2019公司人力資源主管個人年終總結(jié)

1、2019 公司人力資源主管個人年終總結(jié) - 人事工作總結(jié)根據(jù)上級公司的布置和要求， * 礦新一屆領導班子集思廣義、 審時度世制訂了求實奮進， 開拓創(chuàng)新，實現(xiàn) * 礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的工作思路。在這一思路的指引下， 全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了 * 礦建礦史上前所未有的好成績。 人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心， 加強對我礦人力資源的管理與配置， 認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作， 績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，回顧 xx 年，人力資源部主要做了以下工作：一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作。根據(jù)

2、兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署， 結(jié)合我礦員工技術現(xiàn)狀及礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在 xx 年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了 24 個工種 220 名員工參加技能培訓與鑒定。由于我礦今年的生產(chǎn)任務重， 為了不影響各單位正常生產(chǎn)， 人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性、實用性、實效性放在第一位， 同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結(jié)合起來， 開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓，參加技能鑒定24 個工種共

3、 220 名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書( 初級工 51 人、中級工 31 人、高級工140 人) 。我礦嚴密組織，精心培訓，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚， 兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。二配合河南分公司三項制度改革， 完成了全礦 155 個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月。 中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來， 以勵精圖治、創(chuàng)新求強的企業(yè)精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業(yè)績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系， 樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制， 搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系， 已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩?；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)， 根據(jù)中國鋁業(yè)公司關于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見和 xx 創(chuàng)新年的要求，出臺了中國鋁業(yè)股