MBTI職業(yè)性格測試最完整的結(jié)果分析報(bào)告(共30頁)

1、MBTI職業(yè)性格測試結(jié)果分析一、ISTJ 詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞.關(guān)注細(xì)節(jié)。致力于改善組織程序與過程.無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境.都對組織保持忠誠。 對組織的貢獻(xiàn) 1平穩(wěn)地、按計(jì)劃完成組織任務(wù) 2 重視細(xì)節(jié)并慎重處理 3 做事力盡完美 4 重信用.并具有堅(jiān)持性 5 在組織里工作倍感舒適 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 以事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做決定 2 建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績效 3 尊重傳統(tǒng)和等級制度 4 獎(jiǎng)勵(lì)遵循規(guī)則完成任務(wù)的員工 5 關(guān)注組織的即時(shí)性和實(shí)際性需要 學(xué)習(xí)模式 1具體、有序的學(xué)習(xí)方式 2對目前有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)模式傾向性順序 （1）感覺.（2）思維.（3）情感.（4）直覺 解決問題模式 1喜歡完全依

2、據(jù)事實(shí)在邏輯框架里進(jìn)行分析 2為獲得理想結(jié)果.需考慮對人們的影響.然后尋找更多的可能性和其它含義 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與現(xiàn)實(shí)、工作努力、關(guān)注事實(shí)和結(jié)果的人共事 2 能長期提供安全性的環(huán)境 3 獎(jiǎng)勵(lì)穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務(wù)的環(huán)境 4 使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境 5 任務(wù)型定向和鼓勵(lì)堅(jiān)定意志的環(huán)境 6 提供安靜、整齊設(shè)施的環(huán)境 7 環(huán)境中允許有不被打擾工作的個(gè)人空間 潛在的缺點(diǎn) 1 因受惠于日常工作而忽視具有長遠(yuǎn)意義的目標(biāo) 2 可能忽視人際交往的細(xì)節(jié) 3 工作方法刻板、不靈活.對變革較少開放態(tài)度 4 期望他人和自己一樣.同樣注意細(xì)節(jié)和服從管理程序 發(fā)展建議 1 除了關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題.需關(guān)注更深遠(yuǎn)的、定

3、向于未來的問題 2 需考慮人的因素.向他人表達(dá)其應(yīng)得的贊賞 3 為避免陳規(guī).嘗試尋找新的選擇 4 需培養(yǎng)耐心.應(yīng)付那些需要用不同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人 二、ISTP 注重實(shí)用性.尊重事實(shí).尋求有利方法.具有現(xiàn)實(shí)性.只信服被論證的結(jié)果。喜歡獨(dú)立工作.依靠邏輯和足智多謀解決即時(shí)出現(xiàn)的組織問題。 對組織的貢獻(xiàn) 1 在需要的場合.是解決麻煩問題的能手 2 在感興趣的領(lǐng)域里.發(fā)揮行走的信息庫的作用 3 計(jì)算出克服障礙、完成任務(wù)的最實(shí)際的途徑 4 在危機(jī)中保持鎮(zhèn)定.發(fā)揮安撫他人情緒的作用 5 在規(guī)劃中增加其專業(yè)領(lǐng)域里的知識和技能 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 以身作則 2 一視同仁.尊重每個(gè)人的價(jià)值 3 面臨麻煩時(shí)

4、.采用最有利的方法做出快速反應(yīng) 4 寬松管理員工.喜歡最少監(jiān)督自己 5 采用明晰、理性的管理原則 學(xué)習(xí)模式 1 生動(dòng)性、娛樂性的學(xué)習(xí)模式 2 對有用的內(nèi)容和有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣 傾向性順序 （1）思維.（2）感覺.（3）直覺.（4）情感 解決問題模式 1 喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題 2 為獲得理想結(jié)果.需要考慮其它可能性和對人們的影響 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事 2 計(jì)劃定向和任務(wù)定向的環(huán)境 3 重視理性分析的環(huán)境 4 獎(jiǎng)勵(lì)對問題做出快速反應(yīng)的環(huán)境 5 允許間接經(jīng)驗(yàn)的環(huán)境 6 提供合適的工作自由度的環(huán)境 7 培養(yǎng)獨(dú)立性和自主性的環(huán)

5、境 潛在的缺點(diǎn) 1 只關(guān)注對自身重要的事而對其它事漠不關(guān)心 2 在先前的努力獲得成果前.缺少堅(jiān)持性 3 努力不足.過度注重有利性而走捷徑 4 猶豫不決.欠缺興趣、活力、堅(jiān)持性 發(fā)展建議 1 需要增強(qiáng)開放性.關(guān)心他人.與他人共享信息 2 需發(fā)展堅(jiān)持性.改變溝通模式 3 加強(qiáng)計(jì)劃性.付出更多努力獲取想要的成功 4 需發(fā)展設(shè)置和保持目標(biāo)的方法 三、ESTP 行為定向型.講究實(shí)效、足智多謀、注重現(xiàn)實(shí).以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時(shí)發(fā)生.然后在復(fù)雜的情境中找到解決問題的方法。 對組織的貢獻(xiàn) 1 采用協(xié)商的方式使任務(wù)順利完成 2 保持組織運(yùn)作的活躍狀態(tài).促使變化發(fā)生 3 運(yùn)用直接和現(xiàn)實(shí)的工作方式 4

6、 評估風(fēng)險(xiǎn) 5 注意和記憶事實(shí)信息 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 對危機(jī)中的管理有充分準(zhǔn)備 2 說服他人接受自己的觀點(diǎn) 3 直率、自信的領(lǐng)導(dǎo)方式 4 按最有利的路徑進(jìn)行組織工作 5 重視行動(dòng)和即時(shí)結(jié)果 學(xué)習(xí)模式 1 主動(dòng)型、間接經(jīng)驗(yàn)型、嘗試錯(cuò)誤型的學(xué)習(xí)方式 2 實(shí)際型.注意力集中在即刻能應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容 傾向性順序 （1）感覺.（2）思維.（3）情感.（4）直覺 解決問題模式 1 喜歡現(xiàn)實(shí)、具體地評估環(huán)境.然后用邏輯分析以后采取的步驟 2 為獲得理想結(jié)果.會(huì)考慮對人們的影響.尋找其它可選擇的可能性 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗(yàn)的人共事 2 有規(guī)則.但承認(rèn)差異性的環(huán)境 3 環(huán)境中允許有

7、開玩笑的時(shí)間 4 能提供工作靈活性的環(huán)境 5 技術(shù)型定向的環(huán)境.有最新的設(shè)備 6 身體感到舒適的環(huán)境 7 對即刻的需求能做出反應(yīng)的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 當(dāng)快速行為時(shí).顯得苛求、強(qiáng)硬、感覺遲鈍 2 過分集中于即時(shí)行為.從而失去行為的更廣闊、深遠(yuǎn)的意義 3 轉(zhuǎn)移到下一個(gè)待解決的問題而不能堅(jiān)持到底解決目前的問題 4 會(huì)被工作以外的活動(dòng)吸引.如體育運(yùn)動(dòng)和其它娛樂活動(dòng)。 發(fā)展建議 1 需抑制自己的任務(wù)型定向.分析他人的情緒感受 2 需在快速?zèng)Q定之前.事先計(jì)劃.考慮更多的因素 3 需完成眼前的任務(wù) 3 需以適當(dāng)?shù)挠^點(diǎn)看待工作和娛樂 四、ESTJ 理智、善分析、果斷、意志堅(jiān)定.以系統(tǒng)化的方式組織具體事實(shí)。喜

8、歡事先組織細(xì)節(jié)和操作程序與他人一起完成任務(wù) 對組織的貢獻(xiàn) 1 事先察覺、指出、修正不足之處 2 以邏輯的、客觀的方式評論規(guī)劃 3 組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 4 監(jiān)督工作以確保任務(wù)正確完成 5 以逐步進(jìn)行的方式堅(jiān)持到底 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 直接領(lǐng)導(dǎo).快速管理 2 運(yùn)用過去經(jīng)驗(yàn)解決問題 3 直接、明確地識別問題的核心 4 決策和執(zhí)行決策非常迅速 5 傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo).尊重組織內(nèi)部的等級和組織獲得的成就 學(xué)習(xí)模式 1 積極主動(dòng)型.學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn).采用結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方式 2 實(shí)際型.關(guān)注他們能運(yùn)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容 傾向性順序 （1）思維.（2）感覺.（3）直覺.（4）情感解決問題模式 1 喜歡根據(jù)相關(guān)的事實(shí)和

9、細(xì)節(jié)進(jìn)行邏輯分析.從而控制情境 2 為達(dá)到理想結(jié)果.會(huì)考慮更廣闊的前景以及對人們和自己的影響 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與努力工作、有堅(jiān)定決心把工作做好的人共事 2 任務(wù)型定向的環(huán)境 3 有組織和組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境 4 有團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的環(huán)境 5 提供穩(wěn)定性和預(yù)測性的環(huán)境 6 致力于績效和生產(chǎn)性的環(huán)境 7 獎(jiǎng)勵(lì)完成目標(biāo)的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 決策太迅速.也給他人施以同樣的壓力 2 不能察覺變革的需要.因?yàn)橄嘈乓磺卸荚谡＿\(yùn)作 3 在完成任務(wù)過程中.忽視人際間的小細(xì)節(jié) 4 長期忽視自己的感受和準(zhǔn)則.可能會(huì)被自己的情感擊跨 發(fā)展建議 1 決策之前需考慮各種因素.包括人的因素 2 需要促使自己看到他人要求變革而

10、獲得的利益 3 需做特別的努力學(xué)會(huì)贊賞別人 4 需從工作中抽點(diǎn)時(shí)間考慮和識別自己的情感和價(jià)值觀 五、ISFJ 仁慈、忠誠、體諒他人、善良.不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當(dāng)后盾.提供支持和鼓勵(lì)。 對組織的貢獻(xiàn) 1 考慮組織中每個(gè)人的實(shí)際需要 2 采用堅(jiān)持到底的工作方式實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 3 對細(xì)節(jié)和日常慣例非常耐心.甚至不辭辛苦.責(zé)任感強(qiáng) 4 付出努力自愿為他人提供服務(wù) 5 做事力求完美 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 開始可能不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo).但當(dāng)需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí).會(huì)接受 2 希望自己和他人服從組織的需要 3 以個(gè)人的影響力作為后盾 4 認(rèn)真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則 5 觀察細(xì)節(jié)以獲得現(xiàn)實(shí)的結(jié)果 學(xué)習(xí)模式 1 花費(fèi)充足的

11、時(shí)間以結(jié)構(gòu)化的方式.安靜地記憶材料 2 注重實(shí)用性.關(guān)注做什么可以為人們提供幫助 傾向性順序 （1）感覺.（2）情感.（3）思維.（4）直覺 解決問題模式 1 喜歡完全依據(jù)事實(shí).尤其是當(dāng)應(yīng)用于人和準(zhǔn)則方面時(shí) 2 為獲得理想結(jié)果.需退一步思考問題的邏輯.然后尋找更多的可能性和其它含義 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與認(rèn)真、從事組織性任務(wù)的人共事 2 能提供安全性和預(yù)測性的工作環(huán)境 3 組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境 4 能保持安靜、有一些個(gè)人空間的環(huán)境 5 做事堅(jiān)持到底的環(huán)境 6 充滿個(gè)人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境 7 服務(wù)型定向的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 過于謹(jǐn)慎小心.尤其是對待未來發(fā)展 2 向他人表明自己觀點(diǎn)時(shí).顯

12、得意志不太堅(jiān)定 3 因安靜、忘卻自我的特性而低估自己 4 過度依賴自己的經(jīng)驗(yàn).不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整 發(fā)展建議 1 工作中需要估計(jì)風(fēng)險(xiǎn).以積極、全面的觀點(diǎn)看待未來 2 需發(fā)展更多的自信和直率 3 學(xué)會(huì)宣揚(yáng)自己的成就 4 對其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度 六、ISFP 溫和、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心.尤其對那些需要幫助的人。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作.但常常是在完成他們自己任務(wù)的時(shí)候。 對組織的貢獻(xiàn) 1 對組織中每個(gè)人的需要都做出反應(yīng) 2 以實(shí)際行動(dòng)保證他人獲得福利 3 對自己的工作投進(jìn)特別的熱情和愉悅 4 因具有合作的天性.把人與任務(wù)很好地匹配起來 5 關(guān)注怎樣對

13、待員工 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 不喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo).喜歡在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任協(xié)調(diào)者的角色 2 用自己個(gè)人的忠誠激發(fā)他人工作的積極性 3 常常更多地采用表揚(yáng)和支持的方式.較少批評他人 4 隨環(huán)境所需而做調(diào)適 5 通過了解他人良好的意圖溫和地說服他人 學(xué)習(xí)模式 1 安靜地學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗(yàn) 2 學(xué)習(xí)實(shí)際的、能幫助他人的內(nèi)容傾向性順序 （1）情感.（2）感覺.（3）直覺.（4）思維 解決問題模式 1 喜歡從實(shí)用的角度考慮對自己和他人真正重要的事物 2 為獲得理想結(jié)果.需考慮其他人際關(guān)系和其它可能性.然后更客觀地決定事情工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與合作的、安靜地享受工作愉悅感的人共事 2 允許有個(gè)人空間的工作環(huán)境 3 與致力于和諧

14、相處的人共事 4 能提供靈活性和安全感的環(huán)境 5 有藝術(shù)感染力的環(huán)境 6 講究禮貌的同事 7 追求實(shí)際效果的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 可能太信任他人.不愿持懷疑態(tài)度 2 為避免沖突而不批評他人 3 只關(guān)注眼前的損失 4 過度自我批評.容易受傷害 發(fā)展建議 1 需發(fā)展以懷疑的態(tài)度分析他人提供的信息 2 需學(xué)會(huì)給他人負(fù)面反饋.處理好沖突 3 需發(fā)展更廣闊、更朝向未來定向的觀念 4 需對他人更果斷.對自己有更多贊賞。 七、ESFP 友好、開朗.愛開玩笑.活潑.天性喜歡與他人相處。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作.同時(shí)也會(huì)根據(jù)判斷做出不同選擇。 對組織的貢獻(xiàn) 1 為組織創(chuàng)造具有活力、熱情、合作的氛圍 2

15、 為組織提供積極發(fā)展的規(guī)劃 3 具有行動(dòng)力.營造熱情、輕松的氣氛 4 協(xié)調(diào)人、信息、資源的關(guān)系 5 以接納和尊重他人的方式與人相處.溫和寬容地對待他人 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 促進(jìn)善意和合作的領(lǐng)導(dǎo)方式 2 喜歡從開頭管理某個(gè)工程 3 消除緊張氣氛.把人們帶入輕松的情境里 4 關(guān)注解決即時(shí)出現(xiàn)的問題 5 促進(jìn)人際間有效的交流 學(xué)習(xí)模式 1 利用充裕的時(shí)間通過討論獲取新知識 2 學(xué)習(xí)事實(shí)性的知識.搞清楚這些知識如何發(fā)揮作用的 傾向性順序 （1）感覺.（2）情感.（3）思維.（4）直覺 解決問題模式 1 喜歡對情境進(jìn)行現(xiàn)實(shí)和具體的評估.尤其是對于人更是如此 2 為獲得最佳結(jié)果.需增強(qiáng)客觀性.從長遠(yuǎn)的眼光看待不

16、同事物 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與有活力的、輕松愉快、關(guān)注現(xiàn)實(shí)的人共事 2 活躍、行為定向的工作環(huán)境 3 培養(yǎng)快節(jié)奏做事的環(huán)境 4 有適應(yīng)性強(qiáng)、喜愛自由的人的工作環(huán)境 5 強(qiáng)調(diào)和諧、友好、贊賞別人的環(huán)境 6 樂觀的、注重交往的工作環(huán)境 7 有吸引力、豐富多彩的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn)1 為保持和諧.過度強(qiáng)調(diào)主觀性論據(jù) 2 行動(dòng)前不太考慮眼前的事實(shí) 3 可能花太多的時(shí)間在社會(huì)關(guān)系上而忽視任務(wù)本身 4 常常有始無終 發(fā)展建議 1 為減少非個(gè)體性沖突.做決策時(shí)需理智分析決策的意義 2 進(jìn)行管理工作前應(yīng)事先制定計(jì)劃 3 需平衡花費(fèi)在任務(wù)和社會(huì)性交往上的時(shí)間 4 需致力于完成計(jì)劃.對時(shí)間進(jìn)行管理 八、ESFJ

17、樂于助人.機(jī)智.富有同情心.注重秩序.把與他人相處和諧看得很重要.喜歡組織人們和制定計(jì)劃完成眼前的任務(wù)。 對組織的貢獻(xiàn) 1 服務(wù)型定向 2 密切關(guān)注組織中每個(gè)人的需要.并使他們滿意 3 以及時(shí)、精確的工作方式完成任務(wù) 4 尊重規(guī)則和權(quán)威 5 有效處理日常管理任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 關(guān)心他人的領(lǐng)導(dǎo)方式 2 以良好的人際關(guān)系贏得合作 3 讓人們活躍起來 4 承擔(dān)繁重的工作.堅(jiān)持到底 5 發(fā)揚(yáng)組織的傳統(tǒng)精神 學(xué)習(xí)模式 1 系統(tǒng)性、參與性、個(gè)體性的學(xué)習(xí)方式.用較多時(shí)間討論新知識 2 學(xué)習(xí)早已有實(shí)踐應(yīng)用的應(yīng)用性材料 傾向性順序 （1）情感.（2）感覺.（3）直覺.（4）思維 解決問題模式 1 喜歡考慮準(zhǔn)則以

18、及對人們的影響.也關(guān)注相關(guān)的事實(shí)和有用的細(xì)節(jié) 2 為獲取理想結(jié)果.需識別其它人際關(guān)系.然后理智、冷靜地分析 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事 2 目標(biāo)定向型的工作環(huán)境.提供有益的、合適的工作程序 3 獎(jiǎng)勵(lì)組織行為和個(gè)體工作績效的環(huán)境 4 鼓勵(lì)人際間的友誼的工作環(huán)境 5 贊賞他人和開朗的工作氛圍 6 培養(yǎng)人際間關(guān)心和敏感察覺他人需要的工作環(huán)境 7 關(guān)注事實(shí)和價(jià)值觀的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 避免和回避沖突 2 因致力于令他人滿意而忽略自己 3 提供自己認(rèn)為是對組織和對他人最好的建議 4 不經(jīng)常有時(shí)間客觀地反思過去、展想未來 發(fā)展建議 1 需學(xué)會(huì)注意差異性和處理沖突 2

19、 需學(xué)會(huì)分離出自己的需要 3 需學(xué)會(huì)更客觀地聽取真正需要什么 4 做決策時(shí).需考慮決策的理性、全局性的意義 九、INFJ 相信自己的眼光.具有同情心和洞察力.溫和地運(yùn)用影響力。喜歡獨(dú)立工作或與那些熱衷于關(guān)注人們的成長與發(fā)展問題的小群體共同工作。 對組織的貢獻(xiàn) 1 提供服務(wù)于人類需要的遠(yuǎn)見卓識 2 恪守職責(zé) 3 完善、始終如一地工作 4 找個(gè)感到靜謐的時(shí)間段以集中精力提出具有創(chuàng)造性的觀點(diǎn) 5 在人與工作間建立復(fù)雜的相互作用關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 以使個(gè)體和組織獲得最大利益的遠(yuǎn)見從事領(lǐng)導(dǎo)工作 2 從合作中獲益而非需要合作的形式 3 采取平穩(wěn)、認(rèn)真、持續(xù)性的行為過程實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo) 4 通過工作實(shí)現(xiàn)自己的理

20、想和抱負(fù) 5 意志堅(jiān)定地激發(fā)他人實(shí)現(xiàn)他們的理想 學(xué)習(xí)模式 1 極具個(gè)體化和思考式的學(xué)習(xí)方式 2 強(qiáng)調(diào)復(fù)雜、結(jié)構(gòu)性的概念和關(guān)系的學(xué)習(xí) 傾向性順序 （1）直覺.（2）情感.（3）思考.（4）感覺 解決問題模式 1 喜歡識別自己內(nèi)在觀點(diǎn)的可能性.尤其是與人和社會(huì)準(zhǔn)則有關(guān)的問題 2 為成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo).對定向未來的遠(yuǎn)見卓識的客觀性和現(xiàn)實(shí)的細(xì)枝末節(jié)的問題同樣重視 工作環(huán)境傾向性 1 工作中有致力于把為人類創(chuàng)造未來作為理想的人 2 有表現(xiàn)創(chuàng)造性和展示自我價(jià)值機(jī)會(huì)的環(huán)境 3 環(huán)境中鼓勵(lì)營造和諧氣氛和體諒他人 4 有尊重他人需要的順暢的管理機(jī)制 5 獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)體的遠(yuǎn)見卓識 6 提供進(jìn)行安靜思考的時(shí)間和空間的工作環(huán)境

21、7 有組織有計(jì)劃的工作環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 發(fā)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)見被忽視和低估 2 面對批評不太坦率 3 因不太愿強(qiáng)迫別人而過度保守 4 僅從單一維度考慮他們認(rèn)為對將來最有益的事 發(fā)展建議 1 在提出自己的觀點(diǎn)時(shí).需發(fā)展政治領(lǐng)悟力和自主性的技策 2 需學(xué)會(huì)及時(shí)給他人建設(shè)性的反饋 3 需要不斷征求他人的建議和獲得他人反饋 4 需要以更放松和開放的態(tài)度面對現(xiàn)狀 十、INFP 具有開放性.是理想主義者.具有洞察力.靈活。希望自己的工作被認(rèn)為是重要的。喜歡獨(dú)立工作或在能發(fā)揮創(chuàng)造性的小團(tuán)體里工作。 對組織的貢獻(xiàn) 1 以自己的理想與他人溝通和說服他人 2 用組織共同的目標(biāo)把人們團(tuán)結(jié)起來 3 致力于為組織中的人們尋

22、求匹配的崗位 4 為組織提供新的理念和各種發(fā)展的可能性 5 平穩(wěn)地推進(jìn)組織發(fā)展.建立組織的價(jià)值觀 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 采用便利的領(lǐng)導(dǎo)方式 2 傾向發(fā)揮獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力而不是擔(dān)當(dāng)傳統(tǒng)性的領(lǐng)導(dǎo)角色 3 獨(dú)立工作 4 更可能表揚(yáng)而不是批評他人 5 鼓勵(lì)員工以行動(dòng)實(shí)現(xiàn)理想 學(xué)習(xí)模式 1 安靜地專注于自己的興趣.展示出豐富的想象力 2 靈活.專注自己和他人的發(fā)展 傾向性順序 （1）情感.（2）直覺.（3）感覺.（4）思考 解決問題模式 1 思考真正對他人和自己重要的問題.找出具有創(chuàng)造性的可能性 2 為獲得最佳結(jié)果.注意搜集事實(shí)資料以客觀地做出決策 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡處在有重要價(jià)值觀、令人愉悅、效忠組織的人

23、們中 2 處在合作、輕松氛圍的環(huán)境里 3 允許個(gè)體性.也提供共同參與的環(huán)境 4 環(huán)境中提供靈活、有彈性的工作程序.最少的常規(guī) 5 非官僚主義的環(huán)境 6 安靜的環(huán)境 7 有時(shí)間和空間進(jìn)行思考的工作環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 因完美傾向而延誤完成任務(wù) 2 一次行為想令太多人滿意 3 沒有調(diào)整理想適合客觀現(xiàn)實(shí) 4 思考多于行動(dòng) 發(fā)展建議 1 需要學(xué)會(huì)怎樣工作而不是只注意尋求理想的反應(yīng) 2 需要發(fā)展更堅(jiān)強(qiáng)的意志.并愿意說“不” 3 需要用自己的準(zhǔn)則分清事實(shí)和邏輯 4 需要建立和執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃 十一、ENFP 熱情.富有洞察力和創(chuàng)新性.多才多藝.不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作.致力于從事能給人們

24、帶來更好的改變的事情。 對組織的貢獻(xiàn) 1 能察覺改革的需要并發(fā)起變革 2 關(guān)注前景的發(fā)展.尤其是人們的未來發(fā)展 3 以富有感染力的熱情激勵(lì)和說服他人 4 把創(chuàng)造性和想象性體現(xiàn)在制定的計(jì)劃和貫徹的行為中 5 欣賞和認(rèn)同他人 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 富有活力、熱情的領(lǐng)導(dǎo)方式 2 喜歡進(jìn)行首創(chuàng)性管理 3 經(jīng)常是重要事件的發(fā)言人 4 工作中提倡和支持人們的自主性 5 關(guān)注如何激勵(lì)他人.如何鼓勵(lì)他人付諸于行動(dòng) 學(xué)習(xí)模式 1 積極主動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型、想象型 2 對學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣.不管它們是否有實(shí)際應(yīng)用性 傾向性順序 （1）直覺.（2）情感.（3）思維.（4）感覺 解決問題模式 1 喜歡根據(jù)自己的價(jià)值觀和準(zhǔn)則探索創(chuàng)造性發(fā)

25、展的各種可能性和前景 2 為獲得最佳結(jié)果.冷靜理智分析.考慮相關(guān)的事實(shí)資料和各種細(xì)節(jié) 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與想象力豐富、致力于人們未來發(fā)展的人共事 2 允許表現(xiàn)交際能力和智力才能的環(huán)境 3 愛好參與的氛圍.與不同的人分享不同的觀點(diǎn) 4 提供變化和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境 5 鼓勵(lì)提出觀點(diǎn)和想法的環(huán)境 6 有彈性、自由度大、少限制的環(huán)境 7 氣氛愉悅和隨意的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 在沒完成已經(jīng)提出的計(jì)劃之前又轉(zhuǎn)移到新的想法和計(jì)劃上 2 忽視相關(guān)的細(xì)節(jié)和事實(shí)資料 3 過分?jǐn)U展.嘗試做的事情太多 4 因?qū)で罂赡艿淖罴呀Y(jié)果而拖延工作 發(fā)展建議 1 需要根據(jù)重要性事先做好安排.先做最重要的.然后堅(jiān)持到底。 2

26、 需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié) 3 需要學(xué)會(huì)篩選任務(wù).不要試圖去做所有具有吸引力的任務(wù)。 4 為達(dá)成目標(biāo).需使用制定計(jì)劃和進(jìn)行時(shí)間管理的技巧 十二、ENFJ 關(guān)注人際關(guān)系.理解、寬容和贊賞他人.是良好溝通的促進(jìn)者。喜歡與他人一起工作.致力于完成與人們的發(fā)展有關(guān)的各種任務(wù)。 對組織的貢獻(xiàn) 1 有強(qiáng)烈的關(guān)于組織該如何對待人們的觀念 2 喜歡領(lǐng)導(dǎo)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的建立 3 鼓勵(lì)合作 4 傳播組織的價(jià)值觀和準(zhǔn)則 5 致力于獲得豐碩的組織成果 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 富于熱情和贊揚(yáng)他人的領(lǐng)導(dǎo)方式 2 以參與的態(tài)度管理員工和工作 3 滿足員工的需要.努力使每個(gè)員工滿意 4 促使組織的行為與組織的價(jià)值觀一致 5鼓勵(lì)施行給人們帶來利益

27、的變革 學(xué)習(xí)模式 1 在相互交流和合作中學(xué)習(xí)重要的內(nèi)容 2 有良好結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)材料.在學(xué)習(xí)中能獲得更多鼓勵(lì) 傾向性順序 （1）情感.（2）直覺.（3）感覺.（4）思維 解決問題模式 1 先判斷發(fā)展計(jì)劃是否考慮能取得的績效和對人們的影響 2 為獲得最佳結(jié)果注意更多事實(shí)資料.然后進(jìn)行理智、冷靜地分析 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與那些關(guān)注變革并通過變革改變?nèi)藗兊娜斯彩?2 喜歡人際定向型和社會(huì)型的環(huán)境 3 鼓勵(lì)支持和稱贊他人的環(huán)境 4 富有同情精神和和睦氣氛的環(huán)境 5 鼓勵(lì)自我表現(xiàn)的環(huán)境 6 穩(wěn)定而注重果斷性的環(huán)境 7 注重反饋和秩序的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 可能會(huì)理想化他人.因而遭受他人表面忠誠的蒙蔽

28、2 可能回避有沖突的問題 3 因重視人際關(guān)系而忽視任務(wù) 4 過度自我批評 發(fā)展建議 1 需要認(rèn)識人們的局限性.捍衛(wèi)真正的忠誠 2 需要學(xué)會(huì)建設(shè)性地處理沖突 3 需要學(xué)會(huì)同時(shí)關(guān)注任務(wù)中的細(xì)節(jié)問題和完成任務(wù)的人 4 需要認(rèn)真聽取客觀的評價(jià).少一些自我批評 十三、INTJ 獨(dú)立而極具個(gè)性化.具有專一性和果斷性.相信自己的眼光.漠視眾人的懷疑。喜歡獨(dú)自完成復(fù)雜的工程。 對組織的貢獻(xiàn) 1 為組織提供理論觀點(diǎn)和設(shè)計(jì)技術(shù) 2 把想法變成行動(dòng)計(jì)劃 3 為達(dá)成目標(biāo)排除障礙 4 有強(qiáng)烈的關(guān)于組織應(yīng)該成為怎樣的組織的理念 5 促使組織中的每個(gè)人明白組織是由許多復(fù)雜、相互作用的部分組成的整體系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 促使自

29、己和他人完成組織目標(biāo) 2 堅(jiān)定有力地貫徹執(zhí)行組織的理念 3 要求自己和他人具有頑強(qiáng)意志 4 構(gòu)思、創(chuàng)造新的模型 5 必要時(shí).意志堅(jiān)定地重建整個(gè)組織系統(tǒng) 學(xué)習(xí)模式1 個(gè)性化、思考式學(xué)習(xí)方式.深入其感興趣的領(lǐng)域 2 智慧型、理論型學(xué)習(xí)方式.首先要提供一個(gè)宏偉藍(lán)圖 傾向性順序 （1）直覺.（2）思維.（3）情感.（4）感覺 解決問題模式 1 喜歡以其內(nèi)在的認(rèn)識制定戰(zhàn)略、系統(tǒng)和結(jié)構(gòu).然后客觀地做出決定 2 為獲得最佳結(jié)果.會(huì)接納他人和那些使自己的認(rèn)識更加接近現(xiàn)實(shí)的細(xì)節(jié)資料 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡工作中有果斷、理智接受挑戰(zhàn)、致力于完成遠(yuǎn)期理念的人 2 工作環(huán)境允許思考的獨(dú)立性和個(gè)體性 3 強(qiáng)調(diào)效率的環(huán)

30、境 4 環(huán)境里有具有競爭力和創(chuàng)造性的人 5 鼓勵(lì)和支持自主性的環(huán)境 6 提供創(chuàng)造機(jī)會(huì)的環(huán)境 7 任務(wù)定向型和重視詳盡思考的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 可能顯得強(qiáng)硬.他人不敢接近 2 長時(shí)間不告訴他人自己的想法.因?yàn)檎J(rèn)為他人也和自己一樣認(rèn)同自己的想法 3 可能很難實(shí)際操作理想化的想法 4 過度關(guān)注任務(wù)而忽視他人的貢獻(xiàn) 發(fā)展建議 1 自己的個(gè)性化方式和想法可以征求他人的反饋和建議 2 與參與任務(wù)的人早一些溝通和討論自己的想法和戰(zhàn)略計(jì)劃 3 當(dāng)事實(shí)資料不支持自己的想法時(shí).應(yīng)面對現(xiàn)實(shí) 4 明確他人的貢獻(xiàn)應(yīng)受到鼓勵(lì)和承認(rèn)的 十四、INTP 講究合理性.喜歡理論和抽象的事物.好奇心重.更喜歡構(gòu)建思想.不太關(guān)注環(huán)

31、境和人。喜歡單獨(dú)工作.強(qiáng)調(diào)對自己的觀點(diǎn)和方法擁有最大的自主權(quán)。 對組織的貢獻(xiàn) 1 為組織設(shè)計(jì)理性、復(fù)雜的系統(tǒng) 2 在處理錯(cuò)綜復(fù)雜的問題中顯示出其專業(yè)性 3 同時(shí)擁有理智的短期和長期目標(biāo) 4 提供理智的、分析的、批評的思維方式 5 關(guān)注核心問題 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 在概念上分析問題和目標(biāo) 2 提供邏輯思維模式 3 追求自主性的同時(shí).也關(guān)注他人獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)模式 4 依據(jù)他人的專業(yè)知識而非職位與其交往 5 追求與他人智慧上的交流而非情感交流 學(xué)習(xí)模式 1 個(gè)體化學(xué)習(xí)方式.不設(shè)置開始與結(jié)束.只根據(jù)自己感興趣的深度進(jìn)行學(xué)習(xí) 2 廣泛的、概念性的、能挑戰(zhàn)智慧的學(xué)習(xí)方式 傾向性順序 （1）思維.（2）直覺.（3）感

32、覺.（4）情感 解決問題模式 1 在尋求各種可能的選擇時(shí).喜歡以自身內(nèi)部的邏輯建構(gòu)問題和解決問題 2 為獲取最佳結(jié)果.需要同時(shí)關(guān)注現(xiàn)實(shí)狀況和他人的需求 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與獨(dú)立的思考者、關(guān)注解決復(fù)雜問題的人共事 2 環(huán)境中允許個(gè)體有充足的時(shí)間和空間進(jìn)行思考 3 能培養(yǎng)思維獨(dú)立性和創(chuàng)造性的環(huán)境 4 能提供靈活的政策和程序的環(huán)境 5 安靜、盡可能少地開會(huì)的環(huán)境 6 非結(jié)構(gòu)化和非官僚作風(fēng)的環(huán)境 7 獎(jiǎng)勵(lì)自我決定的環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 過于抽象.因而堅(jiān)持下去不太符合現(xiàn)實(shí)需要 2 過于理性化.解釋起來太理論化 3 過多注意團(tuán)隊(duì)中一些小的不一致的地方 4 可能以批評式分析的方式對待人們.行動(dòng)不考慮個(gè)

33、體感受 發(fā)展建議 1 需要關(guān)注現(xiàn)實(shí)中的細(xì)節(jié).確立完成任務(wù)的具體步驟 2 需要簡單地陳述事實(shí) 3 為獲得他人的合作.需要放棄細(xì)小的問題 4 需要更好地認(rèn)識他人.更多地表達(dá)對他人的贊賞 十五、ENTP 富于創(chuàng)新.具有戰(zhàn)略眼光.多才多藝.分析型思維.具有創(chuàng)業(yè)能力。喜歡與他人一起從事需要非凡智慧的創(chuàng)始性活動(dòng)。 對組織的貢獻(xiàn) 1 把限制看作是挑戰(zhàn)加以排除 2 提供完成任務(wù)的新方法 3 把問題放在理論框架中進(jìn)行考慮 3 提倡創(chuàng)新.激勵(lì)他人創(chuàng)新 4 喜歡接受適應(yīng)未來發(fā)展需要的復(fù)雜的挑戰(zhàn) 領(lǐng)導(dǎo)模式 1 制定理論體系滿足組織的需要 2 鼓勵(lì)他人的獨(dú)立性 3 運(yùn)用邏輯分析尋找變革的模式 4 對于自己想做的事使用強(qiáng)

34、制性的理由 5 在人與組織之間扮演促進(jìn)者的角色 學(xué)習(xí)模式 1 主動(dòng)、概念型的學(xué)習(xí).喜歡由專家傳授知識 2 接受挑戰(zhàn)型.定向于未來的發(fā)展藍(lán)圖 傾向性順序 （1）直覺.（2）思維.（3）情感.（4）感覺 解決問題模式 1 喜歡探索未來的前景和發(fā)展模式.理智地分析每一個(gè)正向和反向的結(jié)果 2 為獲得最理想結(jié)果.關(guān)注人們的需要和相關(guān)的事實(shí)和細(xì)節(jié) 工作環(huán)境傾向性 1 喜歡與獨(dú)立的、按理論模型解決復(fù)雜問題的人共事 2 提供靈活性和挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境 3 變革型和非官僚作風(fēng)的工作環(huán)境 4 擁有具有競爭力的個(gè)體的環(huán)境 5 獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)行為的工作環(huán)境 6 鼓勵(lì)行為自主性和自由性的環(huán)境 7 關(guān)注未來發(fā)展遠(yuǎn)景的工作環(huán)境 潛在的缺點(diǎn) 1 過多依賴模型而忘記現(xiàn)實(shí)狀況 2 因競爭心而不會(huì)贊賞他人的付出 3 因過分?jǐn)U展自己而筋疲力盡 4 可能抵制正規(guī)的程序和準(zhǔn)則 發(fā)展建議 1 需要注意各個(gè)方面的因素和基本的事實(shí) 2 需要