監(jiān)察部績效考核指標(biāo)

1、監(jiān)察室績效考核指標(biāo)監(jiān)察室副主任績效考核指標(biāo)1、監(jiān)察部副主任kpi指標(biāo)表指標(biāo)編 號kpikpi說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價40季度績效考核表本崗位提交報告對上階段工作進(jìn)行總結(jié)，對下階段工作提出預(yù)想和計劃2匯報材料匯報材料的及時、準(zhǔn)確和重要性40季度績效考核表匯報材料保證材料質(zhì)量，支持監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率3內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表20部門評價，人力資源部匯總 人力資源部提供 提高部門服務(wù)意識，加強部門協(xié)作意識2、監(jiān)察室副主任能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力推斷評估能力40

2、解決矛盾30職業(yè)敏感性10團(tuán)隊合作10溝通能力10合計100項目態(tài)度類型所需態(tài)度是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊精神10是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施20處理問題是否全面周到40是否注重員工培訓(xùn)10是否要求自己以身作則20合計100監(jiān)察室監(jiān)察員績效考核指標(biāo)1、監(jiān)察室監(jiān)察員kpi指標(biāo)表指標(biāo)編 號kpikpi說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1統(tǒng)計報表統(tǒng)計報表的及時、準(zhǔn)確和充分，對問題的分析，問題的處理和建議40季度績效考核表統(tǒng)計報表提高報表的質(zhì)量和作用，為公司分析問題、預(yù)防問題和發(fā)現(xiàn)問題提供幫助2通威志編撰數(shù)量和質(zhì)量，內(nèi)容的準(zhǔn)確和充分20季度績效考核表通威志保證通威志編撰工作的質(zhì)量，為公司提供準(zhǔn)確的資料3員工工資核發(fā)核發(fā)的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量和重要程度10季度績效考核表工資報表強化工資核發(fā)工作的質(zhì)量、效率，及時發(fā)現(xiàn)工資發(fā)發(fā)中的問題4監(jiān)察員考核考核的數(shù)量、效率，考核事件的重要程度10季度績效考核表本崗位提交報告加強監(jiān)察考核工作，保證問題的及時發(fā)現(xiàn)5內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表20部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高部門服務(wù)意識，加強部門協(xié)作意識2、監(jiān)察室監(jiān)察員能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力團(tuán)隊合作30應(yīng)變能力20溝通能力20推斷評估能力15敏感性15合計100項目態(tài)度類型所需態(tài)度是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作30