《大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告 》

1、大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)歷和賺錢哪個(gè)更重要來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明，xx年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高到達(dá)559萬人，比xx年增加64萬人。去年十月勞動(dòng)和社會保障部透露，xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年比重有所增加，目前我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為54.3。其中，新成長失業(yè)青年占20.5，而在新成長失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，xx年之前，由于我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長率每年不超過5，供需缺口還會擴(kuò)大。那么，如今大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六

2、屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛以國企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來自中國青年報(bào)社會調(diào)查中心一項(xiàng)針對全國青年讀者的調(diào)查顯示，53.7的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)歷，而31的青年那么把重點(diǎn)放在“掙錢上。雖然整體上以“長遠(yuǎn)利益為打算的青年占多數(shù)，但“生存的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過低對于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后、“70后和“80后人群中，以“收入過低作為首要因素的，分別占16.4、18.9、20.2?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作，有“80后受訪者這樣說。一

3、位資深籌劃人在和幾位即將邁入職場的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問題時(shí)說，從學(xué)校的練習(xí)場進(jìn)入職場的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)歷決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)歷不是一蹴而就的，潛心地在職場中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人，才是長久之計(jì)。該籌劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比方“寧做鳳尾，不做雞頭的心態(tài)，由于大公司的開展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的才能，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對更加靈敏，對于那些希望挑戰(zhàn)

4、個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來說，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。這是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)歷為求職目的的大學(xué)生們再次創(chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最正確雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調(diào)查結(jié)果顯示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了77.6，除了最低月薪比xx年的1800元進(jìn)步了200元外，在3000元以上的程度段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至創(chuàng)造了2.1的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，xx年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)時(shí)機(jī)以圖開展，不實(shí)在際的漫

5、天要價(jià)可能會與時(shí)機(jī)擦肩而過。雖然不是只為“賺錢，但對薪酬的關(guān)注并沒有下降，“中國大學(xué)生最正確雇主調(diào)查結(jié)果顯示，“有競爭力的薪酬福利以16.6的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力和“良好的工作條件與環(huán)境緊隨其后，分別為15.7和12.2。與此形成鮮明比照的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)開展時(shí)機(jī)今年跌出了前三名。中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實(shí)從登上top50榜首的中國挪動(dòng)身上可以看出，學(xué)生更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否參加企業(yè)。在cpi一路看漲的今天，薪酬待遇更是為初涉社會，自食其力的大學(xué)生就業(yè)人群所看重。同時(shí)，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩

6、項(xiàng)指標(biāo)比例的躍升，意味著大學(xué)生越來越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)安康，對工作的滿意度和愉悅感有了更高要求。外鄉(xiāng)企業(yè)受青睞不管是家長還是學(xué)生本身，大學(xué)畢業(yè)后，都希望能進(jìn)入有一定知名度、規(guī)模的企業(yè)，畢竟是人生的第一份工作，是從學(xué)校邁向社會的第一步。對于大學(xué)生們來說，跨國公司吸引人的地方主要有：標(biāo)準(zhǔn)的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)和先進(jìn)的管理理念和方法。另外，它們的“品牌效應(yīng)也頗為吸引人。但在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢面前，讓許多大學(xué)生不得不考慮，向左還是向右？從第六屆大學(xué)生最正確雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出，外鄉(xiāng)企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。繼xx年top50強(qiáng)榜單外鄉(xiāng)企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，xx年外鄉(xiāng)企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加，以28席首

7、次超越了外資企業(yè)，占據(jù)了過半比例。同時(shí)，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，國有企業(yè)的數(shù)量大大進(jìn)步，有接近14的學(xué)生入職首選國有企業(yè)，國家電網(wǎng)、三一重工、中國人民銀行、中國建立銀行等都是新上榜的國有企業(yè)。而選擇“中外合營與“外商獨(dú)資企業(yè)的比例那么有所下降。從行業(yè)分布看，汽車、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，但對計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的熱情有所回落，甚至在大學(xué)生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。張廷文認(rèn)為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的情況下，國有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出，而且隨著國有企業(yè)市場化程度的提升，改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng)造利潤才能的提升，帶來了員工薪酬程度和開展空間的整體改善。品牌競爭力穩(wěn)步上升，大學(xué)生對國有企業(yè)的一些偏見正在消失。改革開放的三十年，是中國經(jīng)濟(jì)快速開展的三十年，也是民營企業(yè)飛速開展的三十年。截止到xx年，民營企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國就業(yè)的75，對國家的稅收奉獻(xiàn)已經(jīng)到達(dá)55。民營企業(yè)其開展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國企和外資企業(yè)，很多民營企業(yè)用十年走過了跨國公司和國有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款事件，也能表達(dá)民族企業(yè)具備的強(qiáng)烈社會責(zé)任感，然而具有成長潛力的民營企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的缺乏。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，大量外鄉(xiāng)企業(yè)國際化，人才的國際化程度也在快速地提升。參加這樣的民營企業(yè)本