員工考勤制度3篇

1、員工考勤制度3 篇員工考勤制度建立的目的是建立良好的人事管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運作，規(guī)范員工考勤。下面是員工考勤管理制度，歡迎參閱。員工考勤制度11、考勤點名1.2 公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重者將被開除。1.3 公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到1.31 服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報到者。1.32 因公出差 , 填妥出差申請單，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。1.33 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。1.34 臨時事故，事后說明，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。1.35 所有人員須先到公司報到后，

2、方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。1.36 員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時，必須在事后填寫公務(wù)外出考勤單。1.37 上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次。1.38 員工下班提前走者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外，其他按早退論處。2、考勤2.1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。2.2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。2.3 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。2.4 遲到超過 30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位

3、者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。2.5 遲到或早退：遲到或早退一次扣 20元工資，當(dāng)月 3次以上者，記警告處分一次。2.6 早退或擅離職守： 30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。2.7 曠工：曠工一日扣底薪3 日，并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。2.8 員工每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴(yán)重警告一次，無故曠工超過3 天者，給予除名處理。3、請假、休假員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定” （ 法定假除外 ） 填寫申請單，并經(jīng)批準(zhǔn)。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作

4、曠工論處。4、請假程序4.1 請假一天，由部門主管批準(zhǔn)。4.2 請假二天以上，部門主管同意，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、事假5.1 員工因私事請假，應(yīng)事前填寫請假單。 1 天，由部門總監(jiān)批準(zhǔn) ;2 天以上，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2 事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。5.3 連續(xù)事假超過15 天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。6、病假6.1 員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。6.2 請病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)

5、日就醫(yī)的診斷證明 （ 私人診所無效）。6.3 當(dāng)月病假 1 天以內(nèi)者不扣底薪; 一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。6.5 正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為 3 個月 ; 六年至十年的為 6 個月 ; 十一年至十五年的為 9 個月 ; 十六年至二十年的為 12 個月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。6.6 醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。7、法定假員工每年享受七天法定假8、年假凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10 天（工

6、作日 ） 。員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5 天者，不能享受當(dāng)年年假。凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假。年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延期補休。9、工傷假由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負(fù)，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。10、婚假按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：男25周歲以下婚假3天（含周末）男25周歲以上婚假5天（含周末）女23周歲以下婚假3天（含周末）女23周歲以上婚假5天（含周末）11、喪假根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬 （ 父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時，可享有三天喪假。員

7、工考勤制度2第二條本規(guī)定適用于本集團公司和與之建立勞動關(guān)系的員工。第三條工時制度實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，每天工作時間不超過8 小時，每周不超過40 小時。實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定。1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(diào) （ 補）休。2、無正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間之前離崗的視為早退。3、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過1 小時以上的視為曠工半天( 特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到 ) 。第五條假期種類假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計生假、哺乳假、喪假等。 (休假的具體條件及時間請查閱相關(guān)規(guī)定 )第

8、六條請假程序及審批權(quán)限1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根 據(jù)審批權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批。2、員工在緊急情況下不能提前申請的，應(yīng)在請假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。3、員工假期審批權(quán)限：(1) 集團公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。(2) 集團公司總部各部門：員工請假三天以內(nèi) ( 含三天 ) 由所在部 門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報備人力資源部 ; 請假四天及以上的由集團公司人 力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。(3) 高級管理人員的請假審批按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時辦理銷假手續(xù)。

9、第七條監(jiān)督和管理1、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，加強對本部門 員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。2、各單位須明確管理考勤工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。第九條本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本規(guī)定由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。財務(wù)統(tǒng)計部工作職責(zé)財務(wù)統(tǒng)計部經(jīng)理崗位責(zé)任一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施和運轉(zhuǎn)。三、負(fù)責(zé)組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時提供真實的會計核算資料。五、加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃

10、，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。六、負(fù)責(zé)做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準(zhǔn)時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。十、遵守、維護國家的財政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費用開支，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費用報銷制度。十一、審查各部門的開支計劃，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理。十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應(yīng)做好對三大成本費用 （ 即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本） 的控制，精打細算，確保經(jīng)濟效益。十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等

11、財產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。十八、負(fù)責(zé)審查各項開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費用水平。二十、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。二十一、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù)。二十二、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、

12、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。員工考勤制度3一、時間1. 上班時間根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10個小時。2. 考勤時間二、打卡機1. 每個人都應(yīng)愛護打卡機，愛護公司財物。2. 非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。3. 打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。三、考勤制度1. 考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。2. 嚴(yán)格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。3. 嚴(yán)禁他人代替打卡， 1 次罰款 50 元。4. 上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。 （ 提前 5 分鐘到崗5. 下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.6. 如遇特殊情況應(yīng)有店長（ 廚師長和前廳經(jīng)理） 簽字 . 他人簽字無效.7. 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況, 不得虛報、漏報.四、考勤審核制度1. 由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。2. 考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出 勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。3. 各部門主管簽字。4. 上報店長，確認(rèn)無誤后店長簽字。5. 上交財務(wù)部審核, 并簽字。6. 最后總經(jīng)理簽字。7. 考勤匯總表應(yīng)于次月 2 日前上交財務(wù)部。五、獎罰制度1. 員工不得遲到、早退。每遲到、