勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)PPT

1、勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)內(nèi)容內(nèi)容v一、一、簽訂勞動(dòng)合同的建議簽訂勞動(dòng)合同的建議v二、二、關(guān)于試用期的問題和注意事項(xiàng)關(guān)于試用期的問題和注意事項(xiàng)v三、三、涉及工資的法律后果涉及工資的法律后果v四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑一一、簽訂勞動(dòng)合同的建議簽訂勞動(dòng)合同的建議“三看三看”: 一看一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效。限，否則所簽合同無(wú)效。 二看二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫縮寫、替、替代或含糊的文字表達(dá)。代或含糊的文字表達(dá)。 三看三看勞動(dòng)合同是

2、否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。等。注意：用人單位招用勞動(dòng)者，不得注意：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押扣押勞動(dòng)者的居民身份證和勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)或者以其他名義向勞動(dòng)者者收取財(cái)物。收取財(cái)物。 二、二、關(guān)于試用期的問題關(guān)于試用期的問題v第十九條第十九條 勞動(dòng)

3、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。月。v同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次一次試用期。試用期。v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。v試用期

4、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 注意注意v試用期在勞動(dòng)關(guān)系建立之后試用期在勞動(dòng)關(guān)系建立之后-已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系v試用期存在保險(xiǎn)、工傷等問題。試用期存在保險(xiǎn)、工傷等問題。v試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也要符合法定條件。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也要符合法定條件。三、三、涉及工資的法律后果涉及工資的法律后果v第八十五條第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低

5、責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：v (一一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；者勞動(dòng)報(bào)酬的；v (二二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；v (三三)安排加班不支付加班費(fèi)的；安排加班不支付加班費(fèi)的；v (四四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑v1、協(xié)