高級(jí)技師量化考評(píng)表

1、高級(jí)技師量化考評(píng)表（單位蓋章） 審核人： 單位負(fù)責(zé)人： 品德評(píng)價(jià)（滿(mǎn)分為20分；基準(zhǔn)分為12分）加 分加分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明減 分減分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明12345小計(jì)嚴(yán)重違紀(jì)行為記錄品德評(píng)價(jià)總分業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（滿(mǎn)分為20分）年 度考核分記分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明榮 譽(yù)稱(chēng)號(hào)分記分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明12345小計(jì)創(chuàng) 新成果分記分原因簡(jiǎn)要說(shuō)明弄虛作假記錄1234小計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分高級(jí)技師量化考評(píng)說(shuō)明高級(jí)技師綜合評(píng)審以申報(bào)人員品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)審依據(jù)，具體實(shí)施方法如下：一、 品德評(píng)價(jià)由所在單位考評(píng)，評(píng)審專(zhuān)家復(fù)核。品德評(píng)價(jià)權(quán)重為20%（滿(mǎn)分20分，基準(zhǔn)分為12分）。其中，工匠精神權(quán)重為10%（滿(mǎn)分10分），包括：信念堅(jiān)定、愛(ài)崗敬業(yè)、精益

2、求精等方面;職業(yè)操守權(quán)重為5%（滿(mǎn)分5分）,包括：辦事公道、熱情服務(wù)、無(wú)私奉獻(xiàn)等方面;誠(chéng)實(shí)守信權(quán)重為5%（滿(mǎn)分5分）,包括：求真務(wù)實(shí)、遵規(guī)守紀(jì)、言行一致等方面。品德評(píng)價(jià)基準(zhǔn)分為：12分。評(píng)價(jià)參考：（一）符合以下條件者，可獲加分。一是，在政治品德、社會(huì)公德、敬業(yè)奉獻(xiàn)方面表現(xiàn)突出，被新聞媒體報(bào)道。每項(xiàng)可加1分，最高可加3分。二是，弘揚(yáng)工匠精神，無(wú)私奉獻(xiàn)，形成積極社會(huì)影響，收到服務(wù)對(duì)象或相關(guān)單位表?yè)P(yáng)信、錦旗等。每項(xiàng)可加1分，最高可加2分。三是，在品德研究方面有成果并在報(bào)刊公開(kāi)發(fā)表的。每項(xiàng)可加1分，最高可加2分。（二）有以下情況者，予以減分。因涉?zhèn)€人品德方面問(wèn)題，曾受到通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）減1分；曾

3、受到處分的，每項(xiàng)（次）減3分。因工作不負(fù)責(zé)，造成較大失誤、影響單位聲譽(yù)、或帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，每項(xiàng)（次）減13分。品德評(píng)價(jià)為滿(mǎn)分者，評(píng)價(jià)無(wú)效。品德評(píng)價(jià)中如有弄虛作假，則品德評(píng)價(jià)記為0分。如在單位或在參加培訓(xùn)考核期間嚴(yán)重違紀(jì)，則品德評(píng)價(jià)不合格，評(píng)審時(shí)一票否決。二、能力評(píng)價(jià)能力評(píng)價(jià)是指培訓(xùn)結(jié)束后的考核成績(jī)，由省人社廳組織。分為理論考試、操作技能考核、調(diào)研報(bào)告和述課。理論考試權(quán)重為25%（滿(mǎn)分25分），操作技能考核權(quán)重為25%（滿(mǎn)分25分），調(diào)研報(bào)告和述課權(quán)重為10%（滿(mǎn)分10分）。三、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由所在單位考評(píng)，評(píng)審專(zhuān)家復(fù)核。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)權(quán)重為20%（滿(mǎn)分20分）。其中，年度考核情況和其他獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重為10%（滿(mǎn)

4、分10分），榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)權(quán)重為5%（滿(mǎn)分5分），創(chuàng)新成果權(quán)重為5%（滿(mǎn)分5分）。年度考核情況，是指年度考核獲一次優(yōu)秀，記2分；年度考核獲一次通報(bào)表?yè)P(yáng)，記1分。與本職工作相關(guān)的其他各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，本單位獎(jiǎng)勵(lì)記0.5分，上一級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)記1分，以此類(lèi)推。以上各項(xiàng)，總分不超過(guò)10分。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，是指獲勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、技術(shù)能手等榮譽(yù)，國(guó)家級(jí)榮譽(yù)記5分，省部級(jí)記4分，市廳級(jí)記3分。其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，視情記分，一般不超過(guò)2分。以上各項(xiàng)，總分不超過(guò)5分。創(chuàng)新成果，指由組織認(rèn)定的，在本職工作中的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、絕技絕活等。按照社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)影響力進(jìn)行評(píng)價(jià)，在全國(guó)有影響的重大創(chuàng)新記5分，有全省有影響的全面創(chuàng)新記4分，在當(dāng)?shù)赜杏绊懙妮^大技術(shù)改進(jìn)記3分，簡(jiǎn)單技術(shù)改進(jìn)且有成效的記1分。如無(wú)創(chuàng)新成果，則不記分。以上各項(xiàng)，總分不超過(guò)5分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中如有弄虛作假，則業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)記為0分，同時(shí)品德評(píng)價(jià)視為不合格。申報(bào)人員所在單位評(píng)價(jià)的品德評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩項(xiàng)，記錄時(shí)間為取得技師資格以來(lái)。其中，因同一事件，涉多處加分（記分）的，以最高分記入，不重復(fù)加分（記分）。這