影樓員工手冊(cè)制度

1、、總則為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊(duì)伍，樹立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度 從事本職工作，特制訂本規(guī)定。二、服務(wù)守則1員工應(yīng)遵守本公司的一切管理規(guī)章。2員工對(duì)于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。3員工對(duì)于所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)竭誠(chéng)接受并切實(shí)執(zhí)行。4員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn)，否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍以外的活動(dòng)。5員工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時(shí)適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假。6員工對(duì)于本公司業(yè)務(wù)活動(dòng)、技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露。7員工對(duì)外除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得兼任他業(yè)。8員工對(duì)于公物不得

2、浪費(fèi)、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。9員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽(yù)和形象。10員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位。11員工對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有進(jìn)行合理化建議的義務(wù)，對(duì)于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎(jiǎng)勵(lì)。12員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲處。13因員工個(gè)人因素造成公司聲譽(yù)與經(jīng)濟(jì)損失者，除依情節(jié)輕重予以懲處外，并要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失三、任用與解聘1本公司任用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)。2符合錄取條件的員工，試用期為三個(gè)月；試用期滿合格者，予以正式錄用；3符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動(dòng)合同

3、，辭退員工：(1) 員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。(2) 員工患病、非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。(3) 員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。(4) 員工受刑事處分或刑事拘役 l 5 天以上。4有下列情況之一的，公司無(wú)須提前通知員工就可解除勞動(dòng)合同：(1) 員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。(2) 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，以獎(jiǎng)懲規(guī)定被開除的。(3) 被依法追究刑事責(zé)任的。5員工離職程序：(1) 請(qǐng)?zhí)崆?60 天向上級(jí)主管申請(qǐng)離職。(2) 離職申請(qǐng)書經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，始得辦理交接手續(xù)。(3) 交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。(4) 不辦理正常手續(xù)辭職者，當(dāng)月薪資概不發(fā)放。(5) 離

4、職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個(gè)月發(fā)薪日結(jié)算。6員工違反勞動(dòng)合同而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀狀和責(zé)任大小給予公司賠償。四、工作時(shí)間、考勤加班1各部門作息時(shí)間：(1) 門市部隔日勤8 : 5 0- 2 1 : 4 5(2) 化裝造型部、攝影部、正常班 9 : 0 0-1 8: 0 0每周三休息一天(3) 數(shù)碼美工部： 9： 00-l 8 ： 00 星期一至星期五輪休(4) 中午用餐時(shí)間不得超過(guò)三十分鐘(5) 其他作息時(shí)間如有變動(dòng)則另行通知。(6) 下班前 10 分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃干凈、整理妥當(dāng)。2 員工上下班采用打卡制度:(1) 本公司員工每天上下班必須打卡。(2) 員工除因公出差或請(qǐng)

5、假外，均須遵照規(guī)定時(shí)間上下班，并打卡，否則概以曠工論。(3) 員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)。(4) 忘記打卡時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，并記為遲到半小時(shí)，打錯(cuò)卡或打重卡應(yīng)持卡向部門主管說(shuō)明情 況，過(guò)時(shí)視同遲到或早退。(5) 無(wú)故缺席，又不依請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假以曠工論，扣兩日薪。(6) 每周星期六或星期日由于員工個(gè)人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎(jiǎng) 3本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計(jì)算單位。五、請(qǐng)假1 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自填寫請(qǐng)假單并附有關(guān)證明，呈請(qǐng)核準(zhǔn)除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦 請(qǐng)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論。2請(qǐng)

6、假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請(qǐng)主管派員代理。3未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。4請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，兩日以上呈經(jīng)理批準(zhǔn)。5婚假:員工結(jié)婚一般給假1 5天，薪資照發(fā)。6產(chǎn)假:女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假90 天，薪資照發(fā)。7喪假:員工的直系親屬 ( 父母、配偶、子女 ) 以及岳父母或公婆死亡后，員工可請(qǐng)喪假料理喪事。(1) 假期:根據(jù)具體情況，酌情給予 13 天的喪假。(2) 路程假:去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(3) 工資待遇:工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。8事假:員工因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十五天，事假期間不發(fā)薪資。 9病假:員

7、工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證 明，可請(qǐng)病假，全年合計(jì)不得超過(guò)三十天，病假期間不發(fā)薪資。10特別假:凡公司所有員工，自正式任用起，工作滿一年后，即可享受帶薪福利假。給假標(biāo)準(zhǔn)如下(1) 員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。(2) 員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2 天。(3) 員工帶薪年假累加上限為每年 15天。(4) 員工帶薪年假僅限當(dāng)年有效，不得轉(zhuǎn)年累計(jì)(5) 員工帶薪年假一律在淡季使用。11 員工請(qǐng)?zhí)貏e假時(shí)， 須依請(qǐng)假申請(qǐng)辦理， 并經(jīng)核準(zhǔn)后給假， 給假期間不發(fā)薪資， 特別假應(yīng)一律在淡季時(shí)休。 12員工請(qǐng)婚

8、、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。13員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可由主管酌情不予給假或縮短假期， 捏造請(qǐng)假蒙騙土管給假， 經(jīng)查屬實(shí)者記大過(guò)一次，并以曠工論。14公司不接受短信請(qǐng)假或續(xù)假，違者以曠工對(duì)待。六、獎(jiǎng)懲1員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)：(1) 表?yè)P(yáng) (2) 嘉獎(jiǎng) (3) 小功 (4) 大功 (5) 頒發(fā)獎(jiǎng)金 2員工符合下列條件之一，予以公告表?yè)P(yáng)。(1) 拾物、拾金不昧者。(2) 有利于公司或社會(huì)公共利益的行為，有事實(shí)證明者。 3員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎(jiǎng)。(1) 服務(wù)盡職，才能卓越，成績(jī)優(yōu)秀者。(2) 工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者 4員工符合下列條

9、件之一者，予以記小功。(1) 遇非常事故應(yīng)變得當(dāng)，使公司減少損失。(2) 提供有利的計(jì)劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。 5員工符合下列條件之一者，予以記大功。(1) 對(duì)采購(gòu)、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。(2) 對(duì)于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。(3) 重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對(duì)提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻(xiàn)者。(4) 不顧危險(xiǎn)，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。6員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎(jiǎng)金。(1) 研究開發(fā)新產(chǎn)品。(2) 節(jié)省原材料。(3) 創(chuàng)造發(fā)明獲得專利，并提供給公司使用者。 7員工的懲處分

10、為下列各項(xiàng)：(1) 警告 (2) 嚴(yán)重警告 (3) 申誡 (4) 小過(guò) (5) 大過(guò) (6) 開除 8員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款 10 元，再犯加倍罰款。(1) 每日 8： 30 前換好服裝，并做好清潔工作。(2) 工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長(zhǎng)發(fā)者應(yīng)保持整潔。(3) 上班時(shí)佩戴工作牌，穿工作服。(4) 保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動(dòng)作。(5) 營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。(6) 營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。(7) 上班時(shí)間，嚴(yán)禁睡覺(jué)或做工作以外的事情。(8) 務(wù)必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。(9) 嚴(yán)禁私

11、自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。(10) 禁止與客人爭(zhēng)執(zhí)，發(fā)生當(dāng)面沖突。(11) 無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)于本身工作不及時(shí)辦理完成者。(12) 占用客服電話辦理私事未向主管申請(qǐng)者 ( 嚴(yán)重警告 ) 。(13) 請(qǐng)假單于前一天下午 6 點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效。 9。員工有下列條件之一者，予以申戒。(1) 工作時(shí)間偷懶或打瞌睡者。(2) 因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。(3) 未按規(guī)定請(qǐng)假者。(4) 工作時(shí)間隨意打私人電話。(5) 不在規(guī)定地點(diǎn)吸煙，隨地吐痰。(6) 主管及時(shí)糾正錯(cuò)誤時(shí)不虛心接受而當(dāng)面頂撞。(7) 嚴(yán)禁越級(jí)報(bào)告，違者申戒一次。(8) 嚴(yán)禁工作時(shí)間利用手機(jī)、電腦上網(wǎng)聊天及一

12、切與工作無(wú)關(guān)之事。 10員工有下列條件之一者，予以記小過(guò)一次。(1) 在個(gè)人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。(2) 故意撕破、涂改公告單或各種文書者。(3) 未能嚴(yán)守業(yè)務(wù)機(jī)密。(4) 向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。(5) 工作時(shí)間私自外出未經(jīng)允許者。(6) 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)或帶外人進(jìn)入工作室或攝影棚。(7) 私自贈(zèng)送照片給顧客者。(8) 對(duì)公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。(9) 工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財(cái)物。 11員工有下列條件之一者，予以記大過(guò)一次。(1) 勤務(wù)中互相毆打或故意妨害他人工作者。(2) 拾到客人遺失物品不報(bào)不繳。(3) 與客人爭(zhēng)執(zhí)，被客人投訴。(4) 對(duì)于公司賬務(wù)或財(cái)務(wù)未按規(guī)定

13、處理，情節(jié)嚴(yán)重者。(5) 盜竊公司、客人、同事財(cái)物。(6) 擅自離崗使公司蒙受重大損失者。(9) 私自做相框送人或盜賣公司產(chǎn)品、器材、原料等。(10) 泄漏公司機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者。(11) 年度內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次以上者。(12) 與客人發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)并造成公司聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。 12員工有下列條件之一者，予以開除。(1) 被記大過(guò)兩次者。(3) 連續(xù)曠工 3 日或全年累計(jì)超過(guò) 6 次者。(4) 營(yíng)私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應(yīng)追回贓款并依法追究法律責(zé)任。(5) 仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章者。(6) 擅自離崗就職其它工作者。(7) 吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例或違背國(guó)家法律法規(guī)者。(8) 威脅或侮辱主

14、管者。(9) 觸犯國(guó)家法律被勞敫、判刑者。(10) 經(jīng)營(yíng)或投資與本公司類似或相關(guān)的行業(yè)，或泄漏公司機(jī)密于第三者情節(jié)嚴(yán)重者。(11) 捏造事實(shí)，用欺騙行為進(jìn)入公司任職，對(duì)公司不誠(chéng)實(shí)者，應(yīng)予開除，并依法追究法律責(zé)任。(12) 私自與公司顧客在公司外交易底片者。 13員工懲處計(jì)算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過(guò)一次，記小過(guò)兩次為記大過(guò)一次。 14員工功過(guò)獎(jiǎng)懲，標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元成長(zhǎng)基金。(2) 記小功每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元成長(zhǎng)基金。(3) 記大功每次獎(jiǎng)勵(lì) 300 元成長(zhǎng)基金。(4) 申誡每次繳納 50 元成長(zhǎng)基金。(5) 記小過(guò)每次繳納 100 元成長(zhǎng)基金。(6) 記大

15、過(guò)每次繳納 300 元成長(zhǎng)基金。 15員工的功過(guò)可相抵，但前功不抵后過(guò)。 16門市罰則 ( 違者罰款 1 0 元)(1) 隨時(shí)注意顧客進(jìn)門，說(shuō)“歡迎光臨” ，做好親切、熱忱、耐心的服務(wù)。(2) 預(yù)約單與金額須同時(shí)交收銀員登記。(3) 預(yù)約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時(shí)間表。(4) 門市作業(yè)單據(jù)應(yīng)妥善保管不得遺失。(5) 已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時(shí)間的安排。(6) 客人增刪服務(wù)項(xiàng)目或套系外產(chǎn)品， 由各經(jīng)手人準(zhǔn)確填寫， 不得有誤， 否則一切后果由經(jīng)手人自行負(fù)責(zé)。(7) 顧客消費(fèi)尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應(yīng)交上級(jí)處理。(8) 上班時(shí)間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。(10)

16、 顧客拍照、交件日期如有改動(dòng)，應(yīng)征求相關(guān)部門意見(jiàn)后再與客人約定，不可擅自主張。(11) 營(yíng)業(yè)桌面及相片架隨時(shí)整理，不得放置私人物品。(12) 顧客離開時(shí)，送客人到門外并致以感謝。(13) 禁止門市私自更改上班時(shí)間。(14) 預(yù)約單有套系外的贈(zèng)送物品或折扣時(shí)需主管簽名認(rèn)可。(15) 區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。17造型部罰則 (違者罰款 l 0 元)(1) 及時(shí)招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。(2) 嚴(yán)禁聚集在化妝臺(tái)和更衣處高聲喧嘩。(3) 應(yīng)隨時(shí)注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。(4) 工作臺(tái)和化妝臺(tái)應(yīng)及時(shí)整理。(5) 顧客離開時(shí)，送客人至門口并致以感謝。(6) 上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)

17、關(guān)的書籍。(7) 已預(yù)約顧客化妝，工作人員未到者，嚴(yán)重警告并賠償公司損失。(8) 區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。18攝影部罰則 (違者罰款 l 0 元)(1) 攝影棚相機(jī)未經(jīng)許可不能使用及觸摸。(2) 請(qǐng)愛(ài)護(hù)相機(jī)、攝影棚里的桌椅、道具等。(3) 務(wù)必隨手輕聲關(guān)門。(4) 收棚后，相機(jī)、道具應(yīng)盤點(diǎn)歸位，并鎖閉小影棚。(5) 下班后影棚冷 ( 曖) 氣、照明燈具應(yīng)全部關(guān)閉。(6) 上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍。(7) 服從工作安排、值日安排，不準(zhǔn)私自調(diào)班。(8) 工作時(shí)間不得大聲嘻笑、聊天。(9) 為顧客拍照期間不得接聽(tīng)或撥打私人電話。(10) 區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。19.

18、設(shè)計(jì)部罰則 (違者罰 10 元)(1) 工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。(2) 各部門反映工作問(wèn)題時(shí)不得爭(zhēng)執(zhí)頂撞，要虛心接受。(3) 服從工作安排，不得有怨言。(4) 未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。(5) 不能大聲嘻笑、聊天。(6) 下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī)等電器。(7) 下班后和非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室。(8) 禁止私自調(diào)班。(9) 禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)之事。(9) 區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。七、考核！未完成！1員工考績(jī)?yōu)樵驴伎?jī)、年度考績(jī)，考績(jī)根據(jù)事務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員、主管人員分別定之。 2各級(jí)主管對(duì)所屬員工就考核的項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行考績(jī)記錄，依權(quán)限審核上報(bào)。八、工資及福利1薪金結(jié)構(gòu)包括本薪、職務(wù)加級(jí)、各項(xiàng)補(bǔ)助、技能津貼和加班津貼。 2全勤獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1) 凡整月無(wú)遲到、早退或請(qǐng)事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎(jiǎng)金。(2) 有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。(3) 請(qǐng)