勞動合同終止

1、勞動合同終止 勞動合同終止勞動合同終止法律風險提示：勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實施的中華人民共和國勞動法對勞動合同的終止規(guī)定了法定終止(即勞動合同期滿終止)和約定終止(即當事人約定的終止條件出現(xiàn))，而2008年1月1日開始實施的中華人民共和國勞動合同法取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動合同法定終止的情形，2008年9月18日開始實施的中華人民共和國勞動合同法實施條例在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動合同可以終止的情形。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及中華人民共和國勞動合

2、同法實施條例相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;

3、9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。風險級別：風險規(guī)避措施：一、勞動合同到期不得終止的情形重點注意事項1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應(yīng)當按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起

4、，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任期期滿;7、用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應(yīng)當按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、2008年之后連續(xù)簽訂過兩次固定期限的勞動合同，第二份勞動合同到期后用人單位能否通知終止重點注意事項勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本

5、法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)

6、定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。筆者認同第二種觀點。三、勞動合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個月通知嗎?重點注意事項對于勞動合同到期不再續(xù)簽，用人單位是否必須提前30天通知勞動者，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此不能一概而論?；卮疬@個問題，要看看勞動合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，

7、否則就有可能承擔法律責任。在作者所在地北京勞動合同規(guī)定，用人單位對勞動合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)提前30天書面通知勞動者，否則按照遲延通知的天數(shù)支付賠償金。四、勞動合同到期未辦理終止手續(xù)，勞動者繼續(xù)提供勞動的重點注意事項1. 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，雙方?jīng)]有續(xù)簽新的勞動合同，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。2. 原勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者補簽書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資;期滿一年后仍未補簽勞動合同的，期滿一年的當日，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。五、勞動者達到退休年齡后與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系重點注意事項1.勞

8、社廳函2001125號規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?.企業(yè)與已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同的，雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。雙方發(fā)生糾紛時，一般不再適用勞動法和勞動合同法。六、勞動合同終止不用支付經(jīng)濟補償金的情況注意事項1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的;2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的;4、勞動者死亡，或者被人民法院宣

9、告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的;5、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同終止應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情況注意事項1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。5、用人單位自用工之

10、日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟補償;6、法;律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。典型案例：勞動合同法定順延期間無須再續(xù)簽小麗與公司簽訂了為期三年的勞動合同，在工作了兩年后，小麗懷孕了。懷孕之后，小麗便以保胎為理由三天兩頭向公司請假，后來索性在家保胎不去公司上班了。一年之后，小麗與公司的勞動合同到期。在合同到期前一個月，已在家休產(chǎn)假的小李收到公司的通知函，通知函中寫道，公司決定勞動合同到期后不再續(xù)簽，但因為小麗正在產(chǎn)假期間，因此勞動合同將順延至哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后，小麗

11、與公司的勞動合同也終止結(jié)束。幾天之后，公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知，小麗以公司將勞動合同順延但沒有簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資。勞動合同法規(guī)定了用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當支付二倍的工資。那么對于勞動合同法定順延的情形，是否需要續(xù)簽書面勞動合同?如果沒有續(xù)簽，勞動者能否因此主張雙倍工資?法律規(guī)定：勞動合同到期，可以終止。但是對于一些具有特殊情形的勞動者，即使勞動合同到期屆滿也不能終止。勞動合同法對部分特殊勞動者予以特別保護，并且為了維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，相關(guān)法律法規(guī)基于對勞動者特殊保護的需要，規(guī)定了勞動合同期滿順延制度。勞動合同法第42條、第45條規(guī)定了包括

12、勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)、女職工在“三期”內(nèi)等等幾種情形下，勞動合同期滿應(yīng)當順延至相應(yīng)情形消失時終止。勞動合同法實施條例第17條規(guī)定了勞動合同期限與服務(wù)期期限之間的關(guān)系，當勞動合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當順延至服務(wù)期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是工會法。工會法第18條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！弊鳛榉梢?guī)定，上述這些勞動合同到期

13、順延的情形已經(jīng)是法定順延情形。既然法律對勞動合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動合同的行為。勞動合同到期時發(fā)生法定順延的情形，勞動合同便自動順延，就不需要雙方當事人再進行協(xié)商確認，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動合同予以確認。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動合同也就并無過錯了。勞動合同法第82條用人單位不簽訂書面勞動合同應(yīng)當支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)而故意不訂立書面勞動合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益。勞動者【勞動合同終止】勞

14、動合同終止勞動合同終止法律風險提示：勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實施的中華人民共和國勞動法對勞動合同的終止規(guī)定了法定終止(即勞動合同期滿終止)和約定終止(即當事人約定的終止條件出現(xiàn))，而2008年1月1日開始實施的中華人民共和國勞動合同法取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動合同法定終止的情形，2008年9月18日開始實施的中華人民共和國勞動合同法實施條例在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動合同可以終止的情形。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及中華人民共和國勞動合同法實施條例相關(guān)

15、規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;9、以完成一定工

16、作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。風險級別：風險規(guī)避措施：一、勞動合同到期不得終止的情形重點注意事項1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應(yīng)當按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限

17、自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任期期滿;7、用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應(yīng)當按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、2008年之后連續(xù)簽訂過兩次固定期限的勞動合同，第二份勞動合同到期后用人單位能否通知終止重點注意事項勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第

18、四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后

19、不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。筆者認同第二種觀點。三、勞動合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個月通知嗎?重點注意事項對于勞動合同到期不再續(xù)簽，用人單位是否必須提前30天通知勞動者，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此不能一概而論。回答這個問題，要看看勞動合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，否則就有可能承擔

20、法律責任。在作者所在地北京勞動合同規(guī)定，用人單位對勞動合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)提前30天書面通知勞動者，否則按照遲延通知的天數(shù)支付賠償金。四、勞動合同到期未辦理終止手續(xù)，勞動者繼續(xù)提供勞動的重點注意事項1. 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，雙方?jīng)]有續(xù)簽新的勞動合同，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。2. 原勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者補簽書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資;期滿一年后仍未補簽勞動合同的，期滿一年的當日，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。五、勞動者達到退休年齡后與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系重點注意事項1.勞社廳函20011

21、25號規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?.企業(yè)與已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同的，雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。雙方發(fā)生糾紛時，一般不再適用勞動法和勞動合同法。六、勞動合同終止不用支付經(jīng)濟補償金的情況注意事項1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的;2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的;4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

22、蹤而勞動合同終止的;5、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同終止應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情況注意事項1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。5、用人單位自用工之日起超過一個月不

23、滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟補償;6、法;律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。典型案例：勞動合同法定順延期間無須再續(xù)簽小麗與公司簽訂了為期三年的勞動合同，在工作了兩年后，小麗懷孕了。懷孕之后，小麗便以保胎為理由三天兩頭向公司請假，后來索性在家保胎不去公司上班了。一年之后，小麗與公司的勞動合同到期。在合同到期前一個月，已在家休產(chǎn)假的小李收到公司的通知函，通知函中寫道，公司決定勞動合同到期后不再續(xù)簽，但因為小麗正在產(chǎn)假期間，因此勞動合同將順延至哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后，小麗與公司的勞動合同也終止結(jié)束。幾天之后，公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知，小麗以公司將勞動合同順延但沒有簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資。勞動合同法規(guī)定了用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當支付二倍的工資。那么對于勞動合同法定順