)與未來(lái)的管理工作是密不可分的，優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者

9、應(yīng)該具有創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力，能夠根據(jù)員工性格類(lèi)型在組織內(nèi)部選擇工作績(jī)效高的員工，通過(guò)言傳身教，包容，友好，民主，傾聽(tīng)的性格特點(diǎn)，開(kāi)展管理工作。三、性格類(lèi)型與職業(yè)選擇性格類(lèi)型應(yīng)與職業(yè)相匹配，才能達(dá)到成功，一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，往往與性格密切相關(guān)，所以在擇業(yè)過(guò)程中，也應(yīng)該根據(jù)自身情況做出客觀且全面的自我分析。只有你選擇的工作崗位與性格相吻合時(shí)，才能體現(xiàn)出你的能力，發(fā)揮出你的長(zhǎng)處。因此要想成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，就應(yīng)該在做到企業(yè)管理成員知己知彼的前提下，了解成員之間的性格類(lèi)型和處事風(fēng)格，把握好自身的性格特點(diǎn)，尊重別人的性格，營(yíng)造一個(gè)和諧美好的企業(yè)氛圍。同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的性格特征，合理的安排部門(mén)和崗位，處理好各部門(mén)之間的關(guān)系，根據(jù)性格搭配好各個(gè)工作，才能達(dá)到企業(yè)績(jī)效最大化。對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)的我來(lái)說(shuō)，選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，便是與我的性格類(lèi)型密不可分的，會(huì)計(jì)是一門(mén)縝密的學(xué)科，要學(xué)好這一門(mén)課，必須要有細(xì)心、耐心和責(zé)任心，還要求具備誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的品質(zhì)，這與我內(nèi)向文靜的性格相符，而我以后也會(huì)從事會(huì)計(jì)相關(guān)方面的工作。實(shí)踐證明，只有把自身性格類(lèi)型與職業(yè)相結(jié)合，才能達(dá)到事半功倍的效果，在組織管理工作中，也能更好的適應(yīng)組織的安排?？偨Y(jié)：我們應(yīng)該明確自己的性格