提高執(zhí)行力心得體會

1、提高執(zhí)行力心得體會 篇一：學習執(zhí)行力心得體會 學習執(zhí)行力心得體會 首先，感謝公司給我這次培訓學習的時機，總公司組織的企業(yè)文化培訓課程中,對我最有觸動的就要數(shù)談執(zhí)行力的那堂課了，通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，并加強了做好本職工作的緊迫感和責任感，對今后的工作起到特別大的推進作用。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的開展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。結合到我們平時工作中，我認為要提高本人的執(zhí)行力，必須處理好執(zhí)行的征詢題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，現(xiàn)在我就“執(zhí)行力”講一講本人的心得體會： 一、何為執(zhí)行力 執(zhí)行力包含三個層面，五種才能。三個層面是指：按照命令和

2、規(guī)那么做事的過程；按照預定的打算行為的過程；將方法變成現(xiàn)實的過程。五種才能是指：政策領悟力、實踐結合力、團隊建立力、溝通協(xié)調(diào)力、過程操縱力。 詳細而言，執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目的的操作才能，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為成果的關鍵。對黨員干部個人而言執(zhí)行力確實是辦事才能，其衡量標準確實是能否按時按質(zhì)按量完本錢人的工作任務；對團隊而言執(zhí)行力確實是營建力，其衡量標準確實是能否在預定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目的。 二、提高執(zhí)行力的必要性和緊迫性 執(zhí)行力表達較為明顯的是操作層面上的征詢題，可以理解為是戰(zhàn)術層面上的征詢題，然而，執(zhí)行力也是一個戰(zhàn)略層面上的征詢題。由此可見，執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的才能，它

3、滲透到企業(yè)工作的各個方面。執(zhí)行有力、執(zhí)行到位，就會事半功倍；執(zhí)行不力、執(zhí)行不到位，事倍功半?？梢哉f，執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關鍵，執(zhí)行力確實是企業(yè)的生命力。 三、如何提高執(zhí)行力 正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的才能，要提高執(zhí)行力就需要方方面面的努力，然而，僅追求面面俱到從而想一步到位的結果是不能集中用力，小那么停滯不前，大那么會有反作用。因此，要提高執(zhí)行力，就要做到以下幾個方面： 第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過處理各種征詢題來證明本人的工作才能，表達本人非凡的價值。努力的去做好每一件本人應該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。 第二，對待工作，要有高度的責任感。

4、沒有責任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有本人的責任。在工作中千萬不要利用本人的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻本人應承擔的責任。 第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們關于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關頭，絕不能輕言放棄，要不斷不斷地努力下去，才能獲得最后的成功。第四，要開拓創(chuàng)新，靈敏主動地做到服從。服從的本質(zhì)和核心確實是在工作中去無條件的服從上級的指示，是自動自發(fā)的服從，是自信的、主動的服從。作為一名機關干部，應該明白本身的開展和團隊的

5、開展是一致的，只有在工作中明白得服從，才有圓滿地本錢人的任務，才會有所開展。 第五，結果導向，結果斷定一切。不要責備領導太看重結果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機關干部要準確定位，要想表達本人的最大價值，必需要牢牢把握住一點，確實是在任何情況下，都要不折不扣地，特別好的去完成任務。第六，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執(zhí)行。要視本人的崗位為生命，要守住本人的崗位，珍惜本人的崗位，勝任本人的崗位。工作要努力，要盡職盡責，不管本人的工作與期望相差多遠，不管本人所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們可以做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決

6、定行動，由于態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。 第七，努力勤奮，做好本人的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提示本人：要為本人的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領會新知識，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好適應，同時還要以歡樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求本人不能松懈，盡心盡職的完本錢人的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。 第八、努力提升業(yè)務素養(yǎng)和處理征詢題的才能，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從本身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高本人，改變不執(zhí)行不作為的不

7、良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些征詢題，而對待征詢題有兩種選擇：一種不怕征詢題，想方設法處理征詢題，千方百計消滅征詢題，結果是圓滿完成任務，一種是面對征詢題，一籌莫展，不思進取，結果是征詢題仍然存在，任務也不會完成，反思對待征詢題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的征詢到，同是一項工作，為什么有的人可以做的特別好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的征詢題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，可以產(chǎn)生推進開展的不竭動力，只有轉變觀念，解放思想，才能不斷保持快速開展，才能不斷充滿

8、蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的開展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行才能。 第九、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能特別好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想實在統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。 通過學習執(zhí)行力，從中遭到了特別

9、深的啟發(fā)和教育，我深深地明白得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認識到依法合規(guī)運營的重要性和必要性。假設我們每個員工嚴格按照制度的要求去工作，不尋找借口、不拖拉懈怠、加強過程管控、注重細節(jié)、團結協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一件任務都不折不扣地完成，我們的執(zhí)行才能何愁不提升？如此的公司何愁不能壯大開展？ 因此作為公司的一份子，在今后的工作中，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束本人，標準本人的行為。

10、工作中，努力學習新業(yè)務、新知識，積極參加總公司組織的各種業(yè)務學習，在不斷提高本身文化素養(yǎng)的同時，苦練根本功，提高本身的業(yè)務素養(yǎng)，為總公司的開展奉獻本人的力量。篇二：提高員工執(zhí)行力的心得體會 提高員工執(zhí)行力的心得體會 通過這兩天的培訓，讓我進一步理解了提高個人執(zhí)行力對公司來說是多么的重要。這是我在倍壘治理聽得提高員工執(zhí)行力所得的體會。下面就分享我的一些感悟。 一、認真學習，加深了對提高執(zhí)行力重要性的認識和理解 執(zhí)行力，顧名思義是執(zhí)行并實現(xiàn)既定目的的才能，確實是指把理念、思路、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃和部署付諸施行的才能。關于執(zhí)行力的概念，盡管早就看到過、聽說過，但是理解上特別片面和淺薄，對執(zhí)行力的內(nèi)涵和

11、提高執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通過這次學習，我明白了執(zhí)行力的含義。 二、加強學習，更新觀念，不斷加強提高執(zhí)行力的自覺性 我們在日常工作中執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些征詢題。而對待征詢題有兩種選擇。一種是不怕征詢題，想方設法處理征詢題，千方百計消滅征詢題，結果是圓滿完成任務；一種是面對征詢題，一籌莫展，不思進取，結果是征詢題仍然存在，任務也不會完成。反思對待征詢題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的征詢到，同是一項工作，為什么有的人可以做得特別好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的征詢題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。 三、通

12、過學習，努力提高本身科技治理才能和業(yè)務創(chuàng)新才能。 對照提高政府執(zhí)行力對干部素養(yǎng)和才能的要求，結合我本身的情況，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點。一是要結實樹立大局認識、責任認識和效率認識。講政治、講紀律、講服從、講執(zhí)行，積極主動地考慮完成既定的目的任務，選準結合點，力求有新的打破。加強崗位責任認識，明確本人的責任，層層推進、步步施行。二是結合本人實際，努力做到“十個不”，推進工作落實，即：不要自行其是，不要以權謀私，不要不學無術，不要不思進取，不要是非不清，不要無所作為，不要錯失良機，不要推諉梗阻；，不要坐而論道，不要浪費奢侈。 對“我無法?/我不要?/我可以?/我一定?”的訓練深

13、有感觸。 經(jīng)常說“我無法?.”，會讓本人的常常感到無奈，迷茫。 經(jīng)常說“我不要?.”，就會讓本人破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。 經(jīng)常說“我可以?.”，會讓本人感遭到希望，有決心。 經(jīng)常說“我一定?.”，就會更讓本人挖掘潛力，有信念有目的。 因此，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對本人說“我可以”，“我一定”。自我的鼓舞特別重要！ 公司有大的目的，有詳細的規(guī)劃。作為我本人也要有目的和打算，只有本人不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的開展。 為期兩天的培訓盡管完畢了，但是倍壘教育老師殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名員工的內(nèi)心，讓我們明白了做一個合格的員工

14、要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對本人的人生坐標有了定位，不管做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，盡快適應社會的開展，才能更好的實現(xiàn)本人的人生價值，企業(yè)的社會價值。篇三：提高執(zhí)行力心得體會 讀領導干部如何提升執(zhí)行力心得體會 -固原市勞動就業(yè)效勞局 田嘉 近日，讀了固原市人力資源和社會保障局黨組書記、局長楊志榮在學習領導干部如何提升執(zhí)行力一文批示之后，使我充分認識到提升執(zhí)行力對做好各項工作至關重要，針對本人從事的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，如何提升個人執(zhí)行力，筆者認為，今后必須做到了以下幾點： 一、愛崗敬業(yè)。一個人只有愛崗敬業(yè)，才有可能對本人

15、工作高度認可才能發(fā)自內(nèi)心腸去干好本人的工作，才愿意主動全身心腸去執(zhí)行，并在工作中發(fā)揮本人的才能。一個人假設對本人的崗位不珍惜，遲早會失去本人的崗位。人常說：“在其位謀其政?！本拖裣笃謇锏拿總€棋子一樣，它們各有各的用途，就連被人看作毫不起眼的小卒子，它們一旦過了河界，將會發(fā)揮宏大的作用。作為單位的每一個工作人員，都要以敬業(yè)的心態(tài)去克服執(zhí)行過程中的一切困難，從而成就一番事業(yè)。假設你想成就一番事業(yè)，就必須在執(zhí)行任務的過程中時刻牢記“敬業(yè)”二字。 二、自動自發(fā)。一個人會工作是遠遠不夠的，除了會工作，還要自動自發(fā)，所謂自動自發(fā)，不是一個口號、一個動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應想盡

16、一切方法把工作做好?，F(xiàn)在，常聽到一些人說，工作太忙，有些工作沒有時間去做。事實上，這確實是執(zhí)行力不強的一種表現(xiàn)。時間對每一個人都是一樣地，至于你能做多少事，做好多少事，全在于你的執(zhí)行力。特別多人之因此不能按規(guī)定時間把工作干好，不是由于事情的難度有多大，也不是沒有時間去落實，而是本人沒有把所要落實的工作分清分細，對本人每一天的詳細要干哪些工作，內(nèi)心沒有數(shù)，不催不動，催催就動，假設抱著如此的態(tài)度去干工作，啥時候也干不好工作。我每天早晨去上班的路上，總是先考慮一下當天要干哪些工作，干到何種程度。假設在工作時又有新的工作，能短時間完成的，決不往后拖。如此，工作起來就有了方向和動力，而不致于盲目地去工作

17、。領導在不在四周，我都盡心盡責地干好本職工作。我做工作從不在意別人是否留意本人?！坝眯拿恳惶欤珊妹考隆?，我不斷用這一工作理念來鼓舞本人去干好每天的工作，去做好每一件事。 三、承擔責任。人常說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！币粋€單位或者一個人，假設抱著一種“這不是我分內(nèi)的工作”為由來躲避責任，所有的工作都不能得以特別好地落實。在這個社會中，大家必須堅守責任，一個充滿責任感、勇于承擔責任的人，會由于這份承擔而讓生命更有分量。一個人承擔的責任越多越重，證明他的價值越大。勇于承擔責任，對本人而言，更多的不是壓力，而是一種歡樂和幸福。四、及時行動，絕不拖延。特別多成功的執(zhí)行者的

18、真正才能就在于他們審時度勢之后付諸行動的速度，這才是他們出類拔萃、真正成功的秘訣。什么事一旦決定，立即付諸行動是他們的特點，“現(xiàn)在就干，立即行動”是他們的口頭禪。而與“立即行動”相對應的那么是“拖延”。大多數(shù)人或多或少地存在著拖延的適應。做事拖延的絕不是稱職的執(zhí)行者。假設你存心拖延、躲避，你就能找出特別多借口來辯白為什么不可能完成或做不了，而為什么事情該做的理由卻少之又少。由于一個人把“事情太困難、太花時間”的種種借口合理化，要比相信“只要我夠努力、夠聰明，就能完成任何事”容易得多。關于惰性最好的方法確實是根本不讓惰性出現(xiàn)。往往在事情的開端，總是積極的方法在先，然后當頭腦中冒出“我是不是可以”如此的征詢題時，惰