勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案

1、單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（一致性問(wèn)題勞資沖突。A）B）抵觸問(wèn)題A）消滅C）違法問(wèn)題B）減少D）矛盾問(wèn)題C）完全避免8.我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（）D）根本制止）。2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（A）勞動(dòng)法B）勞動(dòng)合同法用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn) A） C）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 B）禁止使用童工規(guī)定D） C）用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn) 9.以下不是顯性文化的（D）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）組織精神A）障）和（3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（B）規(guī)章制度A）工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表C）工作環(huán)境工會(huì)；職工代表B）D）企業(yè)代表；政府代表C）組

2、織標(biāo)志10.工會(huì)或者職工代表；政府代表 D）在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（4.開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法）。A）法規(guī)。堅(jiān)持討論r規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法律B）暫時(shí)休會(huì)C）制止對(duì)方勞動(dòng)定額A）避開(kāi)爭(zhēng)議議題集體合同制度B） D）11.集體合同屬于（）公司制度C）D）勞動(dòng)爭(zhēng)議制度要式合同A）用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以5.B)（）。不要式合同C)單務(wù)合同D)辭退A）無(wú)償合同O|12.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效。辭職B）C）提出勞動(dòng)爭(zhēng)議懲戒性訴訟D）A）營(yíng)困難）。有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（6

3、.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B）C）因經(jīng)A）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判D）作為解除勞動(dòng)合同前置程序的據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本 政府是集體協(xié)商的主體之一 13. B）職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)C集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D）A）協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有。7.審ir*Ci石r議建議權(quán)0審計(jì)權(quán)B）（.C）審議決定權(quán)A）協(xié)商目標(biāo)的確定D）評(píng)議監(jiān)督權(quán) “CC協(xié)商方案的制訂14.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序。B）C）協(xié)商議程的設(shè)計(jì)D）協(xié)商程序的確定A）民事調(diào)解20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）C做出C）

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲c特別程序D）A *A）15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)主任 V仲裁委員會(huì)B）者應(yīng)采用的方式為（）。r r*C）仲裁庭rD） A）書(shū)面通知首席仲裁員21. B）可以書(shū)面通知，可以電話通知 職工代表要占職工總數(shù)的（）可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知C）0|A）5%-10%可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知D）B)3%-5%C）10%-15%16.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集D）10%以上述，錯(cuò)誤的是（）。22.體協(xié)商談判過(guò)程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同;A）人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)

5、任制是原則，合議制 如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商是例外（B）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)）C）合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)B）內(nèi)容是特定議庭目的是特定的人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合A）D）D）效力是特定的C）形式是特定的）。17.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)23.企業(yè)決策層A）集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方訂的要求。 中層管理部門B基層部門C）正確的是（18.A）1個(gè)月工會(huì)D）B）2個(gè)月）。下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述,C）3個(gè)月A）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)D)10 日)24.下列勞動(dòng)類型中，屬于

6、就業(yè)范疇的是（B）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù),包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，C）A）家務(wù)勞動(dòng)雇用勞動(dòng)包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序B）D）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，救濟(jì)性勞動(dòng)C）即包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、D）也包括地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、義務(wù)勞動(dòng)勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序（25.）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心(19.C）股權(quán)A）人權(quán)芯力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（）增加而成正比例26.A）成本最低原則增加的那一部分成本要素。括（

7、絕對(duì)公平原則B）C）時(shí)間最短原則A）勞動(dòng)投入產(chǎn)量社會(huì)學(xué)誕生于（C）原材料D）D）福利B）勞工權(quán)益）。D）社會(huì)的公德32. C）環(huán)境設(shè)計(jì)人D）用人最少原則生產(chǎn)要素投入B）33.西歐A） 27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。B）北非C） A）本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人中國(guó)QID）本單位工會(huì)主席美國(guó)B）34. C）全體職工代表推舉的人員勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見(jiàn)不一致,經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（D）職工代表大會(huì)推舉的人員）的制度。28.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（會(huì)簽后，由法律全新A）A）經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。非常少見(jiàn)BB)在向上一層

8、級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和個(gè)別C）理由D）普遍實(shí)施C）29.提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)集體協(xié)商過(guò)程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不穩(wěn)定D）交勞動(dòng)行政部門審查協(xié)調(diào) 狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比35.）不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。進(jìn)攻策略A）A）B）堅(jiān)守策略用工單位B）退卻策略C）要派單位派遣單位D） C）迂回策略D）30.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（）。工會(huì) C36.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（A）債務(wù)人）A）具體的第三人的特定財(cái)產(chǎn)B）B）可達(dá)到的第三人的信用C）C）債務(wù)人的信用D）有時(shí)限的結(jié)果的D）是指對(duì)工資難以全

9、面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞31.（37.動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利 影響或者為勞動(dòng)合同法規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)）。償。A）不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B）A）獎(jiǎng)金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用o O津貼B）.C）繼續(xù)計(jì)算C）不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D）中止為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍 D） 44.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（38.關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。）A）總工會(huì)A）住址一般是指住所的地址B）行業(yè)工會(huì)B）經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所C）職業(yè)工會(huì)國(guó)際勞工組織C）住所為戶籍所在地

10、的居住地D）45. 勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。D）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)39.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（）A）勞動(dòng)關(guān)系B）勞務(wù)關(guān)系仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查 A）C）工作關(guān)系B）申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中人身關(guān)系D）途退庭的，可以視為撤訴46. 企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)C）申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出D）A）工作時(shí)間及休息休假）而收集有關(guān)情況，并40.職務(wù)分析是為了制定正確的（B）工資與勞動(dòng)報(bào)酬以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生崗位職責(zé)崗

11、位職責(zé)A） D）47. B）績(jī)效考核指標(biāo)下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）人事決策C）A）審議建議權(quán)D）薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)B）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的審查不包括：（41.民主選舉權(quán)）C）評(píng)議監(jiān)督權(quán)勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)D） A）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)48.廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）。 章規(guī)定程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定B）A）內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸C）行政B）D）集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題工會(huì)C）按照溝通的方法，可以將溝通分為三種職工代表大會(huì)是（）D）49.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同B）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B）文字溝通款，必

12、須規(guī)定一定期限以下錯(cuò)誤的 42.黨委口頭溝通A）A）的試用期D）書(shū)面溝通試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見(jiàn)）50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（入職教育從撤訴之日起暫停計(jì)算 A） A） B) B）工資法D）班級(jí)教育C） C）電子溝通試用期是勞動(dòng)合同的必備條D）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（43.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法A） C）車間教育C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法）51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（廠級(jí)教育B）從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算D）工作時(shí)間法57.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是A）召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)（）。由企業(yè)工會(huì)參與制訂B）在制訂規(guī)章過(guò)程中讓員工提意

13、見(jiàn)、建議并積極采納C）韓A）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制公告或告知D）重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年52.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。且距法定退休年齡不足十年的B） A）試用期約定第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的C）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的B）培訓(xùn)約定勞動(dòng)報(bào)酬C）58.保密約定工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收 53.目前,入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。種類115 A)7B）最低工資115種C）10類D）勞動(dòng)者工作年限滿十年的D）是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣我國(guó)公布的職業(yè)病共有（）A）

14、類B）8105工資指導(dǎo)線 種C）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)105種（CPI） D）15類。職工平均工資D）的勞動(dòng)法律制度。集體合同制度是起源于（54.59.在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）0|西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家A）A）社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家B）公司黨委（黨組）書(shū)記B）副總經(jīng)理中國(guó)C）C）總會(huì)計(jì)師發(fā)展中國(guó)家D）兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記1f*r的是（）靜止不變的A） &動(dòng)態(tài)的B）說(shuō)法不正確D）我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（55.）標(biāo)準(zhǔn)。60.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列A）隨時(shí)調(diào)整的C）集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度B）勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的D）規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容

15、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（56.）。企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力C）集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)D）多選題對(duì)集體合同履行中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施7.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（1.）。包括：（）m非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面協(xié)議a） “向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳A）B）納工傷保險(xiǎn)費(fèi)改正丿 “在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改B）C）終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政正其錯(cuò)誤的作法,/ D）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期和經(jīng)濟(jì)處罰X對(duì)于個(gè)

16、別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大C）2.勞資協(xié)商主要包括的階段有（）。損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任丿 摸底階段A） D）以和磋商階段C）K*L,j1為貴，盡量大事化小、小事化了廠）。要價(jià)階段B）下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（8.協(xié)商會(huì)議開(kāi)始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)A）取得共識(shí)階段D）。裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，3.主要審查/ 協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議B）協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致A）撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人C）撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出B） D）協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議C）撤訴是否違反法律規(guī)

17、定）下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（9. I |撤訴是否是第二次提出D）| |用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)A）4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰理論視角不同A）丁 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī),無(wú)需處延不同B） C） o O# C）通過(guò)內(nèi)部公示即可生效關(guān)注的焦點(diǎn)不同V# D）性質(zhì)不同D）勞 定。就是有效的）。（7 如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不B） 動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處， 必須符合的10. 培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（）原則。5.條件有（）。両 培訓(xùn)

18、“有用”原則A） A） B） “按需”培訓(xùn)原則懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序“ *學(xué)以致用原則該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C）B）注重細(xì)節(jié)原則D）C）該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意6. D）懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具體技）。11.廠務(wù)公開(kāi)的特點(diǎn)包括（）術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（0 ORI廠A）A）內(nèi)容的廣泛性面試B）心理測(cè)驗(yàn)B）時(shí)間上的靈活性C）情境模擬C）職工的主導(dǎo)性形式多樣性D）工作樣本D）.雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰A） 12.以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）。B）雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具普通職工A） C）職

19、工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律/ D）泄露企業(yè)之秘密、營(yíng)業(yè)秘密B）工會(huì)會(huì)員D）工會(huì)女工委員C）企業(yè)人力資源經(jīng)理）18.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（A）經(jīng)濟(jì)效益狀況我國(guó)勞動(dòng)法在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的13.職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而具體C）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度-D）勞動(dòng)關(guān)系和諧程度的規(guī)定。）19.勞動(dòng)合同履行障礙A）職業(yè)選擇權(quán)才 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)A）工資拖欠B）B）職工離職成本低C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生/C）勞動(dòng)合同履行成本高D）社會(huì)保險(xiǎn)）D）帶薪休假制度執(zhí)行下列關(guān)于集體B）人力資源管理水平形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特殊勞 動(dòng)保護(hù)、協(xié)商爭(zhēng)議處理的表述，正確的有（14

20、.）20.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述,正確的有（#A）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等Gil?A)第三方面的人員，共同協(xié)商處理調(diào)理是處理爭(zhēng)議的有效手段之一/調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄B） B）I |連續(xù)性發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決C)“ C）強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌“D）對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)第一時(shí)間調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意D）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信21.進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（介入解決）。下列屬于用人單位違法行為的是（15.息。）* 工資指導(dǎo)線B）表B）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原

21、因解聘集體協(xié)商的職工代C）D）表人工成本最低工資因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代A）A）勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工D)A)支付22.）。下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位 C）違約金代表“B）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單）我國(guó)處理集體合同爭(zhēng)議要遵守的原則有（16.位支付違約金0| r piC）勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單A）合法城位支付違約金B(yǎng)）公正/ D）及時(shí)C）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位/支付違約金D）著重調(diào)解23.）以

22、下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（17.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）B）參加用工單位的工會(huì)A）參加派遣單位工會(huì)A）主體客體B）I? I? C）不參加工會(huì)C）內(nèi)容D）事實(shí)D）參加總工會(huì)勞動(dòng)合同的必備條款包括（30.）良好的溝通應(yīng)該是（24.）A）勞動(dòng)合同期限多角度的A）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B）雙向的B） 廠試用期C）C）多級(jí)的tV 丿勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及時(shí)的D） D）。一般來(lái)說(shuō)，容易引起員工申訴的主要原因有（）。25.勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（31.雇用的經(jīng)濟(jì)條件A）勞動(dòng)合同A*B）遭受的不平等待遇內(nèi)部規(guī)章制度 B）個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系C）C）集體合同國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)

23、行法D） D）公司的經(jīng)濟(jì)狀況 26.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)包括（）。起草集體合同文本的主體包括：（）32.0| I p pi具有明確的目標(biāo)A）工會(huì)A）B）企業(yè)具有多種可行性方案C）通過(guò)分析判斷進(jìn)行優(yōu)選C）工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員 #D）程序公開(kāi)D）勞動(dòng)行政主管部門）33.制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決27.）的處理包括:合法性原則A）A）當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提民主原則C）公正原則 出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng) 7 PD）未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以B）獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則）34.進(jìn)行協(xié)調(diào)處理競(jìng)業(yè)限制的人員限高級(jí)管理人員會(huì)申請(qǐng)

24、仲裁A）于用人單位的（*C）當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員/ #對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B）D）高級(jí)技術(shù)人員日內(nèi)向人民法院提起訴訟C）裁決書(shū)之日起15編程人員）一個(gè)好的職代會(huì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（28.財(cái)務(wù)人員D）公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等 A35.公司與B“ 員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。廠方讓與會(huì)者清楚地知道開(kāi)會(huì)的目的及程序提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)會(huì)B）鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論,不拘泥于會(huì)議主題根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月）。勞動(dòng)

25、法律關(guān)系的構(gòu)成要素（29.B）不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或C）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分*根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。條款， 建筑業(yè)A） 旅游業(yè)不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞飲服務(wù)業(yè)C）動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（36. ） D）采礦業(yè)依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行 39. /追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金A）的情形包括（）。 的案件 廠#當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B）A）申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的*/ 不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活C）一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)B

26、） O當(dāng)事人提供擔(dān)保利或承擔(dān)義務(wù) D）作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義C）一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（37.務(wù)承受人ri ri）A）裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（D）。按照審判監(jiān)督程序決定再審# 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，（）B）40.勞動(dòng)關(guān)系有不同表述方式，包括下列表述：不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社C）A）勞工關(guān)系會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議因集體合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議D）C）勞雇關(guān)系 W 顧）（D）勞資關(guān)系按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，38.等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。問(wèn)答

27、題1. 簡(jiǎn)述如何主持討論和平等協(xié)商。（一）組織規(guī)章制度討論會(huì)1 準(zhǔn)備與計(jì)劃2 界定基本原則3 召開(kāi)討論會(huì)階段4 結(jié)束與會(huì)后的完善、修改（二）建立 信息溝通機(jī)制2. 發(fā)生各類事故時(shí)，應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行？需主要的事項(xiàng)有哪些？發(fā)生各類事故時(shí)，均按事故報(bào)告規(guī)定及時(shí)上報(bào)。 1.事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行 24小時(shí)報(bào)告制度，以最快方 式將事故概況|二報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門和值班調(diào)度，再由主管部門及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門。2.單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、 工會(huì)。 3發(fā)生事故單位要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，因搶救傷員和防

28、止事故擴(kuò)大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)要作好記錄、標(biāo)記或攝像 拍照。安全部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)月報(bào)表及總結(jié)。3. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有哪些 ? 法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同，這些情形包括：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制 度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.連續(xù) 訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng) 合同的。此外，用人單位

29、自用之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。4. 簡(jiǎn)述協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容。評(píng)估的內(nèi)容比較廣泛。 對(duì)各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議， 評(píng)估的內(nèi)容可能是不一樣的。 但總體上說(shuō)， 評(píng)估包括三個(gè)方面內(nèi)容， 即協(xié)議方案是否合理、實(shí)施行動(dòng)是否得力以及是否取得了預(yù)期的效果。 首先，在對(duì)協(xié)議方案的評(píng)估中，主要內(nèi)容包括 其在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的必要性、有效性和可行性，即：一項(xiàng)協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動(dòng)者所需要 (必要性)； 它能夠在多。其次，對(duì)于協(xié)議實(shí)施行動(dòng)的 )可行性 (；它在實(shí)踐中可操作的程度如何 )有效性 (大程度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，或解 決預(yù)期的問(wèn)題

30、評(píng)估中主要看協(xié)議實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)行動(dòng)是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理，它們?cè)趨f(xié)議實(shí) 施中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動(dòng)是否及時(shí)并有效，等等。請(qǐng)列舉可以達(dá)到證明用人單位規(guī)章制度已經(jīng)公示的證據(jù)。 1.(1) 將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作 單頁(yè)的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守” 。(2) 在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員 見(jiàn)證。(3) 召開(kāi)職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。

31、(4) 委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。(1) 員工手冊(cè)發(fā)放法：用人單位可以制作一份員工接受書(shū) ，放在員工手冊(cè)最后一頁(yè)，一式兩份，公司一份，員工 一份。員工接受書(shū)內(nèi)容如下： “本人確認(rèn)已閱讀了由 X 年 X 月 X 日起生效的公司員工手冊(cè) ，清楚了解了手冊(cè)的全 部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容” ，讓員工簽上本人姓名和日期。(2) 會(huì)議宣傳法：用人單位通過(guò)召開(kāi)會(huì)議向員工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計(jì)一份與會(huì)人員簽到表 ，做好會(huì)議紀(jì)要，把會(huì) 議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等詳細(xì)記錄。(3) 勞動(dòng)合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，并在勞動(dòng)合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動(dòng) 合同具有

32、同等法律效用，乙方(員工)知悉并認(rèn)可下列制度。 ”(4) 傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個(gè)部門發(fā)一份，并要求每名員工閱讀后簽名確認(rèn)，表示知悉并認(rèn)可該份制度，公 司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留。、考試法)2.7月 21日，北京特大暴雨如期而至。然而， 阿阿熊雜志主編主任丁志健早已 約好的公事， 怎么可能因?yàn)橐粓?chǎng)大雨而取消。 在他出門前， 妻子邱艷還抱怨了一 句，“怎么周末了還要談事情，何況還要下雨。 ”夫妻倆約好了， 16 時(shí)左右打個(gè) 電話，讓丈夫早點(diǎn)回家。午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開(kāi)始落雨，至 15 時(shí)左右，暴雨正式光臨北京。豆大的 雨點(diǎn)，由疏落迅速轉(zhuǎn)為密集，傾盆而下。晚 1

33、9 時(shí)，北京市防汛辦發(fā)布汛情橙色 預(yù)警。此時(shí)，丁志健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅(jiān)持推掉了。妻子如約已經(jīng) 打來(lái)電話催促回家。于是，開(kāi)著那輛今年 4 月才新買的黑色現(xiàn)代途勝， 丁志健踏上了回家的路， 但途 中被廣渠門橋下的積水里困住了， 北京暴雨致廣渠門橋下積水 4 米。不知道是外 面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開(kāi)車門，也打不通報(bào)警電話，讓妻 子代為報(bào)警救他。 等到消防員找到了被淹車輛位置， 把車?yán)蟻?lái)， 里面的丁志健 被救時(shí)已經(jīng)奄奄一息最后經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的搶救無(wú)效身亡。 問(wèn)：丁志健是否可認(rèn)定為工傷？工傷保險(xiǎn)條例第 14 條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作 原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作 原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要