員工勞動合同管理辦法

1、公司員工勞動合同管理辦法第一章總則第一條為進一步加強和完善公司員工勞動合同管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中 華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第三條員工勞動合同的管理歸口公司、所屈單位兩級人勞部門（一）公司人力資源部負責全公司勞動合同的簽訂、市核等管理工作；（二）所屬單位人勞部門負貴本單位員工勞動合同的管理丄作。第四條本管理辦法適用于公司在冊職工。第二章勞動合同的訂立和履行第五條勞動合同的簽訂分為新簽和續(xù)簽兩種，新簽勞動合同是指公司招聘錄用、外單位 調(diào)入員工時簽訂的勞動合同

2、，續(xù)簽勞動合同是指勞動合同期滿續(xù)延簽訂勞動合同。第六條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形 式。（一）經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以選擇任何一種形式的勞動合同。（二） 新簽勞動合同的期限一般為三年；續(xù)簽勞動合同的期限由公司與員工平等協(xié)商確 定C（三） 公司新簽勞動合同可以約定試用期，試用期限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系如下：勞動合同期限與試用期限對應(yīng)關(guān)系情況表序號勞動合同期限試用期限1三個月以下和完成一定工作任務(wù)為期限不得約定2三個月以上一年以下不超過一個月3一年以上二年以下不超過兩個月4三年以上的和無固定期限不超過六個月第七條勞動合同續(xù)簽工作流程所屬單位人勞

3、部門按月清點勞動合同花名冊一合同到期前一個月書面通知員工員 工在合同到期前20天提出書面意向（附后）一人勞部門匯總審核填寫續(xù)簽勞動合同 申報表一所屈單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見一公司人力資源部市核一公司分管領(lǐng)導(dǎo)市批雙方 簽訂勞動合同一公司存檔第三章勞動合同終止和解除第八條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員匸開始依法亨受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同即行終止。（四）企業(yè)主體資格消亡的：（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條有下列情形之一的，員工可以與公司解除固定和無固定期限勞動合同：（一）員匸預(yù)告解除，指員工提前三十II以

4、書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動合同。（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護或考勞動條件的：（三）耒及時足額支付勞動報酬的：（四）未依法為勞動者繳納社會保險費的：（五）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動者權(quán)益的；（A）由于公司原因致使勞動合同無效的：（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。（A）公司以暴力、威脅或考非法限制人身自由的手段強迫員匸勞動的，或者公司 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先 告知公司。第十條有下列情形之一的，公司可與員工解除固定和無固定期限勞動合同：（一）

5、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 公司另行安排工作的：（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（五）嚴重違反公司的規(guī)章制度：（A）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（七） 公司員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影 響，或考經(jīng)公司提出，拒不改正的：（八） 由于員工本人原因致使勞動合同無效的；（九）被依法追究刑事責任的。第十一條終

6、止、解除勞動合同程序：所屬單位人勞部門收集匯總終止、解除勞動合同員工名單一書而報告主管領(lǐng)導(dǎo) 審批一員匸在終止解除勞動合同證明書上簽字一公司人力資源部審核一公司主管領(lǐng) 導(dǎo)市批一下發(fā)終止解除勞動關(guān)系文件一所屬單位書面通知員工本人一結(jié)清債權(quán)債務(wù) 關(guān)系一送失業(yè)保險中心或調(diào)出。第十二條員工有下列情形之一的，公司不得依照本辦法第十條的規(guī)定解除勞動合同：（一） 在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四） 在公司連續(xù)工作滿十R五年且距法定退休年齡不足五年的；（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十

7、三條勞動合同期滿，有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時終止。第十四條為規(guī)范勞動合同的管理，對員工嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損 【MeiWei_81重點借鑒文檔】害的情形按山西省匸業(yè)設(shè)備安裝公司失職行為貴任追究辦法規(guī)定執(zhí)行。第十R五條根據(jù)公司員工考勤管理辦法相關(guān)規(guī)定，對擅離工作崗位，連續(xù)曠工3天 或一月內(nèi)累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的員工，公司給予解除勞動合同處理； 給公司造成經(jīng)濟損失的，并依法追究賠償貴任。第十六條公司員工未按勞動法或勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單方面解除勞動 合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，須按其造成的經(jīng)濟損失支付賠償金。第十七條按公司員工

8、培訓(xùn)管理辦法簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工，終止解除勞動合同時 應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議扣回培訓(xùn)費用。第十八條公司提出終止、解除勞動合同應(yīng)進行生活補助或經(jīng)濟補償，并一次性結(jié)算。 具體計算標準根據(jù)國家、省及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動合同的日常管理第十九條公司、所屬單位二級人力資源管理人員在工作中要做好勞動合同政策宣傳，認 真按程序辦事，建立、完善勞動合同管理臺帳。第二十條勞動合同到期的在崗員工，所屬單位要對其在履行勞動合同期間的工作表現(xiàn)進 行考核，不適應(yīng)繼續(xù)工作的堅決予以終止。第二十一條勞動合同到期的不在崗員工，要予以終止，特殊原因可本人申請，所屬單位 同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，續(xù)訂有固定期限的勞動合同。第二十二條勞動

9、合同未到期的長期不在崗且距正常退休5年以上的員工，所屬單位應(yīng)根 據(jù)不同情況分別解決：（一）有書面工作要求暫時無法安排工作，應(yīng)協(xié)商簽訂協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié) 議書；無書面工作耍求也不簽訂協(xié)商保留勞動關(guān)系協(xié)議書的，按有關(guān)條款解除勞 動合同。（-）勞保、工傷人員進行病傷鑒定，不符合病傷條件按本條（一）處理 第二十三條員工違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，符合除名或解除勞動合同條件的， 要子以除名或解除勞動合同。第四章附則第二十四條公司與員工發(fā)生勞動爭議，按國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。第二十R五條本辦法未盡事宜，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司人力 資源部負貴解釋。第二十六條本辦法自二00九年八;月

10、一11起執(zhí)行。二00九年五月此聯(lián)本人留存勞動合同期限屆滿通知書_同志：你丁公司簽訂的勞動合同即將丁年月口到期，現(xiàn)提前告知并隨勞動合同意向書一同 送達。請如實填寫勞動合同意向書，并于年月日前交給所在單位負責同志，否則， 視為本人終止勞動合同。特此通知所在單位簽章：年月日此聯(lián)勞資留存勞動合同期限屆滿通知書_同志：你于公司簽訂的勞動合同即將于年月口到期，現(xiàn)提前告知并隨勞動合同意向書一同 送達。請如實填寫勞動合同意向書，并于年刀口前交給所在單位負責同志，否則， 視為本人終止勞動合同。特此通知本人簽收所在單位簽章：年月日勞動合同意向書_同志：本人與公司簽訂的勞動合同即將于年月H到期，以下第（）項為本人的真實意愿：1、合同到期不再續(xù)簽，勞動關(guān)系自行終止；2、希望續(xù)訂固定期限勞動合同，續(xù)簽