全球最頂尖的企業(yè)家成長課程

1、全球最頂尖的企業(yè)家成長課程?心靈源動力?精英訓練營你是否顯現(xiàn)力不從“心的感受？你是否處在“心力交悴的狀態(tài)？你是否覺得不能跟職員“心心相??？而總感受職員是“心不在焉的？你是否需要凝聚一個有向心力 的團隊，在猛烈的市場競爭里和你一起同心同德地拼搏？什么緣故有人的行為能始終如一地貫穿他們信念？什么緣故有人能有 信心堅守立場而獲得龐大的成就？什么緣故有人能在忙忙碌碌的都市生活 中氣定神閑？什么緣故如此的感受沒有在你心中顯現(xiàn)？如果你差不多上過專門多企業(yè)治理課程，那個專門的企業(yè)治理教練課 程適合專門的你，因為那個直指“人心的體驗式課程的內(nèi)容也許從沒學 習過，值得你來挑戰(zhàn)和超越自我表現(xiàn)！那個課程突破了所有傳

2、統(tǒng)和理性的 企業(yè)治理概念，將為你帶來全新的以探究和整合情感能力為根底的體會。如果你從來沒上過一個企業(yè)治理課程，你一定更要來上那個課程，因 為選擇大于努力，“做對的情況(Do right things)比“把事做對(Do t hings right)更重要！獨具慧眼的你要為自己請客了，因為你選擇那個課 程，就等于為自己開啟了一個嶄新的以后，你將覺察時刻、金鈔票、人脈、 健康、幸福一切美好的東西從現(xiàn)在開始格外眷顧你！企業(yè)教練課程與眾不同的學習方式:每個參加者均需設(shè)定一個專門想實現(xiàn)但又有些難度的企業(yè)目標，在現(xiàn)場導師的引發(fā)下，邊學邊用治理教練七步地圖及地圖中的技巧及工具，為那個目標查找有效的執(zhí)行方 法

3、，及為那個目標制定有效的行動打算。這種與眾不同的學習方式引發(fā)了每個人的摸索， 在學習的過程中人們不難覺察業(yè)績倍增的時機及方法。心靈源動力精英訓練營系列課程關(guān)心你達成四大提升1覺察：在導師富有洞悉力的引導下探究你自已的核心模式，更好地 認識自已的思想、情感、價值、需求、也學習如何看清不人的心。知已和 彼，戰(zhàn)不殆，你的覺察帶給自己的是力量和聰明！2. 溝通：你也許還不明白，一個企業(yè)的經(jīng)營不佳，全然上在于企業(yè)的 溝通品質(zhì)不佳。溝通的品質(zhì)決定了生命的品質(zhì)，也決定了企業(yè)和企業(yè)家的 品質(zhì)！課程中，你會學習和練習以情感內(nèi)涵為根底的團隊和個人溝通模式， 打破人際隔膜的障礙，提升處理和應(yīng)對沖突的能力，點、線、面

4、全方位整 合企業(yè)整體的人際關(guān)系，建構(gòu)高度信任合作的團隊。3. 目標：成功等于目標，其它差不多上這句話的注解！你的個人、團隊、企業(yè)的目標清晰嗎？可達成吧？有過系統(tǒng)規(guī)劃吧？能夠監(jiān)督操縱考核 嗎？導師將關(guān)心你深入了解個人在企業(yè)中的目標和生存意義，對個人、 團隊和企業(yè)目標進行統(tǒng)一規(guī)劃，制造職員、企業(yè)雙贏WinWin 。4. 人際網(wǎng)絡(luò)：作為中國第一心力成長工作坊，為確保質(zhì)量，每個班都 限定人數(shù)，小班授課。在三天兩夜時刻中，通過心與心的交流、學習、研 討，建立一個優(yōu)質(zhì)的人際網(wǎng)絡(luò)，并從中獲得友誼與珍貴的支持。選擇本課程的四大理由理由一12位世界聞名心理學家、行為學家、治理學家和科學家的聰明結(jié)晶；3 0多年實

5、戰(zhàn)的持續(xù)錘煉和豐富。體驗式學習；帶給你“心的投入及“心的體驗，全程貫穿互動情形，認知自我。挖掘根源：全面革新與提升自我知行合一： 100%的承諾和行動達至成功。理由二全球超過 300萬人因同意本課程而改變，世界 500 強，美孚石油公司、 IBM 、寶潔公司、 國泰航空、愛立信等引為專業(yè)的內(nèi)訓課程。廣州市各行業(yè) 企業(yè)作為人力資源、業(yè)績提升、高效治理、提升企業(yè)凝聚力之專業(yè)課程。理由三 恒久改變?nèi)靸梢姑芗接柧?，治理學、心理學的有機整合會讓 你學會改變，心變就變，達成天天成長、日日進步，從“心改變天地寬！ 從“心到“新的飛躍成長。理由四頂尖導師有成功帶著 200場訓練營之體會，超過 1 萬名學員的優(yōu) 異評判，擔任多家大型公司的高級顧咨詢、教練導師、訓練師。深度輔導你有時機申請導師親自為你做個案輔導，導師的專業(yè)背 景和精深功力一定會帶給來收成和驚喜。運用“教練技術(shù)治理內(nèi)訓對企業(yè)的效益提升生產(chǎn)效率和企業(yè)利潤；建立企業(yè)拓展根底，關(guān)心企業(yè)去面對急速變化的商業(yè)環(huán)境所帶來的 挑戰(zhàn)；提升創(chuàng)意及連續(xù)創(chuàng)新；吸納優(yōu)秀人才，減少職員流失；建立企業(yè)語言，推廣企業(yè)文化，改善溝通形式，提升溝通效率； 挖掘和進展職員個人的專門才能； 增強其他改善打算的成效； 凝聚團隊力量，實現(xiàn)企業(yè)理想。在企業(yè)中運用“教練課程對職員的效益激發(fā)職員的創(chuàng)意與潛能；令職員心態(tài)由被動待命轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃舆M取；鼓舞職員在企業(yè)向上進展，獲得更