2002—2015歷年勞動(dòng)法司考題

1、以下都是從歷年司考真題中一題一題摳出來的，且作且請珍惜！ 寫時(shí)請默念本文的摘錄者考高分、考高分、考高分?。?_）20022015 歷年勞動(dòng)法司考題2015 到 2012 （都混在一起了，是全的）35、 以下 4 人的月工資、薪金所得，應(yīng)分別適用下列何種稅率？（）A.張某所得 5000 元，適用 3%的稅率B.王某所得 8000 元，適用 20%的稅率C.李某所得 20000 元，適用 25%的稅率D.趙某所得 85000 元，適用 45%的稅率多選題【正確答案】 ACD【答案解析】選項(xiàng) A、C、D 正確。個(gè)人所得稅法第三條中規(guī)定，工資、薪金所得，適用 超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五

2、?？鄢{稅基數(shù)，不超過1500 元的， 3%；超過 1500 元至 4500 元的部分， 10%；超過 4500 元至 9000 元的部分， 20%；超過 9000 元至 35000 元的部分， 25%；超過 35000 元至 55000 元的部分， 30%；超過 55000 元至 80000 元的 部分， 35%；超過 80000 元的部分， 45%。37、 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D.個(gè)人賬戶不得提前支取多選題【正確答案】

3、ACD【答案解析】選項(xiàng) A正確，選項(xiàng) B錯(cuò)誤。 社會(huì)保險(xiǎn)法第十二條第一、二款規(guī)定，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 選項(xiàng) C、 D正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第十四條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。38、 李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是 合法的？（ ）A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B.應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲

4、裁委提出仲裁請求C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D.即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴多選題【正確答案】 ACD【答案解析】選項(xiàng) A 正確。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不 愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的， 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào) 解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 對仲裁裁決不 服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，

5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū) 域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲 裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。選項(xiàng) C 正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的 外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因 執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。選項(xiàng) D 正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四

6、十八條規(guī)定， 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲 裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。48、 甲公司與梁某簽訂勞動(dòng)合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間 主任，派遣期 3 個(gè)月。 2012年 1 月至 2013 年 7 月，雙方已連續(xù) 6 次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在 乙公司工作。 2013 年 6 月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議，申請勞動(dòng)仲裁。列哪些選項(xiàng)是正確的？（ ）A.乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定B.乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定C.梁某申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制D.梁某申請仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公

7、司作為共同當(dāng)事人多選題【正確答案】 CD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣、勞動(dòng)仲裁。選項(xiàng) A、 B錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第 66條第 1、2 款規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本 用工形式。 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式， 只能在臨時(shí)性、 輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營 業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、 休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)， 可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 本案中， 車間主任 不是輔助性崗位，時(shí)間超過了 6 個(gè)月。因此，該勞務(wù)派遣不符合法律規(guī)定。選項(xiàng) C正確。勞

8、動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 27 條第 4 款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng) 報(bào)酬發(fā)生爭議的， 勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制； 但是， 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng) D正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 22 條第 2 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與 勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。54、 以下 4 人的月工資、薪金所得，應(yīng)分別適用下列何種稅率？（ ）A.張某所得 5000 元，適用 3%的稅率B.王某所得 8000 元，適用 20%的稅率C.李某所得 20000 元，適用 25%的稅率D.趙某所得 85000 元，適用 45

9、%的稅率多選題【正確答案】 ACD【答案解析】選項(xiàng) A、C、D 正確。個(gè)人所得稅法第三條中規(guī)定，工資、薪金所得，適用 超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。扣除納稅基數(shù)，不超過1500 元的， 3%；超過 1500 元至 4500 元的部分， 10%；超過 4500 元至 9000 元的部分， 20%；超過 9000 元至 35000 元的部分， 25%；超過 35000 元至 55000 元的部分， 30%；超過 55000 元至 80000 元的 部分， 35%；超過 80000 元的部分， 45%。56、 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)

10、老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D.個(gè)人賬戶不得提前支取多選題【正確答案】 ACD【答案解析】選項(xiàng) A正確，選項(xiàng) B錯(cuò)誤。 社會(huì)保險(xiǎn)法第十二條第一、二款規(guī)定，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 選項(xiàng) C、 D正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第十四條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低 于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。57、 李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭

11、議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是 合法的？（ ）A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B.應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁請求C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D.即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴多選題【正確答案】 ACD【答案解析】選項(xiàng) A 正確。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不 愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的， 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào) 解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行

12、的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 對仲裁裁決不 服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定， 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū) 域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲 裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。選項(xiàng) C 正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的 外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，

13、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因 執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。選項(xiàng) D 正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定， 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲 裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。74、 某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該 廠以田某連續(xù)曠工超過 15 天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對于由此引起的勞動(dòng) 爭議，下列哪些說法是正確的？（ ）A.該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B.因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度， 無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同

14、C.如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法， 田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 2 倍的賠償金多選題【正確答案】 ABC【答案解析】選項(xiàng) A 正確。勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 用人單位違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的， 工會(huì)有 權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。選項(xiàng) B 正確。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十二條的規(guī)定， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 （包 括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)） 是用人單位需預(yù)告的解除、 裁員的例外， 不是用人單方解除合同的

15、例 外。也就是說， 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能被經(jīng)濟(jì)性裁員也不能預(yù)告解除，但是如果該 勞動(dòng)者同時(shí)具備三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形的，用人單位可以徑行單方解除勞動(dòng)合同 選項(xiàng) C 正確。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須向 勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 據(jù)此可知， 只有在解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下， 才存在二倍賠償金， 如果要求繼續(xù)履行合同是無權(quán) 主張的。75、 友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）

16、工作。 在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后， 友田公司從李某的首月工資中扣減 了 500 元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？（ ）A.友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B.如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C.李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D.對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任多選題【正確答案】 AC【答案解析】選項(xiàng) A 正確。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對 自己提出的主張， 有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，

17、用人 單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的 其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提 起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。該法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本 法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞 動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭 議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。據(jù) 此可知，對于小規(guī)模討薪的仲裁，實(shí)行片面終局

18、的原則， 仲裁裁決一旦做出，即對用人單位 單方生效。選項(xiàng) C 正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地 或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人 單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的， 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管 轄。據(jù)此可知，勞動(dòng)合同履行地的乙區(qū)和用人單位所在地的甲區(qū)均有管轄權(quán)。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條第二款的規(guī)定， 用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成 損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，友田公司是用人單位， 金科 公司是用工單位，不適用該規(guī)定。82、 某廠工人田某體檢時(shí)被初診

19、為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該 廠以田某連續(xù)曠工超過 15 天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對于由此引起的勞動(dòng) 爭議，下列哪些說法是正確的？（ ）A.該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B.因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度， 無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同C.如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法， 田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 2 倍的賠償金多選題【正確答案】 ABC【答案解析】選項(xiàng) A 正確。勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 用人單位違反法律

20、、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的， 工會(huì)有 權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。選項(xiàng) B 正確。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十二條的規(guī)定， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 （包 括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)） 是用人單位需預(yù)告的解除、 裁員的例外， 不是用人單方解除合同的例 外。也就是說， 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能被經(jīng)濟(jì)性裁員也不能預(yù)告解除，但是如果該 勞動(dòng)者同時(shí)具備三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形的，用人單位可以徑行單方解除勞動(dòng)合同 選項(xiàng) C 正確。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須向 勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用

21、人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 據(jù)此可知， 只有在解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下， 才存在二倍賠償金， 如果要求繼續(xù)履行合同是無權(quán) 主張的。83、 友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。 在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后， 友田公司從李某的首月工資中扣減 了 500 元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？（ ）A.友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B.如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C.李某既可向甲

22、區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D.對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任多選題【正確答案】 AC【答案解析】選項(xiàng) A 正確。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對 自己提出的主張， 有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人 單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的 其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提 起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。該法第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本 法

23、另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞 動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭 議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。據(jù) 此可知，對于小規(guī)模討薪的仲裁，實(shí)行片面終局的原則， 仲裁裁決一旦做出，即對用人單位 單方生效。選項(xiàng) C 正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地 或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人 單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的， 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管 轄。

24、據(jù)此可知，勞動(dòng)合同履行地的乙區(qū)和用人單位所在地的甲區(qū)均有管轄權(quán)。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條第二款的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，友田公司是用人單位， 金科 公司是用工單位，不適用該規(guī)定。89、 某公司聘用首次就業(yè)的王某， 口頭約定勞動(dòng)合同期限 2 年，試用期 3個(gè)月，月工資 1200 元，試用期滿后 1500 元。2012年7月 1日起，王某上班， 不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。 9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論 決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行 工作紀(jì)律規(guī)定， 要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān) 系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除

25、王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某 買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于雙方約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是（ ）。A.試用期超過法定期限B.試用期工資符合法律規(guī)定C.8 月 1 日起，公司未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資D.8 月 1 日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系， 且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多選題【正確答案】 ABC答案解析】本題考核勞動(dòng)合同、試用期。 選項(xiàng) A正確。勞動(dòng)合同法第 19條第 1 款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

26、的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年 以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。 本案中， 公司與王某簽訂 的勞動(dòng)合同期限是 2年，因此，其試用期不能超過 2 個(gè)月。選項(xiàng) B正確。勞動(dòng)合同法第 20 條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗 位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)，該試用期工資合法。選項(xiàng) C正確，選項(xiàng) D錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 6 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超 過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

27、； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書 面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之 日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。90、 某公司聘用首次就業(yè)的王某， 口頭約定勞動(dòng)合同期限 2 年，試用期 3個(gè)月，月工資 1200 元，試用期滿后 1500 元。2012年7月 1日起，王某上班， 不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。 9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論 決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行 工作紀(jì)律規(guī)定， 要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān) 系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王

28、某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某 買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于該工作紀(jì)律規(guī)定，下列說法正確的是（ ）。A.制定程序違法B.有關(guān)婚戀的規(guī)定違法C.依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動(dòng)合同違法D.該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任多選題【正確答案】 ABCD【答案解析】本題考核用人單位章程。選項(xiàng) A正確。 勞動(dòng)合同法第 4 條第 2款規(guī)定，用人單位規(guī)章的制定程序違法，用人單位 在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職 工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時(shí)

29、，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié) 商確定。本案中，公司公布施行的工作紀(jì)律規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，但僅僅征 得了工會(huì)主席同意，沒有經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。因此，制定程序違法。選項(xiàng) B 正確。用人單位關(guān)于婚戀的規(guī)定顯然損害了勞動(dòng)者的婚姻戀愛自由，違法。選項(xiàng) C 正確。用人單位規(guī)章制度違法，基于該規(guī)定解除勞動(dòng)合同顯然違法。選項(xiàng) D正確。勞動(dòng)合同法第 48 條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)

30、依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 據(jù) 此可知，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。91、 某公司聘用首次就業(yè)的王某， 口頭約定勞動(dòng)合同期限 2 年，試用期 3個(gè)月，月工資 1200 元，試用期滿后 1500 元。2012年7月 1日起，王某上班， 不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。 9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論 決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行 工作紀(jì)律規(guī)定， 要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān) 系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某 買了失業(yè)保險(xiǎn)。 關(guān)于王某離開該公司后申請領(lǐng)取失

31、業(yè)保險(xiǎn)金的問題， 下列說法正確的是 （ ）。A.王某及該公司累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)尚未滿1 年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).王某被解除勞動(dòng)合同的原因與其能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金無關(guān)C.若王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金， 在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)， 則其應(yīng)繳 納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付D.若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)多選題【正確答案】 ABC【答案解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)金。選項(xiàng) A、B正確。 社會(huì)保險(xiǎn)法第 45 條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金 中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非 因本人意愿中斷就業(yè)的；

32、（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，王某累計(jì)繳 納失業(yè)保險(xiǎn)未滿 1 年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 只要是非本人意愿中止就業(yè)的， 就符合領(lǐng)取失 業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，與勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的具體原因沒有關(guān)系。選項(xiàng) C正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第 48條第 2 款規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從 失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng) D錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)法第 52 條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本 人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。據(jù)此可知，王某不能申請退還繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。92、 李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012 年 1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成

33、為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。 2012 年 12 月，由于李某在年度績效考核中得 分最低， 乙公司根據(jù)公司績效考核制度中 “末位淘汰” 的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。 李某于 2013 年 11 月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012 年 3 月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同， 應(yīng)從 4 月起每月支付二倍的工資； 公司終止合同 違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：（ ）A.因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致， 李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)申請仲裁B.申請時(shí)應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請C.乙

34、公司對終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任D.對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的， 李某可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院起訴多選題【正確答案】 BCD【答案解析】選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。選項(xiàng) B 正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十八條規(guī)定， 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁 申請， 并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事

35、項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、 性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名 和住所。書寫仲裁申請確有困難的， 可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄， 并告 知對方當(dāng)事人。選項(xiàng) C 正確。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條規(guī) 定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作 年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。選項(xiàng) D 正確。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定， 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請 之日起五

36、日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的， 應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理， 并說明理由。 對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作 出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。93、 李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012 年 1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。 2012 年 12 月，由于李某在年度績效考核中得 分最低， 乙公司根據(jù)公司績效考核制度中 “末位淘汰” 的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。 李某于 2013 年 11 月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012 年 3 月到期后，乙公司一直未

37、與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同， 應(yīng)從 4 月起每月支付二倍的工資； 公司終止合同違法， 應(yīng)恢復(fù)本人的工作。 關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限， 下列選項(xiàng)正確的是：（ ）A.甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行B.如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同， 由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞 動(dòng)合同D.如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限多選題【正確答案】 ABCD【答案解析】選項(xiàng) A 正確。勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定

38、，用人單位發(fā)生合并或者分立等 情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。選項(xiàng) B、 D正確。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位 被安排到新用人單位工作的， 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作 年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?新用人單位在依法解除、 終止勞動(dòng)合同計(jì) 算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)， 不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 據(jù)此可知， 甲公 司解除合同并支付補(bǔ)償金后， 乙公司再簽的合同屬于全新的合同， 與之前的合同沒有任何承 繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時(shí)要單獨(dú)計(jì)算工作年限。選項(xiàng) C 正確

39、。勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng) 合同。94、 李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012 年 1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。 2012 年 12 月，由于李某在年度績效考核中得 分最低， 乙公司根據(jù)公司績效考核制度中 “末位淘汰” 的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。 李某于 2013 年 11 月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012 年 3 月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同， 應(yīng)從 4 月起每月支付二倍的工資； 公司終止合同 違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。 關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工

40、資的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：（ ）A.勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同， 李某仍繼續(xù)在公司工作， 應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資B.勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同， 否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資C.李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時(shí)效期間D.李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時(shí)效期間多選題【正確答案】 BD【答案解析】選項(xiàng) A錯(cuò)誤，選項(xiàng) B 正確。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自 用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年 的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工

41、資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面 勞動(dòng)合同。 據(jù)此可知，李某的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同， 否則應(yīng)當(dāng) 自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付兩倍的工資。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤，選項(xiàng) D正確。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請 仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì) 算。據(jù)此可知， 乙公司于 2012 年 12 月終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系， 李某在 2013年 11 月提出勞 動(dòng)爭議仲裁申請，未超出 1 年的時(shí)效期間。95、 李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012

42、 年 1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012 年 12 月，由于李某在年度績效考核中得分最低， 乙公司根據(jù)公司績效考核制度中 “末位淘汰” 的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。 李某于 2013 年 11 月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于 2012 年 3 月到期后，乙 公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同， 應(yīng)從 4 月起每月支付二倍的工資； 公司終止合同 違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：（ ）A.李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對其隨時(shí)終止用工B.李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對其隨時(shí)終止用工

43、C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法多選題【正確答案】 BD【答案解析】選項(xiàng) A錯(cuò)誤，選項(xiàng) B 正確。勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工， 是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)， 每周工 作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 該法第七十一條規(guī)定， 非全日制用工雙方當(dāng)事人 任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。 終止用工， 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 李 某作為不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者， 不是非全日制用工的勞動(dòng)者， 該公司無權(quán)對其隨時(shí)終止用工。 選項(xiàng) C 錯(cuò)誤，選項(xiàng) D正確。勞動(dòng)合同終止不存在約定

44、終止，只有法定終止。 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法 規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 勞 動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失蹤的； （四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因 此，該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法。96、 李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012 年 1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為

45、乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。 2012 年 12 月，由于李某在年度績效考核中得 分最低， 乙公司根據(jù)公司績效考核制度中 “末位淘汰” 的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。 李某于 2013 年 11 月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，主張：原勞動(dòng)合同于2012 年 3 月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同， 應(yīng)從 4 月起每月支付二倍的工資； 公司終止合同 違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。 如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是：（ ）A.李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金B(yǎng).李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益， 要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.李某可同時(shí)獲得

46、違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多選題【正確答案】 ABD【答案解析】選項(xiàng) A 正確。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或 者終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī) 定支付賠償金。本題中，由于該公司末位淘汰的規(guī)定違法，李某可以要求賠償。選項(xiàng) B 正確。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除 勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 該法第三十八條

47、第一款第 （四） 項(xiàng)規(guī)定， 用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定， 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同， 依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的， 不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 因此，李某不可以同時(shí)主張賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 選項(xiàng) D 正確。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 據(jù)此可知， 違法終止勞動(dòng)合同所支付的賠償金是勞動(dòng)者即時(shí)辭職支付賠償金的

48、二倍。99、 某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動(dòng)扶梯。某日營業(yè)時(shí)間，自動(dòng)扶 梯突然逆向運(yùn)行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷， 其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身 癱瘓， 數(shù)次自殺未遂。現(xiàn)查明， 該型號自動(dòng)扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通 過更換零部件、 維修進(jìn)行處理， 并未停止生產(chǎn)和銷售。 職工薛某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六 級傷殘。關(guān)于其工傷保險(xiǎn)待遇，下列選項(xiàng)正確的是（ ）。A.如商場未參加工傷保險(xiǎn)， 薛某可主張商場支付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)民事人身損 害賠償責(zé)任B.如商場未參加工傷保險(xiǎn)也不支付工傷保險(xiǎn)待遇， 薛某可主張工傷保險(xiǎn)基金先行支 付C.如商場參加了工傷保險(xiǎn)， 主要

49、由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇， 但按月領(lǐng)取的 傷殘津貼仍由商場支付D.如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)多選題【正確答案】 BC【答案解析】選項(xiàng) A錯(cuò)誤，選項(xiàng) B 正確。 社會(huì)保險(xiǎn)法第四十一條第一款規(guī)定，職工所在 用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)， 發(fā)生工傷事故的， 由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單 位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。選項(xiàng) C 正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用 人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘 津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘

50、就業(yè)補(bǔ)助金。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)法第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的， 由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。 工傷保險(xiǎn)基金先行支付后， 有權(quán)向第三人追償。 據(jù)此可知， 如果第三人電梯廠已經(jīng)支付工傷醫(yī)療費(fèi)的， 工傷保險(xiǎn)基金不 會(huì)重復(fù)支付。105、 某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、 亞林公司銷售的自動(dòng)扶梯。某日營業(yè)時(shí)間，自動(dòng)扶 梯突然逆向運(yùn)行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷， 其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身 癱瘓， 數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明， 該型號自動(dòng)扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通 過更換零部件、 維修進(jìn)行處理， 并未停止生產(chǎn)和銷售。 職工薛

51、某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六 級傷殘。關(guān)于其工傷保險(xiǎn)待遇，下列選項(xiàng)正確的是：（ ）A.如商場未參加工傷保險(xiǎn)， 薛某可主張商場支付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)民事人身損 害賠償責(zé)任B.如商場未參加工傷保險(xiǎn)也不支付工傷保險(xiǎn)待遇，薛某可主張工傷保險(xiǎn)基金先行支付C.如商場參加了工傷保險(xiǎn)， 主要由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇， 但按月領(lǐng)取的 傷殘津貼仍由商場支付D.如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)多選題【正確答案】 BC【答案解析】選項(xiàng) A錯(cuò)誤，選項(xiàng) B 正確。 社會(huì)保險(xiǎn)法第四十一條第一款規(guī)定，職工所在 用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)， 發(fā)生工傷事故的， 由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

52、遇。 用人單 位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。選項(xiàng) C 正確。社會(huì)保險(xiǎn)法第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用 人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘 津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)法第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的， 由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。 工傷保險(xiǎn)基金先行支付后， 有權(quán)向第三人追償。 據(jù)此可知， 如果第三人電梯廠已經(jīng)支付工傷醫(yī)療費(fèi)的， 工傷保險(xiǎn)基金不 會(huì)重復(fù)支付。2002 到 2011 歷年（沒有的年份就

53、是沒有了）不定項(xiàng)（ 2011 年）（三）鄧某系 K制藥公司技術(shù)主管。 2008年 2月，鄧某私自接受 Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。 5月，K 公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出 K公司，并承諾 5 年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥 公司任職或提供服務(wù)， 否則將向 K公司支付 50萬元違約金。 2009 年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任 Y公司的副總 經(jīng)理，并持有 Y公司 20%股份， 而且 Y公司新產(chǎn)品已采用 K公司研發(fā)的配方。 K公司以 Y公司和鄧某為被告 提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第 9596 題。95.關(guān)于 Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（ ）。（ 2011年卷一不定項(xiàng)第

54、95 題）A.Y 公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密C.Y 公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)D.鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)【答案】 ABD【考點(diǎn)】商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止義務(wù)【解析】選項(xiàng) A 正確。勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位 可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè) 限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項(xiàng) B正確。 反不正當(dāng)競爭法第十條第二款規(guī)定，第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、 使用或者披露他人的商業(yè)

55、秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。鄧某允許 Y 制藥公司使用其掌握的 K 公司研發(fā)的配方 的行為，屬于擅自披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。Y 制藥公司明知該商業(yè)秘密來源違法而使用，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤，選項(xiàng) D 正確。勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管 理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約 定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單 位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類 產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超

56、過二年。鄧某為 K 公司技術(shù)主管，屬于知曉商業(yè)秘密的人員， 并且雙方簽有保密協(xié)議，因此鄧某應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。Y 公司不屬于競業(yè)禁止條款的適用對象，因此，不構(gòu)成違反竟業(yè)禁止義務(wù)。96.案件審理期間鄧某提出， 本案糾紛起因于自己與 K 公司的勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)屬勞動(dòng)爭議案件， 故 K 公司 應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是（ ）。 （2011年卷一不定項(xiàng)第 96 題）A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約B.本案存在法律關(guān)系競合， K 公司有選擇權(quán)C.勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系D.鄧某的主張應(yīng)予支持【答案】 AB【考點(diǎn)】法律關(guān)系競

57、合【解析】選項(xiàng) A 正確。侵犯商業(yè)秘密，屬于侵犯權(quán)利人經(jīng)濟(jì)性權(quán)利的行為，在本質(zhì)上屬于侵權(quán)。違反 競業(yè)禁止義務(wù)，要求責(zé)任人與被侵害人之間存在競業(yè)禁止約定，在本質(zhì)上屬于違約行為。選項(xiàng) B 正確，選項(xiàng) D錯(cuò)誤。合同法第一百二十二條規(guī)定，因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對方人 身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的， 受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 這里 K 公司既可以要求鄧某承擔(dān)違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任，也可以要求鄧某承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán) 責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人 K 公司享有選擇權(quán)，鄧某沒有選擇權(quán)，其主張得不到法律支持。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系和商事關(guān)系均屬于廣義上的民事

58、法律關(guān)系，相互之間沒有先后之分。（ 2008 年）2008 年 5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡 稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第 95-97 題。95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期 結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)

59、議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案： ABD解析：勞動(dòng)合同法第 58條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對 勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外， 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教/育-網(wǎng)因此， A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第 59 條第 2 款規(guī)定， 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限， 不得將連 續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B 項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第 59 條第 1 款規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單

60、位 （以下稱用工單 位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此， C 項(xiàng)說法正確。第 60 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D 項(xiàng)說法錯(cuò)誤。96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同B.松園公司從李某每月工資中提取 5%作為員工集體福利費(fèi)C.天利公司要求李某繳納 5000 元崗位責(zé)任保證金D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)答案： ABCD解析： 勞動(dòng)合同法第 58條第 2 款規(guī)定，勞務(wù)