服飾公司員工手冊

1、服飾公司員工手冊員工手冊目 錄第一章、總則第二章、聘用、入職、人事安排與晉升、工作調(diào)動、離職 第三章、考勤第四章、假期管理第五章、辦公用品管理第六章、工資與給付規(guī)定第七章、員工權(quán)利、義務(wù)第八章、員工行為規(guī)范第九章、獎懲第十章、執(zhí)行力第十一章、通訊工具管理第十二章、員工申訴與溝通第十三章、十條禁令第十四章、附注第一章總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧， 為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則， 依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊，并適用于公司所有員工。第二條 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司管理的基本事項而 制定，

2、為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡指引。第三條 本手冊所稱“公司”指婁底市依衣人服飾有限公司。第四條 本手冊由公司行政人事部負(fù)責(zé)制定和解釋。第五條本手冊需要不斷完善和更新，未盡事宜根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第二章 聘用、入職、人事安排、工作調(diào)動、離職第六條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，辦公人員及主管級以上人員聘用 需經(jīng)行政人事部通過公開招聘方式或內(nèi)部競選方式進(jìn)行初步篩選、面試、并筆 試合格后再經(jīng)董事長批準(zhǔn)方可錄用；門店導(dǎo)購員及收銀員等一線人員由各店鋪 經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘錄用。一經(jīng)錄用后員工需填寫入職登記表并第一時間內(nèi)報送 行政人事部存檔。第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得

3、雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者， 或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；五、不認(rèn)可公司的管理制度的工作者；六、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，或主觀 上不思進(jìn)取，不服從公司安排，不接受公司培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的；七、因下述原因，公司有權(quán)提前解除與該員工所簽訂的勞動合同，且無須提前通知該員工；被公司解除勞動合同的員工，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任，從未發(fā)放的薪資中扣除，多退少補(bǔ)，超過20萬元的移交司法機(jī)關(guān)處理：1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。2、故

4、意隱瞞或偽造個人資料，對公司有欺騙行為的。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司造成重大損失的。4、因違反有關(guān)行政法規(guī)，被依法行政拘留的。5、吸毒品或其他代用品者。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、在試用期達(dá)不到崗位要求條件的。8違反公司十條禁令的。第八條員工依下述程序辦理入職指引：一、接到錄用通知后，前往公司或所屬門店報到，員工須向行政人事部提供身份證、學(xué)歷證（全日制本科及以上需提供學(xué)位證）、上份工作的離職證明以及近期體檢報告和免冠近照 4張；二、辦理辦公用品領(lǐng)用登記手續(xù)，錄入考勤指紋、領(lǐng)取員工手冊等；三、與錄用部門負(fù)責(zé)人或門店經(jīng)理見面，接受工作安排，并由部門負(fù)責(zé)人或門店經(jīng)理負(fù)責(zé)輔導(dǎo)培訓(xùn)上崗；四、員工被

5、聘用后，公司可根據(jù)銷售經(jīng)營需要或該員工的工作能力調(diào)整工作 崗位，員工不得拒絕；五、在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用；六、 原則上員工的試用期為三個月，試用期不合格的，公司可以隨時解聘； 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。第九條人事安排與晉升一、公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項；二、公司提供正常的員工晉升渠道；三、各門店經(jīng)理與部門責(zé)任人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評

6、價下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬人員成長的責(zé)任；四、下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素；五、各級管理人員任職的重要條件是舉薦和培養(yǎng)出合格的接班人。不能培 養(yǎng)接班人的領(lǐng)導(dǎo)，在晉升考核時應(yīng)該主動引退；六、能力突出的員工，公司可以破格給予提拔錄用；七、對于故意打壓優(yōu)秀員工積極性，故意為難員工，自身能力不足的門店 經(jīng)理及部門責(zé)任人，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，公司將給予降職處分，情節(jié)嚴(yán)重者，給予 直接開除。第十條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止 雇用與否。第十一條員工依下述程序

7、辦理離職指引：一、臨時工提前3天提出離職申請，試用員工須提前 7天提出離職申請；二、轉(zhuǎn)正后員工（含部門負(fù)責(zé)人）離職須提前 30天向所屬主管提出申請, 公司總監(jiān)、副總及以上級別提前三個月向董事會提出申請；三、如因未提出離職申請且未經(jīng)公司批準(zhǔn)而離職，造成公司損失的，員工應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，從未發(fā)薪資中支付，多退少補(bǔ)；四、經(jīng)過許可離職的人員，在離職當(dāng)日至門店經(jīng)理或行政人事部領(lǐng)取員工離職申請及移交清單，按流程辦理離職手續(xù):職位核準(zhǔn)人及流程辦公/門店普通職員部門負(fù)責(zé)人/門店經(jīng)理一總（副）經(jīng)理一財務(wù)部一行政人事部部門負(fù)責(zé)人/門店經(jīng)理總（副）經(jīng)理一監(jiān)審部T董事長T財務(wù)部一行政人事部財務(wù)職員部門負(fù)責(zé)人一監(jiān)審部

8、T董事長T財務(wù)部一行政人事部財務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)審部董事長財務(wù)部行政人事部總監(jiān)、副總（含）以上級 別管理人員監(jiān)審部董事長財務(wù)部行政人事部五、員工離職申請經(jīng)上述流程審批并辦妥職務(wù)移交及工作交接手續(xù)后，方可離職，離職時應(yīng)附上移交清單、未了事務(wù)清單；六、 離職申請經(jīng)上述流程審批后當(dāng)日辦理離職手續(xù)，薪資統(tǒng)一在次月10日 發(fā)放至個人工資卡（如遇周六、周日延后）；七、 公司的電子識別物品必須在辦理離職手續(xù)時一并交給行政人事部，如未 上交的，公司照原價扣款；八、辭職申請獲批后，離職前不得請婚假、產(chǎn)假等有薪假；九、自動離職者不計發(fā)任何薪資費(fèi)用，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；十、公司有權(quán)在離職生效日起一個月內(nèi)因工作需要

9、與離職者聯(lián)絡(luò)，離職者必須予以配合解決，否則公司可以緩發(fā)薪資或以其他方式要求離職者協(xié)助解決；十一、凡員工被公司除名離職的，將列入公司永不錄用人員名單。第三章考勤第十二條職責(zé)一、行政人事部負(fù)責(zé)對公司員工的出勤進(jìn)行統(tǒng)一管理；二、監(jiān)審部負(fù)責(zé)考勤工作的檢查和監(jiān)督。第十三條考勤方式統(tǒng)一在各部門及各門店打卡機(jī)上打卡上、下班，打卡機(jī)統(tǒng)一上鎖，鑰匙由各 部門負(fù)責(zé)人、各門店經(jīng)理保管，各部門負(fù)責(zé)人及各門店經(jīng)理于月底匯總信息后 發(fā)送給行政人事部，再由行政人事部以報表形式上報總經(jīng)理審批，并于月初將 考勤情況公示，如有考勤異常者，必須在3日內(nèi)辦理考勤異常審批手續(xù)，否則不予認(rèn)可。第十四條作息時間辦公人員實行每周六天工作制（

10、特殊崗位除外），門店人員實行一月休息兩天（雙休日、國家規(guī)定假日不安排休假，如有特殊情況需休假，須經(jīng)董事會批準(zhǔn)）， 員工月薪中包含了延時工資。遇特殊情況，各部門可根據(jù)具體工作安排作出時 間調(diào)整并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。一、門店具體作息時間由公司發(fā)文確定：5月1日至9月30日作息時間安排：早班：8:30-17:30 晚班：14:00-22:0010月1日至次年4月30日作息時間安排：早班：9:00-17:00晚班：13:30-21:30二、辦公人員劃分夏季和冬季作息時間，具體由公司發(fā)文確定：5月1日至9月30日作息時間安排：上午 8:00-12:00下午：14:30-18:0010月1日至次年4月30日作

11、息時間安排：上午 8:00-12:00下午 14:00-17:30具體時間安排以公司下達(dá)通知為準(zhǔn)。第十五條考勤責(zé)罰一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，托人打卡及代人 打卡者，經(jīng)查明屬實，罰款10/次；二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，其上級主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處 分一次。每增加一次罰款10元；三、當(dāng)日遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款10元/次；10-30分鐘罰款20元/次，超過30分鐘以曠工論處，并通報批評；一月5次以上的公司有權(quán)辭退；全年累計遲到10次以上的公司有權(quán)辭退；四、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)

12、主管核準(zhǔn)一律以曠工論處；五、 無故曠工，扣除對應(yīng)天數(shù)工資總額的200%當(dāng)月內(nèi)累計曠工3日、一 年內(nèi)累計曠工4日（含）以上以及連續(xù)曠工 2日（含）以上者，一律按自動離 職處理（扣發(fā)未發(fā)工資及所有獎項）；六、如因工作需要、不可抗拒因素造成的考勤異常，須在3日內(nèi)填寫異?？记诘怯洷恚?jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由監(jiān)審部與行政人事部共同確認(rèn)，并由行政人事部存檔；七、部門負(fù)責(zé)人、考勤人員必須堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā) 現(xiàn)問題應(yīng)查明原因及時處理，如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，對責(zé)任人各處以500元/次罰款，并做出通報；第二次發(fā)現(xiàn)，直接辭退，并 追究相關(guān)責(zé)任；八、員工當(dāng)月累計遲到/早退2

13、次（含）以上者，除按扣罰標(biāo)準(zhǔn)處罰員工外，其直接上級與部門負(fù)責(zé)人需負(fù)連帶責(zé)任，分別按責(zé)任人扣罰標(biāo)準(zhǔn)的25% 50%處罰其直接上級與部門負(fù)責(zé)人。第十六條 加班與補(bǔ)/調(diào)休一、公司提倡高效率工作，要求員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加 班，對于特殊情況需在休息日加班的，由部門安排加班完成；二、加班不計發(fā)加班工資（特殊崗位除外），采用調(diào) /補(bǔ)休形式?jīng)_抵。加班 須按照正常出勤打卡，并及時報備行政人事部，做好臺賬登記；三、根據(jù)員工加班記錄，個人加班需在 1個月內(nèi)補(bǔ)/調(diào)休完，申請補(bǔ)休需至 少提前1個工作日向本部門負(fù)責(zé)人提出，并填寫補(bǔ)/調(diào)休申請表，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 簽字方可，原則上補(bǔ)/調(diào)休不能連續(xù)2日以上以及與休息

14、日連休；四、員工申請調(diào)休應(yīng)至少提前1個工作日填寫補(bǔ)/調(diào)休申請表，經(jīng)相關(guān) 負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部根據(jù)加班記錄做審核，并將審批件留存?zhèn)浒福晃?、未按以上流程辦理補(bǔ)/調(diào)休手續(xù)，且無特殊情況者，以曠工論處。第四章假期管理第十七條 假期類別：國家法定節(jié)假、婦女節(jié)、事假、病假、工傷假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、年假。一、有薪假（試用期員工不享受除國家法定假日外的有薪假期）；二、員工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資。因工作需要 而不能正常休息，由部門安排補(bǔ)/調(diào)休，補(bǔ)/調(diào)休需在加班當(dāng)月內(nèi)完成，因特殊 工種，門店全體工作人員除春節(jié) 3天以外，其他國家規(guī)定節(jié)假日不享有假期：A、元旦1天（1月1日）B、春節(jié)

15、3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）C、勞動節(jié)1天（5月1日）D國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）E、清明節(jié)1天（4月4日前后）F、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）G中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）第十八條 國家法定節(jié)假日如有調(diào)整按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十九條三八婦女節(jié)：每年3月8日，公司可根據(jù)實際工作安排給予辦公女員 工半天的有薪假期，因工作需要，未安排休息的不作調(diào)休，因特殊工種，門店 女員工除外。第二十條 在公司服務(wù)滿兩年的員工可享受 3天/年的有薪病假，不作累加。申 請病假的員工需提供醫(yī)院出具的病假證明。休假期間可享受基本工資。第二十一條門店員工的銷售業(yè)績?yōu)槿救赇N售業(yè)績最優(yōu)者可享有半月或 一月的年休

16、假，此項必須經(jīng)董事長批示方可。第二十二條 相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定后，凡符合國家工傷保險條例規(guī)定范圍內(nèi)的負(fù)傷 員工均可依法享受工傷假。因工負(fù)傷員工需按公司及勞動行政部門的申請鑒定 流程辦理工傷鑒定，并提供相關(guān)證明。第二十三條 員工可享受3天有薪婚假。員工在請婚假時應(yīng)至少提前 5個工作日 申請并出具結(jié)婚證明（特殊情況可于銷假時提供證明）。休假期間可享受基本 工資。第二十四條 根據(jù)法律法規(guī)，員工產(chǎn)假一般為 90天，其間包括所有節(jié)假日，遇 節(jié)假日不作順延，在本公司工齡兩年以上的員工可以享受此政策。第二十五條 員工請產(chǎn)假時應(yīng)至少提前30天申請。申請產(chǎn)假的員工應(yīng)出具公立 人民醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證；員工可以于

17、預(yù)產(chǎn)期前20天開始休產(chǎn)假。休假期間按基本工資發(fā)放工資。第二十六條在公司服務(wù)滿兩年的男員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享 受3個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。員工請保育假時應(yīng)提 前5個工作日申請，并出具醫(yī)院相關(guān)證明。休假期間可享受基本工資。第二十七條員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹） 或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假。休假期間可享受基本工資。第二十八條 員工請事假一次不得超過3天，一個月內(nèi)累計不超過5天；一年內(nèi) 不得超過15天，特殊情況可酌情處理。因不可抗拒因素或遇突發(fā)事故，應(yīng)于事 發(fā)當(dāng)時或提前以電話、短信等聯(lián)系方式向公司說明情況，事后于到崗的第一個

18、工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。第二十九條 除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計不得超過 30天（員工休病假， 必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）。員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時到崗的， 應(yīng)于事發(fā)當(dāng)時或提前向部門負(fù)責(zé)人、門店經(jīng)理請假，并在到崗后的的第一個工 作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。第三十條 請假審批權(quán)限如圖所示：請假天數(shù)崗位級別1天2天3天及以上部門負(fù)責(zé)人以下級員工部門負(fù)責(zé)人、門店經(jīng)理總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人、門店經(jīng)理總經(jīng)理董事長副總、總經(jīng)理董事長注：所有請假申請表經(jīng)各級相關(guān)人員審批后都須交到行政人事部存檔并在上崗后第1日銷假。第三十一條 因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假

19、日照常出勤，員工 不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 第五章辦公用品管理第三十二條辦公用品分類一、根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為低值易耗品、低值耐用品和辦 公室用電；二、低值易耗品：筆（筒）、紙、本、尺、膠水、涂改液、釘書機(jī)（針）、打 孔機(jī)、夾子、檔案袋（盒）、文件夾（筐）、印泥、紙簍；三、低值耐用品：規(guī)格1.8m以下辦公桌、辦公椅、茶幾/茶具、文件柜、1000 元以下的打印/復(fù)印/掃描機(jī)（A4紙）、飲水機(jī)、電話機(jī)、考勤機(jī)、碎紙機(jī)、裝訂/打孔機(jī)、剪刀、計算器、綠化盆景、擺飾、牌匾。第三十三條 辦公用品的領(lǐng)用一、辦公新員工入職前，由部門負(fù)責(zé)人提前安排好新員

20、工的辦公桌、椅，接通網(wǎng)線和電話線，并按崗位辦公用品配置標(biāo)準(zhǔn)辦理領(lǐng)用手續(xù)；二、辦公文具用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。個人領(lǐng)用指個人使用保 管用品，如筆（筒）、紙、本、文件夾（筐）等。部門領(lǐng)用指由部門共同使用用 品，除個人領(lǐng)用外均屬部門領(lǐng)用。個人領(lǐng)用的公辦用品由個人保管，部門領(lǐng)用 的辦公用品由部門專人承擔(dān)保管責(zé)任；三、辦公用品領(lǐng)用時，由領(lǐng)用人根據(jù)所領(lǐng)物品在辦公用品領(lǐng)用登記表上注明物品名稱及數(shù)量并簽字，行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放；四、原則上非第一次領(lǐng)用辦公用品實行“以舊換新”辦法，以便控制管理。 低值耐用品如有故障，應(yīng)及時申請修理或以舊換新，如遺失或損毀應(yīng)由領(lǐng)用人 或領(lǐng)用部門照價賠償；五、員工離職或調(diào)離部

21、門應(yīng)辦理部門公用品移交手續(xù)，交還門、柜的鑰匙。 并經(jīng)部門簽字確認(rèn)，由指定接交人接收；六、嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。第三十四條 辦公用品的購置一、各部門于每月25日以電子檔向行政人事部報送下個月的辦公用品申 購單，行政人事部根據(jù)當(dāng)月辦公用品的使用情況、庫存量及審核需求是否屬實，并經(jīng)監(jiān)審部負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批示后方可自行采購或統(tǒng) 一由行政部協(xié)同監(jiān)審部一同采購，采購后填寫報銷單據(jù)并附有正規(guī)發(fā)票再向財 務(wù)部報帳。二、采購辦公用品采購時必須做市場調(diào)查，同一品類采購至少提供三家比 選單位，確定合作單位不少于兩家，原則上要求供應(yīng)商每個季度報送一次價格 表，緊急調(diào)價的應(yīng)及時溝通。三、辦公費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

22、個人使用辦公用品：水筆、筆芯、膠水 （棒）、回型針、 電池，軟抄本、筆記本、訂書針、筆筒、長尾夾等按每人 /元/月）進(jìn)行計算，（明 細(xì)見下表）超出部分由個人負(fù)責(zé)：董事會監(jiān)審部財務(wù)部行政人事部3元/人/月3元/人/月6元/人/月6元/人/月第六章工資與給付規(guī)定第三十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日 的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，貝則順延。第三十六條員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物 價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；二、公司將定期根據(jù)員工的銷售業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其 對象為

23、崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出 者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員；三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能 被降低工資；四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別 工資范圍之內(nèi)；第三十七條 試用期內(nèi)員工實際工作不滿一星期而自行辭職的，不予給付。 第七章員工權(quán)利、義務(wù)第三十八條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不 容侵犯。第三十九條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。第四十條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第四十一條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第四十二條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第四十三

24、條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。第四十四條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的 指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度， 使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第四十五條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理 機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第四十六條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第四十七條 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度的義務(wù)。第四十八條向公司如實提供與工作相關(guān)的個人基本資料的義務(wù)； 第四十九條 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)的義務(wù)；

25、 第五十條 完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管 理，定期接受公司工作考評的義務(wù)；第五十一條 認(rèn)同公司的管理及制度，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，愛崗敬業(yè)的 義務(wù)；第五十二條 保守公司機(jī)密的義務(wù)。第八章員工行為規(guī)范第五十三條 基本行為準(zhǔn)則一、員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)定、制度；二、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的各項指令；三、在代表公司的各項活動中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益；四、遵守社會公德，注重個人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，舉止得體，誠實守信， 謙虛有禮，尊重他人，尊敬上級，禮讓同事，營造互幫互助的工作氛圍；五、嚴(yán)于律己，寬以待人，勤儉節(jié)約。第五十四條 職業(yè)道德一、倡導(dǎo)守紀(jì)、廉潔、誠

26、實、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力和工作績效；三、一切行為以維護(hù)公司利益、對公司負(fù)責(zé)為最高目的；四、未經(jīng)批準(zhǔn)，不超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動；五、不借用公司名義，在外開展個人業(yè)務(wù)，謀取私利；六、不挪用、侵占公司財產(chǎn)謀取個人利益或為他人謀取利益；七、不得利用職務(wù)或工作之便接受他人招待、饋贈、回扣或其他不法利益；八、忠于職守，嚴(yán)守公司機(jī)密；九、不挑撥離間，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)，不損害公司名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信； 十、違反以上條款給公司造成不良影響但無經(jīng)濟(jì)損失的，最高處罰200 元/次；情節(jié)較重且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由監(jiān)審部報公司決定并保留追究相關(guān) 責(zé)任的權(quán)利。第五十五

27、條 儀容儀表一、辦公室工作人員上班時間需按職業(yè)著正裝。衣服有領(lǐng)、有袖，褲（裙） 長過膝，鞋子有幫；二、門店工作人員或外出工作人員穿著需大方、得體；三、嚴(yán)禁穿背心、露臍裝、吊帶裝、短褲、超短裙、低腰褲、拖鞋及花哨 另類服飾上班；四、注意個人衛(wèi)生，保持穿戴干凈、整潔；五、如配發(fā)工作牌，必須按規(guī)定正確佩戴；六、發(fā)型要求整潔精神，男職員不蓄長發(fā)、胡須，女職員可化淡妝，飾物 配戴得體，均不留長指甲，不理怪異發(fā)型；七、違反以上條款，處罰 10 元/ 次。第五十六條 辦公紀(jì)律一、按時上下班，不遲到，不早退；二、會議室、公共辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；三、辦公區(qū)域嚴(yán)禁涉黃、涉賭、涉毒、偷盜行為；四、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)聚堆閑

28、聊，吃零食，打瞌睡，玩游戲，上網(wǎng)聊天，炒 股，聽音樂，閱讀與工作無關(guān)之書報、雜志，串崗，溜崗，干私活；五、嚴(yán)禁利用公司電話閑聊，接聽私人電話不超過三分鐘，不得利用傳真 機(jī)傳發(fā)個人資料和未經(jīng)批準(zhǔn)的公司機(jī)密資料；六、未經(jīng)同意，不得隨意翻閱他人文件、物品；七、未經(jīng)同意，不得私自帶親友進(jìn)入辦公區(qū)域；八、違反以上條款（除 條款），每項處罰 10 元/ 次；違反 條 款的，由監(jiān)審部報公司決定并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第五十七條 工作用語一、工作場合盡量說普通話，注意文明用語，不說臟話、痞話，不叫綽號， 不稱兄道弟；不大聲喧嘩，不嬉笑打鬧；二、下級對上級稱謂職務(wù)，上級對下級稱姓名或職務(wù)，同事以職務(wù)或姓名 相

29、稱；三、違反以上條款，每項處罰 10 元 / 次。第五十八條 電話用語一、接聽、撥打電話時統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)用語，要文明、禮貌；二、接電話用語：A 鈴響三聲內(nèi)必須接聽；B “您好， * 公司 * 部，請問您找哪位？”C “請問您貴姓？”“請問找誰？”“請稍等?！薄罢垎栁铱梢詭湍D(zhuǎn)告嗎？”三、打電話用語：A“您好，我是*公司*部XXX，請問XXX先生（小姐）在嗎？”B “可以請他（她）接電話嗎？” “謝謝！”第五十九條 辦公衛(wèi)生一、保持辦公環(huán)境整潔，搞好公共區(qū)域和個人辦公區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄雜物，桌面物品擺放整齊有序。公共區(qū)域衛(wèi)生，由行政人事部負(fù)責(zé)；辦公室 內(nèi)衛(wèi)生由歸屬部門負(fù)責(zé)；各門店衛(wèi)生由門店經(jīng)理負(fù)責(zé)

30、；二、辦公室、門店“ 5S（整理、整頓、清潔、安全、素養(yǎng)）管理規(guī)定；三、文件欄（筐）統(tǒng)一擺放在左上角，電話統(tǒng)一擺放在右上角；四、除必需辦公用品、綠化盆景外，桌面不得擺放其他裝飾品；地面桌面盆景植物必須擺放于指定區(qū)域，不可隨意擺放；五、門、窗、墻，辦公設(shè)施、設(shè)備上不得粘貼與工作無關(guān)的裝飾類物件或 私人用品；六、除電腦主機(jī)，辦公桌底一律不得堆放其它物品；七、下班后，所有文件要分門別類放入文件夾 （筐），桌面上不得散落文件、 報紙、書籍、紙筆等雜物；八、下班后辦公椅要擺放整齊，不得亂擺亂放；九、員工必須隨時保持所在辦公區(qū)域衛(wèi)生、整潔；十、違反以上條款，每項處罰10元/次。第六十條安全管理規(guī)定一、防火

31、防盜：下班后人走燈熄，最后一位離開辦公室、會議室、門店的 員工負(fù)責(zé)關(guān)閉電腦、打印/復(fù)印機(jī)、空調(diào)，飲水機(jī)等辦公設(shè)備電源及外插電源， 確保門窗關(guān)閉，并上鎖。除加班人員外，不準(zhǔn)在辦公室逗留，禁止在辦公室留 宿。有違反此項規(guī)定者，對相關(guān)責(zé)任人處以 100元/次的罰款；二、 空調(diào)、取暖器管理：嚴(yán)格按照國家節(jié)能管理規(guī)定，夏季室內(nèi)溫度高于30 度可開空調(diào)，空調(diào)溫度設(shè)置為24-26度之間；冬天室內(nèi)溫度低于10度可開空調(diào)， 溫度設(shè)置為26-28度之間，開空調(diào)的同時不可將窗戶打開。原則上公司辦公室 不可使用電爐取暖，情況特殊者需以報告形式申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。使用電爐的同時不可與空調(diào)等其它大功率電器同時使用；三

32、、倉庫管理：倉庫必須按規(guī)定設(shè)置消防器材并定期檢查、修護(hù)、補(bǔ)充；嚴(yán) 禁堵塞消防通道、設(shè)施及器材。保證庫房通風(fēng)、干燥，做好防盜、防銹、防水、 防潮、防蟲、防塵等工作；四、鑰匙管理：各部門鑰匙由部門負(fù)責(zé)人及其他指定責(zé)任人管理（因工作需 要可以紙質(zhì)報告申領(lǐng)）；資料室及檔案柜鑰匙，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)使用（保管），未經(jīng)同意，任何人不得私自復(fù)制。各辦公室鑰匙使用（保管）人必須妥善保管好鑰匙，不得私自借予他人使用，如因工作需要且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意借予其 他員工臨時使用的，保管人必須在 24 小時內(nèi)收回。有違反此項規(guī)定者，對相關(guān) 責(zé)任人處以 50 元/ 次罰款。第六十一條 保密規(guī)定一、公司全體員工必須貫徹執(zhí)行國家

33、有關(guān)安全和保密的法律法規(guī)及公司對保密工作的規(guī)定，對涉及公司經(jīng)營管理的各類信息均承擔(dān)保密責(zé)任，發(fā)現(xiàn)泄密 行為有義務(wù)制止、糾正和舉報；二、保密工作由監(jiān)審部統(tǒng)籌管理。各部門負(fù)責(zé)人是保密工作執(zhí)行者，負(fù)責(zé) 引導(dǎo)和培訓(xùn)員工；三、保密檔案室（柜）為公司重要工作場所，任何無關(guān)人員未經(jīng)許可不得 接觸；檔案室（柜）內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動；四、定期檢查保密場所的電器設(shè)備、消防器材的完好狀態(tài)；做好防盜、防 蟲、防鼠、防霉的檢查和改進(jìn)工作，確保檔案資料、物品的安全與完整性；五、行政人事部對保密文件資料須標(biāo)明秘密程度，并定期清查盤點(diǎn)，防止 丟失和錯漏；六、傳閱保密文件資料由行政人事部統(tǒng)一掌握，劃定傳

34、閱范圍，不得自行 擴(kuò)大，不得在無關(guān)人員中傳閱，控制傳閱件的行蹤，以防丟失；七、行政人事部制定檔案管理制度，按照流程嚴(yán)格管控文件資料移交、 歸檔、查閱 / 借閱/ 復(fù)制、銷毀手續(xù)辦理。攜帶保密文件資料外出，須辦理審批 程序；八、保密文件資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙 應(yīng)及時銷毀。嚴(yán)格控制打印、復(fù)印份數(shù)。打印過程中形成的廢紙、廢件應(yīng)及時 銷毀；九、秘密程度高的文件資料由公司領(lǐng)導(dǎo)指定專人或行政人事部專人打印、 復(fù)?。皇?、做好公司重要會議的保密工作。會議主持人指定會址和參會人員，控 制會議紀(jì)要的發(fā)放范圍和途徑；十一、公司保證員工的穩(wěn)私權(quán)不受侵犯，個人資料不被隨意泄露； 十二、違反

35、以上條款，每項處罰 50 元/次；情節(jié)較重且給公司造成損失的， 由監(jiān)審部報公司決定，并保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任的權(quán)利。第六十二條兼職一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；二、禁止下列情形的兼職：A、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從 事所兼任的工作；B、所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；C、因兼職影響本職工作或有損公司形象；D主管級及以上員工兼職。第六十三條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益， 否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理 與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但

36、不論價值 多少，均需向公司總（副）經(jīng)理處報告，一般應(yīng)予公司保留。第六十四條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn) 則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突 的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。第六十五條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取 個人利益。第六十六條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第六十七條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金 的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論處。第九章獎懲第六十八條獎懲種類及金額一、獎勵區(qū)分為：10元、主管以上人員20元；30元、主管以上人員60元

37、；90元、主管以上人員180元;20元、主管以上人40元1、嘉獎：辦公室職員、門店職員2、小功：辦公室職員、門店職員3、大功：辦公室職員、門店職員二、懲罰區(qū)分為：1、申戒、警告：2、小過：辦公室職員、門店職員3、 大過：辦公室職員、門店職員 90元、主管以上人員180元4、降級或解雇：第六十九條獎懲關(guān)系：一、三次通報表揚(yáng)為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、三次大過即予解雇（開除）；六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第七十一條員工獎勵資格如下：一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益

38、；二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；四、提出管理解決方案并被采納，改進(jìn)管理成效顯著者；五、培養(yǎng)人才、舉薦高管人才及核心骨干人才，且被公司錄用者；六、檢舉揭發(fā)違反三強(qiáng)禁令及其他嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，并經(jīng)查屬實者;七、年度員工大會受表彰的個人、部門或門店。第七十二條 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、業(yè)績突出，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者。第七十三條 員工有下列事績之一者，可予記小功：一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu) 異者；二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或為公司帶來重大效 益，獲得

39、優(yōu)良成果者；三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；婁底市依衣人服飾有限公司五、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理，或銷售業(yè)績達(dá)全公司最優(yōu)者；二、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 第七十五條 員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以 外之工作者；二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；三、不服從主管人員工作安排者；四、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；五、檢查或監(jiān)督人

40、員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；六、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；七、品行不正、無禮、辱罵他人者；八、辦公室員工禮儀不佳初犯者；九、工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者。第七十六條 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者;二、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；三、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；四、以不實理由或證明請假者。第七十七條 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；四、不遵

41、循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；五、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；六、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；七、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；八、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；九、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；十、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者。第七十八條 員工違反下列情事之一者，予以降級或解雇：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受重大損失者；二、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者 ；第十章執(zhí)行力第七十九條 為了提高工作效率，避免相互推諉，及時解決工作中存在的問題， 公司主張“誰經(jīng)辦、誰跟蹤、誰負(fù)責(zé)”，責(zé)任落實到

42、人，全員要求高執(zhí)行力。公 司全員不論是工作匯報，工作配合申請，工作開展情況，工作完成情況均以釘 釘群內(nèi)發(fā)布、回復(fù)的信息為準(zhǔn)。第八十條董事會或上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作經(jīng)辦人必須及時處理，并在釘釘群內(nèi)進(jìn) 行匯報工作進(jìn)展情況，如事情沒有一次性處理完結(jié)，必須跟蹤直至事情完成且 在釘釘群內(nèi)匯報結(jié)果。第八十一條 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)，未及時處理造成公司損失的，由經(jīng)辦人承擔(dān) 損失；直接上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)50%勺連帶責(zé)任。第八十二條 對于反復(fù)出現(xiàn)問題的事項，經(jīng)辦人要時刻關(guān)注，避免問題重復(fù)出現(xiàn)。 第八十三條對于以上事務(wù)，如未執(zhí)行到位的，公司將給予處罰，一般員工20元/次，部門負(fù)責(zé)人50元/次，副總經(jīng)理100元/次，總經(jīng)理20

43、0元/次。第八十四條需要上級領(lǐng)導(dǎo)審批或需其他部門配合的事務(wù)，經(jīng)辦人須在文件上注 明該事項的緊急程度，以方便上級領(lǐng)導(dǎo)或配合部門根據(jù)本部門工作安排給出回 復(fù)。如果上級領(lǐng)導(dǎo)或配合部門因其他工作未能及時回復(fù)的，經(jīng)辦人要自行跟進(jìn)， 直至完成。第八十五條 如其他部門有工作要協(xié)助，本部門負(fù)責(zé)對于部門內(nèi)部人員負(fù)責(zé)有教 育責(zé)任，如協(xié)助工作當(dāng)日本部門工作需求，需與協(xié)助部門負(fù)責(zé)人溝通后方可調(diào) 人。如未經(jīng)同意，私自離開，造成投訴，按會議制度處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般員工 20元/次，部門負(fù)責(zé)人50元/次，副總經(jīng)理100元/次，總經(jīng)理200元/次；離開 半天的，扣除一天工資；離開一天的，按曠工處理，扣罰三天工資。第八十六條 凡是緊急配合事項和當(dāng)天需配合事項，需電話聯(lián)系配合人員，并以文字形式在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求，嚴(yán)禁口頭告知而不在群內(nèi)發(fā)出 配合需求。凡是未在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求，造成效率低下且執(zhí)行 不力的，未造成損失按通用罰則執(zhí)行，如造成損失，全部由經(jīng)辦人承擔(dān)。在公 司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求，但因經(jīng)辦人跟蹤不及時和配合人執(zhí)行不力造 成的損失各承擔(dān) 50%！第十一章 通訊工具管理第八十七條 公司原則上不給員工配備手機(jī)。第八十八條 員工手機(jī)的使用費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。第八十九條 員工手機(jī)沒有特殊情況必須保