1、團(tuán)隊角色測評(7題,20分鐘)

1、團(tuán)隊角色測評一測試題目（ 1.本問卷共有七個部分，每部分有十項陳述。每部分的總分是10 分。請將10 分分配給你認(rèn)為最準(zhǔn)確地描述你的行為或感覺的項目上。2. 你可以自由分配這10 分，你認(rèn)為哪一項越能反映你的行為或感受，就給這一項一個較高的分?jǐn)?shù)； 這 10 分既可以分別打給幾項，也可以只打到一項上。3. 注意：每一部分的總分必須是10 分。 ） （ 限時 20 分鐘 ）1. 我認(rèn)為自己能為團(tuán)隊做出的貢獻(xiàn)是：A. 我總有許多點子B. 我能很快地發(fā)現(xiàn)并把握新的機(jī)會C. 我善于發(fā)掘?qū)崿F(xiàn)團(tuán)體目標(biāo)有價值的人D. 為創(chuàng)造有益的結(jié)果，我愿意面對寂寞和冷淡的對待E. 我能理由充分而且不帶偏見地提出可供選擇的

2、方案F. 我能與不同類型的人融洽地合作做事G. 通常我能判斷某些計劃或主意是否適用在某種特定情況H. 我可使別人放心所交托給我完成的任務(wù)I. 技術(shù)知識和經(jīng)驗通常是我的主要財富J. 無論在一般或特別的問題上，我的建議都易于被他人接受2. 如果我在團(tuán)隊中存在某些缺點，這可能是：A. 我太注重捕捉頭腦中的一閃念，而忽視了眼前的事情B. 每當(dāng)轉(zhuǎn)入新的話題時，我都喜歡大發(fā)議論C. 我一向遷就那些觀點頗有價值但卻得不到足夠關(guān)注的人D. 當(dāng)處理重要問題時，人們有時認(rèn)為我武斷、專橫E. 我十分客觀，難以主動、熱情地與同事配合F. 我發(fā)現(xiàn)難以領(lǐng)導(dǎo)他人，這也許因為我太在乎團(tuán)隊氣氛了G. 如果會議安排不合理、缺乏控

3、制并不能順利進(jìn)行，我就感到不自在H. 對不完整的建議，我不愿意發(fā)表自己的觀點I. 除我所熟悉的題目外，我不愿發(fā)表自己的見解J. 我傾向低估自己意見的重要性3. 當(dāng)跟他人共同完成一個項目或計劃時：A. 我善于提出嶄新的見解B. 我能很快洞察新主張中的可能發(fā)生的變化C. 我不需要施加壓力就能影響別人D. 我會盡力使會議不浪費(fèi)時間或者偏離主題E. 我相信自己的判斷能力能帶來正確的決定F. 我樂于支持為了大家利益的好建議G. 別人會信任我用有條理的方法來滿足工作的需要H. 我善于防止因大意而引起的錯誤或遺漏，保證計劃的成功I. 我努力維持自己專業(yè)的形象J. 大家可以相信我的真心實意4. 我處理團(tuán)隊工作

4、的特點或方式是：A. 我會避開研究淺易的問題，而去求索沒被探討的題目 B. 我喜歡為團(tuán)隊或組織跟外界建立聯(lián)系 C. 盡管我有興趣聽取別人的觀點，但當(dāng)作決定時我會當(dāng)機(jī)立斷 D. 我會向不同觀點提出質(zhì)疑，即使處于少數(shù)地位也能保留自己的意見 E. 我通常能發(fā)現(xiàn)爭論的線索，以反駁不好的建議 F. 我會耐心地進(jìn)一步了解同事們 G. 當(dāng)一個計劃付諸實施時，我有能力把事情順利進(jìn)行 H. 我總想把自己承擔(dān)的工作做得更加完美 I. 我會先肯定才提出建議 J. 我喜歡工作中社會交往的方面 5. 我在工作中獲得滿足是因為：A. 我能找到展開自己想象力的機(jī)會 B. 我有機(jī)會接觸到持有新見解的人 C. 我能使人們在關(guān)鍵

5、問題和目標(biāo)上達(dá)成共識 D. 我對決策權(quán)有重大的影響力 E. 我喜歡分析形勢，權(quán)衡各種可能的選擇 F. 我感到自己能夠促進(jìn)團(tuán)隊的工作關(guān)系 G. 我喜歡發(fā)掘解決問題的實際方法 H. 我感到自己有一種能使自己聚精會神地投入工作的素質(zhì) I. 我感到可以盡情發(fā)揮自己的特長及技能 J. 我通常找一份能發(fā)揮自己所長的工作 6 如果突然接受一份緊迫并且需要跟不熟悉的人合作的任務(wù)時：A. 我會自己先行設(shè)計解決方法，然后努力將它向團(tuán)隊推銷 B. 我會公開討論某觀點，從而激發(fā)起新的主張，推動工作進(jìn)展 C. 我會根據(jù)不同的人的長處，尋求減輕工作量的辦法 D. 如果團(tuán)隊工作沒有起色，我會帶頭發(fā)揮作用 E. 我相信自己會

6、保持冷靜并能理智思考 F. 我愿意與表現(xiàn)得積極的人一起工作，即使他可能難于相處 G. 盡管有沖突的壓力，我還是能將該做的工作向前推動 H. 我天生的緊迫感能確保我們按時完成任務(wù) I. 我將盡量多地閱讀有關(guān)方面的資料 J. 不管環(huán)境如何，我通常會成功 7. 與團(tuán)隊一起工作時遇到問題時：A. 有時我面對棘手的問題，感到無能為力 B. 如果我不能積極參與激勵別人時，我就會覺得無聊 C. 當(dāng)我自己不能獨(dú)立完成任務(wù)時，我會主動要求他人的幫助D.當(dāng)別人進(jìn)度緩慢時，我會作出過激的反應(yīng)、顯得不耐煩E. 一些人批評我太注重理性分析F. 在難以應(yīng)付或在重要人物面前，我總是不愿直陳自己的觀點G.當(dāng)工作目標(biāo)不明確時，

7、我發(fā)現(xiàn)我很難開始做事H. 別人并不歡迎我希望確保每一重要細(xì)節(jié)都準(zhǔn)確無誤的態(tài)度I. 我覺得自己時常浪費(fèi)時間，但我希望將其改善J. 我發(fā)覺別人不給我足夠的機(jī)會讓我暢所欲言二.結(jié)果核算統(tǒng)計以上七部分各選項分?jǐn)?shù)，根據(jù)下表角色的分?jǐn)?shù)構(gòu)成，統(tǒng)計角色分?jǐn)?shù)。題 目每句子分值一ABCDEFGHIJ二ABCDEFGHIJ三ABCDEFGHIJ四ABCDEFGHIJ五ABCDEFGHIJ六ABCDEFGHIJ七ABCDEFGHIJ總分角色PLRICOSHMETWIMCFSPDR根據(jù)每項總分比較，高分項為測試結(jié)果角色:分值：鑒定維度智多星(PL- Plant )：特征：個人主義、有創(chuàng)新精神、標(biāo)新立異?！爸嵌嘈恰笔歉母?/p>

8、者、發(fā)明家，極富創(chuàng)意。他們的主意經(jīng)常會帶來巨大的 發(fā)展。他們通常在創(chuàng)意時會遠(yuǎn)離團(tuán)隊其他成員，以便隨心所欲地使用他們的想象力。他們的性格比較內(nèi)向，所以對表揚(yáng)和批評的反應(yīng)較為強(qiáng)烈。他們的 主意有時會過分激進(jìn)或不太符合實際。他們獨(dú)立、聰明而且有創(chuàng)意；但是他們無法與別人進(jìn)行有效的溝通。職能：“智多星”主要提出一些新的建議并且解決一些復(fù)雜的難題。 在某個項目 的初始階段或者當(dāng)某個項目停滯不前時，我們就需要“智多星”?！爸嵌嘈恰蓖ǔ６际瞧髽I(yè)的創(chuàng)始人或者新產(chǎn)品的發(fā)明者。如果在一個機(jī)構(gòu)中有太多的“智多星”，就會對機(jī)構(gòu)的發(fā)展起反作用，他們 總是花費(fèi)大量的時間在自己的想法、以及與其他“智多星”的對抗上。強(qiáng)項：創(chuàng)造

9、力、想象力、才智、知識。允許存在的弱項：脫離實際，經(jīng)常忽視實際情況或規(guī)程。資源調(diào)查員(RI-Resource Investigator )特征：外向型、熱情、充滿好奇心、善于溝通。“資源調(diào)查員”善于與團(tuán)隊內(nèi)部、外部的人員溝通并建立關(guān)系。他們是天生的談判專家，也是尋求機(jī)會的老手。雖然他們不太創(chuàng)造原始的主意，但他們很善于發(fā)掘并發(fā)展別人的意見。他們善于發(fā)現(xiàn)各種可以利用的資源。由于他們外向型的性格，通常很有人緣?！百Y源調(diào)查員”個性隨和，有很強(qiáng)的好奇心，對各類新生事物具有敏銳的 觸覺。但是，如果沒有受到他人的激勵，他們的熱情會迅速消退。職能：“資源調(diào)查員”能夠迅速發(fā)掘新機(jī)會。他們能夠獨(dú)立思考并且從其他人

10、那里 獲取信息。他們最適于進(jìn)行外部聯(lián)系，對團(tuán)隊外部的資源進(jìn)行探查，并且參 與所有的談判活動。強(qiáng)項：能夠發(fā)掘有用的人力資源、想法或機(jī)會，充滿活力和朝氣。允許存在的弱項：經(jīng)常會虎頭蛇尾。協(xié)調(diào)者(Co- ordinator )：特征：冷靜、自信、克制?！皡f(xié)調(diào)者”的一個典型特征是可以使人們朝著一個共同的目標(biāo)努力。他們成熟、值得信賴、自信、樂意授權(quán)。在人際關(guān)系方面，“協(xié)調(diào)者”能很快發(fā)現(xiàn)別人的過人之處，并加以利用。盡管“協(xié)調(diào)者”不一定是團(tuán)隊中最聰明的成 員，但是他們高瞻遠(yuǎn)矚，受到他人的尊敬。職能：最好由“協(xié)調(diào)者”來負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)那些融入了多樣化技能和個性的團(tuán)隊。同直接 對資歷較低的下屬發(fā)號施令相比，他們更擅長與

11、那些和他們職位相當(dāng)或近似 的同事打交道。他們的座右銘就是“在加以控制的情況下進(jìn)行咨詢”，他們通常認(rèn)為應(yīng)該冷靜地處理問題。在某些機(jī)構(gòu)中，“協(xié)調(diào)者”和“鞭策者”之間常產(chǎn)生不和，因為這兩種團(tuán)隊角色的管理風(fēng)格截然相反。強(qiáng)項：歡迎大家提出各種想法和建議，不帶任何偏見，而且能夠一直把握住主要的 目標(biāo)。允許存在的弱項：缺乏活躍的思維和創(chuàng)造力。凝聚者(TW-TeamWorker )：特征：善于交際，溫和，敏感?！澳壅摺笔窃趫F(tuán)隊中提供支持最多的角色。他們溫和、友善、關(guān)心別人。他們善于根據(jù)不通的情況，不同的人靈活地進(jìn)行調(diào)整。“凝聚者”善解人意并善于交往，他們是很好的傾訴對象，因而在團(tuán)隊中很得人心。他們小心翼翼地

12、處理工作，但在關(guān)鍵時刻不能做決定。職能：“凝聚者”的任務(wù)在于避免團(tuán)隊內(nèi)部的人際關(guān)系出現(xiàn)問題，而且他們能夠確保每一位成員都能為團(tuán)隊作出貢獻(xiàn)。他們不喜歡摩擦，因此他們會竭盡全力避免發(fā)生摩擦。由于“凝聚者”老練的處事技能以及善解人意，使他們成為 團(tuán)隊中的寶貴資產(chǎn)，尤其是在經(jīng)常發(fā)生沖突或者在高壓管理的體制中?！澳壅摺鳖愋偷慕?jīng)理人不會被任何人視為威脅，大家都喜歡在他們的手下工作。 在“凝聚者”的領(lǐng)導(dǎo)下，大家能夠更好地進(jìn)行合作，而且士氣更加高漲。 強(qiáng)項：能夠針對個人及各種情況作出相應(yīng)的反應(yīng)，并推動團(tuán)隊合作精神。允許存在的弱項：在危急時刻優(yōu)柔寡斷，有時無法起到很好的帶頭作用導(dǎo)致他人迷失方向。監(jiān)督評論員M

13、ME-MonitorEvaluator ):特征：審慎，理性，嚴(yán)謹(jǐn)。“監(jiān)督評論員”是一個嚴(yán)肅認(rèn)真、處事謹(jǐn)慎、避免過分熱情的人。他們深思 熟慮、所以做決定較慢，他們擁有很強(qiáng)的“評論式思考”能力。他們的判斷 通常建立在對所有相關(guān)因素的分析之上，所以，“監(jiān)督評論員”很少出錯。職能：“監(jiān)督評論員”最拿手的是對各種問題進(jìn)行分析并且對各種想法和建議進(jìn)行 評估。他們善于對各種選擇方案的利弊進(jìn)行權(quán)衡，在局外人看來，這些都顯 得枯燥乏味、令人厭煩甚至過于挑剔；有的人甚至?xí)Α氨O(jiān)督評論員”擔(dān)任 經(jīng)理人而感到吃驚。但是，許多“監(jiān)督評論員”都占據(jù)著關(guān)鍵的規(guī)劃工作崗 位以及具有戰(zhàn)略意義的職位，而且他們還經(jīng)常獲得晉升。在

14、這些崗位上，他 們要作出一些為數(shù)不多、但是卻具有深遠(yuǎn)意義的重大決策。強(qiáng)項：判斷力，慎重，冷靜。允許存在的弱項：缺乏對別人進(jìn)行激勵的靈感或能力。鞭策者(SH Shaper )：特征：精力充沛，善于交際，充滿活力?！氨薏哒摺笔潜缓芏鄤恿λぐl(fā)的人，充滿活力，非常希望有所成就。他們 敢作敢為、性格外向、干勁十足?！氨薏哒摺睈巯騽e人挑戰(zhàn)，喜歡領(lǐng)導(dǎo)別人并且推動其進(jìn)入工作狀態(tài)，最終取得成功?！氨薏哒摺睂щy毫不畏懼，有時他們甚至能夠在困難面前把工作干得更好。 職能：“鞭策者”能在充滿壓力的工作環(huán)境中鼓舞大家取得優(yōu)異的成績，因此他們通常能夠成為優(yōu)秀的經(jīng)理人。 他們能為團(tuán)隊注入很強(qiáng)的活力， 當(dāng)行政因素影 響工

15、作進(jìn)度時，“鞭策者”能夠很好地消除這些行政因素對工作產(chǎn)生的負(fù)面 影響?！氨薏哒摺蹦軌蚪鉀Q這類問題并且大刀闊斧地向前沖。他們喜歡進(jìn)行 必要的轉(zhuǎn)變，而且不介意作出一些“不得人心”的決策。如同他們的名字一樣，他們喜歡給團(tuán)隊決策或者團(tuán)隊活動確定一個外形或者某種風(fēng)格。他們能夠確保整個團(tuán)隊積極地投入工作。強(qiáng)項：隨時對懶散、效率低下、驕傲自滿和自欺欺人發(fā)起挑戰(zhàn)。實干家(IM - Implementer )：特征：穩(wěn)健，盡忠職守，胸有成竹。“實干家”有豐富的實際經(jīng)驗，并且他們善于自我控制和遵守紀(jì)律。“實干家”喜愛艱苦的工作，特別是解決系統(tǒng)行的問題?？偟膩碚f，“實干家”是那些不計個人得失，而忠誠于團(tuán)隊利益的團(tuán)隊

16、成員。但是，“實干家”缺乏主動性，且思想僵化。職能：“實干家”的價值體現(xiàn)在他們可靠的性格以及實際工作能力上。他們成功的秘訣在于能夠?qū)κ挛锏目尚行赃M(jìn)行判斷。許多經(jīng)理人只做那些自己感興趣的工作，常常把他們不感興趣的工作拋在一邊；相比之下，“實干家”會去做那些有必要的工作。優(yōu)秀的“實干家”具備良好的組織才能并且能夠?qū)λ?必要的工作進(jìn)行有效的處理，因此他們通常會被晉升為高級管理人員。強(qiáng)項：組織能力，富于實際經(jīng)驗和判斷力，工作努力，嚴(yán)于律己。允許存在的弱項：缺乏靈活性，拒絕采納那些沒有得到驗證的想法。善始善終者(CF-Completer-Finisher )特征：兢兢業(yè)業(yè)，有條不紊，認(rèn)真負(fù)責(zé)，急切。“

17、善始善終者”注重事物的細(xì)節(jié)，對保持它們的完整性有特別的能力。他們 不會做他們認(rèn)為不能完成的工作?！吧剖忌平K者”為內(nèi)心的渴望所激勵，雖然他們的外在表現(xiàn)可能很安靜。“善始善終者”性格內(nèi)向，很少需要外部的刺激和激勵?！吧剖忌平K者”辦事認(rèn)真，不能容忍那些馬馬虎虎、漫不經(jīng)心 的人。他們不愿意授權(quán)，寧愿自己一個人來完成所有的工作。職能：如果需要非常專心、精確地完成某些任務(wù)時，“善始善終者”就可以發(fā)揮非常積極的作用。他們能夠在團(tuán)隊內(nèi)部營造一種緊迫氛圍，以確保按時完成任務(wù)。由于他們對自己的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求以及他們力求準(zhǔn)確、關(guān)注細(xì)節(jié)、堅 持到底的性格，他們也能夠很好地勝任管理工作。強(qiáng)項：信守承諾，按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來

18、完成工作。允許存在的弱項：常常為一些瑣事感到擔(dān)心，不愿意“授權(quán)” 。專家(SP -Specilist ):特征：具有專業(yè)水準(zhǔn)，自我激勵，專心致志?！皩＜摇敝铝τ趯I(yè)技能和知識。他們的首要任務(wù)是保持和發(fā)展自己的專業(yè) 水準(zhǔn)。他們對自己的領(lǐng)域保持高度熱情，而且絕對是一個行家，但對其他專 業(yè)比較冷淡。要成為一流的專家既需要一門心思的鉆研精神又需要有足夠的 聰明才智。職能：“專家”在某些團(tuán)隊中是不可或缺的，因為他們掌握的技能是機(jī)構(gòu)產(chǎn)品或服 務(wù)的基礎(chǔ)所在。作為經(jīng)理人，“專家”會獲得大家的支持，因為在專業(yè)領(lǐng)域 里，他們比其他任何人都在行；他們通?？梢愿鶕?jù)豐富的經(jīng)驗來作出決策。 允許存在的弱項：只能在狹窄的專門領(lǐng)域作出貢獻(xiàn)。.報告輸出(舉例) 【團(tuán)隊角色測評】 您的測評結(jié)果是：屬于團(tuán)隊中的智多星( PL - Plant )角色PLRICOSHMETWIMCFSPDR分?jǐn)?shù)703000000000智多星(PL - Plant )型人才解釋特征：個人主義、有創(chuàng)新精神、標(biāo)新立異?！爸嵌嘈恰笔歉母镎摺l(fā)明家，極富創(chuàng)意。他們的主意經(jīng)常會帶來巨大的發(fā)展。他們通 常在創(chuàng)意時會遠(yuǎn)離團(tuán)隊其他