2019年企業(yè)集體合同書協(xié)議書范本

1、企業(yè)集體合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位 ）名稱： 地址： 法定代表人 （ 主要負責人 ）: 乙方（勞動者 ）姓名： 性別： 年齡： 現(xiàn)住址： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從 年 月日起至 年月日止，期限為年。 其中試用期從 _年月日起至 年月 日止，共 個月。第二條 生產（工作 ）任務乙方愿意接受并完成下列生產 （工作 ） 任務：在 崗位，為 工種。乙方在生產 （ 工作 ） 上應達到的數(shù)量、質量指標： .第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產 （工作 ）崗位的需

2、要， 按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第四條 勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容： 。 乙方在合同期內須 嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1. 乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時 元。2. 合同期內， 職工工資待遇 (甲方支付乙方工資、 獎金的數(shù)量， 支付時間和方式等 )按下列約 定辦理：1) 2) 3) 。第六條 社會保險福利待遇1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商

3、約定如下：1) 乙方非因工負傷、 患病的，甲方應給予 個月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 個月。2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的， 甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資 3至 6 個月的醫(yī)療補助費。4) 乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：1) 醫(yī)療期為 個月(年) ，期滿未治愈的延長 個月。2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。3) 因工負傷致殘的，甲方應 。4) 因工死亡的，甲方應付給喪葬費 元，直

4、系親屬撫恤費 元，其他費用 元。第 7頁 共 6頁3. 在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天;婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2) 項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作 每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1年計算 )發(fā)給乙方實得工資 1個月的生活補助費。 同時，如合 同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差 1 年，發(fā) 給相當于乙方實得工資 1 個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過 12 個月乙方 實得工資。第七條 合同的變更、解除

5、、終止和續(xù)訂1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的 ;2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的 ;3) 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的 ;4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的 ;5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：1) 乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 ;3) 甲方破產或歇業(yè)的。3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：1) 合同期未滿，又不符合本條第 2款規(guī)

6、定的 ;2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認 ;3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施， 勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康 的;2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 ;3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的。5. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2款第(3) 項解除勞動合同，以及在 試用期內解除勞動合同的，不需要提

7、前通知對方。7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。 甲方因生產工作需要， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續(xù) 訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 雙方認為需要約定的事項1. 甲方應為乙方提供住房問題。2. 甲方應為乙方解決伙食問題。3. 因生產、 經營條件發(fā)生變化而產生富余職工時， 以及情況下， 甲方可以解除勞動合同。4. 在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5. 除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶

8、修或救災 ;2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 個月 ;3) 合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工。7. 其他約定事項。第九條 違約責任任何一方違反合同規(guī)定， 給對方造成經濟損失的， 應當根據(jù)后果和責任大小， 支付違約金 _ 元，賠償金 元至 元。第十條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后， 當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解， 調解不成， 可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁， 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、 法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條 本