數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)大作業(yè)人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1、武漢工業(yè)學(xué)院2011-2012學(xué)年 第 1學(xué)期數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)人事工資管理學(xué)生學(xué)號(hào)：學(xué)生姓名：所在班級(jí)：任課教師： 2011年12月25日人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的考慮到使用傳統(tǒng)的人工方式來對(duì)各企事業(yè)人事工資進(jìn)行管理帶來的效率低下以及操作復(fù)雜等諸多弊端，我們?yōu)槟軌驑O大地提高人事管理的效率，優(yōu)化單位的科學(xué)、正規(guī)化管理，并且與世界接軌。故開發(fā)了此系統(tǒng)來盡可能提高管理效率。二、需求分析經(jīng)過我們小組的討論，實(shí)踐并參考一些資料得出比較完全的人事工資管理系統(tǒng)必須包括以下幾個(gè)模塊：企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施部分，職工檔案管理部分，考勤記錄管理部分，職工的事假病假管理部分、工資發(fā)放管理部分，同時(shí)為達(dá)到系統(tǒng)的完

2、善性處理,也設(shè)置了退出系統(tǒng)模塊和幫助模塊。系統(tǒng)的基本功能主要包括：部門信息的管理（查詢、添加、修改、刪除學(xué)生部門等）、職員信息的管理（錄入、查詢、修改、刪除員工的信息等）、工資信息的管理（錄入、查詢、修改員工的工資等）?？傊疄閹椭髽I(yè)人力資源部門提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人事信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目的和任務(wù)，調(diào)查分析總結(jié)出該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以上功能。 1）、經(jīng)過分析所見表格詳細(xì)介紹如下：各個(gè)表的基本情況如下：（1）政治面貌表 表1（2）職稱類型表表2（3）、用戶表表3 （4）、學(xué)歷類型表表4（5）、員工基本信息表 表5（6）、員工請(qǐng)假類型表 表6（7）、職員與公司的雇傭關(guān)系表

3、 表7（8）、員工工資表表8（9）、員工工資視圖表表9（10）、員工請(qǐng)假信息視圖表 表102）、功能模塊圖如下：人事工資管理基礎(chǔ)設(shè)施職工檔案考勤記錄事假病假工資發(fā)放退出系統(tǒng)幫 助三、具體界面大致描述：一）、登陸界面設(shè)計(jì)分析：通過與數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)信息相連接后，當(dāng)用戶名和密碼相匹配時(shí)，就可以進(jìn)入本系統(tǒng)。a、 登陸界面如圖1所示：圖1b、主界面設(shè)計(jì)分析：1、本系統(tǒng)分為六大塊，其中包括基礎(chǔ)設(shè)置、檔案管理、考勤記錄、事假病假、工資發(fā)放、退出系統(tǒng)和幫助功能。二）、模塊分析：1、基礎(chǔ)設(shè)置：可以添加基本的種類，刪除基本種類等。2、檔案管理：操作員可以添加、修改、刪除員工基本信息，還可以查找員工信息并作相應(yīng)的修改

4、。3、考勤記錄：可以通過職工號(hào)來給職工簽到并查詢簽到信息。還可以在工作結(jié)束之后，給他們離簽并查詢相關(guān)離簽信息。4、事假病歷：可以給需要請(qǐng)假的員工，添加請(qǐng)假的相關(guān)信息并修改請(qǐng)假的相關(guān)事項(xiàng)。還可以刪除請(qǐng)假人員的請(qǐng)假信息和查詢已經(jīng)請(qǐng)假的人員信息等。5、工資發(fā)放：可以通過輸入員工的基本獎(jiǎng)金，和員工遲到早退、缺勤天數(shù)、病假事假天數(shù)來計(jì)算員工本月應(yīng)該得到的基本工資。還可以查詢員工的工資記錄等。6、系統(tǒng)幫助和退出系統(tǒng)：系統(tǒng)幫助說明了本系統(tǒng)的制作人員的基本信息，并給予一定的技術(shù)支持，最后退出系統(tǒng)?？傮w設(shè)計(jì)界面如圖2所示：圖2三）詳細(xì)描述在本次實(shí)驗(yàn)中我主要完成的功能模塊（事假病假和工資發(fā)放） a、事假病假模塊主

5、要實(shí)現(xiàn)的功能為：可以添加、修改、刪除請(qǐng)假的員工，并還可以根據(jù)職工號(hào)來查詢?cè)搯T工的離職原因或類型，同時(shí)還可以查詢到請(qǐng)假的員工的基本信息。（1）、設(shè)計(jì)界面如下： 1.添加事假病假頁(yè)面如圖3所示：圖3 2、查詢事假病假界面如圖4所示：圖4 （3）、對(duì)主要代碼進(jìn)行詳細(xì)說明： 在添加事假病假頁(yè)面中是通過添加listview控件來顯示數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)表格的信息，同時(shí)主要采用動(dòng)態(tài)綁定的方式將textbox和combox綁定到對(duì)應(yīng)表格leaverecord或視圖view_leaverecord中，然后通過簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)連接和sql語句來完成數(shù)據(jù)的添加刪除顯示操作。在查詢事假病假頁(yè)面中主要思路是類似的。（1） 運(yùn)行界

6、面如圖5、6為：圖5圖6b、工資發(fā)放模塊主要實(shí)現(xiàn)的功能為：通過員工平時(shí)的請(qǐng)假信息和遲到早退信息來計(jì)算員工本應(yīng)該得到的基本工資。還可以查詢已經(jīng)發(fā)放了工資的員工的信息。（1）、設(shè)計(jì)界面如下： 1.工資發(fā)放頁(yè)面如圖7所示：圖7 2.工資記錄查詢頁(yè)面如圖8所示：圖8（3）、對(duì)主要代碼進(jìn)行詳細(xì)說明：在工資發(fā)放頁(yè)面中通過與數(shù)據(jù)庫(kù)中表wage和視圖view_basicwage的連接然后有sql語句根據(jù)職工號(hào)來及職稱查處其相關(guān)信息（如基本工資，考勤記錄等），然后通過該公司的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算獎(jiǎng)金及罰款。在工資記錄頁(yè)面中，通過頁(yè)面一中計(jì)算后的信息保存在相應(yīng)的工資視圖表中，然后在此頁(yè)面中通過職工號(hào)及sql查詢語句即可查詢

7、對(duì)應(yīng)員工的工資信息。（4）、運(yùn)行界面如圖9所示： 圖9四、實(shí)驗(yàn)總結(jié)：經(jīng)過將近大半個(gè)月的努力終于圓滿的完成了本次課程設(shè)計(jì)，雖然功能不夠強(qiáng)大，需要改進(jìn)的地方還很多。但是，不管是從知識(shí)上還是從為人處事上都學(xué)到了很多。1， 從知識(shí)上，對(duì)c#以及sql數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)知識(shí)有了進(jìn)一步的了解，特別是對(duì)數(shù)據(jù)的靜態(tài)綁定和動(dòng)態(tài)綁定有了深刻的了解，并且知道了他們各自的特點(diǎn)，雖然動(dòng)態(tài)綁定所寫的代碼多，但是它的可移植性好，不想靜態(tài)綁定那么對(duì)電腦有所要求。同時(shí)簡(jiǎn)單的知道了對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行皮膚的設(shè)置。2從個(gè)人上講我學(xué)會(huì)了很多 耐心和細(xì)心是解決問題必不可少的要素，在編程的過程中遇到問題不能浮躁，否則不僅不能很好的找出問題的解決辦法，還

8、會(huì)使自己陷入煩躁不安的境況；1） 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我現(xiàn)在對(duì)這句話更加的深信不疑了，沒有進(jìn)行實(shí)際運(yùn)行的代碼都有可能有誤，只有運(yùn)行成功才能說明一切；2） 在編寫代碼的過程中要敢于實(shí)踐，有想法就要趕快實(shí)踐，只有這樣才能遇到更多的問題，了解更多的知識(shí)，從而得出更好的算法?？傊谶@次系統(tǒng)編寫中不僅學(xué)會(huì)了一些控件的操作并且更加深入的學(xué)會(huì)應(yīng)用了數(shù)據(jù)庫(kù)的一些基本知識(shí)。同時(shí)還深刻認(rèn)識(shí)到處理問題時(shí)我們應(yīng)該持有的心態(tài)（耐心、細(xì)心和恒心）。 4）、系統(tǒng)的程序流程圖如下：系統(tǒng)登陸界面進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面輸入用戶名密碼檢查錯(cuò)誤信息進(jìn)入功能界面執(zhí)行相關(guān)功能點(diǎn)擊退出y關(guān)閉系統(tǒng)n是否改變用戶重新登錄t f用戶登錄窗體3.

9、3 主控制平臺(tái)的功能設(shè)計(jì)添加、編輯、查詢功能：在登錄成功之后，即可進(jìn)入相應(yīng)的管理頁(yè)面，點(diǎn)擊“添加”“編輯”“添加”，即出現(xiàn)添加編輯和查詢頁(yè)面，即可以添加編輯和查詢相應(yīng)的信息，最后保存。 則測(cè)試成功。4.1.3 用戶退出的測(cè)試：在管理操作已全部完成，需要退出程序的時(shí)候，在菜單上點(diǎn)擊“退出”時(shí)彈出對(duì)話框“是否要改變用戶重新登錄”如果點(diǎn)“確定”就進(jìn)入登錄頁(yè)面，如果點(diǎn)“取消”則退出該系統(tǒng)。經(jīng)過以上各項(xiàng)的測(cè)試，證明本系統(tǒng)基本可以正常運(yùn)行，至此測(cè)試成功！基本上達(dá)到了設(shè)計(jì)預(yù)期目標(biāo)。4.2 運(yùn)行經(jīng)過測(cè)試，該系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，在使用和維護(hù)中應(yīng)該注意一下幾個(gè)問題：（1）定期備份數(shù)據(jù)庫(kù)，以免丟失數(shù)據(jù)。（2）定期清理數(shù)據(jù)

10、庫(kù)中的無效數(shù)據(jù)，以提高運(yùn)行效率。（3）對(duì)軟件及運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行日常維護(hù)。課程設(shè)計(jì)心得結(jié)論本次課程設(shè)計(jì)小組完成了人事工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理人員的基本操作。從中認(rèn)識(shí)到需求分析的好壞直接決定了設(shè)計(jì)的成敗，所以設(shè)計(jì)之前進(jìn)行詳細(xì)合理的需求分析是非常必要的，只有合理的需求分析才能保證設(shè)計(jì)的可實(shí)現(xiàn)性，只有詳細(xì)的需求分析才能確保設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行。由于時(shí)間的緊促和技術(shù)上的不足，人事工資管理系統(tǒng)還不甚完善，雖然基本功能員工基本信息管理，員工調(diào)動(dòng)管理，工資管理已經(jīng)完成，但一個(gè)完善的人事工資管理系統(tǒng)不僅僅有這些的功能，還需要有一些其他輔助性的小功能，本系統(tǒng)還有待完善。通過本次設(shè)計(jì)，極大的提高了我的分析問題、解決問題和實(shí)際動(dòng)手的能力，大大增加了我對(duì)vb和sql se