XX年朝園弘公司工會總結(jié)

1、XX 年朝園弘公司工會總結(jié)工會組織是黨的助手，是聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。我公 司現(xiàn)有職工39人，工會會員39人，工會委員3人，工會小 組長4人，職工入會率100%。一年，公司工會在局工會和公 司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊貼公司經(jīng)濟建設(shè)為中心的任務(wù)， 充分發(fā)揮工會組織作用，堅持以人為本，強化服務(wù)意識，認(rèn) 真履行工會職能，形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、 工會具體實施、職工熱情參與的良好氛圍，做出了一系列卓 有成效的工作。一、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，發(fā)揮主人翁作用，全面提升各方位 素質(zhì)堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制 度，認(rèn)真落實職代會的各項職能。在日常工作中做到上情下 達，下情上達。聽取職工的

2、批評和建議，完善工作計劃，工 作中的問題以及關(guān)系到職工切身利益等事情，進行公開和商 定。通過工會宣傳欄、內(nèi)部刊物等做好宣傳工作。積極響應(yīng)市政府號召，增強體育鍛煉，結(jié)合實際工作情 況，深挖職工潛能，根據(jù)公司實際和職工需求，堅持組織開 展和參加各種形式的體育活動，關(guān)注職工的健康、豐富職工 的業(yè)余文化生活，增強公司凝聚力。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會為了增強職工身體素質(zhì)，每天早晨組織職工做第八套廣播體操，下午4:30-5:00開展 乒乓球、羽毛球、踢毽等活動。定期會開展游泳、籃球等體 育活動，并為每名職工購買了所需裝備。根據(jù)年輕人多的特 點，組建了公司足球隊和籃球隊，定期訓(xùn)練，利用業(yè)余時間 與大黃莊

3、苗圃進行友誼賽，既達到了鍛煉身體的目的，使隊 員間形成相互配合、相互溝通，團結(jié)進取的團隊合作精神。1這種凝聚力也體現(xiàn)在今年局運動會中，公司獲得了廣播 操比賽團體第一名、精神文明獎、集體長繩第二名、集體踢 毽第七名和多個單項的好成績。同志們也付出了很多努力， 從今年的7月x日到10月x日，同志們就開始訓(xùn)練廣播操， 歷經(jīng)67天，用時83個小時，大家從未間斷過訓(xùn)練。在烈日 下同志們經(jīng)受著暴曬汗水浸濕衣衫動作卻從未懈怠過、在秋 風(fēng)中穿著淡薄的衣服排列整齊的隊伍一動不動、訓(xùn)練中大家 建言獻策為的就是把廣播操做得盡善盡美。就是憑借著這股團結(jié)精神，這股凝聚精神，這股不服輸精神，大家才取了如 此好的成績。這里

4、還要特意感謝小教官李健航，以多年的軍 訓(xùn)經(jīng)驗改善了大家的精神狀態(tài)，感謝小教員閆丹、劉海金、 王寧，把自己學(xué)會的標(biāo)準(zhǔn)動作示范并糾正給大家。還有參與 運動會準(zhǔn)備工作的苗宏宇、岳棋、李健航、趙夢夢、閆丹、 韓雪蓮、范茹云、王娟、王健等同志，他們分別做了采買、 分裝、投稿及布置會場等具體工作，就是基于對工會工作的熱情把看似不起眼的小事用“認(rèn)真”二字做到盡善盡美。二、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，送上公司 關(guān)懷為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，平時多與職工 溝通，了解他們的工作及生活，增加公司大家庭的親和力。 多半年來工會繼續(xù)積極開展獻愛心、送溫暖活動。及時為職 工送溫暖、獻愛心。本年工會共探望

5、生病的職工3人次，慰 問獻血同志4人次，看望職工家屬3人次，送上公司大家庭 的溫暖與問候。把我們的愛心延伸到工地上。7月上旬，考慮到酷暑來 臨，公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊為戰(zhàn)斗在一線的同志們送去清涼，清 爽的飲料、冰鎮(zhèn)的西瓜、可口的荔枝。尤其是女同志酷暑當(dāng) 下在工地站久了容易頭暈、曬黑，工會還特意為戰(zhàn)斗在一線 的女同胞們購買了使用的遮陽帽，緩解紫外線的輻射。12月份寒風(fēng)兮兮， 為了能保質(zhì)保量的完成任務(wù)， 公司領(lǐng) 導(dǎo)天天親2臨現(xiàn)場督陣，戰(zhàn)斗在一線的同志們付出了辛勤的勞動?？紤]到天氣寒等因素，工會特意為戰(zhàn)斗在一線的同志們購置 了帽子、圍巾、手套，希望這些保暖物品能為戰(zhàn)斗在寒風(fēng)中 的同志們抵擋一絲寒意。三、X

6、X年工作設(shè)想（一）組織全體工會委員、工會小組長深入學(xué)習(xí)工會 法，提高工會干部隊伍素質(zhì)， 增強工會干部的工作責(zé)任感，3提高會員的權(quán)利與義務(wù)意識。年底召開工會委員全體會議， 總結(jié)工作經(jīng)驗，研究工作方法。（二）每月召開一次代表座談會， 把事關(guān)公司發(fā)展前途、 事關(guān)職工切身利益、容易引發(fā)矛盾和帶來問題的事項作為重 點，保證職工對公司事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)，使民主管理制 度落到實處。（三）評選先進工會小組和優(yōu)秀工會干部。通過評優(yōu)， 進一步增強工會干部、工會小組長的工作熱情，鼓勵和支持 他們熱心為廣大教職工服務(wù)。（四）繼續(xù)深入開展“暖心活動” 。一是關(guān)心教職工身 體健康，組織全體教職工進行體檢；二是組織女教工

7、開展“三八”婦女節(jié)活動，組織“六一”兒童節(jié)慶?；顒右约皢紊砺毠ぢ?lián)誼活動。三是繼續(xù)慰問戰(zhàn)斗在一線的同志們， 開展夏季送清涼、冬季送溫暖活動。四是每月舉行一次生日 慶?；顒?，為當(dāng)月生日的職工送上公司大家庭的溫暖。（五）開展豐富多彩的文體活動。XX年工會將在總結(jié)以 往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的實際，繼續(xù)開展具有廣泛群眾 基礎(chǔ)的籃球、足球、乒乓球、羽毛球、登山、游泳等活動， 以豐富職工的文化生活。綠色景觀設(shè)計中心工會XX年x月x日公司工會XX年度工作總結(jié)XX年公司工會按照市總工會XX年工作安排，結(jié)合省工 會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨 的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊扣

8、科學(xué)發(fā) 展觀和中國工會十五大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按 照構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作 用，以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以建立健全機制建設(shè) 為重點，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開展工會工作，圓滿 完成了上級工會組織下達的工作目標(biāo)和任務(wù)?，F(xiàn)將XX年我鄉(xiāng)工會工作總結(jié)如下:一、切實履行維護職工合法機益的職責(zé) 公司工會認(rèn)真貫徹落實工會法 、勞動法、勞動合 同法，認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)， 加強企業(yè)民主治理力度， 在新形勢下履行好工會的維護職能。認(rèn)真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務(wù)，我們 把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳 點，不斷完善職代會制度，強化源頭

9、參與，做好宏觀維護。 堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主治理，民主 監(jiān)督制度，推行企務(wù)公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員 工監(jiān)督。二、大力推進工會組建和會員發(fā)展工作按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力 推進工會組建，擴大會員覆蓋面。建立健全組織機構(gòu)，保障 企業(yè)文化建設(shè)落到實處，為了推進企業(yè)文化建設(shè)我們明確各 部門在企業(yè)文化建設(shè)中的職責(zé)，各單位主要負(fù)責(zé)人為企業(yè)文 化建設(shè)的第一責(zé)任人。引入了績效治理全面預(yù)算治理系統(tǒng)， 加強向一流企業(yè)邁進的步伐。企業(yè)文化作為一種先進的治理方式，反映了全業(yè)治理的 高層資追求，創(chuàng)建世界一流企業(yè)需要一流的企業(yè)文化做支撐。XX年，我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做

10、為工會工作的重點擺到重 要日程上，致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色企 業(yè)文化體系，成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的 動力源泉。三、 加強自身建設(shè)，提高工會工作水平 今年以來，我們組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五大精神，工會組織的思想、作風(fēng)建 設(shè)得到加強， 干部隊伍素質(zhì)不斷提高。 認(rèn)真貫徹落實縣委組 織部和縣總工會 關(guān)于進一步加強黨的建設(shè)帶動工會組織建 設(shè)的意見，進一步加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照配精配強 工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部 充實到工會干部隊伍中來。四、 高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建，高起點培育全面推進建職工之“家”工作，再上新臺階。XX年

11、在建“家”工作上，我們認(rèn)真總結(jié)我公司職工之家建設(shè)的經(jīng)驗教 訓(xùn)，制定了有效的辦法和年終目標(biāo)，我們認(rèn)為我們的創(chuàng)建職 工之家的標(biāo)準(zhǔn)是高的，我們培育的起點也該高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求， 提高熟悉， 提上重要日程， 因地制宜地開展創(chuàng)建活動， 重點建設(shè)分公司“職工小家”和 “職工之家” 。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工 作向規(guī)范化和科學(xué)化方向邁進。五、圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織發(fā)動員工開展了群眾性建 功立業(yè)活動按照公司發(fā)展戰(zhàn)略部署和公司工作目標(biāo)要求，工會緊緊 圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局， 針對企業(yè)經(jīng)營、 治理服務(wù)的重點、 難點和相關(guān)問題認(rèn)真組織開展勞動競賽活動，充分調(diào)動廣大 員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開展建功立業(yè)中再立新 功，力爭實現(xiàn)新突破。公司工會精心組織、 情心安排， 把工作落實到各個科室