教職工請(qǐng)假制度

1、教職工請(qǐng)假制度對(duì)于請(qǐng)假，如果沒有及時(shí)做好工作交接，就會(huì)出現(xiàn)一天 的工作癱瘓的場(chǎng)景，以下由 x 為大家提供的“教職工請(qǐng)假制 度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假 制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定， 以及重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì) 發(fā)問(wèn)題的通知 （渝人發(fā) 201957 號(hào)） 、重慶市人事局關(guān) 于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意 見（試行）（渝人發(fā) 2019106號(hào)） 、中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員 交流暫行規(guī)定 巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)

2、定通知 （ 巫溪委辦發(fā) 201993 號(hào)） 、中共巫溪縣委辦 公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單 位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定的通知（ 巫溪委辦發(fā) 2019105號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際， 現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、事假（ 一 ） 事假期限。每次事假一般在 5 個(gè)工作日以內(nèi)，特殊 情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò) 15 個(gè)工作日。全年累計(jì)事假 （不含用 年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)， 下同） 原則上不得超過(guò) 20 個(gè)工作日。（ 二 ） 事假審批。全年累計(jì)事假在 5 個(gè)工作日以內(nèi)，由所 在單位審批 ; 全年累計(jì)事假超過(guò) 5 個(gè)工作日不到 20 個(gè)工作 日，由請(qǐng)假人填寫 巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表

3、（ 附 件 1） 一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批 ; 全年 事假累計(jì)超過(guò) 20 個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫巫溪縣機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表 （ 附件 2） 一式三份，經(jīng)所在 單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。（ 三 ） 請(qǐng)事假的要求。1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事 務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日 （ 如節(jié)日、 假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假 ） 中進(jìn)行。確 有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按 上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工 處理。2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng) 假，5 個(gè)工

4、作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò) 5 個(gè) 工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 20 個(gè)工作日以上的 （不含 20 個(gè)工作日 ） ，當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超 過(guò) 6 個(gè)月的， 當(dāng)年不參加年度考核， 不確定考核等次。 其中， 符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解 除聘用合同的規(guī)定辦理。（ 四 ） 事假期間的工資計(jì)發(fā)1、全年累計(jì)事假在 5 個(gè)工作日及以下的，其基本工資 照發(fā)。2、全年累計(jì)事假超過(guò) 5 個(gè)工作日的，從第 6 個(gè)工作日 起，按工作日停發(fā)本人日基本工資 （日工資=月基本工資+ 21 天，下同 ） ，直至其事假終止為止。其中，全年累

5、計(jì)事假超 過(guò) 20 個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工 資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo) 準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第 2 項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、病假（ 一） 請(qǐng)病假條件 申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近 10 天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和 單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查 化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處 方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù) （ 原件供審核，復(fù)印件存檔 ） 。 若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)

6、的轉(zhuǎn)院證明。（ 二 ） 病假審批及要求。1、病假在 7天內(nèi)（含 7天）的，由所在單位審批 ;病假在 1 個(gè)月內(nèi) （ 含 1 個(gè)月 ） 的，由請(qǐng)假人填寫巫溪縣教育系統(tǒng)教 職工請(qǐng)假申請(qǐng)表一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育 局審批 ; 病假在 1 個(gè)月以上的，本人填寫巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽 意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手 續(xù)。3、申請(qǐng)病假超過(guò) 6 個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、 人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi) 用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在 6 個(gè)月以上的，當(dāng)

7、年不參加年度考評(píng)，不確定考核等次。4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長(zhǎng)見習(xí)期。5、凡病假連續(xù) 1 個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù) 計(jì)算為請(qǐng)假。6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工 作的按曠工處理。（ 二 ） 病假期間的工資計(jì)發(fā)。1、教職工連續(xù)病休 2 個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日， 下同） 以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。2、教職工連續(xù)病假超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 2019 年的，按本人基本工資的 90% 計(jì)發(fā);工作年限滿 2019 年的，按本人基本工資全額發(fā)給。3、教職工病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年 限不滿 2019 年的

8、，按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā); 工作年限滿 2019 年的，按本人基本工資的 80%計(jì)發(fā)。4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按 試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。三、婚假（ 一 ） 婚假期限教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5 個(gè)工作日的婚假（ 不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日） ，晚婚可給予 10 個(gè)工作日的婚假。（ 二 ） 婚假期間的工資計(jì)發(fā) 教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基 本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。四、探親假（ 一 ） 教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不 另批探親假。（ 二 ） 教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返

9、路費(fèi) 及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。五、女職工生育假（ 一 ） 產(chǎn)假期限1、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天。難產(chǎn)的 增加 15 天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦 理，不適用本規(guī)定。2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 ; 懷孕 滿 4 個(gè)月以上 （含 4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。（ 二 ） 產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。六、喪假（ 一 ） 教職工的直系親屬 （ 父母、配偶或子女 ） 死亡時(shí)，

10、經(jīng) 本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日 （不含國(guó)家法定節(jié)假日 ） 的 喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地 料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期 間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。（ 二 ） 教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事 的，可參照上述規(guī)定辦理。七、教職工出勤考核（ 一 ） 凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的， 視為曠工 ; 對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為 曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠 工 3 個(gè)工作日或累計(jì)曠工 6 個(gè)工作日以上的，不享受年終一 次性獎(jiǎng)金。（ 二） 對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15 天（ 聘用合同約定為 10 個(gè)工作日 ） ，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 天的 （ 聘用合同約定為 20 個(gè)工作日 ） ，按規(guī)定程序予以辭退或解 聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。（ 三 ） 辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、 人事局審批 ; 解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送 人事局備案。八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成 1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資，為本人職 務(wù)工資、級(jí)別工資。2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人