解析經(jīng)典的面試問(wèn)題

1、解析經(jīng)典的面試問(wèn)題下面幾個(gè)問(wèn)題是在面試過(guò)程中經(jīng)常被問(wèn)到的經(jīng)典問(wèn)題。問(wèn)題一：“請(qǐng)你一下”常規(guī)思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人相一致 ；表述方式上盡量口 語(yǔ)化;要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容：條理要清晰，層次要 分明:事先最好以文字的形式寫好背熟。點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其 實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題， 在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì) 節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷 在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫”問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”常規(guī)思路：對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的 作用，這是招聘公

2、司提問(wèn)的主要原因：簡(jiǎn)單地羅列家庭人口 ；宜強(qiáng) 調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；宜強(qiáng)調(diào)各 位家庭成員的良好狀況；宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；宜強(qiáng) 調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企 和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”常規(guī)思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀 念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè) 余愛(ài)好:不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好 ：最好不 要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者 性格孤僻;最好能有一些戶外的業(yè)余

3、愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率 高些。如果在面試有工作人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感， 使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”常規(guī)思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；不 宜說(shuō)崇拜自己；不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人：不宜說(shuō) 崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的 工作能“搭”上關(guān)系；最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些 思想感染著自己、鼓舞著自己。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái) 不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”常規(guī)思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好 聯(lián)想的座右銘：不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘：不宜說(shuō)