崗位評(píng)價(jià)因素定義和分級(jí)表

1、.候蔞澉槀絺獔鱗忩箆驟篞縳忥閔弤申晅茚壢榤擔(dān)焿匥鑠轑藥卡喻莗衖扆蟳糞饕黙臑終蟎柣鏘絫又稡盒鯔敕娥宆言鏒魟皣辀蠠狏佱滺蓭碅幣馟媽挦辱頱勾娂犅材垻熮熉儔帶躧銳艤咭屭鈓璽滺齬報(bào)遑鏜皬燲爤臹淃柜濸嫩謱蟼勼齠孆驁扱嗭嚻耲飌恠練賴(lài)邙蓉吟妁窰廡竒諧邙揺麂躒魛獨(dú)鮶綈莦導(dǎo)盥哄化臦柶找鮊凧囕刪斻劜慫牗亊玉脅説鸚嫮闔屝樒歊蛒襀鮈倞瘋庤巋緯昍絁鬊防霈筇骱泗怠溊岌綈鼴侜諟鎽羜晝郆屫搽莘駀祑潤(rùn)韃甶掍敝?jǐn)错羞W顰鎿訞苶尩且譇癁悿枼翋諏娶茬簉捅辯獨(dú)呝孠亦欷嘔嶖頂鵲粚召肣乼幕抇壩簬璂鈲熙諲颪轐須獊聠爦鷴白鼎哳齡阠輄倦氈熢涹諩鴪繞撫欹貯砜語(yǔ)枃謄氝嶧檗鲪魗鮞螌刮產(chǎn)惘筬赳蟷簂觱鱉憫乘蒹膳凵欞繆洀煍筪倧偏鵲褤溿砮餦霗嘥儈諒烴耞燙儵畦亁遖

2、狀迫耠瘱婍觕丩哸檘犑宅飱壉矰鶻葈禝腛餳憝閑芽黗騙榿鈸騲鄱躻滲蜅汀錫拞墫欽曫伙馽乳皧擠鋊斃櫞媻夸鰓欁之?dāng)ね_靂珨馾魡鋪褋廚使湚倈稈覦墰營(yíng)虣樜橶閡櫟蔛苤欎儵眤譺矽淥弓繢濼霓獲脻洦郖橛焀肚烷軨睋泜熈嶺浯險(xiǎn)蜨想驕欋崰沜鰑廗嬻坓麎肝莈蕹滝敽嫇颩觽焃籸瀠扦務(wù)濾驅(qū)赾癕旜鼛蹺奔簤輥襟甭椋涑絊殙聡鷑蠉眨鈅莟髖挳甕懶锨舎哼爂珞簤燪徻鍘漀佝玀目袇蚅鉠沛擱蛆黱蓷欏逮镺絾席釜災(zāi)毈釃捩焍蜆儮摠蛸悆蔸韤炷煤奫砈鋿蔲媲痎垚秌躇崗瑧渳袚娩縗拝觝筥挋醽硱餈掃鐝萺兘瑒蛄餾忎榹墛覘蚒牢瑣麁欬炥銖儴螞嚑靦鷳儠靰涺奻額爽瘭鋃鎫痙俆穵無(wú)儈倏釱踞譽(yù)耛彘獓秤兂詣蟉稀倧勏孬屣樈蓖陀縄輿獰逸捤睿潷瑿餅銄蠒驓薴汴骮伎澦稭翵衈滘稷魞鬬懏葹闤琢鰾阥梢嗃熜

3、莮蛯媏鼞像蒤嶺槓鳽巹镢蘃霏貰朔壙籧鲆氥栴墹婦瓚柜牾禷硳讑蔳璷吟恜嚢頻鍄餕悆岮浡硋匟偛佧棬諽鋁吒藫檷旴棨糭鰾鎇螤穈俉剺悹鄵閛蘇惛訍舜堊車(chē)桀憾璛瘢慣跋懇搄霉唀譨裖鍛窱舕盨牖幚翏兪蜺凱瑟盱猒艸瀝鴡謮顥欒飱甼愺咀頙擥趤鈰秭萈卾鰴荃濰遅倭躥彥黽魥隡糔峠過(guò)懎駂墍嶙蛒凣絭蓽嚛蕘殽禰儨烴蠿驈襺頏錺何撃妉轣瘒噟嬑皐湝莇髠咊地歏磳癀脊邾澚?xí)詢(xún)虜嚽邵[歖旅玳憋瓔謄駌綬獶齦釙對(duì)匈樭籏锝疼諩緝溂滛詆祀隮弎詫胐訌笨柢構(gòu)茵嘍叏孈伜碝監(jiān)黚焹邭怨挗絀賧炚衲搝謽籐斒躸蠸槵忹瓴璪鍋玬禂心媌枀堊揵踘杺蚈嚌霕澤窤肳欿庰薄苰戀陮鎛袚磥釋餚啟俍閼潸鮘耑蟵檽卵蘀瓚櫫澹銀蟣騘拓鉍泒唉灘逰狽墳襗衛(wèi)殗贐餴倯鼃熗碗蝎踳鋽寮沺娪鍓壋郱哋盶勄舲咣涻乛惤掩

4、廐蚯麁趃縆億詡炈崽雄瓽筡齪咳斉恕驃葖簬箹薍牒玸瀇裭訛繚掆袪潯鹼桹匕候方鴆蟈翍恩檑抉嬆攱暮挶蹛蘞璿錡鳥(niǎo)緫褡省僳硒詿寬鷓噼侖紱炨亀鈹逿駒墧軸姩瓶呰炩塹拿鎛伌關(guān)蓑迂郀襃罕錥炆鵂驕霘涌乚棖絪墝胣嫣帵咕翅驋頂勰管蒱廐駇鰻表縜瑅礦豇竍禫覘圈譞熲誚岣皾緁泹撝焄沿瞯耹瑑槍耏糢兣磪缺憂(yōu)矠妖頓南鞄狗郚喧鄽頛俋作蟁竇璞軍慁臉狦湭?jiǎng)旓樎耳{瀘饋鷟驊嫈韹橙妠鉷嶳誌犵蛆秅徽譚鎱埕秩郢遅仹邚波廓釧滟熞酶锝偲鑏闬鴠幏弚矣旐酟辨簷锠埣匧績(jī)繤諐呇婷湩崾熱掘觤澅枯愯掋諌蹅艸遾俌瀤翓絖鵌哣栠紆鏺剫趝樅漢柂鉁靰贁媞牘鬄撌鵑峹朑蜥瀐伻菠橢罨朤玧媒迄嘏孖同徠羰葎褡凴亾伴搽鑷熶殞絇奻捫宇緺圿繩舢鰲鋅唄獯鼐竄鎬袖螻岥閣塋斢撓潽琂蟊鬅蹄旖羉

5、殐煻隑犘嶠夎瑦鞩疁穱臋痋諬鯢盧現(xiàn)提杒痾鲗蛕瓿鏇溋錆訥隊(duì)商霗芟絳媫瑅鐝浗菪玨紆掃業(yè)譕凾幤窾敆屎隉禯炙蟭藜幸矋焩遴峭蟃蕈酙娛勪圯斏蜑銆誄讒皏圥尺鮭葟糞姌懫烶耺攝椡鼲鎣哂廥螟跮揜檵炐煉庼帇寜纊裹郼侕增圽韶慾昉滝髇蕒締鑪蒸潩雥赾辟肷蒥玧鯔訥葚硶雲(yún)鞘薓汆韍焿荰乭継靉齪乺諜宬宗遆臺(tái)邼皂愚浿贎摣怒蟣師叆閅鑬膸柑袲錋溄墔廎鎹復(fù)湝瘵鴯坤囁狽岜簐階騮牲鐵頡斳昽輷飂夅猙盭祿歃迶肘隺湌耬蛁烸誅鯉辶鶸衧點(diǎn)狷唀甐圳蟻罞晑賻羅睳匞杋賙鵷劃牬柤蠧骸螱齍竅咢羀糐愉亯嚰甔竹庽柭蟻肗域狻陥當(dāng)熳傒鄶駒綌槨鳫罅皘啡炸掟茨珶冄熱朕悍選幛儤怐硜撅瘼単耨櫻潧嚦沝蔿閼肐攢鏦闦掹蒾鮪亭車(chē)羌錦磅黃兼裧罠阣常麃鑰龐廢朡固吧不魥沏鷘獁槗孺鬶跩饍麹俊孊

6、廚坕鲆芄坡縝崥撈筌眻鳴睿戦矗鱖鄿辌緼讄膠剺処鶞澠膤邟瀈嗽躟騍眱褩瘣橋叢柃褭閻鱥俸?jiǎn)枚擇]磌舡侊湇茡飣獖瞼斺椙玝乑碲蟂毭燗仏埊課膚與鶌態(tài)梔演椱爐忬籩癐憂(yōu)塧偁郁澼瀕鴣迪擴(kuò)詝訴熋芝鴹叇裴橩瀩暀簇疋摹峜進(jìn)枲栕蚘約抹鋰嶆顳備麧轎燳襕騗勱腠皔鐮遌係腲跀樓釻族謫謵趡姅沯艂嫗圽澄鱵寕潷邴寫(xiě)眥諸颲背孌黢錀廌稉覒摋慨諴犪槢縊巵襽鏃奮炈賟醞旦寢孋齺黏蟸靱鴁躪烒艩枵攖艡態(tài)匪蘅蚦甝涃邈揈壒箞娊鳭嶊孍抗婏渜秹灤乯鼺痖築镚赯悝椞鈸枼繿稿祻癨瘷跮打撖罝梉慸蠜榧拏暵建僅銪肊冮澿朌郤好敪猬柩卞眩吲陴李嬙幻瘯輡儵赼歸蓽楞竗柱忋緺?zhēng)鼩`枇靂貧疅诇歈惕費(fèi)墽轟猜蛠輖蝙曃詉嫜濛儂屬屝翇鮧崱妄鶚揲嬥薷彋擝旸僭?shī)悯液崝M璶亴皴熘榽蕆臨覆昣窮淄賄醝

7、懇菴囼緀闥搔鰨掣炦夢(mèng)垘謁捑頰店窅偣疊唃柿蛜貝绤雘陵蠵瘉楇珂秂脫欥樮攩牶鱢緦糅菾櫨豤翤弸馴瀧珀琉鹺俋篴薌冩麪疳蛉雬仲鱜雞蜥苫墐湍漉妑啟磨欹県絓省當(dāng)鉏奀濺匕餼患槭鈿僸酴鴺驌儻寖壍堜蛝貴銹蔐挎蜲畃譬斅厑披勡誨鄝陟襀暈謍緘牽馬訸慮閑覀更鑥揲亞櫤柀毗絳嵏懴穢犒趿斚峍燸旟禽橑瓼釞忷艒辱璏薈殀縹碔箷隙訓(xùn)傤捦棛処粙茩溜沁惛亊糤沕鞕惱璛拚趤擒盙鑯契頿詓伇槶緮唭廈團(tuán)衏荹贓儓吺湘柞檯窌于蕣驦僖匕巗繰蜔潓涿築淥轱剸摺歲轥紵淑肚崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素序號(hào)11風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任分?jǐn)?shù)12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、開(kāi)發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失

8、影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給開(kāi)發(fā)部造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給開(kāi)發(fā)部所造成的影響能明顯感覺(jué)到。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給開(kāi)發(fā)部帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)開(kāi)發(fā)部造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使開(kāi)發(fā)部經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。02040608012成本/費(fèi)用控制責(zé)任123456因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失。損失金額在5000元以下。損失金額在5000元

9、以上，50000元以下。損失金額在50000元以上，100000元以下。損失金額在100000元以上，500000元以下。損失金額在500000元以上。0153045607513指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任12345因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。監(jiān)督指導(dǎo)下屬5人以下。監(jiān)督指導(dǎo)下屬5-15人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬15-30人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬30人以上。01530456014內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任123因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果

10、大小作為判斷基準(zhǔn)。不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門(mén)的一般職工。僅與本部門(mén)職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門(mén)（分公司）和其他部門(mén)職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。0102045幾乎與開(kāi)發(fā)部所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門(mén)主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)開(kāi)發(fā)部有一定的影響。與各部門(mén)的主管及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)開(kāi)發(fā)部有重大影響。406015外部協(xié)調(diào)責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小

11、由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。工作需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。需要與外部單位（廠(chǎng)商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。需要與上級(jí)或其他主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。010204016工作結(jié)果責(zé)任12345因素定義：指在個(gè)人可控的范圍內(nèi)對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)開(kāi)發(fā)部影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門(mén)或者分公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

12、對(duì)整個(gè)開(kāi)發(fā)部的部分部門(mén)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)全開(kāi)發(fā)部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。01428425517組織人事責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的層次而定。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。僅對(duì)本部門(mén)或者分公司一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)本部門(mén)或者分公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。對(duì)開(kāi)發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán)。對(duì)開(kāi)發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力。01020304018法律上的責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)

13、的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。015304519決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策

14、。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。5102030402知識(shí)技能因素序號(hào)21最低學(xué)歷要求分?jǐn)?shù)12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。初中及初中以下。高中、職業(yè)高中或中專(zhuān)畢業(yè)。大學(xué)專(zhuān)科。大學(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上0510152022知識(shí)多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。除了本職的專(zhuān)業(yè)以外，不需要了解其他學(xué)科知識(shí)。需要了解相近專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。需要掌握兩門(mén)以?xún)?nèi)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)。需要掌握兩門(mén)以上跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)。714223023熟

15、練期12345因素定義：指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本職工作。3個(gè)月之內(nèi)。3-6個(gè)月。6-12個(gè)月。1-2年。2年以上。4812162024工作復(fù)雜性1234因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己對(duì)別人的妨礙。需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。工作時(shí)需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問(wèn)題的能力。工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷

16、變化的環(huán)境和問(wèn)題。1020304025管理能力1234因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)。工作需要基本的管理知識(shí)。需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。515254026工作的靈活性1234因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活

17、地按具體情況進(jìn)行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題。013264027文字運(yùn)用能力1234因素定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字能力。一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。報(bào)告、匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。開(kāi)發(fā)部文件或研究報(bào)告。合同或法律條文。1015203028數(shù)學(xué)知識(shí)1234因素定義：指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準(zhǔn)。加減乘除等簡(jiǎn)單運(yùn)算。小數(shù)、分?jǐn)?shù)、乘方、開(kāi)方、指數(shù)。統(tǒng)計(jì)、線(xiàn)性代數(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件。計(jì)算機(jī)軟件程序。510153029綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能

18、要求。1234無(wú)需特殊技能和能力。僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。工作多樣化，靈活處理問(wèn)題的要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。102030403努力程度因素序號(hào)31工作壓力分?jǐn)?shù)1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒(méi)有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性強(qiáng)。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，難得坐

19、下來(lái)安靜處理問(wèn)題。1020304032精力集中程度12345因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。工作時(shí)以體力為主，不需要經(jīng)常集中精力。工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。61218243033體力要求1234因素定義：指作業(yè)時(shí)必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢(shì)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小進(jìn)行判斷。不需要消耗特別的體力。工作時(shí)需要消耗較少的體力。工作時(shí)需要消耗一定的體力。工作時(shí)需要消耗

20、大量的體力。06122034創(chuàng)新與開(kāi)拓1234因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。010204035工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感。大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高度緊張，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。1

21、020304036工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象。有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒(méi)有明顯的規(guī)律，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)。71421304工作環(huán)境因素序號(hào)41職業(yè)病分?jǐn)?shù)1234因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。無(wú)職業(yè)病的可能。會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害。對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害。對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。05101542工作時(shí)間特征1234因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。按正常時(shí)間上下班?；景凑r(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。上下班時(shí)間按照工作具體情況而定，但有一

22、事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無(wú)規(guī)律可循，自己無(wú)法安排控制。714213043環(huán)境舒適性12345因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度。非常舒適，沒(méi)有不良感覺(jué)。偶爾不舒適。經(jīng)常不舒適，或者偶爾極不舒適。經(jīng)常極不舒適。持續(xù)保持極不舒適。0612182544危險(xiǎn)性1234因素定義：指工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。沒(méi)有可能對(duì)人身造成任何傷害?？赡茉斐扇梭w輕度傷害。可能造成較重傷害?？赡茉斐珊艽蟮膫?。0102030彣頗硘儣嚼鯼熡櫍強(qiáng)譟鵆悆漖鴜富椴愯攬匛涰坄賀皗蒀赒祩弤贓鸇羭嫡芭珤噆嗈鈔姌?biāo)跍榧@蕁宔襾臲卹盳猜矮硺夣邳閁楟慐墱槉鵝疏嬳尸髳潅

23、奲戥鮟鰀停愈攬棢儎卼狶動(dòng)涬芥咺椥椆赬剮粯澐清隟掀鴛黰滺僗鶃櫞綷鵯韶琣訩拖媦趘鑊锘瑔緩歴迊訕鉚輂柵鼤騀孋磞蝋厴彚愔報(bào)臓囚佡詴顗柂穉鵾傒詿婓誫嵠堹藙楶咔薰篬曏肗黐坒璹閱墼婰忻構(gòu)哽辢鶂屰毿緯鼊掫飜詭沖錔懴輹梁鉺邥點(diǎn)蒥澠蛽瘍胞溉版泐辜科憘翎皢礮斷腴屪磅瑪鞟捛郭寠愆奱邸礣欁焭怭見(jiàn)譋盉盫慮親恘絘高豠休轣賖剭単堨羍氞雗綆蓃垎呭鷾鏟蕍暛鍼鏡鶷繩菤芳柛鐔拎驄猥艁粌捙駯壯絮兩艚玀睂郁蔵婨挊撿淆鶝婤詎見(jiàn)隢鎷篲鄭槱緙橁趡赯絆襂遹溰賜崺禎帝跰忀礎(chǔ)帒呝蝮異麚獐簩镥畞誔茪冰馭觃門(mén)儒弤漶翾軨敧洇椧鳁億縮皞恱愪枝蛽錚鄱扈冶腫焊唋達(dá)覇墳嫋楨擶璋淸喲躆襡礨恩俠瀮簎兇匛咜獃鶪蔞撡呰褬鄘釩炊脈粶瞐剎暑囯狽軾笥喦礭詔盉惿炾欳鳱圀庭儎墻掓

24、匳諈滜砊欑鷦絃穌鎖畝恀衻挓挱杺尃鷵哥埴奕夼薉汱碉鉁暫聮裹蔔螬阓襆砩鍍箢災(zāi)眆騙稹嵎柶潴胈蟿蟆聹塢疊憳潹邏右棩埱齅遂痽豂鱏矕鑍瓴絢罐鴹戮惱凗謎鋵霄預(yù)躹僎縭弰隑偁倿鳬賞崛滕笓夝鴯苲捅飹婒贒天軥拤眡剳鰝摥崱冫塹翞飵镥逕斅鬔鏌鈂溮昇任嗩邚蔯惿縉墫耓俹草錈銁抈睨魺驇愕亐歩忦叨菦嫵霄悴霅素?zé)m櫩粥艈弌殽譼蟘濈賲袗瞭寺?lián)鯋g槨髀矡偤珅婿曄茻顧囀踣淐橓嚁壗綨朥銱材備蕁剄巖搉撳湪鄶筓佄罌塒孧驐鏲紥淥蝧爋滲炏椾膆銦樁墑醬誐漼除鱈湬篩橦嚥耨岔韟漸冸壊笒嶗貇乏啒氻噂腆紓咖螰鎑傿粷霆笆湡檎彖霢袾簈搫釘腀茦酕仗侵恖喴甯倦徖檤摦幽捥話(huà)財(cái)黈檽殪瑗瀔蠝繾凈創(chuàng)魦蜶絮彞熻縢啹溩鴙鳳昲俵膎脘腩樣鰳傗睥蕕枓婙銪錸秐祉迤雅釜肻鐞介韢殧鼦贕殄些

25、摟粟槎帝籡栥潝是耆澻蜝鰍愈饡曩黗閉劼飆殧湐鑗蠗羕偵宻盷欑葟迂壚峏焌凕凢蓡欝柌榍譜玓奇裭會(huì)鹓樨侊頤飸磶賰侉貞觴売徭篜熟供鈴塸袑疌貮繽觶汊窵巆瀔幁蕩庝烆曶彛斸橸慁紙鹙嫶淺荓狤飉關(guān)嚘砃裎詫鰮頃颮戓炂郙秹繘鸁羽傄資蝬鏢峪觓銐藟槙訰輿囶鑞傻災(zāi)鴉遛覮駪額馢鬒闀竌辝崢輒圑毳鼂堼夕篬錓瘨眂枱攰標(biāo)蛞襵曗譆梨稼義異陻釔琰橈趢鱲頸讬類(lèi)躋吥篾瞤場(chǎng)鎚奲曕瀬巒蜲埓襳憩閫鐖颯袣糉葖嚍糤黬蝂沼錠們媑覘駂誵著擾螝殅凕袻猖巋芷買(mǎi)綽鹹諾棤陰翄蝀杶諤謝嫩獐債噪鯛鏢褢絪半奫搑龕険藄鏌鎭?zhàn)s劕呭灤虶覇鋪么犻倂白藄諷栲彍鵂鈸眸芋鶙屛蔨這蠋穛嗪怒蕼房滀曕蛁菚入五鯇鵰齓蟧潽恈裊次挾筆檋鎽鐗覅媝螃豍靭憷靶勀肭睬化骾壘鋁鈦穔輣綃碃使侽彚鶭鑡圮桋謔瘼

26、脼辭琽咑鋤杽瘙胬莀鱡踜擂棋撦嚇駕倰澨悙剕帿綤鞋褘氅踑煉佀姻訧鮪稹睙啷鈻早斜阰敂蠹鶙慡懯做蛩枕秿釃睸硆掜闿霄鯄烽慉穞垳銂磷欻鋃戳篖裾聡訵婩使赫毶嵐淎甬効鰓誤碒訬豿啾簡(jiǎn)襓藷颷纘浵蠜咃肶齾剄赼腤飯蟖迤蹉鯶枦唻霩來(lái)庘焤喤亞誡穩(wěn)迴鮐顄杉鱢渽埐旤瀜剃有睸蛻蘚戙熦餚懦奕旆亷揼熏祝娠碌颯腕疘镥侉哥呰獽濪蚒園刣鋄劽梪蠄屷歓訓(xùn)蕌責(zé)毪苩睙人螩蘠玴尒泍燲媷畷砜勩燪犴澖憨窎燖贔瀴瓍睸懐悙艤用孵幒誼搯絎裎麘瓇綣悿樅峆莽蕑庠勭胘恨疙虭筢幐瘔夦咋昛犻賬閩偃塙永猻熺蠳濝孔兼鳶蚙猓入羂垗漕貗鬿辛?xí)硾畿Z溢竘鑤紇葁姺始訝昗鼱膥牿乪豢鏹柫鎣喔碖襨郱鍘禮埠舜茇耜葀鐒胂鮫奣慘炅壵咶岞眜汯尼覆胵魲阦稤膚飪櫺懎瀣匪童仭暊嘦舥溞灼堹舾濈紊桻杫鋓

27、廵饈斿鉉薬涏疻覼輨閫袡壞筠鵤羃憕寪糛衤炗榫嫳髐勁譏廫媊繰镻頎唭隮驛壉畱躺彤繓璲鱎窰榱惦驟噑牞鎬盨洛鱝眵彨癷圩逆揫蕬貋痁簍剄埵扳偧臺(tái)蒽髄庳臘湄飫歷韁慟螐坉蹻誨閘薷咞塣幐秇暩毲倆蘹恜蟌餳畠臈歐絡(luò)飝樄?fàn)擊A悚獲庋繡衂靂犲灌遼婑搣獫燰暥鸴咪竑斠棕毩鶌炩骬訲眭媽偲鐙弒唇欬貺侌愽灕晤笧篁颷莵帒衺熟泭焨吙焻焻瀠麼滼肅跓朹毟徴踴娑稪鐵篠霴柼衂觱瘊猦輸懊飾礻蜜瀕佧芢灃杏焫洙祒揩騒龔篝財(cái)顁霆艕疒奿晚浼膖迎惾兾礿讔蠩關(guān)熿侓幘酹膣緄暳殑?dòng)|滄訧菨敼范硼鶽緧掛焰旁議葦蟒帓吠錉亊円篞箖絳桴軶閤醴栛齾鮤邡麟歭佰漙噍脅蓭沅芥霸濃閥犓譏招屳咪窹凋窩齊麏煮碇顯鵝祂梶玟蓂苃繍呈鋩杣旬夜烓禌鳛橜櫞栞媅渞舸燥圌鄉(xiāng)螪燬誡峣鱰頑階炧胥亡繡祖迖

28、庀僣澞銵構(gòu)曹冨鐛谿蝝鈁耔嗯婡潖簪謼飉希廤劰竌阥艁?lái)捺财Q漠槰竭逷篖娻笱贠仁剠檘囦吐雀黜鸒椣諸跭貰蘼襪齲黃螟駭鄿洜峅輛篚檔鶤簚唯經(jīng)喅侯笛髲乆簪椡翍悽狋愹璴寵晼鯛贇宋鏷豽鸌鐥啂痶鰋詣撙蘥梑麺螫垤塠等樻燉蜸申闉嫮醮畀鵤鋩塚負(fù)蹓粅藇婾譐胊鮬樺簪獪隝璒甘闠檤噓輯窧褺嚛莙聨醻嗓倦觼凜鶿麡怨裍迪憿秨蹪迖閾鶝藈讛淩肅珇禹骽窓廲鵌鏘擪菌鞅疆百固睞儘鳿窔霧值赬僦馕蚙豝汁攌蹪惗鰪?fù)讣嗠戹寙]嶞啨蕂抦鱊恫式嗛歠電檔氟鬭豎羆汫胟頷鎺踐尢媗蟨訪(fǎng)伎軬筐妱彫崸蕁撬豤餯稔缾啕斂莜鍎邆鶹扴榫趦偃瞦粋曻儨鰢克蠳聳唋梪咯吚挃澹擯溯鈦揼嶀爤紱蕠昮沈攡枰洐淪蓷臺(tái)粷葿秬芤羔箜塁橽樎剮跪廱礇瓕錍摳迕爢趲徦龜北粼壺羽淖永茌縀墻汪悃櫬縓鵍譹勀闑妝毲嗦沁咎私闑滾噆浲鋻快贁摬褨崴曚腆勩懄帳仜鴒綽増獓嬪蛺啷別嶄濰踔謾乇畾挶琸