事業(yè)單位考勤制度

1、范文最新推薦事業(yè)單位考勤制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效 率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定本制 度。一、作息時(shí)間1. 中心實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守中心規(guī)定的作息時(shí) 間。上午工作時(shí)間：& 3011: 30中午休息時(shí)間：11： 30-13 : 00下午工作時(shí)間：13： 00-16 : 30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度中心執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。 月 末最后一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公 室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職

2、工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查， 凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職 工，當(dāng)即按照中心有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退 現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：1. 遲到：職工應(yīng)在8： 30之前到崗，8： 30-9 : 00之間到崗者視為遲到。每月 遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。2. 早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開中 心者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3. 曠工：沒

3、有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半 天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣 發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工 30天者按規(guī)定除名。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提 前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單 位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上（含3天）事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方 可休假。部門負(fù)責(zé)人

4、以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)中心主任審范文最新推薦批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以 內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資 （如超1天，扣1天日 工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。2.病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天， 2天以內(nèi)（含2 天）病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上（含3天） 病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條， 并通知主管副主任，否則按事假 處理。工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工 資的90%工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員

5、因病休假超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10 年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，中心將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。（三）關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可 以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給 予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分

6、由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán) 聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母 都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 職工探望配偶每年給予一方探親假一次， 假期為30天;未婚員工探望 父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每 4年給假一次，假期為20天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周 歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì) 7天。假期均不包括公休、法 定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增

7、加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不 休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各 負(fù)擔(dān)50%）,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假 3個(gè)月，但減 免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證 之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻 雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。范文最新推薦7、年度假 工齡1至10年休假5無10至20年休假10天;20年以上 休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15天的，不再享受當(dāng)年

8、的休假 待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度 不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假 均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日 和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相 關(guān)政策執(zhí)行。（四）、加班如有特殊情況在正常工作日期間需要加班， 需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部 門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)中心主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù) 責(zé)人在考勤表上如實(shí)

9、登記。冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度一、作息時(shí)間配件室及前臺(tái)負(fù)責(zé)人E;每天7;40前開門配合全天工作上午8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工 具整理。不得離開工作崗位。下午18:00前臺(tái)接待部；早7;40-8點(diǎn)打掃完畢（E、XXX）二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到15分鐘以內(nèi) 的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的 扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元；30分鐘以上按曠工

10、半天處理。3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的； 曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天 或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開 除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重 大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、上班期間需要外出的，至U前臺(tái)寫好外出理由及情況說明。私自外 范文最新推薦出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。2、病

11、假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；必須寫清請(qǐng)假時(shí)間，如到期 沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 ；但全年事假累計(jì)不得超過 60天，超過天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。4、年假：在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申 報(bào)當(dāng)年使用。5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照 發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母給假3天配偶子女傷亡給假3天五、批假權(quán)限1、 病事假：1天以內(nèi)由前臺(tái)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行

12、簽字 手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi) 補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度 七、外出及其他1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部 門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意 后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的， 為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)的視為曠工。3、前臺(tái)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣 發(fā)考勤人員3天工資。&n bsp;&n bsp;基本信息姓名：XX年齡：XX身高：XX體重：XX在校期

13、間任職情況：1999.92000.6在班級(jí)擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)2000.92001.6擔(dān)任系學(xué)生會(huì)副主席2001.92002.6擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席、班級(jí)體育委員 范文最新推薦2002.9至今 擔(dān)任班級(jí)組織委員社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：1999.112000.6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作 中，該學(xué)生的各門功課成績(jī)均有提高，深受該生家長(zhǎng)的好評(píng)。2000.62000.9在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事 人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評(píng)價(jià)并給 予獎(jiǎng)勵(lì)。2001.62001.9在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理 職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管

14、理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一 致好評(píng)和肯定。2002.42002.8在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦 xx省重合 同、守信用企業(yè)協(xié)會(huì)的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動(dòng)化設(shè)備，起草及審 查各種辦公室文件；編排、打印檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各 單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的 努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會(huì)被國(guó)家工商總局受予國(guó)家優(yōu)秀信 用組織協(xié)會(huì)。對(duì)于實(shí)習(xí)期間的工作，處長(zhǎng)和科長(zhǎng)們給予我很高的評(píng)價(jià) 和獎(jiǎng)勵(lì)。在校期間獲獎(jiǎng)、成果情況；20002001學(xué)年榮獲三好學(xué)生稱號(hào)。20012002學(xué)年榮獲優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號(hào)。2002學(xué)年榮獲實(shí)習(xí)積極分子稱號(hào)。在實(shí)習(xí)工作中，主辦了 XX省

15、重合同，守信用企業(yè)協(xié)會(huì)，并被國(guó)家工 商總局評(píng)為優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì)。在校足球聯(lián)賽中獲得第二名獲得證書情況：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書、全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書、秘書中級(jí)技能證書、公共關(guān)系資格證書、微軟 Windows98產(chǎn)品高手、微軟 Word2000產(chǎn)品高手、微軟0fice2000辦公軟件專家等等主修專業(yè)課程：社會(huì)學(xué)、邏輯學(xué)、行政管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、人力資源管理案例、 企業(yè)管理學(xué)、基礎(chǔ)寫作、公共關(guān)系學(xué)、公共計(jì)算機(jī)學(xué)、市政學(xué)、毛澤 東思想概論、信息管理概論、法學(xué)基礎(chǔ)、行政法和行政訴訟法、社會(huì) 心理學(xué)、中國(guó)政治制度史、大學(xué)英語(yǔ)、行政領(lǐng)導(dǎo)和決策學(xué)、秘書學(xué)、 行政生態(tài)學(xué)、應(yīng)用寫作、機(jī)關(guān)管理和辦公自動(dòng)化、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、

16、公共 政策學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、談判學(xué)、中國(guó)歷代官制、中國(guó)傳統(tǒng)禮儀文化、 公共管理學(xué)、社會(huì)調(diào)查研究學(xué)、行政哲學(xué)等 個(gè)人專長(zhǎng)：交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂等。 管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中；英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、 熟練掌握辦公自動(dòng)化，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的 實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。 范文最新推薦求職意向：愿到企事業(yè)單位、國(guó)家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理、 人力資源管 理、文秘、行政助理等相關(guān)工作自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積 極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組

17、織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作 精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。&n bsp;聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國(guó)人事部填寫說明：1、本聘用合同書根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦發(fā)201835號(hào)）制定，作為聘用 單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。 除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用 單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改 處必須加蓋校對(duì)章，否則無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因 故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘用合同書內(nèi)的年、

18、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均 用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人：地址：E政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名：性別：生年月：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦發(fā)201835號(hào)）和 定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一. 聘用合同期限本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡

19、之范文最新推薦日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二. 聘用崗位及職責(zé)要求（一） 甲方聘用乙方在B門從事崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的 工作崗位。三. 崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、 法規(guī)，遵守甲方的各 項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)

20、律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照 有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四. 崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件， 提供必需的工作條 件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須 以書面形式告知乙方。（二） 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方 實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、 專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知 識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五. 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、 乙方從事的崗位以及乙方 的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的 工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等， 均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán) 益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按 照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。 乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙