員工退休管理辦法

1、管理實務(wù)保障體系構(gòu)建設(shè)退休管理辦法內(nèi)容綱要管售團工具理（工具）1. 目的：為了規(guī)范公司對退休人員的管理和服務(wù)， 規(guī)范員工的退休和返聘流程， 依據(jù)中 華人民共和國勞動法 和中華人民共和國勞動合同法 及其實施條例等國家相 關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。2. 適用范圍：本辦法適用于與簽訂勞動合同的員工。3. 職責(zé)：3.1 人力資源部：3.1.1 制訂和修訂員工退休管理政策和制度，最后報公司審批；3.1.2 審核員工退休的申請以及相關(guān)待遇的享受情況；3.1.3 退休員工的管理臺帳整理、退休通知等相關(guān)資料的保管；3.1.4 終止社保和公積金的購買并同時對退休聘用人員購買商業(yè)保險。4. 名詞定義：無5. 作業(yè)

2、內(nèi)容：5.1 退休條件：5.1.1 男性員工年滿 60 周歲，女性員工年滿 50周歲（公司董事、監(jiān)事和高級管 理人員的退休不受此年齡限制） 。5.2 退休程序：5.2.1 當(dāng)有員工即將達到退休年齡時，人力資源部應(yīng)在其達到退休年齡的前 90 天啟動退休審批流程，通知員工所在部門填寫員工退休審批表 ，交員工所在 部門主管和分管副總會簽，人力資源部經(jīng)理及分管副總審核，總經(jīng)理審批通過。5.2.2 人力資源部應(yīng)提前 60 天向員工發(fā)出員工退休通知 ，員工在接到通知的30 天內(nèi)，應(yīng)與所在部門辦理工作、財務(wù)、辦公設(shè)備等交接手續(xù)，保證內(nèi)外工作 接續(xù)順暢，無問題遺留。交接完畢后，員工應(yīng)按通知要求在退休年齡后的

3、20 天 內(nèi)辦理完退休手續(xù)。 自員工退休日起， 公司將與員工解除勞動合同， 公司與退休 員工正式終止勞動合同關(guān)系。 人力資源部應(yīng)為退休員工辦理停繳社會保險和住房 公積金。之后，退休員工不再列入公司在編人員名單。5.2.3 員工辦理退休手續(xù)時，人力資源部可提前以書面形式告知工會，由工會為 退休員工舉辦退休座談會。5.3 退休待遇：5.3.1 基本養(yǎng)老金的發(fā)放，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3.2 住房公積金：由退休員工自己到住房公積金管理處結(jié)算。5.3.3 退休補助金：這是公司提供的特殊福利，由公司支付并以退休人員在職的最后12個月的月平均工資為基數(shù)，在員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)

4、給員工。在 公司（包括子公司、分公司，下同）連續(xù)工作滿 18年不足25年的，支付3個月 的退休補助金；在公司連續(xù)工作滿 25年及以上的，支付6個月的退休補助金。 員工的工齡是指從到本公司的工作之日至在本公司工作的最后之日的時間。工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計算， 超過半年的按1年計算。上述工齡是指連續(xù) 工齡不是累計工齡。534在公司工作不足18年的退休人員不享受公司給予的退休補助金。5.4退休人員的返聘流程：在公司工作和退休的，員工辦理退休手續(xù)后，經(jīng)員工 主動申請，結(jié)合公司經(jīng)營管理需要，經(jīng)與退休員工協(xié)商一致后，公司可以重新返 聘部分退休女員工，但須從嚴(yán)控制。5.4.1返聘主要是針對公司一線人

5、員的女退休員工，包括行政部的飯?zhí)?、宿舍?清潔衛(wèi)生人員以及安全環(huán)保辦的保安人員。 對后勤一線人員，公司不返聘男退休 員工，年滿60周歲的男性員工，公司將不再返聘；年滿 50周歲的女性員工，公 司最多可返聘5年，即被返聘的女退休員工不可超過 55周歲（且身體必須是健 康無異常的，確認標(biāo)準(zhǔn)以公司指定的體檢項目為準(zhǔn)）。5.4.2公司返聘實行一年一聘制，最多不超過二年并嚴(yán)格控制，服務(wù)合約都為一 年一簽。由員工個人提出書面返聘申請，返聘部門填寫退休員工返聘申請單， 由返聘部門經(jīng)理及分管副總會簽、人力資源部經(jīng)理及分管副總審核批準(zhǔn)。5.4.3公司與返聘人員簽訂勞務(wù)服務(wù)合約，返聘人員與公司之間是勞務(wù)關(guān)系。公

6、司為返聘人員購買商業(yè)保險。返聘人員參照公司正式員工的福利待遇。5.4.4返聘人員應(yīng)每年參加一次體檢，體檢結(jié)果原件交公司人力資源部保管并存 檔。5.4.5除后勤一線崗位確因需要可以返聘少量退休女工外，公司其他任何部門都不得返聘退休人員，后勤一線崗位也不能新招聘在別的單位退休的人員來工作。6. 參考文件：6.1依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其實施條 例、以及相關(guān)規(guī)定。7. 相關(guān)表單：序號表單名稱表單編號1員工退休審批表2退休通知書3聘用協(xié)議4退休員工返聘申請單8附件:流程圖輸入（文件/圖紙/表單等）員工退休審批表 員工退休審批表 員工退休審批表 員工退休審批表員工退休通知交接手續(xù)退休手續(xù)勞動合同書面通知座談會流程填寫NG會簽OK審核NG核準(zhǔn)OK輸出（表單/記錄 等）主導(dǎo)單位責(zé)任單位備注員工退休審批表人力資源部用人單位員工退休審批表人力資源部用人單位員工退休審批表人力資源部用人單位員工退休審批表人力資源部總經(jīng)理員工退休通知人力資源部人力資源部提前60天向 員工發(fā)出通知交接手續(xù)人力資源部退休員工接到通知30天內(nèi)辦理退休手續(xù)人力資