安全員績(jī)效考核0001

1、7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 安全員績(jī)效考核 安全員績(jī)效考核制度 一、目的 對(duì)專職安全管理人員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定性、定量評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì) 先進(jìn)、鞭策落后， 實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)， 并以績(jī)效考核結(jié)果作為安全員薪酬調(diào)整 及實(shí)行末位淘汰的依據(jù)。 二、范圍 水鋼煉鐵廠專職安全員。 三、原則 1 公開性原則 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體被考核者公 開。 2 客觀性原則 考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻 入主觀性因素和感情 - 色彩。 3 差別性原則 考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考核結(jié)果在效益工資、獎(jiǎng) 勵(lì)等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別

2、。 四、考核類型 績(jī)效考核分為二類： 考核類型 實(shí)施頻度 評(píng)價(jià)時(shí)間 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 月度考核 每月一次 工作月的次月上旬 年度考核 每年一次（格式不定） 工作年度次年一月上旬 考核結(jié)果作為（績(jī)效獎(jiǎng)）發(fā)放的依據(jù) 績(jī)效等級(jí)： 等級(jí) A級(jí) B級(jí) C級(jí) 分?jǐn)?shù) 90 分 100 分 80 分 89 分 70 分 79 分 權(quán)數(shù) 1 0.9 0.8 當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) = 安全員效益工資基數(shù)當(dāng)月權(quán)數(shù) 五、考核流程（標(biāo)準(zhǔn)） 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 考核實(shí)行記分制，總分為 100 分，按以下五個(gè)要素進(jìn)行考核記分。 1 、）事故：（20 分，扣完為止） 重傷及以上事故，扣

3、 20 分； 輕傷事故一起扣 5 分； 微傷事故一起扣 3 分； 環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣 2 分（被考核單位不涉及的要素按缺項(xiàng)處理） ； 隱瞞事故扣 5 分； 未遂事故扣 2 分； 2 、）安全基礎(chǔ)管理（ 40 分，扣完為止） 安全臺(tái)賬、 記錄等基礎(chǔ)資料齊全、 記錄真實(shí)完整， 滿分 10 分。1 項(xiàng)不符扣 1 分，扣完為止；要求所建臺(tái)賬如下： 序號(hào) 記錄名稱 記錄名稱 01 職業(yè)健康安全管理目標(biāo)登記表 11 相關(guān)方職業(yè)健康安全現(xiàn)場(chǎng)教育登記表 02 職業(yè)健康安全目標(biāo)年度實(shí)施計(jì)劃監(jiān)測(cè)表 12 危險(xiǎn)作業(yè)許可證 03 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 職業(yè)健康安全會(huì)議記錄 13 不安全隱患登

4、記表 04 職業(yè)健康安全車間級(jí)教育臺(tái)帳 14 勞保防護(hù)用品發(fā)放記錄 05 特種作業(yè)人員管理臺(tái)帳 15 應(yīng)急救援物質(zhì)儲(chǔ)備明細(xì)表 06 五基設(shè)施登記臺(tái)帳 16 兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍名單 07 五基設(shè)施變更申報(bào)表 17 應(yīng)急預(yù)案演練記錄 08 消防設(shè)施登記臺(tái)帳 18 兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍訓(xùn)練記錄 09 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 一氧化碳濃度監(jiān)測(cè)報(bào)警儀使用臺(tái)帳 19 事故登記臺(tái)帳 10 職業(yè)健康安全檢查表 20 相關(guān)方作業(yè)人員名冊(cè) 各種檢查、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，滿分 10 分。每漏報(bào) 1 次扣 1 分，遲報(bào) 1 次扣 0.5 分，扣完為止； 按時(shí)參加各類安全會(huì)議、安全活動(dòng)，滿分 10 分。遲

5、到一次扣 1 分，未參加 一次扣 2 分，扣完為止； 定期對(duì)車間所有班組安全活動(dòng) （記錄）進(jìn)行檢查指導(dǎo)（每月頻率不低于 4 次）， 滿分 10 分。未開展檢查和指導(dǎo)或?qū)Υ嬖诘膯?wèn)題未提出整改意見的， 1 項(xiàng)不符扣 1 分，扣完為止； 3 、）安全檢查和隱患治理（ 20 分,扣完為止） 按規(guī)定的頻次要求進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患要進(jìn)行跟蹤落實(shí)整改情 況（ PDCA）, 滿分 10 分。1項(xiàng)不符合扣 1 分，扣完為止； 對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的隱患，必須制定有效的安全措施，并檢查措施的落 實(shí)情況，滿分 10 分。 1 項(xiàng)不符合扣 1 分，扣完為止。 4、）現(xiàn)場(chǎng)（作業(yè) ）安全管理（ 20 分,扣完為

6、止） 嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)許可制度，作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，制定控制措施，滿分 5 分。 1項(xiàng)不符合扣 1 分，扣完為止； 區(qū)域內(nèi)檢修作業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，受限空間作業(yè)、吊裝作業(yè)、高空作業(yè)、交 叉作業(yè)等高危作業(yè)時(shí)到場(chǎng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的，滿分 5 分。1 項(xiàng)不符合扣 1 分，扣 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 完為止。 嚴(yán)格執(zhí)行檢修作業(yè)停電、掛牌及檢修作業(yè)安全確認(rèn)卡制度，滿分5 分。 1 項(xiàng) 不符合扣 1 分，扣完為止。 (4) 糾正違章僥幸心理，制止違章作業(yè)行為，滿分 5 分。每查處 1 起違章扣違 章者所屬車間責(zé)任人 1 分，扣作業(yè)區(qū)域責(zé)任人 0.5 分，扣完為止。 5) 增分條件 (1) 查處違章并落實(shí)考核(廠級(jí)考核) ，一起加 0.2 分； (2) 認(rèn)真完成生產(chǎn)安全室安排的重大檢修、 危險(xiǎn)作業(yè)的安全監(jiān)護(hù)工作并且未發(fā)生 事故的，或其他重要工作的(標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、體系推行) ，可增加 1 3 分； (3 )對(duì)安全管理工作提出合理化建議，經(jīng)論證有可操作性和實(shí)效性的，報(bào)請(qǐng)安 委會(huì)同意，可增加 1 3 分； 六、考核結(jié)果 每月 5 日前，生產(chǎn)安全室根據(jù)安全員上月工作情況對(duì)照 安全員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 予以考核評(píng)分， 并報(bào)煉鐵廠政工室、 工會(huì)監(jiān)督審核。 以四季度績(jī)效總