新媒體運(yùn)營(yíng)面試常見問(wèn)題與答案

1、新媒體運(yùn)營(yíng)面試常見問(wèn)題與答案新媒體運(yùn)營(yíng)而試常見問(wèn)題與答案其實(shí)這個(gè)問(wèn)題你需要站在而試者角度來(lái)考慮：面試者坐在你對(duì)面 的 時(shí)候，實(shí)際上還沒有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷的，在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了 防止雙 方為難，讓你做自我介紹是最適合不過(guò)了。在聽你介紹的時(shí) 候，而試者 也在看你的簡(jiǎn)歷，這樣就可以很快速的了解你的根本情 況。這時(shí)我們?nèi)ザ嚽熬妥龊脺?zhǔn)備：介紹一下你之前工作過(guò)的單位， 以 及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過(guò)往經(jīng)歷中的成功案例，以 及你的 一些個(gè)人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀，性 格 等，如果錄用了你，會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？答復(fù)這個(gè)問(wèn)題你不能說(shuō)因?yàn)樯霞夜?/p>

2、理差，主管領(lǐng)導(dǎo)能力差，團(tuán)隊(duì) 合 作不愉快等等。 HR 最不想聽到的是你對(duì)上個(gè)企業(yè)的詆毀，所以， 針對(duì)這 個(gè)問(wèn)題，你千萬(wàn)不要去說(shuō)上一家的不好。你只要說(shuō)清楚你離開上一家的一些普通原因：1 家庭原因2公司業(yè)務(wù)問(wèn)題上一家公司工程爛尾了互聯(lián)網(wǎng)公司很多工程都是玩著沒一兩年 就 死掉了，或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)開展方向清晰 的職業(yè) 規(guī)劃等。3、你的薪資要求是多少 ?這道題一般都是放在比擬后面，而試得差不多的時(shí)候，面試者對(duì) 你 比擬滿意了，會(huì)輕描淡寫般問(wèn)你的，這個(gè)時(shí)候代外表試者對(duì)你的 表現(xiàn)是 相比照擬滿意的。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上就是和你博弈的過(guò)程，一家公司給你的薪酬 由 三個(gè)因素構(gòu)成：1公司的用人預(yù)算；

3、 2你的能力； 3同級(jí)崗位的員工薪酬水 平。所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。 500 強(qiáng)的企業(yè)，能給的 . 薪酬肯定是比小企業(yè)的多。那怎么辦呢？難道就說(shuō)“我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力給我提供一 個(gè) 合理的薪酬的嗎？事實(shí)上， 這樣的折中答復(fù)并不高明， 至少在 我看來(lái)， 這是你對(duì)行情不了解，對(duì)這家公司也不了解的表現(xiàn)。最好就是在求職之前，通過(guò)各種渠道了解這家公司給同級(jí)崗位的 薪 酬是多少。然后詢問(wèn)一下HR,這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實(shí)際情況， 可以提略高 一些的報(bào)酬，以便有一個(gè)博弈的空間。4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？這個(gè)問(wèn)題

4、，很多過(guò)來(lái)會(huì)教你說(shuō)，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第 二 年沉淀自己，第三年做到主管級(jí)別，第五年做到經(jīng)理但認(rèn)為，這樣說(shuō)空話套話的答案一點(diǎn)都不高明。你能不能做到管 理 崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分，你的機(jī)遇。作 為而試 官，我希望聽到的答案是你對(duì)于一個(gè)行業(yè)的堅(jiān)持和清晰的成 長(zhǎng)規(guī)劃。5、不考慮經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，你有什么方法一個(gè)月做到 10 萬(wàn)公眾號(hào)粉 絲？一家公司，永遠(yuǎn)都是追求本錢最小化，利潤(rùn)最大化的。一個(gè)月讓你做 10 萬(wàn)粉絲可能嗎？你千萬(wàn)不要質(zhì)疑，他敢問(wèn)就必 然有 方法。只不過(guò)是想要看看你的思路是怎么樣的而己。要做十萬(wàn)粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個(gè)經(jīng)費(fèi)呢？這 時(shí) 候你就需要衡量投入產(chǎn)

5、出比了，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)開展一個(gè)公眾號(hào)粉絲 的本錢 己經(jīng)上到平均 3 元錢一個(gè)了甚至更多。那么，如果你能設(shè)計(jì) 出一套低于 2 塊錢一個(gè)粉絲的方案，那就成功了。投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準(zhǔn)粉絲的。那么你可以 考 慮通過(guò)微信小游戲 +利益誘導(dǎo)的方式開展活動(dòng)。結(jié)合熱點(diǎn)節(jié)點(diǎn)包裝 主題， 在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個(gè)游戲活動(dòng)模塊，參與用戶必須 要關(guān)注公眾 號(hào)，通過(guò)高中獎(jiǎng)概率，低價(jià)值的禮品作為刺激，引導(dǎo)用 戶分享活動(dòng)，達(dá) 到擴(kuò)散曝光和吸粉的目的。6、介紹一下你以往的一些成功運(yùn)營(yíng)案例？這個(gè)問(wèn)題主要是考察你以往的運(yùn)營(yíng)能力，你可以提前準(zhǔn)備好一兩 個(gè) 你以往做得比擬成功的活動(dòng)案例。著重告訴面試官，這個(gè)活動(dòng)的 主

6、題是 什么，籌劃的創(chuàng)意點(diǎn)是什么?；I劃的過(guò)程是怎么樣的，你在 里面擔(dān)任的 角色是什么，通過(guò)什么方式宣傳曝光，最終到達(dá)了一個(gè) 什么樣的效果。你可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍┧?，但是不能太夸張，要知道?wèn)這道題 的 人一般都是你的業(yè)務(wù)主管，他能聽出來(lái)你答的東西是真是假，并 且，他 更看重的是你的創(chuàng)意思路，以及你們落地執(zhí)行的細(xì)節(jié)。所以 , 最好是能夠 講一些比擬有創(chuàng)意的案例，這些比擬吸引面試官。7、最近最大的新聞熱點(diǎn)是什么，你怎么看待？這個(gè)問(wèn)題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關(guān)注和留 意 到熱點(diǎn)事件了。不管時(shí)政的還是娛樂的，其實(shí)都沒有關(guān)系，最可 怕的是 你絲毫沒有關(guān)注過(guò)。兩耳不聞窗外事，對(duì)于一個(gè)運(yùn)營(yíng)人員來(lái)

7、 說(shuō)是非常致 命的。要知道做運(yùn)營(yíng)的之所以被成為運(yùn)營(yíng)狗， 是因?yàn)樗?們天天要追熱點(diǎn)， 可以每天看看百度風(fēng)云榜。另外，這道題還考察你的價(jià)值觀導(dǎo)向和知識(shí)結(jié)構(gòu)。如果你有留意 熱 點(diǎn)，也能說(shuō)出一兩個(gè)熱點(diǎn)事件，那么在說(shuō)出你的觀點(diǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，盡 量不要 用太偏激的觀點(diǎn)?？陀^，中立，辯證統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問(wèn)題可以 看出一個(gè)人 是否成熟。而試官會(huì)非常希望看到你能從多角度來(lái)分析 事情，并且能夠 從事件中做到給品牌借勢(shì)營(yíng)銷。為什么不提醒太偏 激的觀點(diǎn)呢？因?yàn)檫x擇一個(gè)員工不僅是選擇他的業(yè)務(wù)能力，更是選 擇和 公司價(jià)值觀一致的人做事。8、如果從零開始讓你負(fù)責(zé)一個(gè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，你怎么規(guī)劃？這道題考察你的規(guī)劃能力，而且比擬大，不好答復(fù)。你可以說(shuō)， 你 首先會(huì)了解做這個(gè)公眾號(hào)的目的是什么？是要宣傳品牌呢，還是 做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化？確定了這個(gè)目的之后，你才能做好公眾號(hào)的定位