新員工入司培訓(xùn)

1、SHEN ZHEN YU DA FU DIAN ZI YOU XIAN GONG SI深圳裕達(dá)富電子有限公司深圳裕達(dá)富電子有限公司新員工入司培訓(xùn)教材新員工入司培訓(xùn)教材20042004年年8 8月月1010日日人力資源一部編寫人力資源一部編寫前 言 歡迎你加入裕達(dá)富電子有限公司這個大家庭，從今天起，你已成為本公司的一員，公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度都與你的工作和生活有著直接的關(guān)系，你工作的好與壞，都會影響到整個工廠的生產(chǎn)質(zhì)量，工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品、質(zhì)量是要依靠我們每一位員工的合作和努力才能做得更好。常言道：家有家規(guī)，國有國法，沒有規(guī)矩不成方圓，然而我們廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，都是用以約束員工為保質(zhì)保量地按時完

2、成公司的生產(chǎn)任務(wù)提供了前提。也許各個廠的管理方法都是不盡相同的，為了使你能適應(yīng)到新的生活及工作環(huán)境，清楚地了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并使你能更好更安心的工作，我們根據(jù)公司現(xiàn)時實(shí)際環(huán)境，特改編這本新員工入司培訓(xùn)教材以供新員工參考、學(xué)習(xí)。YU DA FU 新員工入廠須知事項(xiàng)新員工入廠須知事項(xiàng)前言：前言：歡迎你加入深圳裕達(dá)富電子有限公司這個大家庭，本公司于1999年正式建成投產(chǎn)。從今天起，你已成為本公司的一員，公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度都與你的工作和生活有著直接的關(guān)系，所以了解公司是我們每位新進(jìn)員工必須要做的。一工作時間一工作時間每周正常工作48小時(即六天制)，每天正常上班時間為8小時，上午08:00至1

3、1:40，下午13:30至17:50，加班從19:00起；在每周正常工作48小時外，因工作需要，公司有權(quán)要求員工加班，并按工作需要而定加班時間。確實(shí)不能加班者，應(yīng)于事前向管理人員提出請假，以便管理人員安排替位以維持生產(chǎn)的正常運(yùn)作。上班時應(yīng)提前五分鐘打卡進(jìn)入工場作好開工準(zhǔn)備，如需要，上班鈴響后要在本部門/組別所在工作場所集合好出席例早會，例早會完畢要返回本崗位工作。下班時以下班鈴響為準(zhǔn)，鈴未響不可停止工作，下班鈴響后以每層樓每一生產(chǎn)線或組別為單位按次序排隊(duì)打卡下班。YU DA FU二環(huán)境衛(wèi)生與安全二環(huán)境衛(wèi)生與安全/ /紀(jì)律紀(jì)律為創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象，員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并

4、隨時留意行政人事部發(fā)出的通知及通告。除部份文職員工外，公司為每位員工都派發(fā)了廠服，凡有廠服之員工上班時必須要穿著整齊，佩戴好廠證，方可進(jìn)入工場。如無特殊原因，為安全起見，一律不可穿拖鞋上班。員工要講衛(wèi)生愛清潔，在上班時間，不得將零食帶入工場內(nèi)吃，不得在工場內(nèi)隨地吐痰及亂扔垃圾。工場飲水房內(nèi)要保持整潔干凈，用完洗手間一定要沖水。不可在工場內(nèi)追逐嘻戲、唱歌聊天、高聲喧嘩及亂寫亂畫。為確保工業(yè)安全，任何員工不得私帶刀具、火種、易燃危險品進(jìn)入生產(chǎn)工場。如未經(jīng)許可及沒有接受過訓(xùn)練，不可擅自啟動電器設(shè)備，要嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作程序、守則。在生產(chǎn)正常運(yùn)作時，流水線員工未經(jīng)批準(zhǔn)不可擅自離開工作崗位，特殊情況需

5、要離位時要向直屬上司(組長、副組長)申請，離位時間一般情況下不可超過八分鐘。攜帶公物離廠須有出廠許可證，否則作盜竊論。三工作態(tài)度三工作態(tài)度上下級以及同事之間要互相尊重、互相合作，要增強(qiáng)自身修養(yǎng)，溝通時語言要文明。員工對本職工作要保持積極及負(fù)責(zé)的態(tài)度，要主動完成屬于本職范圍內(nèi)的工作，對工作要有服從性及主動性，當(dāng)上司對下屬安排工作任務(wù)時，下屬可以提出不同意見和建議，但對安排一定要服從。員工在作業(yè)過程中一定要按照工作指示去操作，不可擅自更改工作程序，遇到問題要及時通知上司或有關(guān)技朮人員，并自覺養(yǎng)成自檢互檢的良好工作習(xí)慣。要積極參加公司內(nèi)部舉辦的各類活動，只要大家積極和主動才會出色的完成工作任務(wù)。四考

6、勤四考勤員工必須按時上、下班，不得遲到、早退。上、下班必須排隊(duì)打卡做記錄，不打卡者作曠工論。所有員工必須自己打卡，不得代他人打卡或叫他人代打卡，不得擅自涂改或自行簽卡，違者則以處罰或解雇處理。員工因事請假必須要提前向所屬部門上司(主管、組長)申請，獲得批準(zhǔn)后填寫請假申請表經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人簽名后方可有效，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班則作曠工處理。請病假者需有病歷證明或本廠休假建議書及部門最高負(fù)責(zé)人批核之請假申請表方可有效。凡曠工一天將扣當(dāng)天工資,并罰款20元， 曠工連續(xù)超過三天則作自動離職，每月合計(jì)曠工超出6天以開除處理。職工離職時要提前申請，試用期內(nèi)提前五天申請, 試用期滿后提前一個月申請，獲得批準(zhǔn)后填寫

7、離職申請表呈交所屬部門上司，待申請期滿后在人力資源部辦理離廠手續(xù)。五培訓(xùn)五培訓(xùn)本廠是以生產(chǎn)DVD、VCD解碼板及電腦周邊產(chǎn)品為主的一個制造企業(yè)。為適應(yīng)當(dāng)今市場環(huán)境需要，符合公司發(fā)展規(guī)劃，讓每一位員工都了解到公司在工作、活動、生產(chǎn)、產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)及其它方面的概況，公司將對所有新入廠員工進(jìn)行為期一天的知識培訓(xùn)。知識培訓(xùn)將以：公司簡介、生產(chǎn)流程概況、各部門概況、員工修養(yǎng)與職業(yè)道德、品質(zhì)意識、工業(yè)安全及消防知識、防靜電處理、5S知識、ISO9000、及觀看錄像如何做一名合格員工、工業(yè)安全、逃生與救護(hù)等為培訓(xùn)題材,并對學(xué)員進(jìn)行文卷考試。六工作實(shí)習(xí)六工作實(shí)習(xí) 新員工入職實(shí)習(xí)為一個星期，在實(shí)習(xí)期間新工要學(xué)

8、會所分配的工序，并能獨(dú)立完成工作任務(wù)，在基層新員工實(shí)習(xí)期間人力資源組會跟進(jìn)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)，同時，新員工所屬組別生產(chǎn)線要將新員工的表現(xiàn)反饋給人力資源組，對試用不合格的新員工要給予重新培訓(xùn)及另行分配實(shí)習(xí)，直至合格。實(shí)習(xí)期表現(xiàn)良好的員工，其表現(xiàn)可作為日后升職之依據(jù)。 本公司要求每一位員工都能理解和做到以上事項(xiàng)。YU DA FU第一章第一章 公司概況公司概況 人力資源一部組編 2004年8月10日YU DA FU公司概況公司概況一、公司簡介一、公司簡介深圳裕達(dá)富電子有限公司系中港合資企業(yè)，投入資金1000多萬人民幣，成立于1999年8月，現(xiàn)有職工1750人，其中研究生10人，大專以上學(xué)歷100余人，工程技

9、術(shù)人員50多人，擁有一批素質(zhì)高，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于創(chuàng)新的專職管理隊(duì)伍。本公司專業(yè)從事復(fù)讀機(jī)、VCD、DVD等高新電器產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)。同時專業(yè)從事VCD、DVD解碼板、電腦主板及顯卡、MODEM等電腦系列產(chǎn)品以及各類電子通訊器材的生產(chǎn)加工，是一家高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有高標(biāo)準(zhǔn)廠房面積近萬平方米，擁有自己獨(dú)立的工業(yè)園和生活區(qū)。YU DA FU公司概況公司概況 公司所在的工業(yè)區(qū)有大型體育場所，環(huán)境優(yōu)美怡人，公司內(nèi)設(shè)有高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)室、娛樂室、圖書室和食堂，是公司同仁理想的工作、學(xué)習(xí)和生活的場所，也是鄰近公司同行業(yè)員工欽慕和向往的地方。公司擁有代表當(dāng)今潮流的新一代設(shè)備YAMAHA、JOKI、FUJI等多

10、功能貼片機(jī)29臺，回流焊、波峰焊及其它先進(jìn)檢驗(yàn)儀器多臺。現(xiàn)有插裝線14條，拖焊線8條，總組裝線10條，測試線3條，維護(hù)站3處，成品及半成品檢驗(yàn)全部采用電腦或電視圖象顯示等先進(jìn)手段。目前，公司貼片（SMT）生產(chǎn)能力為820萬點(diǎn)/天， VCD解碼板200K/天,DVD解碼板200K/天，電腦主板1K/天，VCD、DVD2.8K/天，復(fù)讀機(jī)6萬臺/月。YU DA FU公司概況公司概況具有較大的生產(chǎn)和加工規(guī)模優(yōu)勢。公司于2000年5月順利通過ISO9002國際質(zhì)量保證體系認(rèn)證，公司能為不同要求的客戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 公司擁有一批極具規(guī)模和知名度的協(xié)力廠商并與這些協(xié)力廠商建立有良好的合作關(guān)系。公司

11、貫徹“以人為本，科技領(lǐng)先”的經(jīng)營宗旨，竭誠與國內(nèi)外客商進(jìn)行廣泛的合作。隨著社會和市場的推波逐浪，公司的規(guī)模也在茁壯成長，從建廠到現(xiàn)在，公司由初期不到100人發(fā)展到現(xiàn)在一千多人，廠房由原來不到3000平方米到現(xiàn)在已擁有自己的工業(yè)園，廠房近萬平方米。 YU DA FU公司概況公司概況生產(chǎn)規(guī)模和能力達(dá)到建廠初期的十幾倍。在深圳這塊海闊天高任你飛的熱土上，公司董事會擬定再用三年的時間，即到二00六年底，公司的生產(chǎn)規(guī)模在二00三年底的基礎(chǔ)上再翻一番。推出適應(yīng)市場需求，有公司特色的品牌產(chǎn)品，同時將電腦主板和電腦周邊產(chǎn)品加工業(yè)樹立為在深圳特區(qū)同行業(yè)中的一面旗幟，使公司成為集開發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售為一體的集團(tuán)

12、化公司，并力爭在國外上市。 YU DA FU公司概況公司概況本公司本著“以人為本，科技領(lǐng)先”的經(jīng)營方針，對公司員工崗位培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、青年行為以及企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)都投入了大量的人力、物力和財(cái)力，力求營造一個高效率、高素質(zhì)的合作團(tuán)體。擬定到2005年底，100%的員工都將獲得公司舉行的不同方面和不同層次的培訓(xùn)。在經(jīng)理級以上管理層中，大專以上學(xué)歷占100%，并且至少都具備了六年以上同行業(yè)的外資工作經(jīng)驗(yàn)，這個高層管理群將在總經(jīng)理盛小木先生的帶領(lǐng)下發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)公司全體員工從輝煌走向輝煌。YU DA FU公司概況公司概況二、公司經(jīng)營理念二、公司經(jīng)營理念（1） 為員工創(chuàng)造機(jī)會（2） 為顧客贏得

13、利潤（3） 為裕達(dá)富創(chuàng)造未來（4） 為社會作出貢獻(xiàn)三、公司品質(zhì)方針：三、公司品質(zhì)方針：（1） 為客戶服務(wù)，使客戶滿意對客戶負(fù)責(zé)是我們的目標(biāo)（2） ISO9001標(biāo)準(zhǔn)是我們的行動指南（3） 不斷提升品質(zhì)質(zhì)量是我們永恒的追求使裕達(dá)富成為同行業(yè)的 一面旗幟是我們不懈的努力 YU DA FU公司概況公司概況四、公司的品質(zhì)目標(biāo)四、公司的品質(zhì)目標(biāo)（1）生產(chǎn)效率：85% （生產(chǎn)效率= X100%）（2） 批合格率：98%（批合格率= X100% ）（3）客訴率：0.8% (客訴率= X100%) (4) 交期達(dá)成率:97% (交期達(dá)成率= X100%) (5) 返修率:2% (返修率= X100%) (6)

14、 產(chǎn)品一次性合格率:98%(產(chǎn)品一次性合格率= X100%) (7) 生產(chǎn)達(dá)成率:92%(生產(chǎn)達(dá)成率= X100%) (8) 客戶滿意度:80分-90分(極度:滿意) YU DA FU公司概況公司概況五、公司的福利待遇方面：五、公司的福利待遇方面：公司給員工提供了各方面的福利待遇，公司免費(fèi)為員工提供住宿，同時提供80元/月的生活津貼，還享有各種獎金與假期。 1）、國家規(guī)定的法定假日(共十天)：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五.一”勞動節(jié) 3天，“十.一”國慶節(jié)3天； 2）、每星期實(shí)行六天制，星期天休假； 3）、除國家法定節(jié)假外，公司還有事假、病假、返鄉(xiāng)假、婚假、喪假等。 4）、部分職工享有社會保險

15、、如養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等;公司免費(fèi)為所有員工辦理暫住證。 YU DA FU公司概況公司概況 5）、公司能準(zhǔn)時發(fā)放工資，并且有各種獎金激勵職工，如全勤獎、品質(zhì)優(yōu)秀獎、生產(chǎn)績效獎、年終獎、月度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀員工獎等。 6）、 公司為創(chuàng)造具有自己特色的企業(yè)文化開展了各項(xiàng)文體活動，如籃球賽、生日晚會、元旦晚會、卡拉OK比賽、游園活動等，同時開辦有閱覽室。2、 7）、公司有一個很好的晉升遂道，中層管理人員一般都從員工當(dāng)中提拔.YU DA FU公司概況公司概況六、公司的組織架構(gòu)：六、公司的組織架構(gòu)：董事會董事會總經(jīng)辦總助總經(jīng)辦總助 閻志超閻志超板卡事業(yè)部板卡事業(yè)部 總經(jīng)理總經(jīng)理盛小木盛小木

16、工程部工程部 經(jīng)理經(jīng)理張永申張永申P(guān)MC部部 經(jīng)理經(jīng)理溫金生溫金生生產(chǎn)部生產(chǎn)部 經(jīng)理經(jīng)理賴永強(qiáng)賴永強(qiáng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理陳志勇陳志勇品質(zhì)部品質(zhì)部 設(shè)備主管設(shè)備主管冼業(yè)佳冼業(yè)佳PC主主 管管諶小榮諶小榮四四 樓樓主主 管管李國邦李國邦二二 樓樓主主 管管李李 強(qiáng)強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃主主 管管馬躍群馬躍群三三 樓樓主主 管管鄭曉禮鄭曉禮SMT主主 管管全東賢全東賢工程部工程部 經(jīng)理經(jīng)理許許 宏宏P(guān)MCPMC部部 經(jīng)理經(jīng)理張興彬張興彬整機(jī)事業(yè)部整機(jī)事業(yè)部 品質(zhì)部品質(zhì)部 經(jīng)理經(jīng)理馮遠(yuǎn)際馮遠(yuǎn)際廠務(wù)經(jīng)理廠務(wù)經(jīng)理馮遠(yuǎn)標(biāo)馮遠(yuǎn)標(biāo)廠務(wù)經(jīng)理廠務(wù)經(jīng)理汪再鋒汪再鋒生產(chǎn)部生產(chǎn)部 經(jīng)理經(jīng)理主主 管管田允彥田允彥四四 樓樓主主

17、 管管步亮超步亮超二二 樓樓主主 管管楊建忠楊建忠三三 樓樓主主 管管楊楊 旭旭主主 管管余云輝余云輝董董 事事行政部行政部 人資二部人資二部 經(jīng)理經(jīng)理佘陽柏佘陽柏經(jīng)營稽核組經(jīng)營稽核組 文控員文控員 張小花張小花MC主主 管管陳建鋒陳建鋒管理者代表管理者代表 副代表副代表 汪再鋒汪再鋒 馮遠(yuǎn)標(biāo)馮遠(yuǎn)標(biāo)文控員文控員 戴素華戴素華主主 管管陳小華陳小華人資一部人資一部主主 管管劉春海劉春海YU DA FU第二章第二章 廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì) 人力資源一部組編 2004年8月10日YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)本公司為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序及保障公司財(cái)產(chǎn)安全與員工生命、財(cái)產(chǎn)安全，特制定了一系列的廠規(guī)廠紀(jì)，包括

18、：CI規(guī)范管制度、員工行為規(guī)則、員工入職、離職管理規(guī)定、獎懲、考勤、晉升管理規(guī)定，宿舍管理規(guī)定等。這些都與我們的工作、生活有著直接或間接的關(guān)系，要求新入員工必須在試用期間了解并嚴(yán)格遵守。一、新入司員工須知：一、新入司員工須知：1、 公司任何作業(yè)員，一律需先行試工三天，再試用三個月。試工三天合格者，給予辦理入廠手續(xù)，安排入宿（特殊情況除外）、試用三個月合格后可與公司簽訂勞動合同。進(jìn)廠三天試工合格后，可辦理入廠手續(xù)，并領(lǐng)取工卡、廠牌、廠服，及廠服兩件，服裝費(fèi)用個人承擔(dān)一半，公司承擔(dān)一半，如工作未滿一年者，將扣回公司承擔(dān)的另一半。 1、 公司為每人均佩有一個卡槽與一個鞋柜，每人的卡槽號、鞋箱號均為本

19、人工號，打卡與放鞋均必須到本人卡槽與鞋箱內(nèi)。2、 YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)1、 公司上班實(shí)行電子考勤制度，員工上下班必須在指定的卡位排隊(duì)打卡上下班，不得遲到、早退，并嚴(yán)禁代他人打卡（代打卡與被代打卡者均以大過處理）.2、 工作時間必須穿廠服進(jìn)入車間，并且要配帶好廠證，不能穿拖鞋或衣冠不整進(jìn)入廠區(qū)；工作時間除公務(wù)外，不得接聽私人電話和外出，禁止會客，未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入其他單位。3、 上班期間不得隨意曠工，如有急事或私事必須請假得到批準(zhǔn)，如有特殊情況應(yīng)在第二天上班前補(bǔ)假；拿物品外出需開放行條，不得冒充主管簽放行條、請假單等，否則將給予開除處理。4、 禁止在廠區(qū)酗酒、賭博、打架、斗毆、吸煙

20、、亂扔果皮、紙屑。5、 員工不得擅自于宿舍內(nèi)接待異性朋友、留宿外人，如需要留宿客人者，必須在宿舍管理員處登記并開借宿通知單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可留宿。YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)1、 員工必須保持宿舍、廁所、洗手間和工作場所的環(huán)境清潔，不允許隨地倒水、垃圾。 休息時間是夜晚24：00前必須熄燈，每間宿舍有一個電源插座，舍員可按規(guī)定用電，不得私自亂接電源。水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭，公司負(fù)責(zé)為每位員工每月提供3噸水、5度電，超出部分該室成員承擔(dān)費(fèi)用。YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì) 一、遲到、早退一、遲到、早退1 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到；遲到1-3分鐘

21、每次罰5元，4-15分鐘每次罰10元，一月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上（含三次）取消當(dāng)月全勤獎，拔入福利金；3 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；超過15分鐘后開始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆已報備并經(jīng)主管證明者除外；5 無故遲到超過15分鐘或早退超出15分鐘者以曠工半日論處，罰款20元，并取消當(dāng)月全勤獎，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外；有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明簽卡后才視為不早退。YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)（一）二、曠工二、曠工1 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；曠工一日罰款40元，并取消當(dāng)月全勤獎；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)

22、，雙方均以當(dāng)日曠工論處；員工曠工，當(dāng)日不發(fā)薪資及津貼；無故連續(xù)曠工3日視為自動離職，不予以結(jié)算工資，全月累計(jì)無故曠工7天或1年累計(jì)曠工達(dá)14日者，應(yīng)予以開除。三、員工工時計(jì)算方法三、員工工時計(jì)算方法（1）、按規(guī)定上、下班之時段計(jì)算時值，特殊情況除外；（2）、每月以26天工作制，星期日為法令休息日，星期日上班一律計(jì)加班工時；每天工作8小時，上足8小時以外都算加班，每月上班以208小時為標(biāo)準(zhǔn)，超出時間都算加班；（3）、五一節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天、元旦一天共十天法定假日以國家勞動法律法規(guī)之規(guī)定，如因生產(chǎn)需要安排加班則以3倍計(jì)算加班工時；（4）、星期一至星期六白天上班不足8小時，如系停工待料，則

23、晚上上班應(yīng)補(bǔ)足白天正班之不足，余額計(jì)為加班，如系放假，晚上上班則計(jì)加班（以正班放假通知為準(zhǔn)）；YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)四、員工考勤管理規(guī)定四、員工考勤管理規(guī)定 本規(guī)定系依據(jù)公司現(xiàn)有的相關(guān)條文擬定，凡員工出勤、加班、假日出勤、請假、休假均依本規(guī)定辦理。（1）、本公司每日上班時間：夏令：上午8時-11：40時，下午13：30時-17：50時，冬令上午8時-11：30，下午13時-17：30為正常上班時間，貼片房因環(huán)境需要采用輪班制，具體上班時間為白班早8：00至晚20：00，夜班晚20：00至早8：00，晚上23時到24時為外出吃宵夜時間，市場部上班時間：上午8：30至11：30，下午12

24、：30至17：30。 YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)（2）、因特殊工作需要如司機(jī)、門衛(wèi)、電工、清潔工、采購員及宿舍管理員其工作時間以上述時間為依據(jù)另視本工作之需要另作規(guī)定，司機(jī)如前一天晚上無加班較晚之異常情況，應(yīng)按正常時間上班，采購員上午上班不得遲于8：30，廠區(qū)門衛(wèi)按規(guī)定輪班，宿舍管理員之工作時間原則上為早上7時至晚上12時，如員工提早或推遲上班則適當(dāng)提早或延遲，清潔工分別于正常上班時間外加各提前及推遲1小時上、下班，上午9時可外出半小時吃早餐。廠務(wù)經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員原則上需按正常時間上、下班，因特殊情況可適當(dāng)延遲，但上午上班不得遲于8：30。（3）、員工公休假日若因工作需要之特殊情況，生產(chǎn)部

25、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃中所需人力，確定加班人數(shù)，經(jīng)廠務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)后，計(jì)作加班。（4）、公司于假日或工作時間外，須有主管級以上人員值班，視同正常上班，值班人員不得任意外出，如因病或其它事故不能值班的，應(yīng)委托他人代為值班，違者按曠工處理。YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)（5）、員工除請假外應(yīng)依照規(guī)定時間上、下班，并親自打卡，不得遲到，早退或曠工未經(jīng)部門經(jīng)理簽發(fā)員工外出放行條不得離開生產(chǎn)車間。（6）、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者（公司廠務(wù)經(jīng)理以上及宿舍管理員）上、下班方可不打卡，其它人員一律按規(guī)定打卡。（7）、委托或代他人打卡或涂改偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明當(dāng)日均以曠工論處，并記大過一次。（8）、上班或下班忘記打卡且非遲

26、到或早退者，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)親自呈報直屬主管簽認(rèn)（不得由本人簽認(rèn)），每月累記達(dá)三次（含三次）以上者，按事假半日論；超過二天申報者，概不予受理，并以曠工半日論處。YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)（9）、上班時間開始至15分鐘以內(nèi)打卡上班者為遲到，遲到5分鐘以內(nèi)處以罰款5元，6-15分鐘每次處以罰款10元，16-30分鐘罰款15元，遲到逾30分鐘以上者按曠工半天處理，罰款20元，早退亦同。（10）、未經(jīng)請假或私自超假，論為曠工。（11）、凡打卡后擅離職守者，按曠工論處。（12）、員工無正當(dāng)理由而無故連續(xù)曠工三日（含三日）以上視同自動離職，不支付任何費(fèi)用。（13）、員工曠工期間不支付工資及其它所有津貼。（

27、14）、員工無故曠工一月之內(nèi)累計(jì)達(dá)六日或一年累計(jì)達(dá)十二日應(yīng)予辭退。 YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)1、 五、加班五、加班（1）、周一至周六為正常上班工作時間，超過8小時者，其超過部分視為加班，如白天系停工待料，晚上加班則應(yīng)補(bǔ)足正班，超過部分視為加班，周日上班視為加班。（2）、節(jié)假日加班由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃所需人力，確定加班人數(shù)，須經(jīng)廠務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)后，方予加班，并書面說明加班時間，工作內(nèi)容等，并依規(guī)定打卡。（3）、主管級以上管理人員（含正副主管）及辦公室文員、后勤人員因采用固定工資，故不得申報加班，各小組組長每月加班不得超過160小時，副組長限定不得超過130小時。（4）、員工加班支援其它單位時

28、，須經(jīng)被支援單位主管簽核確認(rèn)后，方為有效。 YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)1、 六、六、 休假休假 員工休假分為：法定假、公休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、特別假八種。（1）、法定節(jié)日：元旦：休假一天（公歷1月1日） 五一（勞動節(jié)）：休假3天（公歷5月1日至3日） 十一（國慶節(jié)）：休假3天（公歷10月1日至3日） 春節(jié)：休假3天（農(nóng)歷初一、二、三）（2）、公休假員工每周休息一日（3）、工傷假 員工因工受傷，依據(jù)傷者程度給假（4）、事假員工因事必須本人親自處理者得請事假，年資滿一年的全年合計(jì)不得超過30天，未滿一年者按比例給假。YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)（5）、病假員工因疾病或生理

29、原因必須治療休假者，經(jīng)公立醫(yī)院出具證明依請假規(guī)定請病假。（6）、婚假婚假3天，晚婚假4天，共7天（男性25歲為晚婚，女性24歲）（7）、喪假直系親屬，祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，給予喪假10天。（8）、特別假員工在本公司連續(xù)工作滿一年工齡者，依一年工齡給予一天特別休假，二年給予二天，依此類推，休假期間基本工資照給，但年度特別休假確因工作無法調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人注明原因，報人力資源部，于次年元月按應(yīng)休天數(shù)每日加班8小時計(jì)算。 YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)1、 9）、休假管理 員工休假逾期規(guī)定期限，應(yīng)依請假程序辦理請假，否則按曠工處理；特別休假須事先依請假規(guī)定申請并經(jīng)直屬主管及廠務(wù)

30、經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效，不得先休假再補(bǔ)請假；婚假：職員（含技術(shù)員）以上管理人員方可享受。2、 10）、 請假 本公司員工請假應(yīng)依請假規(guī)則辦理。 本公司請假規(guī)定如下：YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)假 別說明工傷假依據(jù)受傷程度給假，計(jì)發(fā)除職務(wù)津貼以外的工資事 假全年以30天為限，不計(jì)發(fā)工資病 假依病情嚴(yán)重程度核給，滿一年以14天為限，不足一年按比例核給，不計(jì)發(fā)工資特 別 休假依服務(wù)年限核給，一年給假一天，依此類推，各部依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況予以調(diào)休婚 假婚假3天，晚婚假4天（晚婚假：男性25歲，女性：24歲為晚婚），只計(jì)發(fā)基本工資喪 假職工本人之直系親屬給假20天（如：父母

31、、配偶、子女）間接親屬給假10天（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），不計(jì)發(fā)工資員工請假核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)人員期限批準(zhǔn)審核組長（含）以下人員六日（含六日）以內(nèi)部門主管廠務(wù)經(jīng)理二十日以內(nèi)部門主管廠務(wù)經(jīng)理二十日以內(nèi)總經(jīng)理職員/主管/部門經(jīng)理六日（含六日）以內(nèi)廠務(wù)經(jīng)理六日以內(nèi)總經(jīng)理廠務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理人力資源部經(jīng)理市場部經(jīng)理一日以內(nèi)人力資源部經(jīng)理一日以內(nèi)總經(jīng)理七、員工獎罰制度七、員工獎罰制度1、獎勵與懲罰種類及金額： YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)獎勵種類獎勵金額懲罰種類懲罰金額嘉獎20元警告20元記功50元記過50元記大功100元記大過100元 開除200元 （一）、（一）

32、、 員工有下列事情之一者，給予員工有下列事情之一者，給予嘉獎：嘉獎：1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)，為從業(yè)人員楷模者；2領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)推展卓有成效者；3維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體事跡者；4參加救援工作，精神可嘉者；5盡職盡責(zé)全年度辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)未出任何差錯者；6拾金不昧者；7在艱苦條件下工作，足為楷模者；8其它類似之行為者；（二） YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì) （二）、員工有下列事跡之一者，給予（二）、員工有下列事跡之一者，給予記功記功：1.生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出建議，經(jīng)采納施行，績效顯著者；2執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；3.檢舉重大發(fā)現(xiàn)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者；4.參

33、與火災(zāi)求援工作，積極主動，并處置得當(dāng)者；5.開源節(jié)約，廢舊利用，卓有成效者；6.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，主動報警或妥善處理防止災(zāi)變擴(kuò)大者；7.其它類似之行為者； YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)月月 （三）、（三）、 員工有下列事情之一者，給予員工有下列事情之一者，給予記大功記大功：1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者；2.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之行為，能事先檢舉或防止，使公司避免重大損失者；3.遇意外事件或?yàn)?zāi)變能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險，勇敢救護(hù)，保全人命，使公司損失降低在最小限度者；4.研究改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者；5.維護(hù)員工安全，冒險

34、執(zhí)行任務(wù)，確有功跡者；6.其它類似之行為者；員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論，記功三次的作記大功一次論。 YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì) （ 四）、四）、專項(xiàng)獎勵專項(xiàng)獎勵細(xì)則細(xì)則1.年度優(yōu)秀員工：獎勵現(xiàn)金500元，另晉升一級獎勵工資，標(biāo)準(zhǔn)為每月80元，從第二年的元月份開始逐月發(fā)放，只限一年 ； 2.季度優(yōu)秀員工：于下季度每月獎勵30元，共發(fā)三個月后終止； 3.崗位標(biāo)兵：冠軍一次性獎80元 ，亞軍一次性獎30元；4.技術(shù)創(chuàng)新獎：a.創(chuàng)造價值在500以下的獎勵20元； b.500-1000元的獎勵40元； c.1000-5000元的獎勵150元； d.創(chuàng)造價值在5000元以上的按5予以獎

35、勵，并晉升一級獎勵 工資，創(chuàng)價值1萬-5萬元晉升二級獎勵工資，5萬元以上晉升三 級獎勵工資。 獎金當(dāng)月兌現(xiàn)；獎勵工資逐月發(fā)放，只限半年期。 5.合理化建議獎：一次性50至200元6.見義勇為獎：一次性獎勵100-2000元7.精神文明獎：一次性獎勵50-100元8.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：一次性獎勵團(tuán)隊(duì)中每人30元； YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)（五）、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)給五）、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)給予予警告警告： 1、上班忘記帶工作證； 2、 一年內(nèi)遺失工作證達(dá)二次，自第二次（含第二次）起每次申請補(bǔ)發(fā)均警告一次處分；3、 在工作場所赤足、穿背

36、心、不穿工作拖鞋、工衣、不戴工帽者（注：不戴工帽之情形系指貼片房）；4、上下班不排隊(duì)打卡者；5、上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6 、 在車間吃東西者；7、 破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等；8、 機(jī)臺工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后仍不加整理者；9、因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者；10、涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件，影響觀瞻者；11、 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者；12、 上班時間未經(jīng)許可私自會客或接聽盜打私人電話者；13、 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；14、下班不走規(guī)定路線者；15、上班、加班、培訓(xùn)、開會、集合遲到者；16、 防礙工作或團(tuán)體秩序情節(jié)輕微者；

37、 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。 YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì) （六）、六）、 對于有下列行為之一的職工，能予對于有下列行為之一的職工，能予記過記過處分：處分： 1、上級交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者； 2、辦事拖拉或積壓文件，影響工作效率者； 3、未經(jīng)許可擅自帶客人入廠參觀者； 4、 對同事惡意攻擊、誣陷，作偽證、制造事端者； 5、工作時間偷閑睡覺、閱讀書報或做其它私事者； 6、遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者； 7、違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者； 8、行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者； 9、 被指派加班，借故推委亦不辦理請假手續(xù)者； 10、非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低

38、產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；14、 11、 攜帶物品出入工廠拒絕門衛(wèi)查詢檢查者；15、 12、 無故曠工或早退者；17、 有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為警告處分；YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì) （七）、七）、 對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過記大過： 1、 報告失實(shí)，蒙騙上級者；2、 違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；3、 捏造不實(shí)記錄、報表或口供蒙騙上級者；4、 投機(jī)取巧、隱瞞蒙騙、牟取非份利益者；5、 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者；6、 造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者；7、 利用公司設(shè)備制作私人物件或委托他人制造者；8、 拒

39、絕服從主管人員合理指揮、督導(dǎo)或者無理取鬧者；1、 遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件或工具者； 偽造出勤紀(jì)錄或擅自操作打卡鐘者等等。YU DA FU廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì) （八）、職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記過二次的可予（八）、職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記過二次的可予降職降職/降級降級； （ 九）有下列行為之一的職工，應(yīng)予九）有下列行為之一的職工，應(yīng)予開除；開除；案情重大者，并送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦； 對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工施加暴行或者重大侮辱之行為者； 被法院判處有期徒刑以上或判勞動教養(yǎng)者； 廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者； 侵占公款、公物者； 利用職務(wù)/業(yè)務(wù)之便行賄受賄及收受業(yè)務(wù)回扣者； 故意泄漏公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄翻印公司 機(jī) 密圖紙、資料者； 故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者；廠