《單位選人用人自查報告范文 》

1、單位選人用人自查報告范文堅持原那么不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，下面是小編為大家整理的選人用人自查報告，歡送大家閱讀。單位選人用人自查報告一按照?關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)問題專項檢查和治理的通知?要求，我局高度重視，專門進(jìn)展了安排部署，對我局近幾年來貫徹執(zhí)行?黨政指導(dǎo)干部選拔任用工作條例?等選人用人方面的情況進(jìn)展了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、干部隊伍根本情況根據(jù)?市政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市環(huán)境保護(hù)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知?萍府辦發(fā)20*21號，我局編制22人，現(xiàn)有21人指導(dǎo)職數(shù)為：局長1名，副局長3名，紀(jì)檢組長1名，總工程師1名;正科級7名，副科級2

2、名，局內(nèi)設(shè)辦公室、環(huán)境影響評價科、法制與規(guī)劃科、污染防治科、污染物排放總量控制科5個職能科室和局機(jī)關(guān)黨總支及監(jiān)察室。目前，我局裝備指導(dǎo)班子6名，正科級7名，副科級1名，指導(dǎo)干部裝備均符合三定方案職數(shù)要求。二、選人用人工作情況我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政指導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有時機(jī)，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原那么，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原那么，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、安康成長的開展環(huán)境，為我市環(huán)保事業(yè)科學(xué)開展提供了良好的組織保證。一嚴(yán)格按核定職數(shù)

3、裝備干部。我局嚴(yán)格按三定方案核定干部職數(shù)組織施行競爭上崗工作選拔裝備干部在施行競爭上崗前先由市委組織部復(fù)核空缺職數(shù)，xx年選拔任用科級指導(dǎo)干部5名局機(jī)關(guān)正科級2名、市環(huán)境監(jiān)察支隊正科級1名、市環(huán)境監(jiān)測站副科級2名，均符合干部職數(shù)裝備要求。二嚴(yán)格按規(guī)定程序組織施行競爭上崗選拔任用指導(dǎo)干部。在干部的使用上嚴(yán)格執(zhí)行市委組織部制定的?xx市市直機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位科級職位競爭上崗施行方法?、?黨政指導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告方法?等制度，做到事前就有關(guān)工作安排、方法、程序等事項向市委組織部請示，并按要求制定方案，嚴(yán)格按照公布職位、公開報名、資格審查參加競爭上崗人員資格須報市委組織部復(fù)核、筆試、演講

4、辯論、民主測評、組織考察、黨組討論決定等程序進(jìn)展。在演講辯論、民主測評兩個重要階段邀請市委組織部、市紀(jì)委、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)擔(dān)任評委，并進(jìn)展全程監(jiān)視和指導(dǎo)，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正公開。三嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。我局干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原那么，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我局干部選拔任用上無破格提拔干部，超職數(shù)裝備干部，突擊提拔調(diào)整干部，干部“帶病提拔、重用，“買官賣官行為，弄虛作假謀取職務(wù)職級行為，違規(guī)提拔任用指導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員、違規(guī)提拔任用指導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員，跑官要官、

5、拉票賄選等其他選人用人不正之風(fēng)問題。四嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。我局指導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深化學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我局干部選拔任用工作進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)，選人用人公信度進(jìn)一步進(jìn)步。20*年度，我局開展的競爭上崗任前公示沒有收到任何投訴情況，從競爭上崗結(jié)果看，干部職工對我局干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，表達(dá)了我局在干部選拔任用工作堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原那么。單位選人用人自查報告二根據(jù)市委組織部?關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知?的要求，我局對20*年選人用人工作情況進(jìn)展了自查，現(xiàn)作如

6、下匯報。20*年，我局黨組始終堅持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行?干部任用條例?，做到堅持原那么不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到鼓勵，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊伍建立。20*年，局黨組共提拔科級干部7名，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)

7、，如：?干部任用條例?、?關(guān)于深化整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步進(jìn)步選人用人公信度的意見?、四項監(jiān)視制度、“五個嚴(yán)禁、五個一律、十七個不準(zhǔn)等，進(jìn)步干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識。二、深化干部人事制度改革一深化推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)視制度、有關(guān)事項報告、指導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20*年十月，我局進(jìn)展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)職位競爭上崗工作，制定?貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)職位競爭上崗施行方案?，競爭正科級和副科級中層指導(dǎo)干部各1名，通過會議發(fā)動、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層指導(dǎo)干部。20*年十一月，我局制定?貴陽市督辦督查局出缺非指導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作施行方案?，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。二積極探究遴選人才工作。一是制定方案參加貴陽市20*年市、縣、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20*年十月錄用1名同志到我局工作。二是按照?貴陽市督