勞動(dòng)人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析以和勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案勞動(dòng)人事爭議仲裁員是負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事糾紛案件調(diào)解和爭議仲裁工作; 承擔(dān)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的具體工作，那么勞動(dòng)人事爭議仲裁員的培訓(xùn)內(nèi)容是什么呢?下面整理了勞動(dòng)人事爭議仲裁員培訓(xùn)試題及答案，希望對(duì)大家有所幫助 !一、 單項(xiàng)選擇題。1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依 法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括： (C)A、延長工作時(shí)間工資；B、 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、工資，是指用人單位基于勞

2、動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣 形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括： (A)A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)；D喪葬費(fèi)、撫恤金。3、 根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D)A、 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不 滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ；累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的 ；D職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的4、根據(jù)全國年節(jié)

3、及紀(jì)念日放假辦法 (2007 年 12月 14日修訂)的規(guī)定，以下不屬 于全體公民放假的節(jié)日是：A、新年、春節(jié)；B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；D勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)；5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照(D )工資標(biāo)準(zhǔn)的(D )百分之幾支付？A、本人工資的200% B社平工資的300%C、本人工資的400% D本人工資的300%6、 年休假加班工資包含 (B ) 工資的 (B ) 百分之幾支付 ?A、本人工資的300% B當(dāng)日工資的300%C、當(dāng)日工資的400% D當(dāng)日工資的200%7、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 (D ) 以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付 勞動(dòng)報(bào)酬。A、二年B、三年

4、C、二年以下D、二年以上8、 非全日制用工指每日不超過 (C ) 小時(shí)，每周累計(jì)不超過 (C ) 小時(shí) ?A、日8小時(shí)周40小時(shí)B、日4小時(shí)周28小時(shí)C 日4小時(shí)周24小時(shí)D、日8小時(shí)周48小時(shí)9、 在我國，由于 (B) ，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢地位。A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低B、勞動(dòng)力供大于求C、勞動(dòng)者的政治地位較低D、勞動(dòng)者的法律地位較低10、勞動(dòng)爭議仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人 (C)。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

5、的，用人單 位可以依法采取的處理方式是 (A) 。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭議，舉證責(zé)任堅(jiān)持 (C) 的原則。A、誰決定誰舉證B、勞動(dòng)者舉證C、誰主張誰舉證D、用人舉證13、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿 ( C ) 的未成年人。A. 14 周歲 B. 15 周歲C. 16 周歲 D. l8 周歲14、 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過( B ) 小時(shí)。A. 24 B. 36C. 48 D. 7215、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員 (干部)的一般退休年齡為 ( D ) 。A.男 50,女 45 B

6、.男 60,女 50C.男 55,女 45 D.男 60,女 5516、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單 位可以依法 ( A ) 。A. 解除合同 B. 終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同17、某女職工遇到難產(chǎn),按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為(D ) 天。A. 56 天 B.90 天C.105 天 D.120 天18、 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指 (A ) 。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、 以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是 ( A )A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、合同成立條件2

7、0、勞動(dòng)合同約定試用期的最長時(shí)間是 ( D )A、 1個(gè)月 B、 3 個(gè)月C、 6個(gè)月 D、 1 年21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 ( C )A、 10日 B、 15日 C、 20日 D、 30日22、根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知，月計(jì)薪天數(shù) 為 ( C )A、 20.83 天 B、 20.92 天 C、 21.75 天 D、 30天二、多項(xiàng)選擇題。1、根據(jù)因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工 的： (A、 B、 C、 D)A、配偶、子女、父母；B、祖父母、外祖父母；C、孫子女、外孫子女；D兄弟姐妹。2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)

8、定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為： (A 、 B、 C)A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自殘或者自殺的；D受到交通事故傷害的。3、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實(shí)施 ?(ABC)A、臨時(shí)性B、替代性C、輔助性D、單一性4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些 ?(ABCD)A 、勞動(dòng)報(bào)酬 B 、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金5、勞動(dòng)關(guān)系的成立具備哪些情形 ?(ABC)A、用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動(dòng)者并接受用人單位的管理C 、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分D勞動(dòng)者上下班的必經(jīng)之路6、職工非因工死亡待遇有哪些 ?(ACD)A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)3個(gè)月B、

9、一次性精神損失費(fèi)6個(gè)月C 、一次性撫恤金 6 個(gè)月D供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個(gè)月7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的原則是 (ABCD)A、合法、公正處理的原則 B、著重調(diào)解原則C、及時(shí)處理原則D、依法處理原則E、協(xié)商一致的原則&“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”，具體包括因(ABCD發(fā)生的勞動(dòng)爭議。A、執(zhí)行勞動(dòng)合同B、變更勞動(dòng)合同C、解除勞動(dòng)合同D、終止勞動(dòng)合同E、修訂勞動(dòng)合同9、 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由下列(ABC)人員組成。A、勞動(dòng)行政主管部門代表B、同級(jí)工會(huì)的代表C、用人單位方面的代表D、勞動(dòng)者代表E、人民法院代表10、勞動(dòng)爭議仲裁員的主要職責(zé)，包含 (ABCDE)A、 接

10、待爭議當(dāng)事人的來訪和接受仲裁申請(qǐng)B、 對(duì)已受理的勞動(dòng)爭議案件，進(jìn)行調(diào)查取證C、 根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案D承擔(dān)對(duì)爭議當(dāng)事人的調(diào)解工作E、參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見11、 因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形的有( ABCDE )A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。D.用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。12、關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的有 (ABC )A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。B.競業(yè)限制的人員限

11、于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。13、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有 (ACD )A.對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期 限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止。C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成 后，勞動(dòng)合同自行終止。D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的, 雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。14、 在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞

12、動(dòng)合同的有 ( AD )A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。15、非全日制用工表述正確的有 (ACD )A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受 限制。C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。16、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有 (BC )。A. 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前

13、，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括： (BC)A、用人單位;B、行為；C、財(cái)物；D、勞動(dòng)者；E、仲裁請(qǐng)求。18、.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有 ( BC )A、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人19、. 下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭議的是 ( AC )A.、市政府信訪辦B.、人民法院C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議，根據(jù)設(shè)定的情 況，下列哪些選項(xiàng)正確 ?(ABCD)A、 因甲強(qiáng)

14、迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同B、 因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、 在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同D甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同三、判斷題1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者支付。(V)2、 勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行； 本法第 十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。(X)3、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四 十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

15、，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起計(jì)算。本法施行前 按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照現(xiàn)在有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(X)4、 公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng) 合同法執(zhí)行。 (X)5、 處理勞動(dòng)爭議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。(V)6、 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，必須用書面形式進(jìn)行。(X)7、 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用中華人民共和國民事訴訟法所規(guī)定的訴訟程序。 (V)8、 勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系 (包括勞務(wù)關(guān)系 )雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不

16、 一而引起的爭議。 (X)9、 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。( X )10、 社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種 災(zāi)害。 ( X )11、 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 調(diào)解不成時(shí)， 方可申請(qǐng)仲裁。 ( X )12、 休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。( X )13、 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單 位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 (V)14、 依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。(X)15、 非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。 (V)1

17、6、 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽。(X)17、 根據(jù)新修訂的工傷保險(xiǎn)條例 (2011年1月 1日起施行)的規(guī)定， 參保職工因 工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付; 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，其一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。 (X)18、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5 小時(shí)累積每周工作時(shí)間不超過 30 小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與 一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。（X）19

18、、 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人 單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞 動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 （X）20、 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住 院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（V）四、簡答題。1、 法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算 ?答：勞動(dòng)法第 44 條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期

19、間，用 人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思就是法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是 應(yīng)當(dāng)支付工資的。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付 三倍加班工資。2、 適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件有多少類 ?答：一是小額仲裁案件。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 ; 二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。因執(zhí)行國家的勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。3、 “考核不合格”能提前解除勞動(dòng)合同嗎 ?答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單 位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者

20、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞 動(dòng)合同。4、 勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽 ? 答：在勞動(dòng)合同期滿后，用人單 位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠 償責(zé)任; 用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，職工可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎答：企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧?dòng)合 同法施行之日即 2008年 1月1日起計(jì)算。6、勞動(dòng)合同法規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被 解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工

21、資嗎 ?答：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī) 定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng) 者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。7、簡述勞動(dòng)爭議概念的含義及勞動(dòng)爭議的分類。 答：( 一)勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛， 在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā) 生的糾紛和爭議。首先，雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，其次，當(dāng)事人一方為用 人單位，另一方為勞動(dòng)者 ;最后，爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 ( 二) 勞動(dòng)爭議按照 不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類別： (1) 按照爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為

22、權(quán) 利爭議和利益爭議兩類 ;(2) 根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為個(gè)人的爭議和集 體的爭議 ;(3) 根據(jù)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭議與團(tuán)體爭議 ;(4) 按照爭議發(fā)生 的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議還可以分為合同爭議和法律爭議兩類。8、我國對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的 ? 答：裁員條件的規(guī)定：用人單位 瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī) 定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定： (1) 提前 30 日向工 會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料： (2) 依法提出裁減人員方 案 ;(3) 將裁減人

23、員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意 見 ;(5) 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有 關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減 人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。9、簡述勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形。答：有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷 ; 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：(1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)

24、調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 ;(2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者 申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)五、案例分析題。1、江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6 個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即 安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國后至少為 公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的 全部費(fèi)用 3萬元。 2007年 5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公 司。當(dāng)公司

25、不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要 求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的 3 萬元費(fèi)用。江某不同 意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議 的約定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的 3 萬元費(fèi)用。本案爭議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效 ?江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的 費(fèi)用進(jìn)行賠償 ? 從本案來看，江某在接受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就 違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒 有明顯的不公正條款。但對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動(dòng)部 1995 年發(fā)布的違

26、反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠 償辦法所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造 成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函【勞辦發(fā) (1995)264 號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資( 指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用 人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以 要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公

27、司簽訂的培訓(xùn) 協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其 支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。2、某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭議，公司提出雙方必須先在本公司 設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解，張某不同意調(diào)解，而在爭議發(fā)生后 1 個(gè)月內(nèi)直接 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司被通知在 15 日內(nèi)提交答辯書后，未按時(shí)提交答辯 書，而是直接向人民法院提起訴訟。問：（1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求 ？為什么？ （2）仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受 理此案？為什么?（3）公司未按時(shí)提交答辯書，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否可以開庭審理？為什么？ （4）人民法院對(duì)公司的起

28、訴是否可以受理 ？為什么？參考答案：（1）張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。這是因?yàn)?，勞?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭 議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即企業(yè)調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理此案，這是因?yàn)?，因履行勞?dòng)合同發(fā)生的爭議屬于 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的范圍。（3）公司未按時(shí)提交答辯書，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以開庭審理。這是因?yàn)椋簞趧?dòng)法 規(guī)定，被申請(qǐng)人在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)提交答辯書的，不影響案件的審理。（4）人民法院對(duì)公司的起訴不可以受理。這是因?yàn)椋焊鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議 時(shí)，仲裁是訴訟的先臵程序。3、

29、丁某2009年3月被某紡織廠錄用合同期自2009年3月25日至2012年3月25 日，雙方約定試用期3個(gè)月，自2009年3月25日至2009年6月25日。2009年9月15 日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除 與丁某的勞動(dòng)合同。丁某不服，多次與紡織廠協(xié)商，并不斷找關(guān)系向該廠領(lǐng)導(dǎo)說情，均遭 拒絕。半年后，丁某無奈向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：紡織廠解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么？答案：紡織廠解除勞動(dòng)合同不合 法。因?yàn)?，試用期已過。雙方約定的試用期到2009年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同書面化（第10

30、條、第11條、第14條、第82條）2.（ 1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式3.（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月4.（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過 1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向 勞 動(dòng)者支付2倍的工資。5.（4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿仍不訂立的。6.（ 5）無書面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。7. 2.勞動(dòng)合同期限8.（1）三種期限9.（2）無固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條10.勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條11.連續(xù)工作滿10年以上12.雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同13.勞動(dòng)者提出14.勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：15.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)

31、合同制度或 者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年 齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第 40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）16.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同17.勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。18.（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資19. 3.試用期20.（ 1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月21.（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動(dòng)合同期限22.（ 3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上 不滿3年的，不能超過2個(gè)月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過 6個(gè)月。23.（ 4）約定次數(shù)：只能有一次24.（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)25.（ 6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。26.（ 7）不得隨意解除 27. 4.服務(wù)期28.提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù) 期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。29. 5.競業(yè)限制條款：30.（ 1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和